Darbo kodeksas: klausimai

Susipainiojau - imones direktorius isvyksta i komandiruote. Su keliones laiku kaip ir aisku, o kaip su darbu komandiruoteje vadovo poilsio diena? Jis isvis neapmokamas pagal 144 str. 6 d., ar apmokamas vadovaujantis 107 str. 2 d.?

Kelionės laikas apmokamas pagal 107 str., o darbas - pagal 144 str. T.y. jei nėra susitarta DS, tai neapmokama.

Pirmą kartą susiduriu su darbu poilsio dienomis. Įprastas darbo grafikas 40 valandų per savaitę. Nuo pirmadienio iki penktadienio. Tačiau dėl padidėjusio krūvio planuojmas darbas savaitgalį ar gali papildomai dirbti ir šeštadienį ir sekmadienį darbuotojai ?

Čia turėtų būti išimtinis atvejis, bet šiaip jau taip dirbti negalima.

Na o jei vieną dieną tik šeštadienį? ir paskui dar sekančią savaitę šeštadienį?

Turėtų būti neviršijama 40 val. per savaitę, o susitarus dėl papildomo darbo - 60 val. Bet paros ir savaitinio poilsio būtina laikytis.

ačiū :)

Ar skaičiuojate nuo 2017 07 01 minusinę kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?

O kas tai yra?

Manau turėta galvoje - išeinant iš darbo permokėtų (neužsidirbtų) atostoginių sumos.

Aaaa, teisybė. Net nesusimąsčiau, nes neturime tokių "minusinių", avansu atostogų neduodu

Būtent tą turėjau omeny - tai ar skaičiuojate, kas turite, nes iki tol buvo ribojimas išskaitoms išskyrus atvejus kai "yra darbuotojo kaltė" atleidžiant. Dabar darbuotojo "kaltės" neliko.

Na taip. Dabar yra galimybė daryti išskaitas, kai DS nutraukiama pagal 55 arba 58 str.

Ruošiu įsakymą dėl darbo tvarkos taisyklių patvirtinimo ir suku galvą ką rašyti įsakymo pradžioje. Anksčiau rašydavom, kad vadovaujantis LR DK tokiu ir anokiu straipsniu, o dabar? Ką jūs rašote?

Nerašom straipsnių, bet Darbo kodeksą nurodom.

"naudodamasis dėl darbo sutarties jam tenkančia teise organizuoti pavaldžių darbuotojų darbą"

P.S. Įsakymo iš vis nereikia, užtenka kur taisyklių kampe uždėti "TVIRTINU, direktorius Jonaitis, parašas, data"

Jei žiūrėti teoriškai - atostogas avansu duoti privalu, nes pagal darbo kodeksą darbuotojas privalo gauti atostogas tais metais, už kuriuos atostogaujama. Ir tikrai ne visada yra galimybė (noras) atostogauti tada, kai konkretūs metai baiginėjasi.
Dirbant versle - net nesusimąstydavau apie tai - duodame tik "uždirbtas" atostogas. Dirbant biudžetinėje - jau atostogaujama griežtai pagal darbo kodeksą - metų eigoje. Tačiau pas mus kaitos beveik nėra, todėl daryti išskaitymų dar neteko.

Sveiki, senajame kodekse (133 str.) buvo garantija dėl darbo vietos išsaugojimo esant laikinajam nedarbingumui: nepertraukiamai 120 d, per metus 140 d. Dabar gi, kiek žiūrėjau, tokio apribojimo neliko. T. y. galima sirgti, kiek nori?

Taip, galima "kiek nori".

Nebėra apribojimo, tačiau atleisti nedarbingumo metu darbdavio iniciatyva negalima. Beje, nedarbingumas yra ribotas dalykas, jis nėra tęsiamas "iki begalybės".