Missing
muadmuaz
12
#1364688 2017-07-13 20:55 muadmuaz

Tininga rašė:



muadmuaz rašė:


Sveiki,
naujame DK nieko nerandu apie pravaikštas. Ar aš nematau, ar jų nebėra?
Kaip įforminti jas?


Yra, kurgi jos dings... 58 str.


Bet čia kalba eina apie atleidimą dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo. O rašant įsakymą, kad darbuotojo neatvykimą į darbą laikom pravaikšta (bet neatleidžiam), naudodavom senojo DK 143str.2d.1p.
Dabar analogiško ar panašaus nerandu.
Avatar
Tininga
48120
#1364690 2017-07-13 21:30 Tininga redaguota: 2017-07-14 09-10
[quote=muadmuaz] Bet čia kalba eina apie atleidimą dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo. O rašant įsakymą, kad darbuotojo neatvykimą į darbą laikom pravaikšta (bet neatleidžiam), naudodavom senojo DK 143str.2d.1p.
Dabar analogiško ar panašaus nerandu. [/quote]
Tam nereikia nei atskiro įstatymo, nei specialaus straipsnio. Pakanka tarnybinio pranešimo, reikalavimo pasiaiškinti ir pasiaiškinimo, jei darbuotojas tokį pateikia. Paprastų nuobaudų neliko. Įmonės vidaus tvarka, kaip ji tvarkysis ir kaip elgsis su darbo drausmės pažeidimais...

Avatar
nieko_sau
3881
#1364694 2017-07-13 22:07 nieko_sau
Kolegos, gal kas nors jau sukūrė ir gali pasidalinti naujesnio tipo tabeliu, kuriame galima būtų išskirti viršvalandžius bendrus, poilsio bei švenčių dienomis? Ir aplamai ivairesnius niuansus? Gal galit pasidalinti?
Avatar
Gita1
7119
#1364724 2017-07-14 09:58 Gita1
Nuo tos gausios info jau smegenys ima neveikti.. jeigu atostogaujama kalendorinėmis dienomis (apmokama už darbo dienas, na kaip seniau, tai ar nebus darbuotojo sąlygų pabloginimas, jeigu numatyti, kad atostogaujama ne mažiau nei 7 kalendorines dienas? Arba, kad atostogaujama už visą laikotarpį iškarto? Sakykim yra darbuotojas, kuris dirba 1 dieną į mėnesį, tai yra, kad ima tik tą savaitę kurią dirba atostogų ir jos taip kaupiasi..
Missing
Irina123
27
#1364727 2017-07-14 10:02 Irina123
Atleidimas iš darbo savo noru, pagal nauja DK būtu 55str.1d.??? (Pagal seną 127str.1d.)
Avatar
Tininga
48120
#1364730 2017-07-14 10:05 Tininga

Irina123 rašė:


Atleidimas iš darbo savo noru, pagal nauja DK būtu 55str.1d.??? (Pagal seną 127str.1d.)

Taip.


Avatar
Melaja
754
#1364731 2017-07-14 10:06 Melaja

Gita1 rašė:


Nuo tos gausios info jau smegenys ima neveikti.. jeigu atostogaujama kalendorinėmis dienomis (apmokama už darbo dienas, na kaip seniau, tai ar nebus darbuotojo sąlygų pabloginimas, jeigu numatyti, kad atostogaujama ne mažiau nei 7 kalendorines dienas? Arba, kad atostogaujama už visą laikotarpį iškarto? Sakykim yra darbuotojas, kuris dirba 1 dieną į mėnesį, tai yra, kad ima tik tą savaitę kurią dirba atostogų ir jos taip kaupiasi..



Tikrai kaip su dirbančiais, tarkim 1 k. į savaitę, po kelias val.

Ir eina darbuotojas atostogų už laikotarpį, kuomet dirbo 0,25 vadinamo etato, esu išskaičiavusi pagal seną skaičiavimą koficientą, dabar taip pat jį naudoti?
Avatar
Tininga
48120
#1364732 2017-07-14 10:08 Tininga

Melaja rašė:



Gita1 rašė:


Nuo tos gausios info jau smegenys ima neveikti.. jeigu atostogaujama kalendorinėmis dienomis (apmokama už darbo dienas, na kaip seniau, tai ar nebus darbuotojo sąlygų pabloginimas, jeigu numatyti, kad atostogaujama ne mažiau nei 7 kalendorines dienas? Arba, kad atostogaujama už visą laikotarpį iškarto? Sakykim yra darbuotojas, kuris dirba 1 dieną į mėnesį, tai yra, kad ima tik tą savaitę kurią dirba atostogų ir jos taip kaupiasi..



Tikrai kaip su dirbančiais, tarkim 1 k. į savaitę, po kelias val.

Ir eina darbuotojas atostogų už laikotarpį, kuomet dirbo 0,25 vadinamo etato, esu išskaičiavusi pagal seną skaičiavimą koficientą, dabar taip pat jį naudoti?

Įmonė gali nuspręsti savo vidaus tvarkoje, kokiais atvejais jį naudoja. Kartais tikrai be jo sunku išsiversti.



Avatar
Melaja
754
#1364734 2017-07-14 10:11 Melaja
O dienos VDU skaičuojame taip pat, palygindami su skaičuojamo mėnesio dienos MMA?
Missing
naujokiux
1145
#1364735 2017-07-14 10:11 naujokiux
Sveiki, iškilo klausimėlis, o kaip dabar daryti, kai materialinės atsakomybės sutartys nebeteko galios? NAujai įdarbinantiems gal į priedą prie sutarties įrašyti dabar viską kas buvo aktualu ir surašyta vis.mater. atsak. sutartyje?

Ačiū
Avatar
Tininga
48120
#1364737 2017-07-14 10:14 Tininga

Melaja rašė:


O dienos VDU skaičuojame taip pat, palygindami su skaičuojamo mėnesio dienos MMA?

Taip, ši nuostata išliko.


Avatar
Tininga
48120
#1364738 2017-07-14 10:15 Tininga

naujokiux rašė:


Sveiki, iškilo klausimėlis, o kaip dabar daryti, kai materialinės atsakomybės sutartys nebeteko galios? NAujai įdarbinantiems gal į priedą prie sutarties įrašyti dabar viską kas buvo aktualu ir surašyta vis.mater. atsak. sutartyje?
Ačiū

Kad ir ką jūs ten surašytumėte - turite aysižvelgti į tai, kad DK tą materialinę atsakomybę labai apribojo. O bloginti padėties jūs negalite...


Avatar
mariska
8658
#1364765 2017-07-14 12:11 mariska

naujokiux rašė:


Sveiki, iškilo klausimėlis, o kaip dabar daryti, kai materialinės atsakomybės sutartys nebeteko galios? NAujai įdarbinantiems gal į priedą prie sutarties įrašyti dabar viską kas buvo aktualu ir surašyta vis.mater. atsak. sutartyje?

Ačiū


Jei yra perduodami konkretus daiktai - būtina surašyti perdavimo aktą ir aprašyti kas, kaip kompiuteriai, telefonai ir t.t.
Jeigu darbuotojas atsakingas už prekes, galiam aprašyti pareigybiniuose ar pan.

Bet žalos atlyginimas bus pagal DK ir ribotas

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ

Missing
admin123
1633
#1364770 2017-07-14 12:54 admin123

Niemand rašė:



admin123 rašė:



virbuh rašė:



admin123 rašė:


Dar gal galite patikslinti dėl papildomų apmokamų atostogų už ilgalaikį darbo stažą:
situacija tokia:
isidarbino įmonėjė X 1997 m.
nuo 1997 iki 1999 dirbo imonės x siuvimo ceche (adresas Siaulių g. )
nuo 1999 iki 2017 dirbo įmonės x baldų ceghe (adresas vilniaus g.)
Dirbo toje pačioje įmonėje, direktorius tas pats, bet keitėsi visidniai struktūriniai padaliniai. kaip skaičiuoti stažines atostogas? nuo 1997 ar nuo 1999 m.?
ačiū
Bukit geri kas nors atsakykite kaip bus siuo atveju mano atveju. Niemand Jus gal dar galite pakomentuoti. Nes pagal nauja DK darboviete apibreziama ir kaip paprastas strukturinis padalinys.

Atsiprasau, kad tokia ikiri as, bet gal galit savo nuomone parasyti


Darbo sutartis sudaryta yra tik 1997, 1999 tik pakeitimas darytas, imčiau nuo 1997m O tai iki šiol nebuvo DS numatyta kad mokėsite tokias papildomas atostogas? įstatymas dėl papildomų lygtai tik nuo 2003m įsigaliojo.


Tai taip ir daviau nuo 1997 m. Bet dabar pradejau dvejoti. Ka apie tai mano Niemand?



Stažas papildomoms nutrūksta keičiantis darbdaviams (juridiniams asmenims) ne padaliniams ar darbovietėms (t.y. geografiškai nutolusiems padaliniams, pvz., Vilniaus įmonės Klaipėdos skyrius).
Darbovietės sąvoka naujam DK nesikeičia, su retomis išimtimis tai pati įmonė.


O ar turint viena nedraudimine diena, laisva nuo darbo laika (darbuotojo prasymu), stazas papildomoms atostogoms nutruks?
Avatar
names
2400
#1364807 2017-07-15 17:34 names
Gal žinot kuris straipsnis nusako apie konfidencialę informaciją ir apie paskatinimus darbuotjojui. Rašau darbo taisykles. Gal žinote?
Missing
younglady1
2
#1364808 2017-07-16 08:58 younglady1
vis dar galima per atostogas rašyti prašymą išeiti iš darbo? lyg niekas nesikeitė, ane?
Avatar
Gita1
7119
#1364821 2017-07-17 08:31 Gita1
Galima.

Jeigu terminuota darbo sutartis sudaryta nuo 2017-01-04 iki 2017-12-28 d., tai birželio 30 dieną reikia perskaičiuoti atostogas į darbo dienas ir viskas pagal naują tvarką, ar reiktų užbaigti pagal seną tvarką?
Avatar
Tininga
48120
#1364822 2017-07-17 08:43 Tininga

younglady1 rašė:


vis dar galima per atostogas rašyti prašymą išeiti iš darbo? lyg niekas nesikeitė, ane?

Nesikeitė, per atostogas darbuotojas gali daryti, ką jis nori smile


Avatar
Tininga
48120
#1364823 2017-07-17 08:43 Tininga

Gita1 rašė:


Galima.

Jeigu terminuota darbo sutartis sudaryta nuo 2017-01-04 iki 2017-12-28 d., tai birželio 30 dieną reikia perskaičiuoti atostogas į darbo dienas ir viskas pagal naują tvarką, ar reiktų užbaigti pagal seną tvarką?

Reikėtų perskaičiuoti.


Missing
naujokiux
1145
#1364825 2017-07-17 09:09 naujokiux
Sveiki, gal galite pagelbėti: jei įmonėje darbuotojams priedai mokami remiantis direktoriaus įsakymais ar tie priedai įsiskaičiuos darbuotojams į VDU?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis