Avatar
names
2518
#1364382 2017-07-12 14:01 names
Darbo tvarkos taisyklėse. Viršvalandžius paminėjau, o darbą naktį nežinau kaip suformuluoti. smile
Avatar
Tininga
49050
#1364390 2017-07-12 14:17 Tininga

names rašė:


Darbo tvarkos taisyklėse. Viršvalandžius paminėjau, o darbą naktį nežinau kaip suformuluoti. smile

Gal kažkas tokio... "Tam tikrais atvejais, organizuojant įmonės darbą ar tarnybinių komandiruočių metu darbuotojai gali būti skiriami dirbti naktį. Naktinis darbas organizuojamas vadovaujantis DK 117 str. bei kompensuojamas DK 144 str. nustatyta tvarka."


Avatar
names
2518
1   #1364392 2017-07-12 14:18 names
Ačiū, tinka.
Missing
Wyga1
68
#1364415 2017-07-12 14:45 Wyga1
Laba diena. Senoje VDU tvarkoje buvo įrašas, kad "Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui".
Naujoj tvarkoj to neliko ar taip eilučių reiktų išskaityt?
Avatar
Tininga
49050
1   #1364418 2017-07-12 14:53 Tininga

Wyga1 rašė:


Laba diena. Senoje VDU tvarkoje buvo įrašas, kad "Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui".
Naujoj tvarkoj to neliko ar taip eilučių reiktų išskaityt?

Galbūt pasitvirtinti savo vidaus tvarkoje? Nes darbuotojui, kuris daro pravaikštas, manyčiau, ne visai teisinga skaičiuoti VDU lyg jis būtų atostogavęs... Ir dar užtikrinti MMA vidurkį... smile
Nežinau, pamėginkite VDI užklausti, kaip jie komentuotų. smile


Avatar
Girele
9257
#1364432 2017-07-12 15:19 Girele

Tininga rašė:


Nes darbuotojui, kuris daro pravaikštas, manyčiau, ne visai teisinga skaičiuoti VDU lyg jis būtų atostogavęs... Ir dar užtikrinti MMA vidurkį... smile
Nežinau, pamėginkite VDI užklausti, kaip jie komentuotų. smile



Ne visai taip - atostogos už tą laiką nesikaupia: DK 127str.4d.
Tačiau - skaičiuojant VDU nedirbtas laikas neišsimeta.
Todėl - anksčiau pvz. pravaikštos buvo 1 mėn. VDU imasi trijų mėnesių dienos ir tik dviejų mėn. DU - atitinkamai VDU sumažėja. Teoriškai galimi atvejai, kai už užsidirbtas nepanaudotas atostogas žmogus iš viso negautų kompensacijos.
Dabar - imsis dviejų mėnesių dienos ir dviejų mėnesių alga. Ir nors atostogų dienų užsidirbs mažiau, bet VDU liks standartinis.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Avatar
Girele
9257
1   #1364434 2017-07-12 15:21 Girele

Tininga rašė:


Galbūt pasitvirtinti savo vidaus tvarkoje?


kaži kaip praeitų tokia tvarka, nes darbuotojui būtų nustatytos blogesnės sąlygos, nei numato įstatymas ir LRV nutarimas.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Avatar
Tininga
49050
#1364436 2017-07-12 15:23 Tininga

Girele rašė:



Tininga rašė:


Galbūt pasitvirtinti savo vidaus tvarkoje?


kaži kaip praeitų tokia tvarka, nes darbuotojui būtų nustatytos blogesnės sąlygos, nei numato įstatymas ir LRV nutarimas.

O jei darbuotojas pažeidinėja tuos įstatymus? Čia įdomus klausimas, manau. Dar klausimas, kas tam darbuotojui blogiau: ar po pirmos pravaikštų dienos būti atleistam, ar darbdaviui pasigailėjus likti dirbti, bet kažkokiu momentu gauti mažesnį VDU...
Na, čia tik mano pamąstymas smile


Avatar
Girele
9257
#1364437 2017-07-12 15:29 Girele

Tininga rašė:


O jei darbuotojas pažeidinėja tuos įstatymus? Čia įdomus klausimas, manau. Dar klausimas, kas tam darbuotojui blogiau: ar po pirmos pravaikštų dienos būti atleistam, ar darbdaviui pasigailėjus likti dirbti, bet kažkokiu momentu gauti mažesnį VDU...
Na, čia tik mano pamąstymas smile



Žinau atvejį, kai darbdavys ir darbuotojas susipyko, darbdavys nesutiko atleisti darbuotojo, darbuotojas nėjo į darbą. Tai kad iš viso nemokėti kompensacijos už daugiau kaip keturis metus (čia buvo kiek anksčiau), darbdavys tris mėnesius jam rašė pravaikštas, o paskui atleido su nuline atostogų kompensacija.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Avatar
Tininga
49050
1   #1364439 2017-07-12 15:30 Tininga

Girele rašė:


Žinau atvejį, kai darbdavys ir darbuotojas susipyko, darbdavys nesutiko atleisti darbuotojo, darbuotojas nėjo į darbą. Tai kad iš viso nemokėti kompensacijos už daugiau kaip keturis metus (čia buvo kiek anksčiau), darbdavys tris mėnesius jam rašė pravaikštas, o paskui atleido su nuline atostogų kompensacija.

Jo, čia gal tokia biški nesąmonė buvo... Ech, gerai, kad mes tokių neturime... smile


Missing
virbuh
7574
#1364444 2017-07-12 15:43 virbuh
Teks registruoti naujai sudarytas po 2017.07.01 kolektyvines sutartis:
Kolektyvines sutartis, kurios bus pasirašytos po 2017-07-01, reikės perduoti ministerijai. Galima bus atvežti tiesiogiai, atsiųsti faksu, per kurjerį, paštu ar elektroniniu paštu.

Registruoti kolektyvinę sutartį per 20 darbo dienų ministerijai turi pateikti profsąjungos ir jų organizacija. To nepadarius, sutartį registruoja darbdavys ar darbdavių organizacija (DK 195 str. 5 d.).
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/b26464605cb111e79198ffdb108a3753
Avatar
Niemand
4429
1   #1364446 2017-07-12 15:55 Niemand

virbuh rašė:


Teks registruoti naujai sudarytas po 2017.07.01 kolektyvines sutartis:
Kolektyvines sutartis, kurios bus pasirašytos po 2017-07-01, reikės perduoti ministerijai. Galima bus atvežti tiesiogiai, atsiųsti faksu, per kurjerį, paštu ar elektroniniu paštu.

Registruoti kolektyvinę sutartį per 20 darbo dienų ministerijai turi pateikti profsąjungos ir jų organizacija. To nepadarius, sutartį registruoja darbdavys ar darbdavių organizacija (DK 195 str. 5 d.).
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/b26464605cb111e79198ffdb108a3753



Kolektyvinėse, kai tokios pasirašomos, dažnai būna jautrios info, kurios įmonės tikrai nenori paskelbti tautai. Sutarties galiojimas su registracija nesiejamas, baudų už neregistravimą nėra, todėl verta rimtai susimąstyti, ar tikrai verta registruoti.
Missing
Panterika
142
#1364447 2017-07-12 16:02 Panterika
Sveiki, o kaip dėl neatvykimo į darbą administracijai leidus...Reikia kokio prašymo?
Missing
virbuh
7574
#1364449 2017-07-12 16:04 virbuh
Gal kam bus aktualu: Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 237 straipsnio 5 dalimi patvirtino tarpininkų atlygį:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/65f3a8805d5511e79198ffdb108a3753
Avatar
Girele
9257
2   #1364451 2017-07-12 16:10 Girele

Panterika rašė:


Sveiki, o kaip dėl neatvykimo į darbą administracijai leidus...Reikia kokio prašymo?


Nėra tokio varianto.
Gali būti - laisvas laikas iki vienos darbo dienos perkeliant laiką į kitą darbo dieną.
Daugiau kaip viena darbo diena - nemokamos atostogos.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Avatar
Tininga
49050
1   #1364452 2017-07-12 16:11 Tininga

Panterika rašė:


Sveiki, o kaip dėl neatvykimo į darbą administracijai leidus...Reikia kokio prašymo?

Na, tokio dalyko dabar nebeliko. Jei 1 diena ar jos dalis - darbuotojas tariasi su darbdaviu dėl nemokamo laisvo laiko, gali susitarti dėl to laiko perkėlimo į kitą darbo dieną ir pan. Jei daugiau kaip viena diena - nemokamos atostogos.


Avatar
Niemand
4429
#1364454 2017-07-12 16:23 Niemand

Tininga rašė:



Panterika rašė:


Sveiki, o kaip dėl neatvykimo į darbą administracijai leidus...Reikia kokio prašymo?

Na, tokio dalyko dabar nebeliko. Jei 1 diena ar jos dalis - darbuotojas tariasi su darbdaviu dėl nemokamo laisvo laiko, gali susitarti dėl to laiko perkėlimo į kitą darbo dieną ir pan. Jei daugiau kaip viena diena - nemokamos atostogos.




Kitaip tariant, viskas po senovės, bet pavadinimai kitokie. smile
Avatar
Tininga
49050
#1364456 2017-07-12 16:25 Tininga

Niemand rašė:


Kitaip tariant, viskas po senovės, bet pavadinimai kitokie. smile

Gražesni smile


Avatar
Niemand
4429
1   #1364460 2017-07-12 16:33 Niemand

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Kitaip tariant, viskas po senovės, bet pavadinimai kitokie. smile

Gražesni smile




Aha, mane iš vis veža nauji "pavadinimai", labai primena S.Dali kūrybą, vien ko vertas šitas šedevras - "lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemonės" smile
Avatar
Tininga
49050
#1364468 2017-07-12 16:47 Tininga

Niemand rašė:


Aha, mane iš vis veža nauji "pavadinimai", labai primena S.Dali kūrybą, vien ko vertas šitas šedevras - "lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemonės" smile

Šis tai išvis jėga. Dar nepriėjau iki tų priemonių smile Jo, kai aš ką tik Dali muziejuje buvau, tai tikrai - palyginimas į dešimtuką smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis