Stora10
168
#1366927 2017-08-03 11:24 Stora10

tiga rašė:


Tininga, būkit maloni ir paaiškinkit man kaip dabar su tais atlyginimais ir mokesčiais. Pas mus situacija tokia, kad pas mus UAB-e ant popierių įdarbino pažįstamą. Jis nori gauti paskolą, o dirbdamas tik su verslo liudijimo ten kažkaip jam negerai gaunasi. Taigi, apiformino kaip vadybininkę ir rodo 0,5 etato ir moka 250eurų per mėn. Tipo tas asmuo dirba kiekvieną dieną po 4valandas. Tai dabar kaip suprantu, tai vadybininkas yra kvalifikuotas darbuotojas ir jeigu jam mokame tik 250eurų, tai Sodrai turime pravesti 380x(31,18+9)? Kažkoks briedas... smile


Dar nepriimtas toks briedas - gal rudenį priims.

Juditar
70
#1366930 2017-08-03 11:31 Juditar
Sveiki,

Ar reikia keisti darbo sutartis dėl atlyginimo kvalifikuotiems darbuotojams dabar jose parašyta: LRV nustatytas minimalus valandinis plius kintami priedai.

Tininga
49378
#1366932 2017-08-03 11:36 Tininga

Juditar rašė:


Sveiki,
Ar reikia keisti darbo sutartis dėl atlyginimo kvalifikuotiems darbuotojams dabar jose parašyta: LRV nustatytas minimalus valandinis plius kintami priedai.

VDI nuomone, būtent bazinis atlygis turi viršyti MMA arba MVA. Yra ir tokių nuomonių, kad vertinamos realios darbuotojo pajamos - jei jos viršija minimalų atlygį, ši sąlyga tenkinama.



Juditar
70
#1366966 2017-08-03 13:03 Juditar
Tai galima darbo sutarčių ir nekeisti?

Tininga
49378
#1366969 2017-08-03 13:17 Tininga

Juditar rašė:


Tai galima darbo sutarčių ir nekeisti?

Jei priedai mokami nuolat, galima ir galbūt ir nekeisti.



admin123
1658
#1366998 2017-08-03 14:40 admin123
o galima kad zmogus issipraso is darbo visai dienai, forminti neatvykima administracijai leidus?

Melaja
757
#1367000 2017-08-03 14:42 Melaja

admin123 rašė:


o galima kad zmogus issipraso is darbo visai dienai, forminti neatvykima administracijai leidus?



nėr tokio zodžių kratinio pagal naują DK

linuteku
229
#1367001 2017-08-03 14:42 linuteku
Laba diena,
darbuotojas buvo priimtas kūriku šildymo sezonui. Baigiantis sezonui turėjo nedarbingumą.
1. Ar atleidimo data turi būti kita diena po nedarbingumo? (Kaip suprantu paskutinę ligos dieną atleisti negalima)
2. Pagal kokį straipsnį būtų atleidimas 69 str. ar 100 str.?
Dėkoju

Tininga
49378
#1367003 2017-08-03 14:45 Tininga

admin123 rašė:


o galima kad zmogus issipraso is darbo visai dienai, forminti neatvykima administracijai leidus?

Tai nemokamas laisvas laikas. Jau ne sykį aptartas smile



Tininga
49378
#1367004 2017-08-03 14:49 Tininga

linuteku rašė:


Laba diena,
darbuotojas buvo priimtas kūriku šildymo sezonui. Baigiantis sezonui turėjo nedarbingumą.
1. Ar atleidimo data turi būti kita diena po nedarbingumo? (Kaip suprantu paskutinę ligos dieną atleisti negalima)
2. Pagal kokį straipsnį būtų atleidimas 69 str. ar 100 str.?
Dėkoju

Jis buvo priimtas pagal terminuotą ar sezoninio darbo sutartį?



linuteku
229
#1367012 2017-08-03 15:17 linuteku

Tininga rašė:



linuteku rašė:


Laba diena,
darbuotojas buvo priimtas kūriku šildymo sezonui. Baigiantis sezonui turėjo nedarbingumą.
1. Ar atleidimo data turi būti kita diena po nedarbingumo? (Kaip suprantu paskutinę ligos dieną atleisti negalima)
2. Pagal kokį straipsnį būtų atleidimas 69 str. ar 100 str.?
Dėkoju

Jis buvo priimtas pagal terminuotą ar sezoninio darbo sutartį?




Buvo pradžioje neterminuota kaip suprantu (darbininko pareigoms ir nenurodyta ar terminuota ar ne), nes ten dirbo ilgai. Paskui buvo reorganizacija ir paskirtas darbininko pareigoms iki šildymo sezono. Ir galiausiai darbo sutartis pakeista iš darbininko į kūriko iki šildymo sezono pabaigos.
Nėra konkrečiai parašyta terminuota ar sezoninė

admin123
1658
#1367014 2017-08-03 15:20 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


o galima kad zmogus issipraso is darbo visai dienai, forminti neatvykima administracijai leidus?

Tai nemokamas laisvas laikas. Jau ne sykį aptartas smile



tai tada galiu rasyti isakyma, kad suteikiamas nemokamas laisvas laikas 1 darbo diena, o kaip pranesu sodrai? koks pozymis 12 sd pranesimo? ir ta diena neieina i atostogu staza?

Tininga
49378
#1367015 2017-08-03 15:21 Tininga

linuteku rašė:


Buvo pradžioje neterminuota kaip suprantu (darbininko pareigoms ir nenurodyta ar terminuota ar ne), nes ten dirbo ilgai. Paskui buvo reorganizacija ir paskirtas darbininko pareigoms iki šildymo sezono. Ir galiausiai darbo sutartis pakeista iš darbininko į kūriko iki šildymo sezono pabaigos.
Nėra konkrečiai parašyta terminuota ar sezoninė

Jei neparašyta, tai vadinasi neterminuota. Atleidimas bendraisiais pagrindais, koks dar terminas? smile



Tininga
49378
#1367016 2017-08-03 15:23 Tininga

admin123 rašė:


tai tada galiu rasyti isakyma, kad suteikiamas nemokamas laisvas laikas 1 darbo diena, o kaip pranesu sodrai? koks pozymis 12 sd pranesimo? ir ta diena neieina i atostogu staza?

Sodra yra palikus "neatvykimą administracijai leidus". Į stažą neįeina.



admin123
1658
#1367017 2017-08-03 15:27 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


tai tada galiu rasyti isakyma, kad suteikiamas nemokamas laisvas laikas 1 darbo diena, o kaip pranesu sodrai? koks pozymis 12 sd pranesimo? ir ta diena neieina i atostogu staza?

Sodra yra palikus "neatvykimą administracijai leidus". Į stažą neįeina.



O jeigu suteikiu nemokamas atostogas 1 diena, nors tokios pagal DK 137 str.1 d. nepriklauso darbuotojui, tai tokia nemokamu atostogu diena isiskaito i staza kasmetinems atostogoms?

Tininga
49378
#1367018 2017-08-03 15:30 Tininga

admin123 rašė:


O jeigu suteikiu nemokamas atostogas 1 diena, nors tokios pagal DK 137 str.1 d. nepriklauso darbuotojui, tai tokia nemokamu atostogu diena isiskaito i staza kasmetinems atostogoms?

Jei jau pagal kodeksą, tai tokia galimybė nenumatyta...



linuteku
229
#1367019 2017-08-03 15:31 linuteku

Tininga rašė:



linuteku rašė:


Buvo pradžioje neterminuota kaip suprantu (darbininko pareigoms ir nenurodyta ar terminuota ar ne), nes ten dirbo ilgai. Paskui buvo reorganizacija ir paskirtas darbininko pareigoms iki šildymo sezono. Ir galiausiai darbo sutartis pakeista iš darbininko į kūriko iki šildymo sezono pabaigos.
Nėra konkrečiai parašyta terminuota ar sezoninė

Jei neparašyta, tai vadinasi neterminuota. Atleidimas bendraisiais pagrindais, koks dar terminas? smile



Ar darbo sutarties pakeitime nurodyti terminai neįvardina, kad sutartis terminuota?

Tininga
49378
#1367020 2017-08-03 15:36 Tininga

linuteku rašė:


Ar darbo sutarties pakeitime nurodyti terminai neįvardina, kad sutartis terminuota?

Šiaip jau neterminuotos sutarties pakeisti į terminuotą iš viso nėra įmanoma... Tegul darbuotojas rašo prašymą ir išeina savo noru, jei yra susitarta dėl darbo santykių pabaigos.



linuteku
229
#1367021 2017-08-03 15:42 linuteku

Tininga rašė:



linuteku rašė:


Ar darbo sutarties pakeitime nurodyti terminai neįvardina, kad sutartis terminuota?

Šiaip jau neterminuotos sutarties pakeisti į terminuotą iš viso nėra įmanoma... Tegul darbuotojas rašo prašymą ir išeina savo noru, jei yra susitarta dėl darbo santykių pabaigos.



Dėkoju.
Geros dienos
smile

admin123
1658
#1367023 2017-08-03 15:46 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


O jeigu suteikiu nemokamas atostogas 1 diena, nors tokios pagal DK 137 str.1 d. nepriklauso darbuotojui, tai tokia nemokamu atostogu diena isiskaito i staza kasmetinems atostogoms?

Jei jau pagal kodeksą, tai tokia galimybė nenumatyta...



klausiau darbo inspekcijos fb, tai pasake, kad 1 darbo dienos nemokamas atostogas tada galima suteikti pagal 137 str. 2 d.

bet kodel nemokamos atostogos suteiktos ne pagal 137 str. 1 d. neisiskaito i atostogu staza?
DK raso , kad i atostogu staza iskaitoma: iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; tai jei darbuotojas praso, o darbdavys sutinka suteikti nemokamas atost. ne pagal 137 str. 1 d. , nejau tos atostogos neisiskaito i atostogu staza?


man visvien neaisku...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis