Tininga
49549
#1371741 2017-09-25 12:08 Tininga

Niemand rašė:


Ne dienas, o valandas, tada jau pastarosioms taikyti taisyklėse nustatytą konversijos koeficientą į atostogų dienas.
Valandos, kurios pagal teisės aktų nuostatas ir darbuotojo prašymą turėtų būti pridėtos prie kasmetinių atostogų, yra ne faktinės valandos, o padaugintos iš DK nurodytų dydžių: už viršvalandžius - kart pusantro, už šventes - kart du ir t.t. Viršvalandžių atveju, taikant "standartinį" 1 diena už 8 val. koeficientą, už 4 val. faktinių viršvalandžių būtų suteikima 0,75 dienų atostogų.

O jei tai yra dirbta para švenčių dieną? 24*2=48 valandos. 6 apmokamos dienos? Neblogai smile



Niemand
4845
#1371742 2017-09-25 12:09 Niemand

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Ne dienas, o valandas, tada jau pastarosioms taikyti taisyklėse nustatytą konversijos koeficientą į atostogų dienas.
Valandos, kurios pagal teisės aktų nuostatas ir darbuotojo prašymą turėtų būti pridėtos prie kasmetinių atostogų, yra ne faktinės valandos, o padaugintos iš DK nurodytų dydžių: už viršvalandžius - kart pusantro, už šventes - kart du ir t.t. Viršvalandžių atveju, taikant "standartinį" 1 diena už 8 val. koeficientą, už 4 val. faktinių viršvalandžių būtų suteikima 0,75 dienų atostogų.

O jei tai yra dirbta para švenčių dieną? 24*2=48 valandos. 6 apmokamos dienos? Neblogai smile




Niekas nedraudžia paromis dirbantiems nustatyti kitokį valandų konversijos koeficientą, kad ir 1 diena už 24 val. Standartinis viso labo standartinis, pritaikytas vidutiniams darbuotojams, kurių darbo diena plius minus 8 val.

Tininga
49549
#1371744 2017-09-25 12:13 Tininga

Niemand rašė:


Niekas nedraudžia paromis dirbantiems nustatyti kitokį valandų konversijos koeficientą, kad ir 1 diena už 24 val. Standartinis viso labo standartinis, pritaikytas vidutiniams darbuotojams, kurių darbo diena plius minus 8 val.

Na, dėkui, reikės pagalvoti. Kai ėmiausi tai aprašinėti DTT, tai ir užkliuvau... O čia dar "nauji geri" VDI išaiškinimai tuo pat metu išlindo smile



admin123
1665
#1371891 2017-09-26 14:41 admin123
paklausiau Sodros, kokia priezasti nurodyti 12 sd pranesime, kada darbuotojas turi nemokama laisva laika 1 darbo diena pagal 137 str. 3 d., tai jie man atsake, kad pasirinkti - nemokamos atostogos

sakau ar neatvykimas į darba administracijai leidus netinka? sako - netinka.

ka manote Jūs?


Tininga
49549
#1371892 2017-09-26 14:45 Tininga

admin123 rašė:


paklausiau Sodros, kokia priezasti nurodyti 12 sd pranesime, kada darbuotojas turi nemokama laisva laika 1 darbo diena pagal 137 str. 3 d., tai jie man atsake, kad pasirinkti - nemokamos atostogos
sakau ar neatvykimas į darba administracijai leidus netinka? sako - netinka.
ka manote Jūs?

Nieko nemanau smile Pasirinkite NA. smile



admin123
1665
#1371895 2017-09-26 14:48 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


paklausiau Sodros, kokia priezasti nurodyti 12 sd pranesime, kada darbuotojas turi nemokama laisva laika 1 darbo diena pagal 137 str. 3 d., tai jie man atsake, kad pasirinkti - nemokamos atostogos
sakau ar neatvykimas į darba administracijai leidus netinka? sako - netinka.
ka manote Jūs?

Nieko nemanau smile Pasirinkite NA. smile



o na ir nd kuom skiriasi, ziurint is Sodrinės pusės?

Tininga
49549
#1371897 2017-09-26 14:49 Tininga

admin123 rašė:


o na ir nd kuom skiriasi, ziurint is Sodrinės pusės?

Iš sodrinės tai niekuo, nedraudiminis ir tiek.



Dalele
591
#1371958 2017-09-27 10:23 Dalele

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Niekas nedraudžia paromis dirbantiems nustatyti kitokį valandų konversijos koeficientą, kad ir 1 diena už 24 val. Standartinis viso labo standartinis, pritaikytas vidutiniams darbuotojams, kurių darbo diena plius minus 8 val.

Na, dėkui, reikės pagalvoti. Kai ėmiausi tai aprašinėti DTT, tai ir užkliuvau... O čia dar "nauji geri" VDI išaiškinimai tuo pat metu išlindo smile




Tininga ir Nemand, paskaičiau jūsų diskusija ir noriu pasitikslinti: jei apmoku poilsio diena dvigubai tai tuomet nesuteikui papildomu poilsio dienu?


Tininga
49549
1   #1371960 2017-09-27 10:27 Tininga

Dalele rašė:


Tininga ir Nemand, paskaičiau jūsų diskusija ir noriu pasitikslinti: jei apmoku poilsio diena dvigubai tai tuomet nesuteikui papildomu poilsio dienu?

Ne smile



egluteeeeeekopija
105
#1372058 2017-09-27 16:11 egluteeeeeekopija
Laba diena,

Jie darbuotojas tik priimtas į darbą, beveik iškart pasiėmė nedarbingumą, ir net nesiteikia telefonu pranešti kokios prognozės jo ligos. Ar galima kaip nors jį bausti už tai? Ar tai jau reikėjo iš anksto būt apsirašius?
Esmė tame, kad darbas pamainomis, na ir kartais būna taip, kad ta darbuotoja turi biuletenį iki tos dienos, ir mes nematome ar jai pratęsė, ar ne. Neaišku tada gal ji ryt jau ateis, paskambint nesiteikia, telefonu neatsiliepia.
Ar toks darbuotojos elgesys būtų pakankama priežastis atleisti ją išbandymo laikotarpiu? Darbo sutartyje yra numatytas išbandymo laikotarpis, ar aplamai jei vadovas nenori pasilikti darbuotojo, jis privalo nurodyti priežastį, kodėl netiko jam tas darbuotojas, ar užtenka tik įspėti?

Tininga
49549
1   #1372060 2017-09-27 16:13 Tininga

egluteeeeeekopija rašė:


Laba diena,

Jie darbuotojas tik priimtas į darbą, beveik iškart pasiėmė nedarbingumą, ir net nesiteikia telefonu pranešti kokios prognozės jo ligos. Ar galima kaip nors jį bausti už tai? Ar tai jau reikėjo iš anksto būt apsirašius?
Esmė tame, kad darbas pamainomis, na ir kartais būna taip, kad ta darbuotoja turi biuletenį iki tos dienos, ir mes nematome ar jai pratęsė, ar ne. Neaišku tada gal ji ryt jau ateis, paskambint nesiteikia, telefonu neatsiliepia.
Ar toks darbuotojos elgesys būtų pakankama priežastis atleisti ją išbandymo laikotarpiu? Darbo sutartyje yra numatytas išbandymo laikotarpis, ar aplamai jei vadovas nenori pasilikti darbuotojo, jis privalo nurodyti priežastį, kodėl netiko jam tas darbuotojas, ar užtenka tik įspėti?

Nubausti už tai, kad susirgo? smile Na, ir atleisti dėl išbandymo laikotarpio negalite, nes juk neišbandėte darbuotojos...



egluteeeeeekopija
105
#1372063 2017-09-27 16:27 egluteeeeeekopija
Suprantu , kad ligos laikotarpis į išbandymo laikotarpį neįskaitomas.
Ir bausti už tai, kad ji susirgo, nieks nesiruošia, Ko gero kai kurie gydytojai mėgsta suvedinėti nedarbingumus vakarais, ir ar pratęstas nedarbingumas vadovas pamato tik ryte, o juk iš anksto reikia žinoti kas ryte ateis į darbą. Darbuotoja kaip minėjau neatsiliepia ir neinformuoja.
Aplamai vadovas mato, kad apsigavo ją įdarbindamas, nes žmogus jau per tas kelias dienas kol dirbo pasirodė kaip konfliktškas. Tai mes tiesiog galvojam kokia procedūra yra atleisti per bandomąjį laikotarpį. Ar būtinos kažkokios labai svarbios priežastys nurodyti, kodėl ji netinka?

Tininga
49549
#1372064 2017-09-27 16:44 Tininga

egluteeeeeekopija rašė:


Tai mes tiesiog galvojam kokia procedūra yra atleisti per bandomąjį laikotarpį. Ar būtinos kažkokios labai svarbios priežastys nurodyti, kodėl ji netinka?

Taip, turi būti aiškus pagrindas.



mariska
8697
#1372105 2017-09-28 11:47 mariska
Atleidžiamas direktorius pagal ABĮ. Sutartis neterminuota, dirba ilgiau nei 2 metus.
Ar jam priklauso 1 mėn. išeitinė pagal 104 str. 2 d,

Nes ten parašyta ilgiau nei 2 metus ir jis atšaukiamas prieš darbo sutarties termino pabaigą. smile

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Kristiana__
8491
#1372127 2017-09-28 14:29 Kristiana__
Tai terminuota sutartis ar neterminuota? smile


mariska rašė:


Atleidžiamas direktorius pagal ABĮ. Sutartis neterminuota, dirba ilgiau nei 2 metus.
Ar jam priklauso 1 mėn. išeitinė pagal 104 str. 2 d,

Nes ten parašyta ilgiau nei 2 metus ir jis atšaukiamas prieš darbo sutarties termino pabaigą. smile




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

mariska
8697
#1372131 2017-09-28 14:42 mariska

Kristiana__ rašė:


Tai terminuota sutartis ar neterminuota? smile


mariska rašė:


Atleidžiamas direktorius pagal ABĮ. Sutartis neterminuota, dirba ilgiau nei 2 metus.
Ar jam priklauso 1 mėn. išeitinė pagal 104 str. 2 d,

Nes ten parašyta ilgiau nei 2 metus ir jis atšaukiamas prieš darbo sutarties termino pabaigą. smile






Neterminuota smile


Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Kristiana__
8491
#1372137 2017-09-28 15:09 Kristiana__
Tai, manyčiau, kad nepriklauso.
Jeigu būtų terminuota, tada gal priklausytų.


mariska rašė:


Neterminuota smile





Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

ramaski
24
#1372139 2017-09-28 15:31 ramaski
sveiki

gal susidurete - kaip apmokamos mokymosi atostogos, jei nera darbo santykiu ilgesniu nei 5 m?

mariska
8697
1   #1372153 2017-09-28 16:20 mariska

Kristiana__ rašė:


Tai, manyčiau, kad nepriklauso.
Jeigu būtų terminuota, tada gal priklausytų.


mariska rašė:


Neterminuota smile







toks reikalas, kad kažkas kai rašė neapsižiūrėjo. :)


Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


IrenaU
214
#1372169 2017-09-28 23:24 IrenaU
Sveiki,
prieš kiek laiko reikia pranešti darbuotojui apie darbo užmokesčio didinimą? Jei reikia pranešti pagal naują DK.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis