Darbo kodeksas: klausimai

2006-03-07 09:29 Kristiana__
181 straipsnis. Mokymosi atostogos

1. Darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos stojamiesiems egzaminams į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti - po tris dienas kiekvienam egzaminui.

2. Darbuotojams, kurie mokosi bendrojo lavinimo mokyklose ar nustatyta tvarka įregistruotose aukštesniosiose ir aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:

1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti - po tris dienas kiekvienam egzaminui;

2) įskaitoms pasirengti ir laikyti - po dvi dienas kiekvienai įskaitai;

3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi - tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;

4) diplominiam (bakalauro, magistro) darbui baigti ir ginti - trisdešimt kalendorinių dienų;

5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti - po šešias dienas kiekvienam egzaminui.

3. Į mokymosi atostogų laiką neįskaitomas kelionėje sugaištas laikas.
D
Dan 2012
2006-03-07 09:40 Dan 2011-09-11 04-01

Kristiana__ rašė: 181 straipsnis. Mokymosi atostogos

1. Darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos stojamiesiems egzaminams į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti - po tris dienas kiekvienam egzaminui.

2. Darbuotojams, kurie mokosi bendrojo lavinimo mokyklose ar nustatyta tvarka įregistruotose aukštesniosiose ir aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:

1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti - po tris dienas kiekvienam egzaminui;

2) įskaitoms pasirengti ir laikyti - po dvi dienas kiekvienai įskaitai;

3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi - tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;

4) diplominiam (bakalauro, magistro) darbui baigti ir ginti - trisdešimt kalendorinių dienų;

5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti - po šešias dienas kiekvienam egzaminui.
Jeigu direktorius ją išleido 1mėn.,tai ką man daryti na nežinau dar reikia aiškintis kiek pas ją egzaminų.Ir pažymos nepateikė.

3. Į mokymosi atostogų laiką neįskaitomas kelionėje sugaištas laikas.
2006-03-07 09:47 Kristiana__
Nesupratau.... smile
D
Dan 2012
2006-03-07 09:55 Dan 2011-09-11 04-01

Kristiana__ rašė: Nesupratau.... smile

Atsiprašau parašiau ,bet kaip čia išėjo tik Jūsų atsakymas
Jeigu direktorius išleido ją 1mėn. pažymos jinai irgi nepateikė,na pasakysiu kai ateis kad atneštų ,nežinau kiek pas ją egzaminų bus.Tai gal prašymą jinai gali parašyti,kad del kitos priežasties ją išleistų?
2006-03-07 09:59 Kristiana__
Visam mėnesiui kitos priežasties, kaip mokymosi atostogos nesugalvosit... Labai jau apkarpytos tos atostogos -

184 straipsnis. Nemokamos atostogos

1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;

2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;

3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;

4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;

5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;

6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;

7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;

8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

*******
Taigis pasakykit, kad darbuotojas pasirūpintu pažyma iš mokymo įstaigos. Manau problemų neturėtų būti.
Loreta Loreta 28574
2006-03-07 10:42 Loreta
Visos mokymo įstaigos tokias pažymas išduoda - kitaip darbdavys gali neišleisti į mokslus. Mokymo įstaiga išduoda pažymą su nurodytu sesijos laiku, darbuotojas privalo pasirūpinti, kad ta pažyma darbovietei būtų pateikta iki sesijos (bent mes jas visuomet gauname) - kitaip kaip įforminsit įsakymą bei pranešit Sodrai apie neapmokamas atostogas (jeigu suteikiamos tokios)? Tuomet tą pažymą darbuotojas vežasi atgal į mokymo įstaigą, kur atžymimas jo dalyvavimas sesijoje, ir pažyma grįšta atgal darbovietei.
2006-03-07 10:50 Kristiana__ 2011-09-11 04-01

Loreta rašė: Tuomet tą pažymą darbuotojas vežasi atgal į mokymo įstaigą, kur atžymimas jo dalyvavimas sesijoje, ir pažyma grįšta atgal darbovietei.


O kaip atžymi? Parašo, kad tikrai dalyvavo ir pasirašo?

Aš nereikalaudavau atžymos.... Ir ar čia privaloma? Jeigu jam davė mokymo įstaigė pažymą apie tai, kad jam sesija, mes ir leidžiam į mokslus, o ar dalyvavo joje , ar ne , gal ne mūsų reikalas.... smile Mes juk ne tėvai... smile
2006-03-07 10:52 Kristiana__
O jeigu studentas gryš su atžyma "Nedalyvavo", ar kažkas pan.... Kaip tadum turi pasielgti darbdavys...? smile
D
Dan 2012
2006-03-07 11:01 Dan
Kristiana didelis ačiū reiks jai skambinti kad paimtų pažymą ir tada žiūrėti kiek jai priklausytų
Loreta Loreta 28574
2006-03-07 11:01 Loreta
Nežinau, Kristiana - yra tokia pažymos forma, mokymo įstaiga tiesiog atžymi tokiose grafose apie dalyvavimo sesijoje laiką. Jei darbuotojas nedalyvaus, biesas žino smile Juk mes nesukontroliuosim. Šiaip ar taip įmonei nuostolio nėra (nebent būtų suteikiamos mokymosi atostogos, ir už jas apmokama).
2006-03-07 11:16 Kristiana__
Nėra už ką, Dan.

Loreta, gal gali įdėti tos formos pavyzdį?

Išties idomu, ar tai privaloma...
Loreta Loreta 28574
2006-03-07 11:24 Loreta
Neturiu aš tos formos kompe, Kristiana - juk ne mes ją išduodame. Bet paieškosiu ir laiko daugiau turėdama atbarškinsiu (neturiu skenerio).
2006-03-07 11:28 Kristiana__ 2011-09-11 04-01

Loreta rašė: Neturiu aš tos formos kompe, Kristiana - juk ne mes ją išduodame. Bet paieškosiu ir laiko daugiau turėdama atbarškinsiu (neturiu skenerio).


Oi, tadum nesikankit - dėkui labai smile
Loreta Loreta 28574
2006-03-07 11:54 Loreta
Padariau jau (nelabai nusikankinau smile - gal kam prireiks.
Tik antroje lapo pusėje dar būna nurodyti DK 181 ir 210 straipsniai, tai jų nebespausdinau. Pažyma mokymosi atostogoms.doc
2006-03-07 13:01 Kristiana__
Dėkui smile
N
NOLINA 106
2006-03-19 10:41 NOLINA 2011-09-11 04-01

Loreta13 rašė:

NOLINA rašė: Aktualus klausimas:
DK 150 st.. 5d. yra paminėta, kad viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse , darbo tvarkos taisyklėse. Supraščiau taip, kad jeigu pvz. įmonės direktorius dirbtų ne 8 val. o 12 ar daugiau tai čia nebūtų laikoma kad dirbo viršvalandžius ir manau mokėti už tai nereikėtų kap jūs manot šiuo klausimu?

Na kažkur apie tai jau diskutavome. Tai buvo klausimas apie tai, kad direktorius pilasi kurą laisvadieniais. Nusprendėme, kad jis tai gali daryt, nes jo darbas nenormuotas.


Labiau domintų ne kuro įsipylimas savaitgalį, bet darbas ne 8 val. o daugiau, nes įmonėje darbuotojų nedaug, o vienam prekybiniam taške darbas yra nepertraukiamas. Tad jeigu žymėti tabelyje, kad ten dirba ir direktorius arba dir. pavaduotojas ( nėra kam pavaduoti) tai jiems nereikėtų mokėti už viršvalandžiius. Ar teisingai suprantu tą DK 150s.5d.?
Parašykit ką manot. smile
Tiesi Tiesi 4035
2006-03-19 11:32 Tiesi 2011-09-11 04-01
Mano supratimu administracijos darbas ir pardavėjo darbas gerokai skiriasi. Jei direktorius dirbtų viršvalandžius, dirbdamas savo tiesioginį darbą - tai viena, bet pardavėjas prie administracijos nepriklauso. Vadinasi kaip eiliniam darbuotojui privalomi skaičiuoti viršvalandžiai ir priklausytų sudaryt papildomo darbo sutartį - juk direktorius turbūt pagal paregybines pardavėjo darbo neatlieka?

NOLINA rašė:
Labiau domintų ne kuro įsipylimas savaitgalį, bet darbas ne 8 val. o daugiau, nes įmonėje darbuotojų nedaug, o vienam prekybiniam taške darbas yra nepertraukiamas. Tad jeigu žymėti tabelyje, kad ten dirba ir direktorius arba dir. pavaduotojas ( nėra kam pavaduoti) tai jiems nereikėtų mokėti už viršvalandžiius. Ar teisingai suprantu tą DK 150s.5d.?
Parašykit ką manot. smile
N
NOLINA 106
2006-03-19 12:27 NOLINA 2011-09-11 04-01
Tiesi rašė:
Mano supratimu administracijos darbas ir pardavėjo darbas gerokai skiriasi. Jei direktorius dirbtų viršvalandžius, dirbdamas savo tiesioginį darbą - tai viena, bet pardavėjas prie administracijos nepriklauso. Vadinasi kaip eiliniam darbuotojui privalomi skaičiuoti viršvalandžiai ir priklausytų sudaryt papildomo darbo sutartį - juk direktorius turbūt pagal paregybines pardavėjo darbo neatlieka?

Jūsų pastebėjimas logiškas. Didelis ačiū. smile
M
Moncia 8
2006-03-23 08:30 Moncia
Sveiki smile , kas zino kiek galima isleisti darbuotoja neapmokamu atostogu, sefas nenori moketi uz ji lisnu pinigu, plizzzz smile
urtele urtele 13515
2006-03-23 08:35 urtele 2011-09-11 04-54

Moncia rašė: Sveiki smile , kas zino kiek galima isleisti darbuotoja neapmokamu atostogu, sefas nenori moketi uz ji lisnu pinigu, plizzzz smile

184 straipsnis. Nemokamos atostogos

1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;

2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;

3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;

4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;

5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;

6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;

7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;

8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui