Darbo kodeksas: klausimai
ara
1447
2017-09-07 13:16
ara
Niemand rašė:
ara rašė:
Sveiki, kaip kolegos darote su senom DS. Pagal naują kodeksą kilnojamojo pobūdžio darbas ir apmokėjimas dėl kvalifikuoto darbo keitėsi mūsų atveju. Ar taisote kiekvieną sutartį ar bendrai kokį apsirašyti įsakymą, potvarkį supažindinant?
Dėl kilnojamo niekas nesikeitė. Jei norit nustatyti, reikės darbo sutarties pakeitimo - papildymo nauju punktu. (galima ir kitaip, bet bet kokiu atveju 2 parašais).
Dėl kvalifikuoto pakanka skirti priedą, pvz., įsakymu už kvalifikaciją, kad darbo užmokestis būtų kažkiek didesnis.
Aš kalbu tik apie senas sutartis, dėl kilnojamojo įrašai jau ten buvo su 116 nutarimu., bet DK atsirado 144 str. Tai taip ir palikti senose DS, ar vis dėlto daryti naują įrašą, kad nuo 2017 07 01 mokame pagal 144str.?
Niemand rašė:
ara rašė:
Sveiki, kaip kolegos darote su senom DS. Pagal naują kodeksą kilnojamojo pobūdžio darbas ir apmokėjimas dėl kvalifikuoto darbo keitėsi mūsų atveju. Ar taisote kiekvieną sutartį ar bendrai kokį apsirašyti įsakymą, potvarkį supažindinant?
Dėl kilnojamo niekas nesikeitė. Jei norit nustatyti, reikės darbo sutarties pakeitimo - papildymo nauju punktu. (galima ir kitaip, bet bet kokiu atveju 2 parašais).
Dėl kvalifikuoto pakanka skirti priedą, pvz., įsakymu už kvalifikaciją, kad darbo užmokestis būtų kažkiek didesnis.
Aš kalbu tik apie senas sutartis, dėl kilnojamojo įrašai jau ten buvo su 116 nutarimu., bet DK atsirado 144 str. Tai taip ir palikti senose DS, ar vis dėlto daryti naują įrašą, kad nuo 2017 07 01 mokame pagal 144str.?
Girele
9676
2017-09-07 13:20
Girele
ara rašė:
Aš kalbu tik apie senas sutartis, dėl kilnojamojo įrašai jau ten buvo su 116 nutarimu., bet DK atsirado 144 str. Tai taip ir palikti senose DS, ar vis dėlto daryti naują įrašą, kad nuo 2017 07 01 mokame pagal 144str.?
Jei buvo nurodyti konkretūs straipsniai- keisti reikia.
ara rašė:
Aš kalbu tik apie senas sutartis, dėl kilnojamojo įrašai jau ten buvo su 116 nutarimu., bet DK atsirado 144 str. Tai taip ir palikti senose DS, ar vis dėlto daryti naują įrašą, kad nuo 2017 07 01 mokame pagal 144str.?
Jei buvo nurodyti konkretūs straipsniai- keisti reikia.
Niemand
4933
1
2017-09-07 13:41
Niemand
Girele rašė:
ara rašė:
Aš kalbu tik apie senas sutartis, dėl kilnojamojo įrašai jau ten buvo su 116 nutarimu., bet DK atsirado 144 str. Tai taip ir palikti senose DS, ar vis dėlto daryti naują įrašą, kad nuo 2017 07 01 mokame pagal 144str.?
Jei buvo nurodyti konkretūs straipsniai- keisti reikia.
Netinkamas straipsnio nurodymas nieko nekeičia, įstatymu privalu vadovautis galiojančiu nepriklausomai nuo to, vien dėl straipsnio nr nieko keisti tikrai nereikia.
Girele rašė:
ara rašė:
Aš kalbu tik apie senas sutartis, dėl kilnojamojo įrašai jau ten buvo su 116 nutarimu., bet DK atsirado 144 str. Tai taip ir palikti senose DS, ar vis dėlto daryti naują įrašą, kad nuo 2017 07 01 mokame pagal 144str.?
Jei buvo nurodyti konkretūs straipsniai- keisti reikia.
Netinkamas straipsnio nurodymas nieko nekeičia, įstatymu privalu vadovautis galiojančiu nepriklausomai nuo to, vien dėl straipsnio nr nieko keisti tikrai nereikia.
Girele
9676
2017-09-07 13:54
Girele
Niemand rašė:
Netinkamas straipsnio nurodymas nieko nekeičia, įstatymu privalu vadovautis galiojančiu nepriklausomai nuo to, vien dėl straipsnio nr nieko keisti tikrai nereikia.
Vakar seminare teisininkas primygtinai rekomendavo tokius atvejus keisti, su pavyzdžiais iš savo praktikos. Nes darbo ginčas gali kainuoti brangiau, nei kainuotų vienos pastraipos pakeitimas.
Ir - siūlė į darbo sutartį vengti rašysi straipsnių numerius. Geriau formuluoti "...darbo kodekso nustatyta tvarka...".
Beje, Niemant, ar neteko diskutuoti su Mačiulaičiu? Man būtų labai smalsu iš šalies stebėti tokį įvykį
Niemand rašė:
Netinkamas straipsnio nurodymas nieko nekeičia, įstatymu privalu vadovautis galiojančiu nepriklausomai nuo to, vien dėl straipsnio nr nieko keisti tikrai nereikia.
Vakar seminare teisininkas primygtinai rekomendavo tokius atvejus keisti, su pavyzdžiais iš savo praktikos. Nes darbo ginčas gali kainuoti brangiau, nei kainuotų vienos pastraipos pakeitimas.
Ir - siūlė į darbo sutartį vengti rašysi straipsnių numerius. Geriau formuluoti "...darbo kodekso nustatyta tvarka...".
Beje, Niemant, ar neteko diskutuoti su Mačiulaičiu? Man būtų labai smalsu iš šalies stebėti tokį įvykį
Tininga
50021
1
2017-09-07 13:59
Tininga
Girele rašė:
Beje, Niemant, ar neteko diskutuoti su Mačiulaičiu? Man būtų labai smalsu iš šalies stebėti tokį įvykį
Ir su Bagdanskiu turėtų būti įdomu
Girele rašė:
Beje, Niemant, ar neteko diskutuoti su Mačiulaičiu? Man būtų labai smalsu iš šalies stebėti tokį įvykį
Tininga
50021
1
2017-09-07 14:03
Tininga
amadina22 rašė:
Paskambinau i VMI, pasakė kad jei darbo sutartyje DU 500, UŽ KILNOJAMĄ DARBĄ GALIMA MOKĖTI 250 EUR ir nereikia aopmokestinti.
Taip, taip ir yra. Bet, kaip pastebėta Mokesčių suflerio seminare, kuo didesnės bus tos kompensacijos, tuo didesnio VMI dėmesio galima sulaukti. Prisegu komentarą.
vdi_kilnojamas_darbas-1.doc
amadina22 rašė:
Paskambinau i VMI, pasakė kad jei darbo sutartyje DU 500, UŽ KILNOJAMĄ DARBĄ GALIMA MOKĖTI 250 EUR ir nereikia aopmokestinti.
vdi_kilnojamas_darbas-1.doc
Girele
9676
2017-09-07 14:04
Girele
Niemand rašė:
Netinkamas straipsnio nurodymas nieko nekeičia, įstatymu privalu vadovautis galiojančiu nepriklausomai nuo to, vien dėl straipsnio nr nieko keisti tikrai nereikia.
Dar šiuo konkrečiu atveju - atsakant reikėjo įsigilinti į klausimą: 116 LRV nutarimas, pagal kurį anksčiau buvo mokamos išmokos - jau nebegalioja nuo 2017-07-01. Ir jame išdėstytos nuostato nesutampa su naujomis nuostatomis Darbo kodekse. Taigi, čia ne tik formalus "skaičiukų" perrašymas, bet esminis kompensacijos dydžio nustatymo klausimas.
Niemand rašė:
Netinkamas straipsnio nurodymas nieko nekeičia, įstatymu privalu vadovautis galiojančiu nepriklausomai nuo to, vien dėl straipsnio nr nieko keisti tikrai nereikia.
Dar šiuo konkrečiu atveju - atsakant reikėjo įsigilinti į klausimą: 116 LRV nutarimas, pagal kurį anksčiau buvo mokamos išmokos - jau nebegalioja nuo 2017-07-01. Ir jame išdėstytos nuostato nesutampa su naujomis nuostatomis Darbo kodekse. Taigi, čia ne tik formalus "skaičiukų" perrašymas, bet esminis kompensacijos dydžio nustatymo klausimas.
Girele
9676
2017-09-07 14:08
Girele
Tininga rašė:
Ir su Bagdanskiu turėtų būti įdomu
Ir tikrai įdomu buvo, kai tame pačiame seminare Mačiulaitis, Bagdanskis ir Mikalopas tuos pačius aspektus aiškino skirtingai, ir kiekvienas savo nuomonei pagrįsti turėjo geležinių argumentų.
Tininga rašė:
Ir su Bagdanskiu turėtų būti įdomu
Ir tikrai įdomu buvo, kai tame pačiame seminare Mačiulaitis, Bagdanskis ir Mikalopas tuos pačius aspektus aiškino skirtingai, ir kiekvienas savo nuomonei pagrįsti turėjo geležinių argumentų.
Tininga
50021
1
2017-09-07 14:10
Tininga
2017-09-07 14-12
Girele rašė:
Ir tikrai įdomu buvo, kai tame pačiame seminare Mačiulaitis, Bagdanskis ir Mikalopas tuos pačius aspektus aiškino skirtingai, ir kiekvienas savo nuomonei pagrįsti turėjo geležinių argumentų.
Tą stebėjau ne sykį. Šiaip tai man Mačiulaitis patinka, man priimtinas jo požiūris. Turint galvoj, kad jie dirba vienoje kontoroje, tai manau, kad sąmoningai pateikia skirtingus požiūrius, tuo parodydami, kad vienos tiesos aiškinant teisės aktų nuostatas nėra...
Girele rašė:
Ir tikrai įdomu buvo, kai tame pačiame seminare Mačiulaitis, Bagdanskis ir Mikalopas tuos pačius aspektus aiškino skirtingai, ir kiekvienas savo nuomonei pagrįsti turėjo geležinių argumentų.
Šiaip tai man Mačiulaitis patinka, man priimtinas jo požiūris. Turint galvoj, kad jie dirba vienoje kontoroje, tai manau, kad sąmoningai pateikia skirtingus požiūrius, tuo parodydami, kad vienos tiesos aiškinant teisės aktų nuostatas nėra...
Niemand
4933
2017-09-07 14:14
Niemand
Girele rašė:
Niemand rašė:
Netinkamas straipsnio nurodymas nieko nekeičia, įstatymu privalu vadovautis galiojančiu nepriklausomai nuo to, vien dėl straipsnio nr nieko keisti tikrai nereikia.
Vakar seminare teisininkas primygtinai rekomendavo tokius atvejus keisti, su pavyzdžiais iš savo praktikos. Nes darbo ginčas gali kainuoti brangiau, nei kainuotų vienos pastraipos pakeitimas.
Ir - siūlė į darbo sutartį vengti rašysi straipsnių numerius. Geriau formuluoti "...darbo kodekso nustatyta tvarka...".
Beje, Niemant, ar neteko diskutuoti su Mačiulaičiu? Man būtų labai smalsu iš šalies stebėti tokį įvykį
Koks čia teisininkas rekomendavo keisti straipsnių numerius? Klaidingas straipsnio numerio nurodymas tikrai nesukels jokių teisinių pasekmių, nebent labai labai egzotiškame scenarijuje šalys galėtų pasirinkti, kokį įstatymo straipsnį taikyti.
Siūlymas vengti rašyti straipsnių numerius teisingas ir galioja visoms sutartims.
Tenka periodiškai, senai bendraujame.
Girele rašė:
Niemand rašė:
Netinkamas straipsnio nurodymas nieko nekeičia, įstatymu privalu vadovautis galiojančiu nepriklausomai nuo to, vien dėl straipsnio nr nieko keisti tikrai nereikia.
Vakar seminare teisininkas primygtinai rekomendavo tokius atvejus keisti, su pavyzdžiais iš savo praktikos. Nes darbo ginčas gali kainuoti brangiau, nei kainuotų vienos pastraipos pakeitimas.
Ir - siūlė į darbo sutartį vengti rašysi straipsnių numerius. Geriau formuluoti "...darbo kodekso nustatyta tvarka...".
Beje, Niemant, ar neteko diskutuoti su Mačiulaičiu? Man būtų labai smalsu iš šalies stebėti tokį įvykį
Koks čia teisininkas rekomendavo keisti straipsnių numerius? Klaidingas straipsnio numerio nurodymas tikrai nesukels jokių teisinių pasekmių, nebent labai labai egzotiškame scenarijuje šalys galėtų pasirinkti, kokį įstatymo straipsnį taikyti.
Siūlymas vengti rašyti straipsnių numerius teisingas ir galioja visoms sutartims.
Tenka periodiškai, senai bendraujame.
Niemand
4933
2017-09-07 14:19
Niemand
Tininga rašė:
Girele rašė:
Beje, Niemant, ar neteko diskutuoti su Mačiulaičiu? Man būtų labai smalsu iš šalies stebėti tokį įvykį
Ir su Bagdanskiu turėtų būti įdomu
Neįdomu, mūsų modus operandi skiriasi, aš - praktikas iki kaulų smegenų, o Bagdanskis - akademinio mąstymo atstovas, ne tiek kaip Davulis, bet vis tiek.
Praktiniais neaiškiais klausimais - tik su Mačiulaičiu ir/ar Kasiliausku.
Tininga rašė:
Girele rašė:
Beje, Niemant, ar neteko diskutuoti su Mačiulaičiu? Man būtų labai smalsu iš šalies stebėti tokį įvykį
Neįdomu, mūsų modus operandi skiriasi, aš - praktikas iki kaulų smegenų, o Bagdanskis - akademinio mąstymo atstovas, ne tiek kaip Davulis, bet vis tiek.
Praktiniais neaiškiais klausimais - tik su Mačiulaičiu ir/ar Kasiliausku.
amadina22
19757
2017-09-07 15:35
amadina22
amadina22 rašė:
Paskambinau i VMI, pasakė kad jei darbo sutartyje DU 500, UŽ KILNOJAMĄ DARBĄ GALIMA MOKĖTI 250 EUR ir nereikia aopmokestinti.
O jei darbuotojas ne visa menesi dirba kilnojama darba? Tai kaip apskaiciuoti uz diena? Dalinti darbo uzmokesti is dienu skaiciau per menesi ir ziureti kad kompensacija uz kilnojama darba uz diena nevirsitu dienos uzdarbio? Ir lyginti su darbo uzmokesciu nustatytu darbo sutartyje, priedu netraukti i ta tarifini atlygi su kuriuo lyginame.
Tai gausis kad ta kompensacija priklausys nuo darbo uzmokescio nustatyto darbo sutartyje dydzio? Vienam galima uz diena ir uz menesiu moketi daugiau, kitam maziau.
amadina22 rašė:
Paskambinau i VMI, pasakė kad jei darbo sutartyje DU 500, UŽ KILNOJAMĄ DARBĄ GALIMA MOKĖTI 250 EUR ir nereikia aopmokestinti.
O jei darbuotojas ne visa menesi dirba kilnojama darba? Tai kaip apskaiciuoti uz diena? Dalinti darbo uzmokesti is dienu skaiciau per menesi ir ziureti kad kompensacija uz kilnojama darba uz diena nevirsitu dienos uzdarbio? Ir lyginti su darbo uzmokesciu nustatytu darbo sutartyje, priedu netraukti i ta tarifini atlygi su kuriuo lyginame.
Tai gausis kad ta kompensacija priklausys nuo darbo uzmokescio nustatyto darbo sutartyje dydzio? Vienam galima uz diena ir uz menesiu moketi daugiau, kitam maziau.
Tininga
50021
1
2017-09-07 15:40
Tininga
amadina22 rašė:
O jei darbuotojas ne visa menesi dirba kilnojama darba? Tai kaip apskaiciuoti uz diena? Dalinti darbo uzmokesti is dienu skaiciau per menesi ir ziureti kad kompensacija uz kilnojama darba uz diena nevirsitu dienos uzdarbio? Ir lyginti su darbo uzmokesciu nustatytu darbo sutartyje, priedu netraukti i ta tarifini atlygi su kuriuo lyginame.
Tai gausis kad ta kompensacija priklausys nuo darbo uzmokescio nustatyto darbo sutartyje dydzio? Vienam galima uz diena ir uz menesiu moketi daugiau, kitam maziau.
Mes nustatome dienos išmokos dydį ir jį mokame už tiek dienų, kiek darbuotojas faktiškai dirbo. Na, o paskaičiavus paskui žiūrim, kad nebūtų viršyta 50 % DU.
amadina22 rašė:
O jei darbuotojas ne visa menesi dirba kilnojama darba? Tai kaip apskaiciuoti uz diena? Dalinti darbo uzmokesti is dienu skaiciau per menesi ir ziureti kad kompensacija uz kilnojama darba uz diena nevirsitu dienos uzdarbio? Ir lyginti su darbo uzmokesciu nustatytu darbo sutartyje, priedu netraukti i ta tarifini atlygi su kuriuo lyginame.
Tai gausis kad ta kompensacija priklausys nuo darbo uzmokescio nustatyto darbo sutartyje dydzio? Vienam galima uz diena ir uz menesiu moketi daugiau, kitam maziau.
amadina22
19757
2017-09-07 15:43
amadina22
2017-09-07 15-45
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
O jei darbuotojas ne visa menesi dirba kilnojama darba? Tai kaip apskaiciuoti uz diena? Dalinti darbo uzmokesti is dienu skaiciau per menesi ir ziureti kad kompensacija uz kilnojama darba uz diena nevirsitu dienos uzdarbio? Ir lyginti su darbo uzmokesciu nustatytu darbo sutartyje, priedu netraukti i ta tarifini atlygi su kuriuo lyginame.
Tai gausis kad ta kompensacija priklausys nuo darbo uzmokescio nustatyto darbo sutartyje dydzio? Vienam galima uz diena ir uz menesiu moketi daugiau, kitam maziau.
Mes nustatome dienos išmokos dydį ir jį mokame už tiek dienų, kiek darbuotojas faktiškai dirbo. Na, o paskaičiavus paskui žiūrim, kad nebūtų viršyta 50 % DU.
Visiems darbuotojams toje pacioje imoneje turi buti nustatyta vienoda suma ismokos uz viena diena? Sugalvojame kokia norime suma, na, pasiskaiciuojame, ir visiems mokama vienoda suma uz diena? Ir lyginame tik su darbo uzmokesciu darbo sutartyje, priedu neitraukiame. Ir jei dirba ne visa menesi kilnojama darba turime lyginti su darbo uzmokesciu paskaiciuotu uz tas dienas?
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
O jei darbuotojas ne visa menesi dirba kilnojama darba? Tai kaip apskaiciuoti uz diena? Dalinti darbo uzmokesti is dienu skaiciau per menesi ir ziureti kad kompensacija uz kilnojama darba uz diena nevirsitu dienos uzdarbio? Ir lyginti su darbo uzmokesciu nustatytu darbo sutartyje, priedu netraukti i ta tarifini atlygi su kuriuo lyginame.
Tai gausis kad ta kompensacija priklausys nuo darbo uzmokescio nustatyto darbo sutartyje dydzio? Vienam galima uz diena ir uz menesiu moketi daugiau, kitam maziau.
Visiems darbuotojams toje pacioje imoneje turi buti nustatyta vienoda suma ismokos uz viena diena? Sugalvojame kokia norime suma, na, pasiskaiciuojame, ir visiems mokama vienoda suma uz diena? Ir lyginame tik su darbo uzmokesciu darbo sutartyje, priedu neitraukiame. Ir jei dirba ne visa menesi kilnojama darba turime lyginti su darbo uzmokesciu paskaiciuotu uz tas dienas?
Tininga
50021
2017-09-07 15:46
Tininga
amadina22 rašė:
Visiems darbuotojams toje pacioje imoneje turi buti nustatyta vienoda suma ismokos uz viena diena? Sugalvojame kokia norime suma, na, pasiskaiciuojame, ir visiems mokama vienoda suma uz diena?
Manau, kad taip geriausia. Sufleris netgi siūlo už valandas skaičiuoti, bet nemanau, kad tas reikalinga.
Ar skaitėte prisegtą VDI paaiškinimą?
amadina22 rašė:
Visiems darbuotojams toje pacioje imoneje turi buti nustatyta vienoda suma ismokos uz viena diena? Sugalvojame kokia norime suma, na, pasiskaiciuojame, ir visiems mokama vienoda suma uz diena?
Ar skaitėte prisegtą VDI paaiškinimą?
amadina22
19757
2017-09-07 15:48
amadina22
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Visiems darbuotojams toje pacioje imoneje turi buti nustatyta vienoda suma ismokos uz viena diena? Sugalvojame kokia norime suma, na, pasiskaiciuojame, ir visiems mokama vienoda suma uz diena?
Manau, kad taip geriausia. Sufleris netgi siūlo už valandas skaičiuoti, bet nemanau, kad tas reikalinga.
jei dirba ne visas dienas kiln darba tai paskaiciuojame koks darbo uzmokestis uz tas dienas ir lyginame, nelyginame su viso menesio uzdarbiu. Ir lyginame tik su darbo sutartyje nurodytu darbo uzmokesciu, priedo netraukiame?
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Visiems darbuotojams toje pacioje imoneje turi buti nustatyta vienoda suma ismokos uz viena diena? Sugalvojame kokia norime suma, na, pasiskaiciuojame, ir visiems mokama vienoda suma uz diena?
jei dirba ne visas dienas kiln darba tai paskaiciuojame koks darbo uzmokestis uz tas dienas ir lyginame, nelyginame su viso menesio uzdarbiu. Ir lyginame tik su darbo sutartyje nurodytu darbo uzmokesciu, priedo netraukiame?
Tininga
50021
1
2017-09-07 15:51
Tininga
amadina22 rašė:
jei dirba ne visas dienas kiln darba tai paskaiciuojame koks darbo uzmokestis uz tas dienas ir lyginame, nelyginame su viso menesio uzdarbiu. Ir lyginame tik su darbo sutartyje nurodytu darbo uzmokesciu, priedo netraukiame?
Na, sako, kad lyginame su baziniu DU. Jei dirba ne visą mėnesį, tai ir lyginti, manau, reikia, su proporcingai mažesniu DU.
amadina22 rašė:
jei dirba ne visas dienas kiln darba tai paskaiciuojame koks darbo uzmokestis uz tas dienas ir lyginame, nelyginame su viso menesio uzdarbiu. Ir lyginame tik su darbo sutartyje nurodytu darbo uzmokesciu, priedo netraukiame?
smalsuole
2861
2017-09-08 15:10
smalsuole
Sveiki, kadangi nebeliko išleidimo administracijai leidus, tai dabar , jei darbuotojas norės išeiti dienai - tai forminti NA? O tuomet kaip, jei tarkim pusei darbo dienos nori išeit? Pagal ką išleist? 
Tininga
50021
2017-09-08 15:12
Tininga
smalsuole rašė:
Sveiki, kadangi nebeliko išleidimo administracijai leidus, tai dabar , jei darbuotojas norės išeiti dienai - tai forminti NA? O tuomet kaip, jei tarkim pusei darbo dienos nori išeit? Pagal ką išleist?
Kaip tik tokiems atvejams skirtas nemokamas laisvas laikas.
137 str. 3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
smalsuole rašė:
Sveiki, kadangi nebeliko išleidimo administracijai leidus, tai dabar , jei darbuotojas norės išeiti dienai - tai forminti NA? O tuomet kaip, jei tarkim pusei darbo dienos nori išeit? Pagal ką išleist?
137 str. 3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui