Darbo kodeksas: klausimai

klausiau VDI kaip iforminamas neatvykimas i darba visa pamaina? nemokamas laisvas laikas ar nemokamos atostogos?

VDI atsakymas rastu:

DĖL NEMOKAMO LAISVO LAIKO DARBUOTOJO ASMENINIAMS POREIKIAMS TENKINTI

DK 137 straipsnio „Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas“ nuostatos reglamentuoja nemokamų atostogų ir nemokamo laisvo laiko suteikimo tvarką. Nemokamos atostogos suteikiamos šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatyta tvarka, o nemokamas laisvas laikas suteikiamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka. Nemokamos atostogos suteikiamos tik tam tikrų kategorijų darbuotojas ir tik jiems nurodytos trukmės (išskyrus šio straipsnio 2 dalyje numatytą atveją), o nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti suteikiamas ne ilgesniam kaip vienos darbo dienos (pamainos) trukmei.
DK 137 straipsnio 3 dalyje numatyta, kad darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų. Darbuotojo prašymas, suteikti jam nemokamą laisvą laiką darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti ne ilgesniam kaip vienos darbo dienos laikui, turėtų būti pateikiamas darbdaviui raštu. Darbdavys savo sutikimą turėtų įforminti įsakymu, potvarkiu ar kitu sprendimu, vadovaujantis DK 137 straipsnio 3 dalimi.
Pažymėtina, kad nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas skirtingais sutartiniais žymėjimais, nustatomais darbdavio.
VDI specialistų konsultacijas bei aktualią informaciją dėl naujojo Darbo kodekso galite rasti skiltyje „Naujienos“. Pagal VDI priskirtą kompetenciją konsultacijos taip pat teikiamos telefonu (8 5) 213 97 72. Mums svarbi Jūsų nuomonė! Todėl kviečiame skirti kelias minutes ir įvertinti VDI Jums suteiktą konsultaciją. Savo nuomonę pateikti galite
internetu: apklausa.lt/f/valstybines-darbo-inspekcijo...
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistų nuomonė darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms neprivaloma.

Ir kas iš to? VDI niekad nepasižymėjo nei protingais, nei teisingais atsakymais.
Naujame kodekse nėra net užuominos, kuri leistų teigti, kad:
- "Nemokamos atostogos suteikiamos tik tam tikrų kategorijų darbuotojas ir tik jiems nurodytos trukmės";
- "nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas skirtingais sutartiniais žymėjimais, nustatomais darbdavio"

Pagal nemokamo laiko formuluotę toks laikas suteikiamas tik pamainos metu, logiškai neįmanoma suteikti pamainos metu visai pamainai. Be to, darbo teisėje galioja turinio viršenybės prieš formą principas, negali pabloginti darbuotojo padėties vien žaisdamas pavadinimais.

Gal kas nors gali atsiųsti nuorodą, kur būtų galima pasiskaityti apie darbo laiko režimo ypatumus nustatytus Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017m. liepos 1d., nes niekaip nerandu. Ačiū.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

Laba diena,
turbūt žinot ir galit patarti kokius dokumentus reikia suforminti, atleidžiant darbuotoją iš darbo pagal 57 str.1 dalį 1 punktą (darbdavio valia). Darbdavio įsakymo pakanka?

Pirmiausia reikalingas įspėjimas prieš atitinkamą terminą. O atleidimas - žr. 64 ir 65 str.

Ačiū Tininga.
Bet kaip daryti su įspėjimu, jei darbuotojas paprasčiausiai neina į darbą, o pagal šiurkščius darbo drausmės pažeidimus nesinori atleisti.
Kad įspėjimas nebūtinas darbo kodeksas nenumato?

O tai kaip jūs norit neinantį darbuotoją atleisti darbdavio iniciatyva? Kokia ta svarbi priežastis bus?

Galite atsisveikinti šalių susitarimu pagal 54 str., bet tam jis turėtų vis dėlto ateiti

Gal galima pas jus į darbą? Jeigu pravaikštininkus atleidinėjate pagal 57 str t.y. dar išeitines išmokate
Nes pagal 57 str. išeitinė priklauso

Apie privalomas tvarkas. Jei įmonėje mažiau nei 20 darbuotojų, ar užtenka tik paruošti tvarką "Darbo apmokėjimo sistema" , ar dar kažkokios trūksta.Darbo tarybos kiek suprantu nereikia.

Nėra ir ta sistema būtina, bet naudinga, manyčiau

Ačiū.Tai kas tada būtina, argi visai nieko?

Būtinumai prasideda, kai dirba 20 darbuotojų ir daugiau. Visa kita paliekama nuspręsti pačiai įmonei, kas jai reikalinga

Ačiū Tininga

Sveiki, ar išlikusi naujajame kodekse nuostata pateikus prašymą nutraukti darbo sutartį "atidirbti" 14 kal.dienų?

Tai kad tas įspėjimo terminas buvo 14 darbo dienų. Dabar - 20 kalendorinių dienų.

Pagal DK 114str. yra nustatyta maksimali darbo laiko norma.
Tai šis maksimumas yra tik dirbantiems pagal standartinį darbo laiką (40 val per sav.), ar ir tiems kas dirba sutrumpintą - pvz. pedagogai (36 val. per savaitę)?.
Prieš rugsėjį daug klausimų - jau pasimečiau... Nes LRV nutarimas Nr. 534 apie maksimalų laiką nekalba...

Sveiki, ar dar liko nuostata, jog pirmų atostogų galim išleisti tik po pusės metų išdirbio?

Radau
"Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus."

Tai reiškia, kad nebūtinai po 6 mėnesių, galima ir anksčiau