admin123
1669
#1369361 2017-08-29 11:58 admin123

Niemand rašė:



admin123 rašė:



Niemand rašė:



admin123 rašė:



Niemand rašė:



Tininga rašė:


Taip, jei viena diena - tai nemokamas laisvas laikas. Sodrai - adm.leidus.



Šiaip tai nemokamas laikas nuo nemokamų atostogų niekuo principialiai nesiskiria, o ir tabeliuose nei to, nei kito žymėti neprivalu, tik savo vidiniams poreikiams, jei tokių yra.


skiriasi, nes nemokamas laisvas laika neieina i atostogu staza



Įeina, nes nemokamas laikas yra nepilna diena, o atostogoms pakanka ir nepilnos dienos, nes stažas dienomis, o ne valandomis.


jei nemokamas laisvas laikas yra visa darbo diena, tai juk neieina i staza atostogoms?



"Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti."

Laisvas laikas visada dalis pamainos, nes kitaip nebūtų "metu". Jei visa pamaina ar daugiau, tada jau nemokamos atostogos.


klausiau VDI kaip iforminamas neatvykimas i darba visa pamaina? nemokamas laisvas laikas ar nemokamos atostogos?

VDI atsakymas rastu:

DĖL NEMOKAMO LAISVO LAIKO DARBUOTOJO ASMENINIAMS POREIKIAMS TENKINTI

DK 137 straipsnio „Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas“ nuostatos reglamentuoja nemokamų atostogų ir nemokamo laisvo laiko suteikimo tvarką. Nemokamos atostogos suteikiamos šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatyta tvarka, o nemokamas laisvas laikas suteikiamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka. Nemokamos atostogos suteikiamos tik tam tikrų kategorijų darbuotojas ir tik jiems nurodytos trukmės (išskyrus šio straipsnio 2 dalyje numatytą atveją), o nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti suteikiamas ne ilgesniam kaip vienos darbo dienos (pamainos) trukmei.
DK 137 straipsnio 3 dalyje numatyta, kad darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų. Darbuotojo prašymas, suteikti jam nemokamą laisvą laiką darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti ne ilgesniam kaip vienos darbo dienos laikui, turėtų būti pateikiamas darbdaviui raštu. Darbdavys savo sutikimą turėtų įforminti įsakymu, potvarkiu ar kitu sprendimu, vadovaujantis DK 137 straipsnio 3 dalimi.
Pažymėtina, kad nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas skirtingais sutartiniais žymėjimais, nustatomais darbdavio.
VDI specialistų konsultacijas bei aktualią informaciją dėl naujojo Darbo kodekso galite rasti skiltyje „Naujienos“. Pagal VDI priskirtą kompetenciją konsultacijos taip pat teikiamos telefonu (8 5) 213 97 72. Mums svarbi Jūsų nuomonė! Todėl kviečiame skirti kelias minutes ir įvertinti VDI Jums suteiktą konsultaciją. Savo nuomonę pateikti galite
internetu: apklausa.lt/f/valstybines-darbo-inspekcijos-vdi-paslaugu-kokybes-vertinimo-anketa-1fpnfx2.fullpage.
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistų nuomonė darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms neprivaloma.

Niemand
4886
#1369363 2017-08-29 12:11 Niemand

admin123 rašė:


klausiau VDI kaip iforminamas neatvykimas i darba visa pamaina? nemokamas laisvas laikas ar nemokamos atostogos?

VDI atsakymas rastu:

DĖL NEMOKAMO LAISVO LAIKO DARBUOTOJO ASMENINIAMS POREIKIAMS TENKINTI

DK 137 straipsnio „Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas“ nuostatos reglamentuoja nemokamų atostogų ir nemokamo laisvo laiko suteikimo tvarką. Nemokamos atostogos suteikiamos šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatyta tvarka, o nemokamas laisvas laikas suteikiamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka. Nemokamos atostogos suteikiamos tik tam tikrų kategorijų darbuotojas ir tik jiems nurodytos trukmės (išskyrus šio straipsnio 2 dalyje numatytą atveją), o nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti suteikiamas ne ilgesniam kaip vienos darbo dienos (pamainos) trukmei.
DK 137 straipsnio 3 dalyje numatyta, kad darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų. Darbuotojo prašymas, suteikti jam nemokamą laisvą laiką darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti ne ilgesniam kaip vienos darbo dienos laikui, turėtų būti pateikiamas darbdaviui raštu. Darbdavys savo sutikimą turėtų įforminti įsakymu, potvarkiu ar kitu sprendimu, vadovaujantis DK 137 straipsnio 3 dalimi.
Pažymėtina, kad nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas skirtingais sutartiniais žymėjimais, nustatomais darbdavio.
VDI specialistų konsultacijas bei aktualią informaciją dėl naujojo Darbo kodekso galite rasti skiltyje „Naujienos“. Pagal VDI priskirtą kompetenciją konsultacijos taip pat teikiamos telefonu (8 5) 213 97 72. Mums svarbi Jūsų nuomonė! Todėl kviečiame skirti kelias minutes ir įvertinti VDI Jums suteiktą konsultaciją. Savo nuomonę pateikti galite
internetu: apklausa.lt/f/valstybines-darbo-inspekcijos-vdi-paslaugu-kokybes-vertinimo-anketa-1fpnfx2.fullpage.
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistų nuomonė darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms neprivaloma.




Ir kas iš to? VDI niekad nepasižymėjo nei protingais, nei teisingais atsakymais. smile
Naujame kodekse nėra net užuominos, kuri leistų teigti, kad:
- "Nemokamos atostogos suteikiamos tik tam tikrų kategorijų darbuotojas ir tik jiems nurodytos trukmės";
- "nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas skirtingais sutartiniais žymėjimais, nustatomais darbdavio"

Pagal nemokamo laiko formuluotę toks laikas suteikiamas tik pamainos metu, logiškai neįmanoma suteikti pamainos metu visai pamainai. Be to, darbo teisėje galioja turinio viršenybės prieš formą principas, negali pabloginti darbuotojo padėties vien žaisdamas pavadinimais.

Aurellija
172
#1369377 2017-08-29 13:26 Aurellija
Gal kas nors gali atsiųsti nuorodą, kur būtų galima pasiskaityti apie darbo laiko režimo ypatumus nustatytus Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017m. liepos 1d., nes niekaip nerandu. Ačiū.

Tininga
50044
#1369379 2017-08-29 13:28 Tininga

Aurellija rašė:


Gal kas nors gali atsiųsti nuorodą, kur būtų galima pasiskaityti apie darbo laiko režimo ypatumus nustatytus Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017m. liepos 1d., nes niekaip nerandu. Ačiū.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4711e79198ffdb108a3753/ZNCKrBEylJ



birutikes
325
#1369380 2017-08-29 13:40 birutikes
Laba diena,
turbūt žinot ir galit patarti kokius dokumentus reikia suforminti, atleidžiant darbuotoją iš darbo pagal 57 str.1 dalį 1 punktą (darbdavio valia). Darbdavio įsakymo pakanka?

Tininga
50044
#1369384 2017-08-29 13:45 Tininga

birutikes rašė:


Laba diena,
turbūt žinot ir galit patarti kokius dokumentus reikia suforminti, atleidžiant darbuotoją iš darbo pagal 57 str.1 dalį 1 punktą (darbdavio valia). Darbdavio įsakymo pakanka?

Pirmiausia reikalingas įspėjimas prieš atitinkamą terminą. O atleidimas - žr. 64 ir 65 str.



birutikes
325
#1369389 2017-08-29 13:54 birutikes
Ačiū Tininga.
Bet kaip daryti su įspėjimu, jei darbuotojas paprasčiausiai neina į darbą, o pagal šiurkščius darbo drausmės pažeidimus nesinori atleisti.
Kad įspėjimas nebūtinas darbo kodeksas nenumato?

Tininga
50044
#1369390 2017-08-29 13:57 Tininga

birutikes rašė:


Ačiū Tininga.
Bet kaip daryti su įspėjimu, jei darbuotojas paprasčiausiai neina į darbą, o pagal šiurkščius darbo drausmės pažeidimus nesinori atleisti.
Kad įspėjimas nebūtinas darbo kodeksas nenumato?

O tai kaip jūs norit neinantį darbuotoją atleisti darbdavio iniciatyva? Kokia ta svarbi priežastis bus?

Galite atsisveikinti šalių susitarimu pagal 54 str., bet tam jis turėtų vis dėlto ateiti smile



mariska
8697
1   #1369391 2017-08-29 13:57 mariska

birutikes rašė:


Ačiū Tininga.
Bet kaip daryti su įspėjimu, jei darbuotojas paprasčiausiai neina į darbą, o pagal šiurkščius darbo drausmės pažeidimus nesinori atleisti.
Kad įspėjimas nebūtinas darbo kodeksas nenumato?



Gal galima pas jus į darbą? Jeigu pravaikštininkus atleidinėjate pagal 57 str t.y. dar išeitines išmokate smile
Nes pagal 57 str. išeitinė priklauso

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Linda6
12015
#1369462 2017-08-30 11:28 Linda6
Apie privalomas tvarkas. Jei įmonėje mažiau nei 20 darbuotojų, ar užtenka tik paruošti tvarką "Darbo apmokėjimo sistema" , ar dar kažkokios trūksta.Darbo tarybos kiek suprantu nereikia. smile

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

Tininga
50044
#1369463 2017-08-30 11:46 Tininga

Linda6 rašė:


Apie privalomas tvarkas. Jei įmonėje mažiau nei 20 darbuotojų, ar užtenka tik paruošti tvarką "Darbo apmokėjimo sistema" , ar dar kažkokios trūksta.Darbo tarybos kiek suprantu nereikia. smile

Nėra ir ta sistema būtina, bet naudinga, manyčiau smile



Linda6
12015
#1369472 2017-08-30 12:06 Linda6
Ačiū.Tai kas tada būtina, argi visai nieko?

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

Tininga
50044
1   #1369474 2017-08-30 12:10 Tininga

Linda6 rašė:


Ačiū.Tai kas tada būtina, argi visai nieko?

Būtinumai prasideda, kai dirba 20 darbuotojų ir daugiau. Visa kita paliekama nuspręsti pačiai įmonei, kas jai reikalinga smile



Linda6
12015
#1369478 2017-08-30 12:21 Linda6
Ačiū Tininga smile

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

pele-pelyte
1766
#1369479 2017-08-30 12:28 pele-pelyte
Sveiki, ar išlikusi naujajame kodekse nuostata pateikus prašymą nutraukti darbo sutartį "atidirbti" 14 kal.dienų?

Tininga
50044
#1369480 2017-08-30 12:33 Tininga

pele-pelyte rašė:


Sveiki, ar išlikusi naujajame kodekse nuostata pateikus prašymą nutraukti darbo sutartį "atidirbti" 14 kal.dienų?


Tai kad tas įspėjimo terminas buvo 14 darbo dienų. Dabar - 20 kalendorinių dienų.


Girele
9663
#1369485 2017-08-30 13:01 Girele
Pagal DK 114str. yra nustatyta maksimali darbo laiko norma.
Tai šis maksimumas yra tik dirbantiems pagal standartinį darbo laiką (40 val per sav.), ar ir tiems kas dirba sutrumpintą - pvz. pedagogai (36 val. per savaitę)?.
Prieš rugsėjį daug klausimų - jau pasimečiau... Nes LRV nutarimas Nr. 534 apie maksimalų laiką nekalba...

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

smalsuole
2859
#1369487 2017-08-30 13:10 smalsuole
Sveiki, ar dar liko nuostata, jog pirmų atostogų galim išleisti tik po pusės metų išdirbio?

smalsuole
2859
#1369489 2017-08-30 13:19 smalsuole
Radau
"Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus."

Tininga
50044
#1369491 2017-08-30 13:29 Tininga

smalsuole rašė:


Radau
"Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus."

Tai reiškia, kad nebūtinai po 6 mėnesių, galima ir anksčiau smile




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR