Avatar
Tininga
48823
#1377384 2017-12-04 16:47 Tininga

Miolanda rašė:


Sveiki, senajame kodekse (133 str.) buvo garantija dėl darbo vietos išsaugojimo esant laikinajam nedarbingumui: nepertraukiamai 120 d, per metus 140 d. Dabar gi, kiek žiūrėjau, tokio apribojimo neliko. T. y. galima sirgti, kiek nori?

Nebėra apribojimo, tačiau atleisti nedarbingumo metu darbdavio iniciatyva negalima. Beje, nedarbingumas yra ribotas dalykas, jis nėra tęsiamas "iki begalybės".


Missing
Miolanda
24
#1377387 2017-12-04 16:52 Miolanda
Ačiū. Čia aš rašau iš darbdavio pozicijos. Tiesiog žmogus dažnai serga ir ne po trumpą laiką. Tad labiau domino dėl suminio dienų kiekio per metus. Bet kadangi tos nuostatos neliko, tad viskas aišku.
Avatar
Tininga
48823
#1377389 2017-12-04 16:58 Tininga

Miolanda rašė:


Ačiū. Čia aš rašau iš darbdavio pozicijos. Tiesiog žmogus dažnai serga ir ne po trumpą laiką. Tad labiau domino dėl suminio dienų kiekio per metus. Bet kadangi tos nuostatos neliko, tad viskas aišku.

Vien dėl to, kad serga - ne priežastis atleisti. Tiek pagal seną kodeksą, tiek pagal naują. Dažnai klaidingai buvo manoma, kad jei serga ilgai, tai dėl to galima ir atleisti.


Missing
Smintulee
27
#1377447 2017-12-05 13:08 Smintulee
Sveikos,
Reikia jusu uztarimo ir patikslinimo. Jei įmonė negali suteikti darbuotojui darbo pagal jo pareigybę, bet šiam darbuotojui laikinai yra siūlomas darbas pagal kitas pareigybes ir jam nesutikus, mes jį turėtume atleisti pagal 57 str ir išmokėti 2 mėn. išeitines, jei darbo stažas apie 2 metus?
Avatar
Tininga
48823
#1377449 2017-12-05 13:22 Tininga

Smintulee rašė:


Sveikos,
Reikia jusu uztarimo ir patikslinimo. Jei įmonė negali suteikti darbuotojui darbo pagal jo pareigybę, bet šiam darbuotojui laikinai yra siūlomas darbas pagal kitas pareigybes ir jam nesutikus, mes jį turėtume atleisti pagal 57 str ir išmokėti 2 mėn. išeitines, jei darbo stažas apie 2 metus?

Taip. Na, ir įspėjus prieš atitinkamą laiką. Ir dar visada kaip alternatyva yra DS nutraukimas šalių susitarimu (54 str.)


Missing
Smintulee
27
#1377452 2017-12-05 13:28 Smintulee

Tininga rašė:



Smintulee rašė:


Sveikos,
Reikia jusu uztarimo ir patikslinimo. Jei įmonė negali suteikti darbuotojui darbo pagal jo pareigybę, bet šiam darbuotojui laikinai yra siūlomas darbas pagal kitas pareigybes ir jam nesutikus, mes jį turėtume atleisti pagal 57 str ir išmokėti 2 mėn. išeitines, jei darbo stažas apie 2 metus?

Taip. Na, ir įspėjus prieš atitinkamą laiką. Ir dar visada kaip alternatyva yra DS nutraukimas šalių susitarimu (54 str.)
Ačiū smile


Avatar
KALANKE
615
#1377786 2017-12-08 09:53 KALANKE
Laba diena. Darbuotojas užtruko 2 val.med komisijoje ir grįžo į darbą. Kaip už tas 2 val.apmokėti? Gal palikti paprastai kaip dirbtą darbo dieną?
Avatar
Tininga
48823
#1377807 2017-12-08 10:24 Tininga

KALANKE rašė:


Laba diena. Darbuotojas užtruko 2 val.med komisijoje ir grįžo į darbą. Kaip už tas 2 val.apmokėti? Gal palikti paprastai kaip dirbtą darbo dieną?

Taip.


Avatar
KALANKE
615
#1377815 2017-12-08 11:13 KALANKE
Tik pažymėti tabelyje reikia kad lankėsi poliklinikoje? anksčiau randu rašytą kad Vdu reikėjo mokėti.
Avatar
Tininga
48823
#1377817 2017-12-08 11:15 Tininga

KALANKE rašė:


Tik pažymėti tabelyje reikia kad lankėsi poliklinikoje?

Taip.


Avatar
KALANKE
615
#1377824 2017-12-08 11:34 KALANKE
Dėkoju.
Avatar
sonata600
1517
#1377830 2017-12-08 11:43 sonata600
Išleisti darbuotoją į polikliniką 2 valandoms dar reikia žymėti tabelyje, kad nedirbo? smile
Ar labai nubiednėsit jei užmokėsit už tas 2 valandas?

Avatar
Tininga
48823
#1377832 2017-12-08 11:46 Tininga

sonata600 rašė:


Išleisti darbuotoją į polikliniką 2 valandoms dar reikia žymėti tabelyje, kad nedirbo? smile
Ar labai nubiednėsit jei užmokėsit už tas 2 valandas?

Tai juk ir mokės, juk čia sveikatos patikrinimas, kurio laikas įskaitomas į darbo laiką, ir už jį paliekamas darbo užmokestis.


Avatar
Elste
26962
#1377839 2017-12-08 11:57 Elste
ne dėl nubiednėjimo kalba.
Kai žmogu išleidžiamas iš daro darbo metu, geriau ir pažymėti, kad jo darbe nebuvo. Nes maža kas gali atsitikti (pargrius, susilaužys koją) ir tada bus nelaimingas darbe, nes pagal tabelį jis buvo darbe.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
Dominga
177
#1377845 2017-12-08 12:13 Dominga
Sveiki,
gal galite kas patarti - kokią sudaryti darbo sutartį. Situacija tokia: reikalingas darbuotojas tam tikriems darbams atlikti, ne pastoviai, t.y. yra vairuotojui kartais reikalingas pagalbinis darbininkas (iškrauti, pakrauti), bet ne kiekvieną dieną.
Avatar
Tininga
48823
#1377851 2017-12-08 12:36 Tininga

Dominga rašė:


Sveiki,
gal galite kas patarti - kokią sudaryti darbo sutartį. Situacija tokia: reikalingas darbuotojas tam tikriems darbams atlikti, ne pastoviai, t.y. yra vairuotojui kartais reikalingas pagalbinis darbininkas (iškrauti, pakrauti), bet ne kiekvieną dieną.

Įdėsiu VDI konsultaciją, gal pagelbės.

3. Ar įsigaliojus naujajam DK, šalys galės tartis dėl darbo pagal poreikį?
Po naujojo DK įsigaliojimo, kaip ir iki šiol, darbo teisinių santykių šalys laisva valia nusistato
tarpusavio įsipareigojimus, svarbu, kad šalių susitarimai nepablogintų darbuotojo padėties palyginti su DK, kitais įstatymais bei teisės aktais. Jei darbdavys ir darbuotojas laisva valia susitarė dėl kitokios darbo laiko normos, pvz., dėl darbo pagal poreikį (grafiką), nenustatant konkrečios dienos ar savaitės darbo laiko trukmės - toks susitarimas galioja, kol nenuginčijamas ar nepakeičiamas, kadangi niekas negali paneigti tokių įsipareigojimų reikšmingumo, kaip tik pačios šalys. Vis dėlto, VDI specialistų nuomone bei vadovaujantis DK 112 straipsnio 1 dalimi, darbo sutarties šalys turėtų darbo sutartyje sulygti dėl minimalios darbo laiko normos.



Avatar
Dominga
177
#1377855 2017-12-08 12:45 Dominga
Labai Jums ačiū :)
Missing
manoAdele
266
#1378391 2017-12-15 08:49 manoAdele
Sveikos, gal kuri turite pavyzdien forma pranesimo apie darbo salygas? rasote laisva forma?
Missing
admin123
1639
#1378446 2017-12-15 16:22 admin123
1 klausimas:
turim senu darbo sutarciu, kuriose buvo nurodyta "imone", "padalinys", "imone (darboviete)"
neperrasiau as tu sutarciu

taip pat yra sutarciu senu, kuriose nenurodyta darbo laiko trukme

ar butina man naujas redakcijas darbo sutarciu isleisti, kuriose nera nurodyta atskirai "darbovietë?

darbo sutartis skaitosi nesudaryta jei nenurodyta darboviet4, ar gali tai mano atveju traktuoti, kad senose nera nurodyta darboviete, todel dirba zmones be sutarties

2 klausimas:
atlyginimas visiems ds - mma,
nuo liepos 1 d. pasitvirtinom nauja DU sistema ir ten nurodyta, kad DU visiems MMA + 2 proc., ar reikejo butinai d4l to ir viseims ds perrasyti, ar irgi del to gali skaityti, kad du nenurodytas, ds nesudaryta? su du sistema buvo darbuotojai supazindinti surenkant parasus ant atskiro blanko?
Avatar
Niemand
4382
#1378447 2017-12-15 16:30 Niemand
1. Nebūtina. Sutarties galiojimui taikomas jos sudarydo dieną galiojęs įstatymas, atgal įstatymai negalioja.
2. Žiūrint kas tiksliai parašyta toje sistemoje. Galima arba keičiant sutartį, arba priedu už kvalifikaciją.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis