Miolanda
24
#1377387 2017-12-04 16:52 Miolanda
Ačiū. Čia aš rašau iš darbdavio pozicijos. Tiesiog žmogus dažnai serga ir ne po trumpą laiką. Tad labiau domino dėl suminio dienų kiekio per metus. Bet kadangi tos nuostatos neliko, tad viskas aišku.

Tininga
49787
#1377389 2017-12-04 16:58 Tininga

Miolanda rašė:


Ačiū. Čia aš rašau iš darbdavio pozicijos. Tiesiog žmogus dažnai serga ir ne po trumpą laiką. Tad labiau domino dėl suminio dienų kiekio per metus. Bet kadangi tos nuostatos neliko, tad viskas aišku.

Vien dėl to, kad serga - ne priežastis atleisti. Tiek pagal seną kodeksą, tiek pagal naują. Dažnai klaidingai buvo manoma, kad jei serga ilgai, tai dėl to galima ir atleisti.



Smintulee
27
#1377447 2017-12-05 13:08 Smintulee
Sveikos,
Reikia jusu uztarimo ir patikslinimo. Jei įmonė negali suteikti darbuotojui darbo pagal jo pareigybę, bet šiam darbuotojui laikinai yra siūlomas darbas pagal kitas pareigybes ir jam nesutikus, mes jį turėtume atleisti pagal 57 str ir išmokėti 2 mėn. išeitines, jei darbo stažas apie 2 metus?

Tininga
49787
#1377449 2017-12-05 13:22 Tininga

Smintulee rašė:


Sveikos,
Reikia jusu uztarimo ir patikslinimo. Jei įmonė negali suteikti darbuotojui darbo pagal jo pareigybę, bet šiam darbuotojui laikinai yra siūlomas darbas pagal kitas pareigybes ir jam nesutikus, mes jį turėtume atleisti pagal 57 str ir išmokėti 2 mėn. išeitines, jei darbo stažas apie 2 metus?

Taip. Na, ir įspėjus prieš atitinkamą laiką. Ir dar visada kaip alternatyva yra DS nutraukimas šalių susitarimu (54 str.)



Smintulee
27
#1377452 2017-12-05 13:28 Smintulee

Tininga rašė:



Smintulee rašė:


Sveikos,
Reikia jusu uztarimo ir patikslinimo. Jei įmonė negali suteikti darbuotojui darbo pagal jo pareigybę, bet šiam darbuotojui laikinai yra siūlomas darbas pagal kitas pareigybes ir jam nesutikus, mes jį turėtume atleisti pagal 57 str ir išmokėti 2 mėn. išeitines, jei darbo stažas apie 2 metus?

Taip. Na, ir įspėjus prieš atitinkamą laiką. Ir dar visada kaip alternatyva yra DS nutraukimas šalių susitarimu (54 str.)
Ačiū smile



KALANKE
900
#1377786 2017-12-08 09:53 KALANKE
Laba diena. Darbuotojas užtruko 2 val.med komisijoje ir grįžo į darbą. Kaip už tas 2 val.apmokėti? Gal palikti paprastai kaip dirbtą darbo dieną?

Tininga
49787
#1377807 2017-12-08 10:24 Tininga

KALANKE rašė:


Laba diena. Darbuotojas užtruko 2 val.med komisijoje ir grįžo į darbą. Kaip už tas 2 val.apmokėti? Gal palikti paprastai kaip dirbtą darbo dieną?

Taip.



KALANKE
900
#1377815 2017-12-08 11:13 KALANKE
Tik pažymėti tabelyje reikia kad lankėsi poliklinikoje? anksčiau randu rašytą kad Vdu reikėjo mokėti.

Tininga
49787
#1377817 2017-12-08 11:15 Tininga

KALANKE rašė:


Tik pažymėti tabelyje reikia kad lankėsi poliklinikoje?

Taip.



KALANKE
900
#1377824 2017-12-08 11:34 KALANKE
Dėkoju.

sonata600
1526
#1377830 2017-12-08 11:43 sonata600
Išleisti darbuotoją į polikliniką 2 valandoms dar reikia žymėti tabelyje, kad nedirbo? smile
Ar labai nubiednėsit jei užmokėsit už tas 2 valandas?


Tininga
49787
#1377832 2017-12-08 11:46 Tininga

sonata600 rašė:


Išleisti darbuotoją į polikliniką 2 valandoms dar reikia žymėti tabelyje, kad nedirbo? smile
Ar labai nubiednėsit jei užmokėsit už tas 2 valandas?

Tai juk ir mokės, juk čia sveikatos patikrinimas, kurio laikas įskaitomas į darbo laiką, ir už jį paliekamas darbo užmokestis.



Elste
27022
#1377839 2017-12-08 11:57 Elste
ne dėl nubiednėjimo kalba.
Kai žmogu išleidžiamas iš daro darbo metu, geriau ir pažymėti, kad jo darbe nebuvo. Nes maža kas gali atsitikti (pargrius, susilaužys koją) ir tada bus nelaimingas darbe, nes pagal tabelį jis buvo darbe.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Dominga
178
#1377845 2017-12-08 12:13 Dominga
Sveiki,
gal galite kas patarti - kokią sudaryti darbo sutartį. Situacija tokia: reikalingas darbuotojas tam tikriems darbams atlikti, ne pastoviai, t.y. yra vairuotojui kartais reikalingas pagalbinis darbininkas (iškrauti, pakrauti), bet ne kiekvieną dieną.

Tininga
49787
#1377851 2017-12-08 12:36 Tininga

Dominga rašė:


Sveiki,
gal galite kas patarti - kokią sudaryti darbo sutartį. Situacija tokia: reikalingas darbuotojas tam tikriems darbams atlikti, ne pastoviai, t.y. yra vairuotojui kartais reikalingas pagalbinis darbininkas (iškrauti, pakrauti), bet ne kiekvieną dieną.

Įdėsiu VDI konsultaciją, gal pagelbės.

3. Ar įsigaliojus naujajam DK, šalys galės tartis dėl darbo pagal poreikį?
Po naujojo DK įsigaliojimo, kaip ir iki šiol, darbo teisinių santykių šalys laisva valia nusistato
tarpusavio įsipareigojimus, svarbu, kad šalių susitarimai nepablogintų darbuotojo padėties palyginti su DK, kitais įstatymais bei teisės aktais. Jei darbdavys ir darbuotojas laisva valia susitarė dėl kitokios darbo laiko normos, pvz., dėl darbo pagal poreikį (grafiką), nenustatant konkrečios dienos ar savaitės darbo laiko trukmės - toks susitarimas galioja, kol nenuginčijamas ar nepakeičiamas, kadangi niekas negali paneigti tokių įsipareigojimų reikšmingumo, kaip tik pačios šalys. Vis dėlto, VDI specialistų nuomone bei vadovaujantis DK 112 straipsnio 1 dalimi, darbo sutarties šalys turėtų darbo sutartyje sulygti dėl minimalios darbo laiko normos.




Dominga
178
#1377855 2017-12-08 12:45 Dominga
Labai Jums ačiū :)

manoAdele
267
#1378391 2017-12-15 08:49 manoAdele
Sveikos, gal kuri turite pavyzdien forma pranesimo apie darbo salygas? rasote laisva forma?

admin123
1665
#1378446 2017-12-15 16:22 admin123
1 klausimas:
turim senu darbo sutarciu, kuriose buvo nurodyta "imone", "padalinys", "imone (darboviete)"
neperrasiau as tu sutarciu

taip pat yra sutarciu senu, kuriose nenurodyta darbo laiko trukme

ar butina man naujas redakcijas darbo sutarciu isleisti, kuriose nera nurodyta atskirai "darbovietë?

darbo sutartis skaitosi nesudaryta jei nenurodyta darboviet4, ar gali tai mano atveju traktuoti, kad senose nera nurodyta darboviete, todel dirba zmones be sutarties

2 klausimas:
atlyginimas visiems ds - mma,
nuo liepos 1 d. pasitvirtinom nauja DU sistema ir ten nurodyta, kad DU visiems MMA + 2 proc., ar reikejo butinai d4l to ir viseims ds perrasyti, ar irgi del to gali skaityti, kad du nenurodytas, ds nesudaryta? su du sistema buvo darbuotojai supazindinti surenkant parasus ant atskiro blanko?

Niemand
4853
#1378447 2017-12-15 16:30 Niemand
1. Nebūtina. Sutarties galiojimui taikomas jos sudarydo dieną galiojęs įstatymas, atgal įstatymai negalioja.
2. Žiūrint kas tiksliai parašyta toje sistemoje. Galima arba keičiant sutartį, arba priedu už kvalifikaciją.

Byla
12139
#1379387 2017-12-30 11:49 Byla
Man iškilo toks kvailas klausimas.
Kas nustato amatininkų kvalifikaciją? Tokios profesijos nėra. Pavyzdžiui - akmentašys, akmens šlifuotojas. Pagal DK MMA mokėti nevalia. O kaip nustatyti jų kvalifikaciją? smile

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis