Tininga
49861
#1382956 2018-02-01 14:55 Tininga

Eneta rašė:


Sveiki, gal patarsite...
darbuotoja dirba pagal 2 darbo sutartis skirtingose pareigose, 40 val. ir 20 val per savaitę. Norime vieną sutartį nurtaukti darbdavio iniciatyva dėl perteklinio darbo ir palikti tik 20 val. sutartį. Ar reikia mokėti 2 išeitines už tą nutraukimą? O kaip su nepanaudotų atostogų kompensaciją? Tokiu atveju turi gauti kompensaciją už vieną sutartį, o už kitą vėliau galės eiti atostogauti?

Pirmiausia, įsigaliojus naujam kodeksui iš esmės neliko tokio dalyko, kaip dvi DS pas vieną darbdavi. Turėjo likti viena DS dėl pagrindinių pareigų ir papildomas susitarimas, tos DS priedas, dėl papildomo darbo. Dabar darbo santykiai nenutrūksta, tik modifikuojama pagrindinė sutartis.

Žinoma, jokių kompensacijų ir išeitinių nėra ir būti negali.



Eneta
38
#1382969 2018-02-01 15:26 Eneta
Aš nesutvarkiau tų sutarčių, nes naujame kodekse rašo, kad jos lieka galioti, jei sudarytos iki naujo DK. Dabar prieš įspėjimą kažkaip nebeišeina - pasirodys, kad apgauti ją norim. Ar esmės tai nekeičia? Jei iš darbo visai neatleidžiam, tai nieko ir nemokam? O sakykim, kad skriaudos nebūtų, gal galima nutraukti tą d.s. šalių susitarimu ir sumokėti 2 išeitines? Vis tik žmogus, jei sutiks pasilikti, neteks 2/3 atlyginimo.

Tininga
49861
#1382977 2018-02-01 15:38 Tininga

Eneta rašė:


Aš nesutvarkiau tų sutarčių, nes naujame kodekse rašo, kad jos lieka galioti, jei sudarytos iki naujo DK. Dabar prieš įspėjimą kažkaip nebeišeina - pasirodys, kad apgauti ją norim. Ar esmės tai nekeičia? Jei iš darbo visai neatleidžiam, tai nieko ir nemokam? O sakykim, kad skriaudos nebūtų, gal galima nutraukti tą d.s. šalių susitarimu ir sumokėti 2 išeitines? Vis tik žmogus, jei sutiks pasilikti, neteks 2/3 atlyginimo.

Parašyta, kokiu būdu lieka galioti (ką ir rašiau prieš tai):

5. Vieno darbdavio su tuo pačiu darbuotoju sudarytos kelios darbo sutartys nuo Darbo kodekso įsigaliojimo lieka galioti nustatant pagrindinę darbo sutartį ir susitariant dėl papildomų darbo funkcijų ir šioms sutartims taikomos susitarimą dėl papildomo darbo reglamentuojančios Darbo kodekso nuostatos. Jeigu šalys nenustato pagrindinės ar papildomos darbo funkcijos, pagrindine laikoma ta funkcija, dėl kurios susitarta pirmiau.

Kadangi neatleidžiat, jokios išeitinės ar kompensacijos ir nepriklauso. Tačiau įmonė ta proga gali išmokėti, pavyzdžiui, kokį nors priedą.



Eneta
38
#1382988 2018-02-01 16:14 Eneta
Ačiū, supratau.

ArmandasM
13
#1382998 2018-02-01 17:11 ArmandasM
Sveiki, situacija tokia, kad dabartinėje darbovietėje naikinamas vienas skyrius. Šio skyriaus darbuotojai bus keliami į kitą skyrių. Ar tiesa, kad pagal darbo kodeksą turi pasiūlyti tokias pačias pareigas/sąlygas ir darbo užmokestį arba geresnes? Ačiū.

Tininga
49861
#1383005 2018-02-01 17:30 Tininga

ArmandasM rašė:


Sveiki, situacija tokia, kad dabartinėje darbovietėje naikinamas vienas skyrius. Šio skyriaus darbuotojai bus keliami į kitą skyrių. Ar tiesa, kad pagal darbo kodeksą turi pasiūlyti tokias pačias pareigas/sąlygas ir darbo užmokestį arba geresnes? Ačiū.

Na ne. Nebūtinai. Ką gali, tą siūlo. Jei darbuotojas nesutinka, tai tuomet atleidžiamas pagal 57 str.



leliuks
1431
#1383306 2018-02-06 10:52 leliuks
Klausimai dėl 137 str.
1. Jei darbuotojas nori nemokamų ir turi vaiką iki 14 metų tai išleidžiame pagal 137 str.1 d?
2. Kaip skaičiuojais laikotarpis nemokamų atostogų ar nuo įdarbinimo pradžios ar nuo metų pradžios?
3. Jei nuo įdarbinimo pradžios skaičiuojasi ir eina trečią kartą nemokamų juk negaliu taikyti 137 str.1 d. vėl?

Tininga
49861
#1383310 2018-02-06 11:01 Tininga redaguota: 2018-02-06 12-02

leliuks rašė:


Klausimai dėl 137 str.
1. Jei darbuotojas nori nemokamų ir turi vaiką iki 14 metų tai išleidžiame pagal 137 str.1 d?
2. Kaip skaičiuojais laikotarpis nemokamų atostogų ar nuo įdarbinimo pradžios ar nuo metų pradžios?
3. Jei nuo įdarbinimo pradžios skaičiuojasi ir eina trečią kartą nemokamų juk negaliu taikyti 137 str.1 d. vėl?

Kiek kartų naudotis atostogomis - nėra apribota. Jei suteikiate 137 str. 1 d. nurodytos trukmės atostogas ir ten nurodytais pagrindais, tai jos "uždirba" atostogas.

Jei pagal 2 dalį, tai iki 10 darbo dienų per kiekvienus darbuotojo darbo metus.



Greta17
96
#1383318 2018-02-06 11:50 Greta17
Sveiki, gal jau susidūrėte kas nors, kaip naujajame darbo kodekse yra su atšaukimu iš kasmetinių atostogų. Ar yra tai reglamentuojantis straipsnis. Niekaip nerandu. Ačiū

Tininga
49861
#1383321 2018-02-06 12:03 Tininga

Greta17 rašė:


Sveiki, gal jau susidūrėte kas nors, kaip naujajame darbo kodekse yra su atšaukimu iš kasmetinių atostogų. Ar yra tai reglamentuojantis straipsnis. Niekaip nerandu. Ačiū

Mes tai aprašėme darbo tvarkos taisyklėse. Be abejonės, atšaukimas galimas tik dėl svarbių priežasčių ir tik darbuotojui sutikus.



Greta17
96
#1383322 2018-02-06 12:24 Greta17
Ačiū

leliuks
1431
#1383323 2018-02-06 12:33 leliuks

Tininga rašė:



leliuks rašė:


Klausimai dėl 137 str.
1. Jei darbuotojas nori nemokamų ir turi vaiką iki 14 metų tai išleidžiame pagal 137 str.1 d?
2. Kaip skaičiuojais laikotarpis nemokamų atostogų ar nuo įdarbinimo pradžios ar nuo metų pradžios?
3. Jei nuo įdarbinimo pradžios skaičiuojasi ir eina trečią kartą nemokamų juk negaliu taikyti 137 str.1 d. vėl?

Kiek kartų naudotis atostogomis - nėra apribota. Jei suteikiate 137 str. 1 d. nurodytos trukmės atostogas ir ten nurodytais pagrindais, tai jos "uždirba" atostogas.

Jei pagal 2 dalį, tai iki 10 darbo dienų per kiekvienus darbuotojo darbo metus.



Ar gerai tada suprantu, kad jeigu augina vaiką iki 14 metų (to sename DK nevbuvo) , darbuotoją galima išleisti pagal 137 str.1 d.? ir nesvarbu kiek kartų per jo darbo metus?

Tininga
49861
#1383325 2018-02-06 12:43 Tininga

leliuks rašė:


Ar gerai tada suprantu, kad jeigu augina vaiką iki 14 metų (to sename DK nevbuvo) , darbuotoją galima išleisti pagal 137 str.1 d.? ir nesvarbu kiek kartų per jo darbo metus?

Buvo ir sename smile
Tik, sakyčiau, įskaitymas į stažą skiriasi. Skaitant šią 127 str dalį, suprantum jog 10 d.d. ribojimas taikomas 2 dalyje nurodytoms NA, o 1 d. - ne, tik jos turi būti suteikiamos šioje dalyje nurodytos trukmės.

4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;



leliuks
1431
#1383336 2018-02-06 13:28 leliuks
Bandau su šiuo klausimu pabaigti išsiaiškinti.
Pagal 1d. nors ir 4 kartus gali eiti po 14 k.d. per jo darbo metus ir įsiskaitys 4*10 visos dienos? smile smile

Tininga
49861
#1383339 2018-02-06 13:33 Tininga

leliuks rašė:


Bandau su šiuo klausimu pabaigti išsiaiškinti.
Pagal 1d. nors ir 4 kartus gali eiti po 14 k.d. per jo darbo metus ir įsiskaitys 4*10 visos dienos? smile smile

Aš taip suprantu. Ir Merits taip pat konsultuoja.

Pagal naujojo Darbo kodekso nuostatas į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti turėtų būti įtraukiamos visos klausime nurodytos nemokamos atostogos. Būdamas nemokamose atostogose darbuotojas užsidirbs mokamas kasmetines atostogas. Narinėjamu atveju daugiau nei tris mėnesius darbe nebuvęs darbuotojas užsidirbs apie 5 darbo dienas mokamų atostogų.



leliuks
1431
#1383351 2018-02-06 14:11 leliuks
Turiu vieną darbuotoją, kuris tikrai daug prabuvo nemokomo smile se, jau pati nebesusigaudau kas jam įeis į stažą, o kas ne.

leliuks
1431
#1383363 2018-02-06 15:04 leliuks
Kaip manote, gal jam visas nemokamas sužymėti pagal 137 str.1 d?jeigu tas darbuotojas turi 1 vaiką iki 14 m.? smile Ir visos įeitų į stažą tada.

Tininga
49861
1   #1383367 2018-02-06 15:11 Tininga

leliuks rašė:


Kaip manote, gal jam visas nemokamas sužymėti pagal 137 str.1 d?jeigu tas darbuotojas turi 1 vaiką iki 14 m.? smile Ir visos įeitų į stažą tada.

Sakyčiau, jog taip...



leliuks
1431
#1383371 2018-02-06 15:20 leliuks
Bet čia nieko nerašo ar vienas tėvas augina iki 14 m. ar abu santuokoje iki 14 metų. Manau kad nesvarbu, svarbu kad iki 14 metų.

Ačiū dar kartelį.

Tininga
49861
1   #1383372 2018-02-06 15:23 Tininga

leliuks rašė:


Bet čia nieko nerašo ar vienas tėvas augina iki 14 m. ar abu santuokoje iki 14 metų. Manau kad nesvarbu, svarbu kad iki 14 metų.

Ačiū dar kartelį.

Ne, čia nesvarbu. O ir šiaip anoks gėris tos nemokamos smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis