Avatar
Tininga
44527
#1370467 2017-09-08 15:12 Tininga

smalsuole rašė:


Sveiki, kadangi nebeliko išleidimo administracijai leidus, tai dabar , jei darbuotojas norės išeiti dienai - tai forminti NA? O tuomet kaip, jei tarkim pusei darbo dienos nori išeit? Pagal ką išleist? smile

Kaip tik tokiems atvejams skirtas nemokamas laisvas laikas.
137 str. 3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.


Avatar
smalsuole
2234
#1370469 2017-09-08 15:14 smalsuole

Tininga rašė:



smalsuole rašė:


Sveiki, kadangi nebeliko išleidimo administracijai leidus, tai dabar , jei darbuotojas norės išeiti dienai - tai forminti NA? O tuomet kaip, jei tarkim pusei darbo dienos nori išeit? Pagal ką išleist? smile

Kaip tik tokiems atvejams skirtas nemokamas laisvas laikas.
137 str. 3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.



Ačiū smile O Sodrai ir toliau pranešam, jei laisvas laikas - viena diena ir daugiau?
Avatar
Tininga
44527
1   #1370471 2017-09-08 15:16 Tininga

smalsuole rašė:


Ačiū smile O Sodrai ir toliau pranešam, jei laisvas laikas - viena diena ir daugiau?

Taip. Na, pridursiu, - jei daugiau negu viena diena - tai jau NA.


Missing
ausruneg1
22
#1370588 2017-09-11 12:20 ausruneg1
Sveiki, gal kas turite pranešimo apie darbo sąlygas pavyzdį? Būčiau labai dėkinga :)

taip pat iškilo klausimas, ar komandiruotėm ir dabar galioja, kad tik 183d. galimos? ir ar gali buti darbuotojui nemokamas avansas, jeigu jis sutinka ir visi pinigeliai sumokami kartu su atlyginimu uz komandiruotes?
Avatar
Tabeliss
1443
#1370594 2017-09-11 12:41 Tabeliss

Tininga rašė:



smalsuole rašė:


Ačiū smile O Sodrai ir toliau pranešam, jei laisvas laikas - viena diena ir daugiau?

Taip. Na, pridursiu, - jei daugiau negu viena diena - tai jau NA.



[b][/b]
O jeigu pravaikšta irgi NA?
Avatar
Tininga
44527
#1370595 2017-09-11 12:42 Tininga

Tabeliss rašė:


O jeigu pravaikšta irgi NA?

Pravaikšta tai ir yra pravaikšta. Prie ko čia NA? smile


Avatar
Tininga
44527
#1370911 2017-09-13 16:21 Tininga

muadmuaz rašė:


Sveiki,
gal žinot ar šiai dienai būtina turėti atnaujintas darbo tvarkos taisykles pagal naują DK? Ar galima tempti iki naujų metų ir VDI nesikabins? smile

Kad jos apskritai nėra būtinos, tik tiek, kad įmonei pačiai sudėtinga sklandžiai be jų dirbti.


Avatar
Tininga
44527
#1370913 2017-09-13 16:36 Tininga

muadmuaz rašė:


Aš galvojau tą patį, tačiau VDI paprašė pateikti įmonės DTT puslapio kopiją, kuriame aprašytas darbo ir poilsio laikas. Pas mus DTT viskas dar palikta pagal seną DK, bet įmonės grafikai ir pan.darbo laikas organizuojamas jau pagal naujojo reikalavimus.
Tai dabar nežinau ką daryti. Ar skubėti keisti DTT?

O tai nėra kokio įsakymo, pagal kurį ėmėte kitaip organizuoti darbą?


Missing
Denise
264
#1371646 2017-09-22 14:54 Denise

Tininga rašė:



smalsuole rašė:


Sveiki, kadangi nebeliko išleidimo administracijai leidus, tai dabar , jei darbuotojas norės išeiti dienai - tai forminti NA? O tuomet kaip, jei tarkim pusei darbo dienos nori išeit? Pagal ką išleist? smile

Kaip tik tokiems atvejams skirtas nemokamas laisvas laikas.
137 str. 3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.




Laba diena, gal turite prašymo formą, kai darbuotojas nori vienos laisvos darbo dienos? Ar už 1 dieną nereikia pradešti Sodrai? Jei reikia, gal gali tada prašyti 1 atostogų dienos. Darbdavys šią dieną apmokės, tačiau nori apsidrausti nuo nenumatytų įvykių ne darbe darbo metu (t.y. vėliau prašymą sunaikins).
Avatar
Tininga
44527
#1371649 2017-09-22 15:36 Tininga

Denise rašė:


Laba diena, gal turite prašymo formą, kai darbuotojas nori vienos laisvos darbo dienos? Ar už 1 dieną nereikia pradešti Sodrai? Jei reikia, gal gali tada prašyti 1 atostogų dienos. Darbdavys šią dieną apmokės, tačiau nori apsidrausti nuo nenumatytų įvykių ne darbe darbo metu (t.y. vėliau prašymą sunaikins).

Na tai tegul ir paprašo tos laisvos dienos - ar pagal 137 str. 3 dalį, ar atostogų dienos. Jei už visą dieną nemokamas DU, Sodrai pranešti reikia.


Avatar
Tininga
44527
#1371713 2017-09-25 10:56 Tininga
VDI aiškina nelabai aiškius DK straipsnius. Ir vis tiek man nelabai aišku iš to komentaro - tai kaip tada mokama už darbą, jei darbuotojas pasirenka apmokamą poilsį? Dvigubai? Viengubai? Ar visai nemokama? smile

Jau girdžiu skirtingų nuomonių... smile

DK 144 str. 5 d. numatyta, kad darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. VDI specialistų nuomone, ši teisės norma nenumato pareigos darbdaviui sutikti su darbuotojo prašomu kompensavimo būdu, taigi, esant objektyvioms priežastims, darbdavys turi teisę atsisakyti tokį prašymą tenkinti.
Paminėtina, kad DK 144 str. 5 d. turėtų būti aiškinama įgyvendinant lankstumo principą ir darbuotojo bei darbdavio susitarimo teisę dėl alternatyvios kompensavimo formos poilsiu, už tą poilsį mokant dvigubai (suteikiant dvi apmokamas dienas). Kadangi sistemiškai aiškinant DK normas už darbą švenčių ir poilsio dieną imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl darbuotojui pasirinkus, o darbdaviui sutikus, pvz., darbą poilsio, švenčių dienomis kompensuoti DK 144 str. 5 d. numatyta tvarka, t. y. jeigu šalys susitarė dėl alternatyvaus kompensavimo būdo (pasirinko apmokamą poilsį), jam suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų.




Avatar
Niemand
3992
#1371717 2017-09-25 11:06 Niemand

Tininga rašė:

suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų.[/i]



Šedevras, poilsio dienos ir dar prie atostogų smile
Avatar
Niemand
3992
#1371718 2017-09-25 11:07 Niemand

Tininga rašė:



Denise rašė:


Laba diena, gal turite prašymo formą, kai darbuotojas nori vienos laisvos darbo dienos? Ar už 1 dieną nereikia pradešti Sodrai? Jei reikia, gal gali tada prašyti 1 atostogų dienos. Darbdavys šią dieną apmokės, tačiau nori apsidrausti nuo nenumatytų įvykių ne darbe darbo metu (t.y. vėliau prašymą sunaikins).

Na tai tegul ir paprašo tos laisvos dienos - ar pagal 137 str. 3 dalį, ar atostogų dienos. Jei už visą dieną nemokamas DU, Sodrai pranešti reikia.




Nereikia, jei ta diena laikoma poilsio diena (kaip savaitgalis).
Avatar
Tininga
44527
#1371719 2017-09-25 11:08 Tininga

Niemand rašė:


Šedevras, poilsio dienos ir dar prie atostogų smile

Nu. Ir ką su tuo šedevru mums daryt? smile


Avatar
Niemand
3992
#1371720 2017-09-25 11:11 Niemand

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Šedevras, poilsio dienos ir dar prie atostogų smile

Nu. Ir ką su tuo šedevru mums daryt? smile




Aš tai po prostu žiūriu. Įstatymas nenumato konversijos keficiento? Nenumato. Reiškiasi susitarimo klausimas. Pvz., darbdavys savo politiką šiuo klausimu deklaruoja nurodydamas už kiek kokių valandų kiek atostogų dienų siūlo suteikti. Jei darbuotojui priimtina, jis prašo šia galimybe pasinaudoti. Jei ne - neprašo.
Avatar
Tininga
44527
#1371723 2017-09-25 11:19 Tininga

Niemand rašė:


Aš tai po prostu žiūriu. Įstatymas nenumato konversijos keficiento? Nenumato. Reiškiasi susitarimo klausimas. Pvz., darbdavys savo politiką šiuo klausimu deklaruoja nurodydamas už kiek kokių valandų kiek atostogų dienų siūlo suteikti. Jei darbuotojui priimtina, jis prašo šia galimybe pasinaudoti. Jei ne - neprašo.

Na tarkim, kažką susitarėm. Darbuotojas nori pasinaudoti papildomu poilsiu.

Tai koks tada jo darbo švenčių dieną apmokėjimas? Ir to poilsio? VDI vienareikšmiškai komentuoja, kad tos dvi poilsio dienos apmokamos VDU. Dabar man ima aiškinti, kad darbas irgi dvigubai apmokamas. smile Ne per daug?


Avatar
Niemand
3992
#1371727 2017-09-25 11:31 Niemand

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Aš tai po prostu žiūriu. Įstatymas nenumato konversijos keficiento? Nenumato. Reiškiasi susitarimo klausimas. Pvz., darbdavys savo politiką šiuo klausimu deklaruoja nurodydamas už kiek kokių valandų kiek atostogų dienų siūlo suteikti. Jei darbuotojui priimtina, jis prašo šia galimybe pasinaudoti. Jei ne - neprašo.

Na tarkim, kažką susitarėm. Darbuotojas nori pasinaudoti papildomu poilsiu.

Tai koks tada jo darbo švenčių dieną apmokėjimas? Ir to poilsio? VDI vienareikšmiškai komentuoja, kad tos dvi poilsio dienos apmokamos VDU. Dabar man ima aiškinti, kad darbas irgi dvigubai apmokamas. smile Ne per daug?




VDI nuomonė šiuo klausimu nulio vertės. Tai individualaus darbo ginčo objektas, administracinėmis priemonėmis nesprendžiamas.
Galimybės kompensuoti viršvalandžius ir t.t. apmokama ar neapmokama poilsio diena įstatymas nebenumato. Iš vis liko tik du variantai su poilsio dienomis - komandiruotės kelionės laikas ir mamadieniai.
Pridėjimas prie atostogų yra vienintelis alternatyvus kompensavimo būdas. Alternatyvus reiškia arba toks, arba toks. Default'as yra apmokėjimas, darbuotojo prašymu galima nemokėti, bet duoti kažkokį tai skaičių atostogų. Jei darbuotojas mano, kad jam priimtinas darbdavio siūlymas dėl konversijos - kame problemos, nemanytų, neprašytų. smile
Avatar
Tininga
44527
#1371730 2017-09-25 11:38 Tininga

Niemand rašė:


VDI nuomonė šiuo klausimu nulio vertės. Tai individualaus darbo ginčo objektas, administracinėmis priemonėmis nesprendžiamas.
Galimybės kompensuoti viršvalandžius ir t.t. apmokama ar neapmokama poilsio diena įstatymas nebenumato. Iš vis liko tik du variantai su poilsio dienomis - komandiruotės kelionės laikas ir mamadieniai.
Pridėjimas prie atostogų yra vienintelis alternatyvus kompensavimo būdas. Alternatyvus reiškia arba toks, arba toks. Default'as yra apmokėjimas, darbuotojo prašymu galima nemokėti, bet duoti kažkokį tai skaičių atostogų. Jei darbuotojas mano, kad jam priimtinas darbdavio siūlymas dėl konversijos - kame problemos, nemanytų, neprašytų. smile

Prašau jūsų, kaip profesionalo-praktiko, patarimo... Kaip rekomenduotumėte protingai tai aprašyti darbo tvarkos taisyklėse? smile


Avatar
Niemand
3992
#1371735 2017-09-25 11:47 Niemand

Tininga rašė:



Niemand rašė:


VDI nuomonė šiuo klausimu nulio vertės. Tai individualaus darbo ginčo objektas, administracinėmis priemonėmis nesprendžiamas.
Galimybės kompensuoti viršvalandžius ir t.t. apmokama ar neapmokama poilsio diena įstatymas nebenumato. Iš vis liko tik du variantai su poilsio dienomis - komandiruotės kelionės laikas ir mamadieniai.
Pridėjimas prie atostogų yra vienintelis alternatyvus kompensavimo būdas. Alternatyvus reiškia arba toks, arba toks. Default'as yra apmokėjimas, darbuotojo prašymu galima nemokėti, bet duoti kažkokį tai skaičių atostogų. Jei darbuotojas mano, kad jam priimtinas darbdavio siūlymas dėl konversijos - kame problemos, nemanytų, neprašytų. smile

Prašau jūsų, kaip profesionalo-praktiko, patarimo... Kaip rekomenduotumėte protingai tai aprašyti darbo tvarkos taisyklėse? smile




Po prostu:

1.1. Kai teisės aktų nustatytais atvejais darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas darbuotojo prašymu pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, už kiekvienas 8 valandas, kurios pagal teisės aktų nuostatas ir darbuotojo prašymą turėtų būti pridėtos prie kasmetinių atostogų, pridedama 1 darbo diena kasmetinių atostogų (kalendorinė diena, kai atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis) apvalinant iki ketvirto ženklo po kablelio.

Toliau - darbuotojo reikalas, tinka jam taip ar geriau apmokėjimas.
Avatar
Tininga
44527
#1371738 2017-09-25 11:52 Tininga

Niemand rašė:


Po prostu:
1.1. Kai teisės aktų nustatytais atvejais darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas darbuotojo prašymu pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, už kiekvienas 8 valandas, kurios pagal teisės aktų nuostatas ir darbuotojo prašymą turėtų būti pridėtos prie kasmetinių atostogų, pridedama 1 darbo diena kasmetinių atostogų (kalendorinė diena, kai atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis) apvalinant iki ketvirto ženklo po kablelio.

Toliau - darbuotojo reikalas, tinka jam taip ar geriau apmokėjimas.

Dėkui.
Na, mūsiškiai dirba paromis, tai gana įdomus gali gautis toks kompensavimas. Juk pagal kodeksą turiu tas dvienas dvigubinti (ar dauginti iš 1,5). O darbas nenutrūkstamas. Labai tikiuosi, kad mūsiškiai nelabai norės ta alternatyva naudotis. smile


Diskusijos