Darbo kodeksas: klausimai

Tininga Tininga 50023
1 2017-07-11 16:28 Tininga

names rašė:
3.10.1. darbuotojo santuokos atveju – 1 (viena) diena;
3.10.2. artimo giminaičio mirties atveju – 2 (dvi) dienos;
Čia buvo apmokamos dienos? Pagal kokį teisės aktą?
V
virbuh 8105
2017-07-11 17:02 virbuh

virbuh rašė:
Gavau iš suflerio atsakymą:
''LRV nutarimu Nr. 496 nustatytų papildomų atostogų suteikimo tvarkos aprašo 5 punkte pasakyta: „Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba Aprašo 4 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos„. Neįgaliesiems suteikiamos pailgintos atostogos pagal DK 138 str. 1 dalį, tai jie turėtų rinktis - pailgintos ar paprastos plius papildomos už stažą.''

Tininga, o Jūs negalit šio komentaro nukopijuoti ir pateikti ten kur klausėte VDI? ką atsakys jie? ''Sufleris '' tai teisus, jiems VDI atsakymas abejotinas. smile
names names 2566
2017-07-11 17:03 names

Tininga rašė:

names rašė:
3.10.1. darbuotojo santuokos atveju – 1 (viena) diena;
3.10.2. artimo giminaičio mirties atveju – 2 (dvi) dienos;
Čia buvo apmokamos dienos? Pagal kokį teisės aktą?


Nežinau, pavyzdyje darbo tvarkos taisyklių radau. Pirmą kartą jas rašau.
names names 2566
2017-07-11 17:07 names

Girele rašė:

names rašė:

Ne, ne tuo atveju.
3.10.1. darbuotojo santuokos atveju – 1 (viena) diena;
3.10.2. artimo giminaičio mirties atveju – 2 (dvi) dienos;

Manau jau nebėra tokio punkto, jei nori imk nemokamas ir viskas. O kad apmokėtų tai nerandu DK


To paties straipsnio 2p. "2. Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu.".--čia pagal norėjimą smile
O apmokėjimas - galimas, jei darbdavys sutiks. Visi atvejai, kurie yra darbuotojo naudai - galimi šalių susitarimu.

Tai čia jei vadovas sutiks apmokėti, o jei nesutiks bus neapmokamos. smile
Tininga Tininga 50023
2017-07-11 17:08 Tininga

names rašė:
Nežinau, pavyzdyje darbo tvarkos taisyklių radau. Pirmą kartą jas rašau.
Na, tai čia jau įmonės vidaus tvarka, o ir dabar jos tokios nedraudžiama nusistatyti. Kodekse tokių punktų nebuvo tikrai. smile
Tininga Tininga 50023
2017-07-11 17:11 Tininga

names rašė:
Tai čia jei vadovas sutiks apmokėti, o jei nesutiks bus neapmokamos. smile
Bet juk čia nėra nieko naujo!
Netgi lankstesnis išeiginės dienos suteikimas, kada leidžiama "atidirbti" kitu laiku.
Tininga Tininga 50023
2017-07-11 17:28 Tininga

virbuh rašė:
Tininga, o Jūs negalit šio komentaro nukopijuoti ir pateikti ten kur klausėte VDI? ką atsakys jie? ''Sufleris '' tai teisus, jiems VDI atsakymas abejotinas. smile
Parašiau dar sykį VDI.

O Sufleris nenorėtų paaiškinti, apie kokias dar kitas lengvatas kalbama tame straipsnyje? Aš tai manyčiau, kad būtent apie tas ilgesnes kasmetines atostogas ten rašoma.

Ir dar toks pamąstymas: DK suteikia jautrioms grupėms lengvatą, tačiau įgijus teisę į papildomas atostogas, tą lengvatą beveik atima... Kažkaip nelogiška.... smile
V
virbuh 8105
2017-07-11 18:35 virbuh

rašė: O Sufleris nenorėtų paaiškinti, apie kokias dar kitas lengvatas kalbama tame straipsnyje? Aš tai manyčiau, kad būtent apie tas ilgesnes kasmetines atostogas ten rašoma.

DK 138 (kitos lengvatos), tai bus 3 punktas apie taip vadinamus mamadienius ir rugsėjo 1 d pusė laisvos dienos. Aš taip suprantu.
Girele Girele 9676
2 2017-07-11 19:08 Girele

virbuh rašė:

Tininga, o Jūs negalit šio komentaro nukopijuoti ir pateikti ten kur klausėte VDI? ką atsakys jie? ''Sufleris '' tai teisus, jiems VDI atsakymas abejotinas. smile

Bet kokiu atveju - "Sufleris" yra tik privati įmonė (UAB "MERITS elektroninės sistemos"), kuri pagal savo supratimą aiškina įstatymus.
VDI - yra oficiali institucija, įpareigota teikti konsultacijas DK klausimais.
Kaip manot - kas nugalės? smile
KALANKE KALANKE 903
2017-07-11 20:12 KALANKE
Sveiki.apie darbo drausmės pažeidimus kuris straipsnis? Lyg buvau radusi, dabar ieškau nerandu.
Tininga Tininga 50023
2017-07-11 20:22 Tininga

KALANKE rašė:
Sveiki.apie darbo drausmės pažeidimus kuris straipsnis? Lyg buvau radusi, dabar ieškau nerandu.

tax.lt/temos/1591-darbo-drausmes-paze...
names names 2566
2017-07-12 10:46 names
Viršvalandinis darbas dabar per 7 dienas negali būti ilgesnis kaip 48 valandos? ar ne ilgesnis kaip dvylika valandų ir 60 valandų per 7 d. laikotarpį?
Tininga Tininga 50023
2017-07-12 10:50 Tininga

names rašė:
Viršvalandinis darbas dabar per 7 dienas negali būti ilgesnis kaip 48 valandos? ar ne ilgesnis kaip dvylika valandų ir 60 valandų per 7 d. laikotarpį?
3. Per septynių paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip aštuonias valandas viršvalandžių, nebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki dvylikos valandų viršvalandžių per savaitę išreikštų raštu. Tokiais atvejais negali būti pažeista maksimali vidutinė keturiasdešimt aštuonių valandų darbo laiko trukmė per savaitę, skaičiuojant per apskaitinį laikotarpį.
names names 2566
2017-07-12 11:14 names

Tininga rašė:

names rašė:
Viršvalandinis darbas dabar per 7 dienas negali būti ilgesnis kaip 48 valandos? ar ne ilgesnis kaip dvylika valandų ir 60 valandų per 7 d. laikotarpį?
3. Per septynių paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip aštuonias valandas viršvalandžių, nebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki dvylikos valandų viršvalandžių per savaitę išreikštų raštu. Tokiais atvejais negali būti pažeista maksimali vidutinė keturiasdešimt aštuonių valandų darbo laiko trukmė per savaitę, skaičiuojant per apskaitinį laikotarpį.


Jo, 119 str. parašyta, kažkaip pražiūrėjau. Ačiū.

Dabar dar taisyklėse norim apsirašyti jei dirbama poilsio ir švenčių dienomis ir naktį. Jų apmokėjimą. Koks tikslus būtų straipsnis?117 str, o apmokėjimas 144?
Tininga Tininga 50023
1 2017-07-12 11:18 Tininga

names rašė:
Dabar dar taisyklėse norim apsirašyti jei dirbama poilsio ir švenčių dienomis ir naktį. Jų apmokėjimą. Koks tikslus būtų straipsnis?117 str, o apmokėjimas 144?
Na taip. smile
names names 2566
2017-07-12 12:01 names
Dėl nakties. ...vidutiniškai negali viršyti 8 val.per dieną per apskaitinį 3 mėn. laikotarpį. Tai išeina kad jei per 3 mėnesius darbuotojui teks dirbti kokias 4 dienas naktį tai kaip tada?
Tininga Tininga 50023
2017-07-12 12:05 Tininga

names rašė:
Dėl nakties. ...vidutiniškai negali viršyti 8 val.per dieną per apskaitinį 3 mėn. laikotarpį. Tai išeina kad jei per 3 mėnesius darbuotojui teks dirbti kokias 4 dienas naktį tai kaip tada?
Jei per jo pamainas vidutiniškai gaunasi mažiau nei 8 valandos, tai kur problema?
names names 2566
2017-07-12 13:28 names
Tininga, kaip vienu sakiniu paminėti kad gali būti dirbama naktį komandiruotės metu?
Tininga Tininga 50023
2017-07-12 13:46 Tininga

names rašė:
Tininga, kaip vienu sakiniu paminėti kad gali būti dirbama naktį komandiruotės metu?
Darbo tvarkos taisyklėse rašote ar kur kitur?
names names 2566
2017-07-12 14:01 names
Darbo tvarkos taisyklėse. Viršvalandžius paminėjau, o darbą naktį nežinau kaip suformuluoti. smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui