Missing
Wyga1
55
#1369541 2017-08-30 15:51 Wyga1
Laba diena,
nustatėme darbininko darbo laiko normą 36 d.val./savaitę. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Tą normą kada galima peržiūrėti? Po metų, ar galima kas tris mėnesius keisti? Ačiū.
Avatar
Niemand
4091
#1369547 2017-08-30 15:58 Niemand

Wyga1 rašė:


Laba diena,
nustatėme darbininko darbo laiko normą 36 d.val./savaitę. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Tą normą kada galima peržiūrėti? Po metų, ar galima kas tris mėnesius keisti? Ačiū.



nors tris kart per dieną, su sąlyga, kad darbuotojas pasirašo darbo sutarties pakeitimą
Avatar
talys
3764
#1369594 2017-08-31 10:03 talys
Gal kas galite žmoniškai paaiškint kas turima mintyje 115 str. 5 p.

5. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio.
Avatar
Tininga
45353
1   #1369595 2017-08-31 10:10 Tininga

talys rašė:


Gal kas galite žmoniškai paaiškint kas turima mintyje 115 str. 5 p.

5. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio.

Čia ta vadinama "suminė prastova". Tai paprastai tariant, už trūkstamas valandas sumokama pusė valandinio tarifo / įkainio.


Missing
Gintariske
9
#1369596 2017-08-31 10:12 Gintariske
O kaip dabar jeigu netinkamai atlieka darbo funkcijas (buhalteris) ,padaryta daug klaidu.Prašyti pasiaiškinimo ir žiūrėti,kad per metus nepadarytu dar vieno? ar kaip?
Avatar
Niemand
4091
#1369611 2017-08-31 10:56 Niemand

Gintariske rašė:


O kaip dabar jeigu netinkamai atlieka darbo funkcijas (buhalteris) ,padaryta daug klaidu.Prašyti pasiaiškinimo ir žiūrėti,kad per metus nepadarytu dar vieno? ar kaip?




Iš principo taip, gavus pasiaiškinimą (ar jo nepateikus) įspėti, kad daugiau taip nedarytų, bo atleisit. Nors neaišku, ką jūs laikote klaidomis, be to, įspėti galima tik per pusmetį nuo pažeidimo datos ir per mėnesį nuo paaiškėjimo dienos, išskyrus audito atvejį.
Missing
Gintariske
9
#1369615 2017-08-31 11:03 Gintariske
atleidžiant darbuotojus iš darbo blogai apskaičiuotos kompensacijos (tvarkom apskaita kitos įmonėms,aišku,kad ir turim atsakyti už savo klaidas)
Missing
lapaite
6
#1369945 2017-09-05 09:47 lapaite
Sveiki,

ar su naujuoju DK kas pasikeitė dėl darbo dienų perkėlimo? PVZ Šventinė diena antradienis, tai pirmadienio darbo dieną norime perkelti į šeštadienį? Ar vistik šeštadienio darbo dieną teks apmokėti dvigubai?
Avatar
Tininga
45353
#1369947 2017-09-05 09:49 Tininga

lapaite rašė:


Sveiki,
ar su naujuoju DK kas pasikeitė dėl darbo dienų perkėlimo? PVZ Šventinė diena antradienis, tai pirmadienio darbo dieną norime perkelti į šeštadienį? Ar vistik šeštadienio darbo dieną teks apmokėti dvigubai?

Tai kad nenumato DK poilsio dienų kilnojimo... smile


Missing
lapaite
6
#1369963 2017-09-05 10:18 lapaite
Tai apmokėjimas būtų kaip už darbą poilsio dieną?
Avatar
Tininga
45353
#1369965 2017-09-05 10:27 Tininga

lapaite rašė:


Tai apmokėjimas būtų kaip už darbą poilsio dieną?

Formaliai žiūrint - taip. Galima gal ir pagudrauti - pvz. darbuotojai paprašo nemokamo poilsio laiko pirmadienį, ir jūs susitariate, jog už tą dieną dirbama šeštadienį - nors čia diskutuotinas klausimas... Čia yra skirtingų nuomonių: yra manančių, kad toks poilsio laikas gali būti suteikiamas tik dalį pamainos, VDI sako, kad galima ir visą pamainą suteikti. Na, ir dar reikia nepažeisti maksimaliojo darbo laiko režimo reikalavimų...


Avatar
Niemand
4091
#1369982 2017-09-05 11:25 Niemand

Tininga rašė:



lapaite rašė:


Tai apmokėjimas būtų kaip už darbą poilsio dieną?

Formaliai žiūrint - taip. Galima gal ir pagudrauti - pvz. darbuotojai paprašo nemokamo poilsio laiko pirmadienį, ir jūs susitariate, jog už tą dieną dirbama šeštadienį - nors čia diskutuotinas klausimas... Čia yra skirtingų nuomonių: yra manančių, kad toks poilsio laikas gali būti suteikiamas tik dalį pamainos, VDI sako, kad galima ir visą pamainą suteikti. Na, ir dar reikia nepažeisti maksimaliojo darbo laiko režimo reikalavimų...




Formaliai žiūrint būtų viršvalandžiai, nes tą savaitę su šeštadieniu viršytumėte 40 val. Jei pagal sudarytą grafiką šeštadienis bus darbo diena, tai jis niekaip negalės būti poilsio diena. O šiaip tai velnias žino smile
Avatar
Tininga
45353
#1369984 2017-09-05 11:26 Tininga

Niemand rašė:


O šiaip tai velnias žino smile

Vot vot smile


Missing
Indreja_01
7
#1370005 2017-09-05 14:19 Indreja_01
Ieškau naujos redakcijos darbo tvarkos taisyklių. Naudosiu kaip pavyzdį. Gal kas kur nors radot? smile
Missing
Vyturiukas
11
#1370024 2017-09-05 15:58 Vyturiukas
Sveiki,
gal galėsite pagelbėti. Pagal naująjį DK nebelieka antraeilių pareigų. Gal kas nors turite pavyzdį susitarimo, kuris turėtų būti pasirašomas dėl papildomo darbo (ar turi būti darbo sutarties keitimas?)? Ir kaip su papildomo darbo apmokėjimu? Nerandu šitos info.
Avatar
Girele
8576
#1370025 2017-09-05 16:01 Girele

Vyturiukas rašė:


Sveiki,
gal galėsite pagelbėti. Pagal naująjį DK nebelieka antraeilių pareigų. Gal kas nors turite pavyzdį susitarimo, kuris turėtų būti pasirašomas dėl papildomo darbo (ar turi būti darbo sutarties keitimas?)? Ir kaip su papildomo darbo apmokėjimu? Nerandu šitos info.


Toks susitarimas - yra DS pakeitimas. Skaitykite DK 35str.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Avatar
Niemand
4091
1   #1370026 2017-09-05 16:05 Niemand

Girele rašė:



Vyturiukas rašė:


Sveiki,
gal galėsite pagelbėti. Pagal naująjį DK nebelieka antraeilių pareigų. Gal kas nors turite pavyzdį susitarimo, kuris turėtų būti pasirašomas dėl papildomo darbo (ar turi būti darbo sutarties keitimas?)? Ir kaip su papildomo darbo apmokėjimu? Nerandu šitos info.


Toks susitarimas - yra DS pakeitimas. Skaitykite DK 35str.



Toks susitarimas yra DS dalis, o ne pakeitimas, svarbus niuansas galimybės nutraukti/pakeisti atžvilgiu.
Avatar
Girele
8576
#1370030 2017-09-05 16:38 Girele

Niemand rašė:



Toks susitarimas yra DS dalis, o ne pakeitimas, svarbus niuansas galimybės nutraukti/pakeisti atžvilgiu.


Na ir kaip jūs praktiškai suforminsite "dalį" jei ne darant esamos DS pakeitimą dėl papildomų funkcijų atlikimo? Įdomu būtų sužinoti praktinius veiksmus. Ar prieštaraujate vien tam, kad prieštarauti? smile

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Avatar
Niemand
4091
#1370032 2017-09-05 16:42 Niemand

Girele rašė:



Niemand rašė:



Toks susitarimas yra DS dalis, o ne pakeitimas, svarbus niuansas galimybės nutraukti/pakeisti atžvilgiu.


Na ir kaip jūs praktiškai suforminsite "dalį" jei ne darant esamos DS pakeitimą dėl papildomų funkcijų atlikimo? Įdomu būtų sužinoti praktinius veiksmus. Ar prieštaraujate vien tam, kad prieštarauti? smile


Prisegti failai
8_Susitarimas_del_papildomo_darbo.docx 15 KB
Avatar
Girele
8576
#1370035 2017-09-05 17:01 Girele
"35 straipsnis. Susitarimas dėl papildomo darbo
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo. Tokia veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (...)"

Susitarimas nebūtinai forminamas atskiru dokumentu. Susitarimas (procesas) gali būti įforminamas pakeičiant vieną darbo sutarties eilutę. Nes atskiras "susitarimas" neesant darbo sutarties arba negalioja arba pripažįstamas darbo sutartimi.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 186 svečiai ir 1 nariai
Prisijungę nariai: Saule65