Darbo kodeksas: klausimai

S
Stora10 168
2017-08-03 11:24 Stora10

tiga rašė:
Tininga, būkit maloni ir paaiškinkit man kaip dabar su tais atlyginimais ir mokesčiais. Pas mus situacija tokia, kad pas mus UAB-e ant popierių įdarbino pažįstamą. Jis nori gauti paskolą, o dirbdamas tik su verslo liudijimo ten kažkaip jam negerai gaunasi. Taigi, apiformino kaip vadybininkę ir rodo 0,5 etato ir moka 250eurų per mėn. Tipo tas asmuo dirba kiekvieną dieną po 4valandas. Tai dabar kaip suprantu, tai vadybininkas yra kvalifikuotas darbuotojas ir jeigu jam mokame tik 250eurų, tai Sodrai turime pravesti 380x(31,18+9)? Kažkoks briedas... smile

Dar nepriimtas toks briedas - gal rudenį priims.
Juditar Juditar 69
2017-08-03 11:31 Juditar
Sveiki,

Ar reikia keisti darbo sutartis dėl atlyginimo kvalifikuotiems darbuotojams dabar jose parašyta: LRV nustatytas minimalus valandinis plius kintami priedai.
Tininga Tininga 50023
2017-08-03 11:36 Tininga

Juditar rašė:
Sveiki,
Ar reikia keisti darbo sutartis dėl atlyginimo kvalifikuotiems darbuotojams dabar jose parašyta: LRV nustatytas minimalus valandinis plius kintami priedai.
VDI nuomone, būtent bazinis atlygis turi viršyti MMA arba MVA. Yra ir tokių nuomonių, kad vertinamos realios darbuotojo pajamos - jei jos viršija minimalų atlygį, ši sąlyga tenkinama.
Juditar Juditar 69
2017-08-03 13:03 Juditar
Tai galima darbo sutarčių ir nekeisti?
Tininga Tininga 50023
2017-08-03 13:17 Tininga

Juditar rašė:
Tai galima darbo sutarčių ir nekeisti?
Jei priedai mokami nuolat, galima ir galbūt ir nekeisti.
A
admin123 1665
2017-08-03 14:40 admin123
o galima kad zmogus issipraso is darbo visai dienai, forminti neatvykima administracijai leidus?
Melaja Melaja 756
2017-08-03 14:42 Melaja

admin123 rašė:
o galima kad zmogus issipraso is darbo visai dienai, forminti neatvykima administracijai leidus?


nėr tokio zodžių kratinio pagal naują DK
linuteku linuteku 230
2017-08-03 14:42 linuteku
Laba diena,
darbuotojas buvo priimtas kūriku šildymo sezonui. Baigiantis sezonui turėjo nedarbingumą.
1. Ar atleidimo data turi būti kita diena po nedarbingumo? (Kaip suprantu paskutinę ligos dieną atleisti negalima)
2. Pagal kokį straipsnį būtų atleidimas 69 str. ar 100 str.?
Dėkoju
Tininga Tininga 50023
2017-08-03 14:45 Tininga

admin123 rašė:
o galima kad zmogus issipraso is darbo visai dienai, forminti neatvykima administracijai leidus?
Tai nemokamas laisvas laikas. Jau ne sykį aptartas smile
Tininga Tininga 50023
2017-08-03 14:49 Tininga

linuteku rašė:
Laba diena,
darbuotojas buvo priimtas kūriku šildymo sezonui. Baigiantis sezonui turėjo nedarbingumą.
1. Ar atleidimo data turi būti kita diena po nedarbingumo? (Kaip suprantu paskutinę ligos dieną atleisti negalima)
2. Pagal kokį straipsnį būtų atleidimas 69 str. ar 100 str.?
Dėkoju
Jis buvo priimtas pagal terminuotą ar sezoninio darbo sutartį?
linuteku linuteku 230
2017-08-03 15:17 linuteku

Tininga rašė:

linuteku rašė:
Laba diena,
darbuotojas buvo priimtas kūriku šildymo sezonui. Baigiantis sezonui turėjo nedarbingumą.
1. Ar atleidimo data turi būti kita diena po nedarbingumo? (Kaip suprantu paskutinę ligos dieną atleisti negalima)
2. Pagal kokį straipsnį būtų atleidimas 69 str. ar 100 str.?
Dėkoju
Jis buvo priimtas pagal terminuotą ar sezoninio darbo sutartį?



Buvo pradžioje neterminuota kaip suprantu (darbininko pareigoms ir nenurodyta ar terminuota ar ne), nes ten dirbo ilgai. Paskui buvo reorganizacija ir paskirtas darbininko pareigoms iki šildymo sezono. Ir galiausiai darbo sutartis pakeista iš darbininko į kūriko iki šildymo sezono pabaigos.
Nėra konkrečiai parašyta terminuota ar sezoninė
A
admin123 1665
2017-08-03 15:20 admin123

Tininga rašė:

admin123 rašė:
o galima kad zmogus issipraso is darbo visai dienai, forminti neatvykima administracijai leidus?
Tai nemokamas laisvas laikas. Jau ne sykį aptartas smile


tai tada galiu rasyti isakyma, kad suteikiamas nemokamas laisvas laikas 1 darbo diena, o kaip pranesu sodrai? koks pozymis 12 sd pranesimo? ir ta diena neieina i atostogu staza?
Tininga Tininga 50023
2017-08-03 15:21 Tininga

linuteku rašė:
Buvo pradžioje neterminuota kaip suprantu (darbininko pareigoms ir nenurodyta ar terminuota ar ne), nes ten dirbo ilgai. Paskui buvo reorganizacija ir paskirtas darbininko pareigoms iki šildymo sezono. Ir galiausiai darbo sutartis pakeista iš darbininko į kūriko iki šildymo sezono pabaigos.
Nėra konkrečiai parašyta terminuota ar sezoninė
Jei neparašyta, tai vadinasi neterminuota. Atleidimas bendraisiais pagrindais, koks dar terminas? smile
Tininga Tininga 50023
2017-08-03 15:23 Tininga

admin123 rašė:
tai tada galiu rasyti isakyma, kad suteikiamas nemokamas laisvas laikas 1 darbo diena, o kaip pranesu sodrai? koks pozymis 12 sd pranesimo? ir ta diena neieina i atostogu staza?
Sodra yra palikus "neatvykimą administracijai leidus". Į stažą neįeina.
A
admin123 1665
2017-08-03 15:27 admin123

Tininga rašė:

admin123 rašė:
tai tada galiu rasyti isakyma, kad suteikiamas nemokamas laisvas laikas 1 darbo diena, o kaip pranesu sodrai? koks pozymis 12 sd pranesimo? ir ta diena neieina i atostogu staza?
Sodra yra palikus "neatvykimą administracijai leidus". Į stažą neįeina.


O jeigu suteikiu nemokamas atostogas 1 diena, nors tokios pagal DK 137 str.1 d. nepriklauso darbuotojui, tai tokia nemokamu atostogu diena isiskaito i staza kasmetinems atostogoms?
Tininga Tininga 50023
2017-08-03 15:30 Tininga

admin123 rašė:
O jeigu suteikiu nemokamas atostogas 1 diena, nors tokios pagal DK 137 str.1 d. nepriklauso darbuotojui, tai tokia nemokamu atostogu diena isiskaito i staza kasmetinems atostogoms?
Jei jau pagal kodeksą, tai tokia galimybė nenumatyta...
linuteku linuteku 230
2017-08-03 15:31 linuteku

Tininga rašė:

linuteku rašė:
Buvo pradžioje neterminuota kaip suprantu (darbininko pareigoms ir nenurodyta ar terminuota ar ne), nes ten dirbo ilgai. Paskui buvo reorganizacija ir paskirtas darbininko pareigoms iki šildymo sezono. Ir galiausiai darbo sutartis pakeista iš darbininko į kūriko iki šildymo sezono pabaigos.
Nėra konkrečiai parašyta terminuota ar sezoninė
Jei neparašyta, tai vadinasi neterminuota. Atleidimas bendraisiais pagrindais, koks dar terminas? smile


Ar darbo sutarties pakeitime nurodyti terminai neįvardina, kad sutartis terminuota?
Tininga Tininga 50023
2017-08-03 15:36 Tininga

linuteku rašė:
Ar darbo sutarties pakeitime nurodyti terminai neįvardina, kad sutartis terminuota?
Šiaip jau neterminuotos sutarties pakeisti į terminuotą iš viso nėra įmanoma... Tegul darbuotojas rašo prašymą ir išeina savo noru, jei yra susitarta dėl darbo santykių pabaigos.
linuteku linuteku 230
2017-08-03 15:42 linuteku

Tininga rašė:

linuteku rašė:
Ar darbo sutarties pakeitime nurodyti terminai neįvardina, kad sutartis terminuota?
Šiaip jau neterminuotos sutarties pakeisti į terminuotą iš viso nėra įmanoma... Tegul darbuotojas rašo prašymą ir išeina savo noru, jei yra susitarta dėl darbo santykių pabaigos.


Dėkoju.
Geros dienos
smile
A
admin123 1665
2017-08-03 15:46 admin123

Tininga rašė:

admin123 rašė:
O jeigu suteikiu nemokamas atostogas 1 diena, nors tokios pagal DK 137 str.1 d. nepriklauso darbuotojui, tai tokia nemokamu atostogu diena isiskaito i staza kasmetinems atostogoms?
Jei jau pagal kodeksą, tai tokia galimybė nenumatyta...


klausiau darbo inspekcijos fb, tai pasake, kad 1 darbo dienos nemokamas atostogas tada galima suteikti pagal 137 str. 2 d.

bet kodel nemokamos atostogos suteiktos ne pagal 137 str. 1 d. neisiskaito i atostogu staza?
DK raso , kad i atostogu staza iskaitoma: iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; tai jei darbuotojas praso, o darbdavys sutinka suteikti nemokamas atost. ne pagal 137 str. 1 d. , nejau tos atostogos neisiskaito i atostogu staza?


man visvien neaisku...
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui