Rola_ndas
364
#242549 2006-01-20 09:05 Rola_ndas redaguota: 2011-09-11 03-58

wolf rašė:

Kolegos klausimas - lyg ir viska išsiaškinome su tais kurie dirba 5 d. per savaitę. Jei aš dirbut 6 d. per savaite taip pvz. Kovo 11 švente sutampa su mano darbo diena, todėl jokio perkelimo neįvyk pagal 162 (1) str.
Ar teisingai mąstau ?
T.y.
dirbantis 5 d. per sav. - ilsėsis Kovo 11, 12 ir 13 d.
dirbantis 6 d. per sav. - ilsėsis kovo 11 ir 12.

Kur gi čia teisybė tada jei dirbų daugiau ilsiuosi mažiau, o kuo mažiau dirbų tuo daugiau ilsiuosi ?



Visiškai teisingai. Jei tau reikejo dirbti 12 dienu per 2 sav.. tu dirbi 11, jei reikejo dirbi 10- dirbi 9. T.y. po viena diena, nes sestadienis ir taip nepriklausė. DK mano nuomone teisingas, neteisingas grafikas smile

Aišku, jei prie tolesnių išvedžiojimų, tai 1/12 yra mažiau už 1/10 smile . Taigi ir mano atveju išeitu šešiadieniai nuskriausti.

wolf
11264
#242552 2006-01-20 09:11 wolf
Dėl teisingumo suabejočia - gal čia tas įprotis, kad jei šventė yra savaitgali - tai ji nelabai jaučiasi ir tiek.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Rola_ndas
364
#242556 2006-01-20 09:17 Rola_ndas redaguota: 2011-09-11 03-58

wolf rašė:

Dėl teisingumo suabejočia - gal čia tas įprotis, kad jei šventė yra savaitgali - tai ji nelabai jaučiasi ir tiek.



Kaip suprantu pats eisi penkiadienis smile

wolf
11264
#242575 2006-01-20 09:48 wolf
Teisingai supranti smile - na ka daryti reikia delioti - dienas šeštadieniniams

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Virgasius
2444
#242585 2006-01-20 10:11 Virgasius
Darbuotojas dirbo tik 7 dienas ir bandomuoju laikotarpiu buvo atleistas. Ta2iau jis neparašė prašymo dėl atleidimo. Ką aš turėčiau rašyti darbo sutarties nutraukime ir kokį įsakymą turėčiau rašyti? smile

Liepa777
130
#242590 2006-01-20 10:19 Liepa777 redaguota: 2011-09-11 03-58
Darbdavys turi jam įteikti perspėjimą prieš 3 dienas, kad darbuotojas neatlaikė bandomojo laikotarpio ir yra atlkeidžiamas iš darbo nuo tada ir tada.
Papildomai turėtų būti kokie nors dokumentai kurie turėtų įrodyti, kodėl jis neišlaikė bandomojo laikotarpio (šita reikalinga tam, jei darbuotojas užginčytų savo atleidimą).
Atleidimo straisnis - LR DK 107 str. 1 dalis, darbdavio iniciatyva.




Virgasius rašė:

Darbuotojas dirbo tik 7 dienas ir bandomuoju laikotarpiu buvo atleistas. Ta2iau jis neparašė prašymo dėl atleidimo. Ką aš turėčiau rašyti darbo sutarties nutraukime ir kokį įsakymą turėčiau rašyti? smile


Virgasius
2444
#242600 2006-01-20 10:41 Virgasius redaguota: 2011-09-11 03-58

Liepa777 rašė:

Darbdavys turi jam įteikti perspėjimą prieš 3 dienas, kad darbuotojas neatlaikė bandomojo laikotarpio ir yra atlkeidžiamas iš darbo nuo tada ir tada.
Papildomai turėtų būti kokie nors dokumentai kurie turėtų įrodyti, kodėl jis neišlaikė bandomojo laikotarpio (šita reikalinga tam, jei darbuotojas užginčytų savo atleidimą).
Atleidimo straisnis - LR DK 107 str. 1 dalis, darbdavio iniciatyva.




Virgasius rašė:

Darbuotojas dirbo tik 7 dienas ir bandomuoju laikotarpiu buvo atleistas. Ta2iau jis neparašė prašymo dėl atleidimo. Ką aš turėčiau rašyti darbo sutarties nutraukime ir kokį įsakymą turėčiau rašyti? smile





O jeigu nebuvo pateikta perspėjimo? Ir ar ant to perspėjimo turi pasirašyti darbuotojas? O kokie papildomi dokumentai? smile

Liepa777
130
#242607 2006-01-20 10:57 Liepa777
Ant įspėjimo darbuotojo parašas reikalingas tuo atveju, jei kiltų ginčas dėl atleidimo, apsidraudimui. (darbo kodekse neparašyta, kad darbuotojas įspėjamas pasirašytinai).

Papildomi dokumentai gali būti pvz. tarnybinis aktas, vadovo raštas kuriame būtų įvardinta kodėl darbuotojas netinka darbui, ką gi jis tokio netinkamo padarė. Gal koki pasiaiškinimą iš darbuotojo paimti galima būtų (bet kaip suprantu šiuo atveju tai jau neįmanoma).

Virgasius
2444
#242946 2006-01-23 09:54 Virgasius redaguota: 2011-09-11 03-58

Liepa777 rašė:

Ant įspėjimo darbuotojo parašas reikalingas tuo atveju, jei kiltų ginčas dėl atleidimo, apsidraudimui. (darbo kodekse neparašyta, kad darbuotojas įspėjamas pasirašytinai).

Papildomi dokumentai gali būti pvz. tarnybinis aktas, vadovo raštas kuriame būtų įvardinta kodėl darbuotojas netinka darbui, ką gi jis tokio netinkamo padarė. Gal koki pasiaiškinimą iš darbuotojo paimti galima būtų (bet kaip suprantu šiuo atveju tai jau neįmanoma).



Kas svarbiausia, kad sutarty del atleidimo jau parasyta, jog atleistas darbuoptojas pagal LR DK 127 str. 1p. Taip ir turejo buti..... O kadangi padalinio darbuotoja apsizioplino ir nepaeme (nepareikalavo, nors buvo jai prisakyta) darbuotojo parsymo del atleidimo, tai dabar nezinau, kaip elgtis..... smile

Virgasius
2444
#242957 2006-01-23 10:16 Virgasius
Gal galite man patari kaip elgtis tokioje situacijoje - sausio 11 diena idarbinome kelis darbuotojus, nes jau turejo atsidaryti padalinys, taciau padalinys dar neatsidare, nes mums nepridave patalpu ir dar ten nebaigta rengti. Ir gali buti taip, kad darbuotojai prades dirbti tik vasario menesi. O Sodrai jau praneseme del darbuotoju idarbinimo.... Kaip elgtis tokiu atveju, ar nebus blogai, kad darbuotojas idarbintas, bet jam tabbely nebus jokiu valandu, nes nedirbama..... Ar cia nesiskaito kaip prastovos? Gal kas galite patarti? smile

Saide
45
#242970 2006-01-23 10:57 Saide
Mano manymu tai prastova ne dėl darbuotojo kaltės ir turi būti apmokama, o tai tiems darbuotojams apmokymo nereikia, kad jie nedirba?

Virgasius
2444
#242992 2006-01-23 11:52 Virgasius redaguota: 2011-09-11 03-58

Saide rašė:

Mano manymu tai prastova ne dėl darbuotojo kaltės ir turi būti apmokama, o tai tiems darbuotojams apmokymo nereikia, kad jie nedirba?



Tai kad nera kur apmokyti... Nes dar patalpos ruosiamos....... smile Tai kaip vis del to reiketu daryti?

marune
29
#243007 2006-01-23 12:33 marune
Iskilo dilema: kokia situacija su papildomu darbu. Kiek valandu per diena gali dirbti darbuotojas (antraeilese pareigose), jei pagrindineje darbovieteje dirba pilnu etatu-8 val. DK minima, kad darbo savaites trukme neturi virsyti 48 val., tai ka reiskia tuomet teiginys, kad darbuotojas iskaitant papildoma darba per diena gali dirbti 12 val.? Tuomet darbo savaites trukme jau yra 60 val. Gal kas nors galite konkreciai isdestyti sia situacija?

Liepa777
130
#243035 2006-01-23 13:36 Liepa777 redaguota: 2011-09-11 03-58
Prastova ne dėl darbuotojo kaltės yra padėtis įmonėje, kai darbdavys neduoda darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl tam tikrų objektyvių priežasčių (gamybinių ir kt.). Prastova, trunkanti ne ilgiau kaip darbo dieną, žymima darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, o viršijanti darbo dienos trukmę – įforminama dar ir darbdavio įsakymu (potvarkiu), su kuriuo supažindinami dėl prastovos nedirbantys darbuotojai. Prastovos laikui darbuotojai, atsižvelgiant į jų profesiją, specialybę, kvalifikaciją ir sveikatos būklę, jų raštišku sutikimu perkeliami į kitą darbą toje įmonėje. Jeigu darbuotojas sutinka, jis gali būti perkeliamas į kitą darbą neatsižvelgiant į profesiją, specialybę, kvalifikaciją.
Darbuotojams, perkeltiems į kitą darbą dėl prastovos, už darbą mokama DK 195 straipsnio nustatyta tvarka.

Gal toks variantas tiks?

O jei negalit duoti jiems kokio nors darbo, tai tada vis tiek reikės mokėti, jie juk nekalti, kad negalit pasiūlyt darbo. DK 195 straisnyje yra aprašyti daug prastovos apmokėjimo atvejų.



Virgasius rašė:



Saide rašė:

Mano manymu tai prastova ne dėl darbuotojo kaltės ir turi būti apmokama, o tai tiems darbuotojams apmokymo nereikia, kad jie nedirba?



Tai kad nera kur apmokyti... Nes dar patalpos ruosiamos....... smile Tai kaip vis del to reiketu daryti?


Virgasius
2444
#243292 2006-01-24 11:13 Virgasius redaguota: 2011-09-11 03-58

Liepa777 rašė:

Prastova ne dėl darbuotojo kaltės yra padėtis įmonėje, kai darbdavys neduoda darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl tam tikrų objektyvių priežasčių (gamybinių ir kt.). Prastova, trunkanti ne ilgiau kaip darbo dieną, žymima darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, o viršijanti darbo dienos trukmę – įforminama dar ir darbdavio įsakymu (potvarkiu), su kuriuo supažindinami dėl prastovos nedirbantys darbuotojai. Prastovos laikui darbuotojai, atsižvelgiant į jų profesiją, specialybę, kvalifikaciją ir sveikatos būklę, jų raštišku sutikimu perkeliami į kitą darbą toje įmonėje. Jeigu darbuotojas sutinka, jis gali būti perkeliamas į kitą darbą neatsižvelgiant į profesiją, specialybę, kvalifikaciją.
Darbuotojams, perkeltiems į kitą darbą dėl prastovos, už darbą mokama DK 195 straipsnio nustatyta tvarka.

Gal toks variantas tiks?

O jei negalit duoti jiems kokio nors darbo, tai tada vis tiek reikės mokėti, jie juk nekalti, kad negalit pasiūlyt darbo. DK 195 straisnyje yra aprašyti daug prastovos apmokėjimo atvejų.



Virgasius rašė:



Saide rašė:

Mano manymu tai prastova ne dėl darbuotojo kaltės ir turi būti apmokama, o tai tiems darbuotojams apmokymo nereikia, kad jie nedirba?



Tai kad nera kur apmokyti... Nes dar patalpos ruosiamos....... smile Tai kaip vis del to reiketu daryti?





ačiū, bet dar bandysiu gal skambinti į darbo inspekciją. Nes visiškai aš čia nesigaudau.... Darbuotojai įdarbinti (jie turėtų dirbti pagal slenkantį grafiką), tai gal galima numatyti kažkiu tai dokumentu tokį dalyką? smile
Na, jei aš gerai suprantu pagal 195 straipsnį galimas ir toks atvejis, kai darbuotojai pasirašo, kad nesutinka dirbti jokio kito darbo ir jiems gali uti mokama ne mažiau kaip 30 procentų minimalaus valandinik atlygio...... Šiuo atveju jau reikėtų mokėti mažiau.... Net nežinau, ką daryti...... smile

NOLINA
106
#256380 2006-03-05 14:31 NOLINA
Aktualus klausimas:
DK 150 st.. 5d. yra paminėta, kad viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse , darbo tvarkos taisyklėse. Supraščiau taip, kad jeigu pvz. įmonės direktorius dirbtų ne 8 val. o 12 ar daugiau tai čia nebūtų laikoma kad dirbo viršvalandžius ir manau mokėti už tai nereikėtų kap jūs manot šiuo klausimu?

Loreta13
31050
#256381 2006-03-05 14:34 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 04-01

NOLINA rašė:

Aktualus klausimas:
DK 150 st.. 5d. yra paminėta, kad viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse , darbo tvarkos taisyklėse. Supraščiau taip, kad jeigu pvz. įmonės direktorius dirbtų ne 8 val. o 12 ar daugiau tai čia nebūtų laikoma kad dirbo viršvalandžius ir manau mokėti už tai nereikėtų kap jūs manot šiuo klausimu?


Na kažkur apie tai jau diskutavome. Tai buvo klausimas apie tai, kad direktorius pilasi kurą laisvadieniais. Nusprendėme, kad jis tai gali daryt, nes jo darbas nenormuotas.

NOLINA
106
#256829 2006-03-06 15:04 NOLINA redaguota: 2011-09-11 04-01

Loreta13 rašė:


Na kažkur apie tai jau diskutavome. Tai buvo klausimas apie tai, kad direktorius pilasi kurą laisvadieniais. Nusprendėme, kad jis tai gali daryt, nes jo darbas nenormuotas.



Būčiau labai dėkinga už nuorodą kur galėčiau išsamiau pasiskaityti tą diskusiją, kažkaip nerandu.

NOLINA
106
#256867 2006-03-06 15:32 NOLINA
Jeigu diskusija buvo tik dėl direktoriaus, ar jis gali pilti kurą laisvadieniais, tai kaip tada kas priskiriama administracijos pareigūnams nejaugi tik direktorius, o gal ir pvz. direktoriaus pavaduotojas?
Klausimas man labai aktualus, nes norėčiau atitinkamai ir tabelyje pažymėti, jeigu tikrai nereikia mokėti tokiems pareigūnams už viršvalandžius tada puiku.
Padiskutuokime kolegos, manau nevienam išsispręstų neviena problema, neklausi juk gak DI tokiu klausimu, nes tuoj atlėks pažiūrėti kaip gyvenam.

Dan
2012
#257093 2006-03-07 09:23 Dan
Kiek galima išleisti neapmokamų atostogų studentą?
Mes 2005 11mėn išleidome 1mėn.
Dabar vėl 2006 03 visam mėnesiui
Ar galime taip?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Individuali įmonė - -
Individuali įmonė
Rokiškio r. sav. Rokiškio m. Taikos g. 23-219
2019 - 2020 2018 - 2021
Individuali įmonė - -
Švenčionėlių baptistų bendruomenė
Švenčionių r. sav. Švenčionėlių m. Vilniaus g. 45
- 2018 - 2021
Individuali įmonė - -
Ledmodus, MB
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. L. Rėzos g. 22L
2018 - 2020 2018 - 2021
Bagrys, UAB
Kaunas Draugystės g. 9A-38
2015 - 2018 -
K. Dziadziulia, IĮ - -
Individuali įmonė - -
Daugiabučio namo savininkų bendrija Volungės g. 46 - -
Individuali įmonė - -
INVEST LT, UAB - -
Agrosma, MB
Šilalės r. sav. Kvėdarnos sen. Gražjūrio k. 13
2018 - 2020 2019 - 2021
JP Consulting, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Gynėjų g. 14-86
2015 - 2015 -
JONIŠKIO GRŪDAI, UAB
Joniškio r. sav. Joniškio m. Žemaitės g. 1
2016 - 2020 2018 - 2021