Darbo kodeksas: klausimai
Tininga
50021
2017-09-25 12:08
Tininga
Niemand rašė:
Ne dienas, o valandas, tada jau pastarosioms taikyti taisyklėse nustatytą konversijos koeficientą į atostogų dienas.
Valandos, kurios pagal teisės aktų nuostatas ir darbuotojo prašymą turėtų būti pridėtos prie kasmetinių atostogų, yra ne faktinės valandos, o padaugintos iš DK nurodytų dydžių: už viršvalandžius - kart pusantro, už šventes - kart du ir t.t. Viršvalandžių atveju, taikant "standartinį" 1 diena už 8 val. koeficientą, už 4 val. faktinių viršvalandžių būtų suteikima 0,75 dienų atostogų.
O jei tai yra dirbta para švenčių dieną? 24*2=48 valandos. 6 apmokamos dienos? Neblogai 
Niemand rašė:
Ne dienas, o valandas, tada jau pastarosioms taikyti taisyklėse nustatytą konversijos koeficientą į atostogų dienas.
Valandos, kurios pagal teisės aktų nuostatas ir darbuotojo prašymą turėtų būti pridėtos prie kasmetinių atostogų, yra ne faktinės valandos, o padaugintos iš DK nurodytų dydžių: už viršvalandžius - kart pusantro, už šventes - kart du ir t.t. Viršvalandžių atveju, taikant "standartinį" 1 diena už 8 val. koeficientą, už 4 val. faktinių viršvalandžių būtų suteikima 0,75 dienų atostogų.
Niemand
4933
2017-09-25 12:09
Niemand
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Ne dienas, o valandas, tada jau pastarosioms taikyti taisyklėse nustatytą konversijos koeficientą į atostogų dienas.
Valandos, kurios pagal teisės aktų nuostatas ir darbuotojo prašymą turėtų būti pridėtos prie kasmetinių atostogų, yra ne faktinės valandos, o padaugintos iš DK nurodytų dydžių: už viršvalandžius - kart pusantro, už šventes - kart du ir t.t. Viršvalandžių atveju, taikant "standartinį" 1 diena už 8 val. koeficientą, už 4 val. faktinių viršvalandžių būtų suteikima 0,75 dienų atostogų.
O jei tai yra dirbta para švenčių dieną? 24*2=48 valandos. 6 apmokamos dienos? Neblogai
Niekas nedraudžia paromis dirbantiems nustatyti kitokį valandų konversijos koeficientą, kad ir 1 diena už 24 val. Standartinis viso labo standartinis, pritaikytas vidutiniams darbuotojams, kurių darbo diena plius minus 8 val.
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Ne dienas, o valandas, tada jau pastarosioms taikyti taisyklėse nustatytą konversijos koeficientą į atostogų dienas.
Valandos, kurios pagal teisės aktų nuostatas ir darbuotojo prašymą turėtų būti pridėtos prie kasmetinių atostogų, yra ne faktinės valandos, o padaugintos iš DK nurodytų dydžių: už viršvalandžius - kart pusantro, už šventes - kart du ir t.t. Viršvalandžių atveju, taikant "standartinį" 1 diena už 8 val. koeficientą, už 4 val. faktinių viršvalandžių būtų suteikima 0,75 dienų atostogų.
Niekas nedraudžia paromis dirbantiems nustatyti kitokį valandų konversijos koeficientą, kad ir 1 diena už 24 val. Standartinis viso labo standartinis, pritaikytas vidutiniams darbuotojams, kurių darbo diena plius minus 8 val.
Tininga
50021
2017-09-25 12:13
Tininga
Niemand rašė:
Niekas nedraudžia paromis dirbantiems nustatyti kitokį valandų konversijos koeficientą, kad ir 1 diena už 24 val. Standartinis viso labo standartinis, pritaikytas vidutiniams darbuotojams, kurių darbo diena plius minus 8 val.
Na, dėkui, reikės pagalvoti. Kai ėmiausi tai aprašinėti DTT, tai ir užkliuvau... O čia dar "nauji geri" VDI išaiškinimai tuo pat metu išlindo 
Niemand rašė:
Niekas nedraudžia paromis dirbantiems nustatyti kitokį valandų konversijos koeficientą, kad ir 1 diena už 24 val. Standartinis viso labo standartinis, pritaikytas vidutiniams darbuotojams, kurių darbo diena plius minus 8 val.
A
2017-09-26 14:41
admin123
paklausiau Sodros, kokia priezasti nurodyti 12 sd pranesime, kada darbuotojas turi nemokama laisva laika 1 darbo diena pagal 137 str. 3 d., tai jie man atsake, kad pasirinkti - nemokamos atostogos
sakau ar neatvykimas į darba administracijai leidus netinka? sako - netinka.
ka manote Jūs?
sakau ar neatvykimas į darba administracijai leidus netinka? sako - netinka.
ka manote Jūs?
Tininga
50021
2017-09-26 14:45
Tininga
admin123 rašė:
paklausiau Sodros, kokia priezasti nurodyti 12 sd pranesime, kada darbuotojas turi nemokama laisva laika 1 darbo diena pagal 137 str. 3 d., tai jie man atsake, kad pasirinkti - nemokamos atostogos
sakau ar neatvykimas į darba administracijai leidus netinka? sako - netinka.
ka manote Jūs?
Nieko nemanau 
Pasirinkite NA.
admin123 rašė:
paklausiau Sodros, kokia priezasti nurodyti 12 sd pranesime, kada darbuotojas turi nemokama laisva laika 1 darbo diena pagal 137 str. 3 d., tai jie man atsake, kad pasirinkti - nemokamos atostogos
sakau ar neatvykimas į darba administracijai leidus netinka? sako - netinka.
ka manote Jūs?
Pasirinkite NA.
A
2017-09-26 14:48
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
paklausiau Sodros, kokia priezasti nurodyti 12 sd pranesime, kada darbuotojas turi nemokama laisva laika 1 darbo diena pagal 137 str. 3 d., tai jie man atsake, kad pasirinkti - nemokamos atostogos
sakau ar neatvykimas į darba administracijai leidus netinka? sako - netinka.
ka manote Jūs?
Nieko nemanau Pasirinkite NA.
o na ir nd kuom skiriasi, ziurint is Sodrinės pusės?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
paklausiau Sodros, kokia priezasti nurodyti 12 sd pranesime, kada darbuotojas turi nemokama laisva laika 1 darbo diena pagal 137 str. 3 d., tai jie man atsake, kad pasirinkti - nemokamos atostogos
sakau ar neatvykimas į darba administracijai leidus netinka? sako - netinka.
ka manote Jūs?
Pasirinkite NA.
o na ir nd kuom skiriasi, ziurint is Sodrinės pusės?
Tininga
50021
2017-09-26 14:49
Tininga
admin123 rašė:
o na ir nd kuom skiriasi, ziurint is Sodrinės pusės?
Iš sodrinės tai niekuo, nedraudiminis ir tiek.
admin123 rašė:
o na ir nd kuom skiriasi, ziurint is Sodrinės pusės?
Dalele
588
2017-09-27 10:23
Dalele
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Niekas nedraudžia paromis dirbantiems nustatyti kitokį valandų konversijos koeficientą, kad ir 1 diena už 24 val. Standartinis viso labo standartinis, pritaikytas vidutiniams darbuotojams, kurių darbo diena plius minus 8 val.
Na, dėkui, reikės pagalvoti. Kai ėmiausi tai aprašinėti DTT, tai ir užkliuvau... O čia dar "nauji geri" VDI išaiškinimai tuo pat metu išlindo
Tininga ir Nemand, paskaičiau jūsų diskusija ir noriu pasitikslinti: jei apmoku poilsio diena dvigubai tai tuomet nesuteikui papildomu poilsio dienu?
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Niekas nedraudžia paromis dirbantiems nustatyti kitokį valandų konversijos koeficientą, kad ir 1 diena už 24 val. Standartinis viso labo standartinis, pritaikytas vidutiniams darbuotojams, kurių darbo diena plius minus 8 val.
Tininga ir Nemand, paskaičiau jūsų diskusija ir noriu pasitikslinti: jei apmoku poilsio diena dvigubai tai tuomet nesuteikui papildomu poilsio dienu?
Tininga
50021
1
2017-09-27 10:27
Tininga
Dalele rašė:
Tininga ir Nemand, paskaičiau jūsų diskusija ir noriu pasitikslinti: jei apmoku poilsio diena dvigubai tai tuomet nesuteikui papildomu poilsio dienu?
Ne
Dalele rašė:
Tininga ir Nemand, paskaičiau jūsų diskusija ir noriu pasitikslinti: jei apmoku poilsio diena dvigubai tai tuomet nesuteikui papildomu poilsio dienu?
2017-09-27 16:11
egluteeeeeekopija
Laba diena,
Jie darbuotojas tik priimtas į darbą, beveik iškart pasiėmė nedarbingumą, ir net nesiteikia telefonu pranešti kokios prognozės jo ligos. Ar galima kaip nors jį bausti už tai? Ar tai jau reikėjo iš anksto būt apsirašius?
Esmė tame, kad darbas pamainomis, na ir kartais būna taip, kad ta darbuotoja turi biuletenį iki tos dienos, ir mes nematome ar jai pratęsė, ar ne. Neaišku tada gal ji ryt jau ateis, paskambint nesiteikia, telefonu neatsiliepia.
Ar toks darbuotojos elgesys būtų pakankama priežastis atleisti ją išbandymo laikotarpiu? Darbo sutartyje yra numatytas išbandymo laikotarpis, ar aplamai jei vadovas nenori pasilikti darbuotojo, jis privalo nurodyti priežastį, kodėl netiko jam tas darbuotojas, ar užtenka tik įspėti?
Jie darbuotojas tik priimtas į darbą, beveik iškart pasiėmė nedarbingumą, ir net nesiteikia telefonu pranešti kokios prognozės jo ligos. Ar galima kaip nors jį bausti už tai? Ar tai jau reikėjo iš anksto būt apsirašius?
Esmė tame, kad darbas pamainomis, na ir kartais būna taip, kad ta darbuotoja turi biuletenį iki tos dienos, ir mes nematome ar jai pratęsė, ar ne. Neaišku tada gal ji ryt jau ateis, paskambint nesiteikia, telefonu neatsiliepia.
Ar toks darbuotojos elgesys būtų pakankama priežastis atleisti ją išbandymo laikotarpiu? Darbo sutartyje yra numatytas išbandymo laikotarpis, ar aplamai jei vadovas nenori pasilikti darbuotojo, jis privalo nurodyti priežastį, kodėl netiko jam tas darbuotojas, ar užtenka tik įspėti?
Tininga
50021
1
2017-09-27 16:13
Tininga
egluteeeeeekopija rašė:
Laba diena,
Jie darbuotojas tik priimtas į darbą, beveik iškart pasiėmė nedarbingumą, ir net nesiteikia telefonu pranešti kokios prognozės jo ligos. Ar galima kaip nors jį bausti už tai? Ar tai jau reikėjo iš anksto būt apsirašius?
Esmė tame, kad darbas pamainomis, na ir kartais būna taip, kad ta darbuotoja turi biuletenį iki tos dienos, ir mes nematome ar jai pratęsė, ar ne. Neaišku tada gal ji ryt jau ateis, paskambint nesiteikia, telefonu neatsiliepia.
Ar toks darbuotojos elgesys būtų pakankama priežastis atleisti ją išbandymo laikotarpiu? Darbo sutartyje yra numatytas išbandymo laikotarpis, ar aplamai jei vadovas nenori pasilikti darbuotojo, jis privalo nurodyti priežastį, kodėl netiko jam tas darbuotojas, ar užtenka tik įspėti?
Nubausti už tai, kad susirgo? 
Na, ir atleisti dėl išbandymo laikotarpio negalite, nes juk neišbandėte darbuotojos...
egluteeeeeekopija rašė:
Laba diena,
Jie darbuotojas tik priimtas į darbą, beveik iškart pasiėmė nedarbingumą, ir net nesiteikia telefonu pranešti kokios prognozės jo ligos. Ar galima kaip nors jį bausti už tai? Ar tai jau reikėjo iš anksto būt apsirašius?
Esmė tame, kad darbas pamainomis, na ir kartais būna taip, kad ta darbuotoja turi biuletenį iki tos dienos, ir mes nematome ar jai pratęsė, ar ne. Neaišku tada gal ji ryt jau ateis, paskambint nesiteikia, telefonu neatsiliepia.
Ar toks darbuotojos elgesys būtų pakankama priežastis atleisti ją išbandymo laikotarpiu? Darbo sutartyje yra numatytas išbandymo laikotarpis, ar aplamai jei vadovas nenori pasilikti darbuotojo, jis privalo nurodyti priežastį, kodėl netiko jam tas darbuotojas, ar užtenka tik įspėti?
Na, ir atleisti dėl išbandymo laikotarpio negalite, nes juk neišbandėte darbuotojos...
2017-09-27 16:27
egluteeeeeekopija
Suprantu , kad ligos laikotarpis į išbandymo laikotarpį neįskaitomas.
Ir bausti už tai, kad ji susirgo, nieks nesiruošia, Ko gero kai kurie gydytojai mėgsta suvedinėti nedarbingumus vakarais, ir ar pratęstas nedarbingumas vadovas pamato tik ryte, o juk iš anksto reikia žinoti kas ryte ateis į darbą. Darbuotoja kaip minėjau neatsiliepia ir neinformuoja.
Aplamai vadovas mato, kad apsigavo ją įdarbindamas, nes žmogus jau per tas kelias dienas kol dirbo pasirodė kaip konfliktškas. Tai mes tiesiog galvojam kokia procedūra yra atleisti per bandomąjį laikotarpį. Ar būtinos kažkokios labai svarbios priežastys nurodyti, kodėl ji netinka?
Ir bausti už tai, kad ji susirgo, nieks nesiruošia, Ko gero kai kurie gydytojai mėgsta suvedinėti nedarbingumus vakarais, ir ar pratęstas nedarbingumas vadovas pamato tik ryte, o juk iš anksto reikia žinoti kas ryte ateis į darbą. Darbuotoja kaip minėjau neatsiliepia ir neinformuoja.
Aplamai vadovas mato, kad apsigavo ją įdarbindamas, nes žmogus jau per tas kelias dienas kol dirbo pasirodė kaip konfliktškas. Tai mes tiesiog galvojam kokia procedūra yra atleisti per bandomąjį laikotarpį. Ar būtinos kažkokios labai svarbios priežastys nurodyti, kodėl ji netinka?
Tininga
50021
2017-09-27 16:44
Tininga
egluteeeeeekopija rašė:
Tai mes tiesiog galvojam kokia procedūra yra atleisti per bandomąjį laikotarpį. Ar būtinos kažkokios labai svarbios priežastys nurodyti, kodėl ji netinka?
Taip, turi būti aiškus pagrindas.
egluteeeeeekopija rašė:
Tai mes tiesiog galvojam kokia procedūra yra atleisti per bandomąjį laikotarpį. Ar būtinos kažkokios labai svarbios priežastys nurodyti, kodėl ji netinka?
mariska
8625
2017-09-28 11:47
mariska
Atleidžiamas direktorius pagal ABĮ. Sutartis neterminuota, dirba ilgiau nei 2 metus.
Ar jam priklauso 1 mėn. išeitinė pagal 104 str. 2 d,
Nes ten parašyta ilgiau nei 2 metus ir jis atšaukiamas prieš darbo sutarties termino pabaigą.
Ar jam priklauso 1 mėn. išeitinė pagal 104 str. 2 d,
Nes ten parašyta ilgiau nei 2 metus ir jis atšaukiamas prieš darbo sutarties termino pabaigą.
Kristiana__
8685
2017-09-28 14:29
Kristiana__
Tai terminuota sutartis ar neterminuota?
mariska rašė:
Atleidžiamas direktorius pagal ABĮ. Sutartis neterminuota, dirba ilgiau nei 2 metus.
Ar jam priklauso 1 mėn. išeitinė pagal 104 str. 2 d,
Nes ten parašyta ilgiau nei 2 metus ir jis atšaukiamas prieš darbo sutarties termino pabaigą.
mariska rašė:
Atleidžiamas direktorius pagal ABĮ. Sutartis neterminuota, dirba ilgiau nei 2 metus.
Ar jam priklauso 1 mėn. išeitinė pagal 104 str. 2 d,
Nes ten parašyta ilgiau nei 2 metus ir jis atšaukiamas prieš darbo sutarties termino pabaigą.
mariska
8625
2017-09-28 14:42
mariska
Kristiana__ rašė:
Tai terminuota sutartis ar neterminuota?
mariska rašė:
Atleidžiamas direktorius pagal ABĮ. Sutartis neterminuota, dirba ilgiau nei 2 metus.
Ar jam priklauso 1 mėn. išeitinė pagal 104 str. 2 d,
Nes ten parašyta ilgiau nei 2 metus ir jis atšaukiamas prieš darbo sutarties termino pabaigą.
Neterminuota
Kristiana__ rašė:
Tai terminuota sutartis ar neterminuota?
mariska rašė:
Atleidžiamas direktorius pagal ABĮ. Sutartis neterminuota, dirba ilgiau nei 2 metus.
Ar jam priklauso 1 mėn. išeitinė pagal 104 str. 2 d,
Nes ten parašyta ilgiau nei 2 metus ir jis atšaukiamas prieš darbo sutarties termino pabaigą.
Neterminuota
Kristiana__
8685
2017-09-28 15:09
Kristiana__
Tai, manyčiau, kad nepriklauso.
Jeigu būtų terminuota, tada gal priklausytų.
mariska rašė:
Neterminuota
Jeigu būtų terminuota, tada gal priklausytų.
mariska rašė:
Neterminuota
R
2017-09-28 15:31
ramaski
sveiki
gal susidurete - kaip apmokamos mokymosi atostogos, jei nera darbo santykiu ilgesniu nei 5 m?
gal susidurete - kaip apmokamos mokymosi atostogos, jei nera darbo santykiu ilgesniu nei 5 m?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui