Elste
27038
1   #1379614 2018-01-03 15:55 Elste

Tininga rašė:



Elste rašė:


Ištaikius laisvesnio laiko darbe, bandau užsipildyti darbo teisės spragas, o tai jau bijau, kad visai pamiršiu, ką žinojau smile


Jo, yra ką veikti smile


Smaguma smile
išsitraukiau savo senas lenteles su atleidimo pagrindais, kas kada priklauso ir pan. tai dabar skaitau, lyginu su naujuoju, žymiuosi kitus straipsnių skaičiukus - tiesiog konspektuoju kaip studentė smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Byla
12136
#1379959 2018-01-06 13:37 Byla

Tininga rašė:



Byla rašė:


Man iškilo toks kvailas klausimas.
Kas nustato amatininkų kvalifikaciją? Tokios profesijos nėra. Pavyzdžiui - akmentašys, akmens šlifuotojas. Pagal DK MMA mokėti nevalia. O kaip nustatyti jų kvalifikaciją? smile


Na čia jau niekas nepateiks tikslaus recepto. Darbdavys pats vertina, kiek jisai papildomai moka už darbuotojo kvalifikaciją... O kvalifikuotas darbuotojas - arba sutinka už tiek dirbti, arba ne.


Radau Lietuvos profesijų klasifikatorių. Ir paaiškėjo kad mano akmentašiai yra kvalifikuoti darbuotojai. Nors jie ir amatininkai. O nekvalifikuotų profesijų tėra 215. :) profesijuklasifikatorius.lt/?q=lt/pagrindinesgrupesinfo

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.

Marsiute
47
#1380299 2018-01-09 15:23 Marsiute
Sveiki, sakykit, iki kada reikia pasitvirtinti visas privalomas tvarkas ir darbo tvarkos taisykles, ar yra koks terminas?

Niemand
4886
1   #1380300 2018-01-09 15:28 Niemand

Marsiute rašė:


Sveiki, sakykit, iki kada reikia pasitvirtinti visas privalomas tvarkas ir darbo tvarkos taisykles, ar yra koks terminas?



Iki pernai metų liepos 1 d. smile

Marsiute
47
#1380301 2018-01-09 15:34 Marsiute
:)))) o baus kas nors jei pasitvirtinsim dabar:) aišku galima būtų ir tai datai pernai metų liepos 1 d. bet kad su tom tvarkom reikia visus supažindinti, o trečdalio darbuotojų jau nėr išėję...

Niemand
4886
#1380303 2018-01-09 15:46 Niemand

Marsiute rašė:


:)))) o baus kas nors jei pasitvirtinsim dabar:) aišku galima būtų ir tai datai pernai metų liepos 1 d. bet kad su tom tvarkom reikia visus supažindinti, o trečdalio darbuotojų jau nėr išėję...



Dievai žino, iš mūsų klientų pagal naują tvarką spėjo patikrinti du - vienus įsigudrino dar liepą patikrinti, kitus rugsėjį (vežėjai 50+ ir maistininkai 200+ darbuotojų)

Marsiute
47
#1380321 2018-01-09 18:03 Marsiute
smile o tikrina darbo inspekcija? Planinis patikrinimas buvo ar neplaninis, gal žinot?

Niemand
4886
#1380330 2018-01-09 19:32 Niemand

Marsiute rašė:


smile o tikrina darbo inspekcija? Planinis patikrinimas buvo ar neplaninis, gal žinot?



Nežinau, neklausiau, bet ne dėl skundų, šiaip atsivilko, naujai rengtus dokus susirinko, klausimų neturėjo ir iškeliavo savais keliais.

Serebro
2611
#1381411 2018-01-19 11:39 Serebro
Per dvi darbovietes per savaitę darbuotojas negali viršyti 60 d. val.? Bet nėra sudaryta kelių darbdavių viena darbo sutartis.

Tininga
50023
1   #1381413 2018-01-19 11:47 Tininga

Serebro rašė:


Per dvi darbovietes per savaitę darbuotojas negali viršyti 60 d. val.? Bet nėra sudaryta kelių darbdavių viena darbo sutartis.

Na, lyg ir turėtų taip būti, bet šios srities nei kodeksas, nei kiti teisės aktai nereglamentuoja.



Niemand
4886
1   #1381415 2018-01-19 12:04 Niemand

Tininga rašė:



Serebro rašė:


Per dvi darbovietes per savaitę darbuotojas negali viršyti 60 d. val.? Bet nėra sudaryta kelių darbdavių viena darbo sutartis.

Na, lyg ir turėtų taip būti, bet šios srities nei kodeksas, nei kiti teisės aktai nereglamentuoja.




t.y. šiuo metu taip nėra, per kelias darbovietes galima dirbti, kiek nori, tik grafikų suderinimas - darbuotojo problema.

Serebro
2611
#1381416 2018-01-19 12:09 Serebro

Niemand rašė:



Tininga rašė:



Serebro rašė:


Per dvi darbovietes per savaitę darbuotojas negali viršyti 60 d. val.? Bet nėra sudaryta kelių darbdavių viena darbo sutartis.

Na, lyg ir turėtų taip būti, bet šios srities nei kodeksas, nei kiti teisės aktai nereglamentuoja.




t.y. šiuo metu taip nėra, per kelias darbovietes galima dirbti, kiek nori, tik grafikų suderinimas - darbuotojo problema.


Tipo gali nesilaikyti paros ir savaitės min poilsio reikalavimų?

Niemand
4886
#1381417 2018-01-19 12:17 Niemand

Serebro rašė:



Niemand rašė:



Tininga rašė:



Serebro rašė:


Per dvi darbovietes per savaitę darbuotojas negali viršyti 60 d. val.? Bet nėra sudaryta kelių darbdavių viena darbo sutartis.

Na, lyg ir turėtų taip būti, bet šios srities nei kodeksas, nei kiti teisės aktai nereglamentuoja.




t.y. šiuo metu taip nėra, per kelias darbovietes galima dirbti, kiek nori, tik grafikų suderinimas - darbuotojo problema.


Tipo gali nesilaikyti paros ir savaitės min poilsio reikalavimų?



Tokie reikalavimai galiojančiame kodekse keliami tik darbo santykiams vienoje įmonėje. Išskyrus nekonkuravimo susitarimą, darbdavys net neturi teisės žinoti, kur ir kiek tas darbuotojas dar dirba.

Serebro
2611
#1381421 2018-01-19 12:34 Serebro redaguota: 2018-01-19 12-38
Kaip tada liuks smile o tai laužau galvą statydama grafiką žmogui. Labai ačiū smile

Niemand
4886
#1381424 2018-01-19 12:49 Niemand

Serebro rašė:


Kaip tada liuks smile o tai laužau galvą statydama grafiką žmogui. Labai ačiū smile



Sunku pasakyti, kiek tokia situacija truks. Nors yra mūsų didžiai išmintingų politikų valia "leisti dirbti ir užsidirbti", esama situacija nesuderinama su ES darbo laiko direktyva, turėtų kažkada pastebėti ir inicijuoti pažeidimo procedūrą.

Serebro
2611
#1381438 2018-01-19 14:01 Serebro
VDI atsakymas:

2016 m. rugsėjo 14 d. Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo Nr. XII-2603 6 straipsnio 3 dalyje numatyta, kad darbo sutartys dėl antraeilių pareigų, sudarytos DK įsigaliojimo, tęsiasi ir joms taikomos terminuotų ar neterminuotų darbo sutarčių nuostatos. Įsigaliojus naujajam DK nėra draudžiama sudaryti dvi ir daugiau darbo sutarčių su skirtingais darbdaviais. Sudarytos sutartys vykdomos kiekviena atskirai, laikantis kiekvienoje iš jų sulygto darbo laiko režimo bei išlaikant minimalius poilsio reikalavimus. Visgi, akcentuotina, kad darbo sutarties šalys privalo viena kitai laiku pranešti apie bet kokias aplinkybes, galinčias reikšmingai paveikti sutarties sudarymą, vykdymą ir nutraukimą. Ši informacija turi būti pateikta teisinga, nemokamai ir darbo sutarties šalių nustatytais protingais terminais (DK 25 straipsnio 1 dalis). Pažymėtina, kad DK ir kiti teisės aktai nenumato privalomumo pateikti kitai darbovietei pažymas apie darbo laiką ir kt. informaciją, bei nereglamentuoja šių pažymų galiojimo, tačiau vadovaujantis DK 25 straipsnio 1 dalies nuostatomis, darbo sutartinių santykių šalys turėtų pateikti reikšmingą informaciją susijusią su darbo sutarties sudarymu, vykdymu bei nutraukimu.

Trumpai tariant reikia bet nereikia smile

Jolanta02
522
#1382853 2018-01-31 17:53 Jolanta02
Laba diena, ar galima moketi darbo užmokestį 400 eur jei yra kvalifikuotas darbuotojas, kuris dirbs 6d d 35val per savaitę?

Tininga
50023
#1382854 2018-01-31 18:02 Tininga

Jolanta02 rašė:


Laba diena, ar galima moketi darbo užmokestį 400 eur jei yra kvalifikuotas darbuotojas, kuris dirbs 6d d 35val per savaitę?


Galite, nes proporcingai skaičiuojant gaunasi daugiau nei MMA.


Jolanta02
522
#1382856 2018-01-31 18:08 Jolanta02
Ačiū Jums už atsakymą.

Eneta
38
#1382955 2018-02-01 14:52 Eneta
Sveiki, gal patarsite...
darbuotoja dirba pagal 2 darbo sutartis skirtingose pareigose, 40 val. ir 20 val per savaitę. Norime vieną sutartį nurtaukti darbdavio iniciatyva dėl perteklinio darbo ir palikti tik 20 val. sutartį. Ar reikia mokėti 2 išeitines už tą nutraukimą? O kaip su nepanaudotų atostogų kompensaciją? Tokiu atveju turi gauti kompensaciją už vieną sutartį, o už kitą vėliau galės eiti atostogauti?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR