Darbo kodeksas: klausimai

Ko jiems kibti? Juk pavyzdinė ir tėra pavyzdys, o ne prievolė.

Kai pasikeitė darbo kodeksas, nebelieka visiškos materialinės atsakomybės sutarčių. Kaip ir ką duoti pasirašyti už ką darbuotojas atsakingas. Įmonė iki 10 žm.

Tai jei nebelieka, ką dar duosit? Čia tik susitaikyti su tokiu faktu lieka ir pagalvoti apie turto draudimą.
Darbuotojas pagal įstatymą yra ribotai atsakingas už bet kokią padarytą žalą, tam papildomai nieko daryti nereikia. Jei kažkoks turtas perduodamas konkrečiam darbuotojui, pvz., laptopas, įforminama buhalteriškai, laisvos formos perdavimo aktu, parašais turto žurnaluose ar pan.

Sveiki, kiek suteikiama papildomų atotostogų dienų jei darbuotojas išdirbo daugiau 10m vienoje darbovėtėje?

O invalidams kaip supratau 25 kalendorinės dienos priklauso

Papildomos atostogos 3 darbo dienos.
Neįgaliesiems 25 darbo dienos.

Jei tam pačiam darbuotojui priklauso ir pailgintos ir papildomos - atkreipti dėmesį: "5. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba Aprašo 4 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos." Taip kaip buvo ir seniau.

Bet argi neįgaliesiems priklauso pailgintos? Manau, kad apie tas rašoma atskirame teisės akte, o jiems priklausp tiesiog ilgesnės kasmetinės atostogos...

Tai kad vadina pailgintomis invalidams.

Nu ne, iki šiol buvo minimaliosios 35 k.d. Ir manau, kad taip paliko. DK nerašo, kad jos pailgintos. Teisę turinčių į pailgintas sąrašas yra kitame teisės akte...

DK 126 str rašo kas yra kasmetinės, ten invalidai neminimi. DK 138 str rašo kas yra pailgintos ir t.t, ten yra invalidai įrašyti

Prie invalidų nėra žodžio "pailgintos". Tiesiog kasmetinės. Žodis "pailgintos" atsiranda prie kitokių darbuotojų... O jų sąrašą tvirtina LRV. Neįgaliųjų, vienišųjų, nepilnamečių ten nėra... Manau, tą dar reikia pasiaiškinti

1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos.

Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki keturiasdešimt vienos darbo dienos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba iki penkiasdešimt darbo dienų (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos. Lietuvos Respublikos Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.

Ar atsirado kur nors koks nors išaiškinimas, gal kokiam seminare ką protingo pasakė dėl medikų atostogų, kai jiems suteikiamos 5 savaitės ir viena darbo diena? Kaip tą dieną traktuoti? Įmonės darbo diena, darbuotojo darbo diena? Gal galima susitarti, kad atostogų gauna 36 kal.d. (be jokių tų darbo dienų)?

Kol kas dar gyva viltis, kad tai klaida ir bus ištaisyta. Priešingu atveju darbuotojai dalį atostogų kaups k.d., o dalį - d.d., kas švelniai tariant yra beprotiška.
Tartis galima dėl 36,4 k.d., nes susitarimu pabloginti negalima, o 1 d.d. apytiksliai lygi 1,4 k.d.

P.S. konkrečiai medikams vienodai, jie šakos kolektyvinę pasirašė ir lieka prie senos tvarkos.

čia kas kur ką pasirašė? mes uabas, negi mums galioja kur ten kažkas kažką pasirašo?

Galit klausti SAM dėl galimybės prisijungti, bet jums nepatiks, ten ir išeitinės išmokos padidintos.
Šiuo metu svarstomas tos sutarties išplėtimo klausimas. Jei socminas pritars, jos galiojimas bus išplėstas visoms SPĮ ir vaistinėms.

Tada nereikia.
Skaitinėju DK dėl atostogų ir jei gerai suprantu, tai su kiekvienu darbuotoju darbo sutartyje galima susitarti dėl atostogų trukmės? Jeigu gerai supratau, tai sakykim už darbo metus susitariama, kad medikui suteikiamos 37 kal.d. atostogų ir baigiu nervintis čia dėl tos darbo dienos?

Iš principo - taip. DK reglamentuoja tik trumpiausią terminą: "4. Darbo ir kolektyvinės sutartys, darbo teisės normos gali nustatyti ilgesnės trukmės atostogas."

Kaip suprasti tą 44 straipsnį apie pranešimą dėl darbo sąlygų? "Darbdavys leidžia darbuotojui pradėti dirbti tik tada kai pasirašytinai supažindina su darbo sąlygomis...Tai turima omenyje DS ar atskirą dokumentą reikia pildyti ?

Gavau iš suflerio atsakymą:
''LRV nutarimu Nr. 496 nustatytų papildomų atostogų suteikimo tvarkos aprašo 5 punkte pasakyta: „Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba Aprašo 4 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos„. Neįgaliesiems suteikiamos pailgintos atostogos pagal DK 138 str. 1 dalį, tai jie turėtų rinktis - pailgintos ar paprastos plius papildomos už stažą.''