Avatar
Tininga
45911
1   #1383372 2018-02-06 15:23 Tininga

leliuks rašė:


Bet čia nieko nerašo ar vienas tėvas augina iki 14 m. ar abu santuokoje iki 14 metų. Manau kad nesvarbu, svarbu kad iki 14 metų.

Ačiū dar kartelį.

Ne, čia nesvarbu. O ir šiaip anoks gėris tos nemokamos smile


Missing
admin123
1538
#1383828 2018-02-09 16:04 admin123
Laba diena, būna, kad pagal LR DK 137 str. 3 d. suteikiame darbuotojui jo prašymu nemokamą laiką visai darbo dienai (asmeniniams poreikiams tenkinti). Tą dieną darbuotojas nedirba ir negauna darbo užmokesčio. Siunčiame 12 sd pranešimą. sakykite kokią priežastį tikslingiausia nurodyti?

Ar 5 priežastį, pagal "Dėl duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, socialinio draudimo pranešimų/prašymo formų ir jų elektroninių duomenų struktūros aprašų patvirtinimo" 39.5. punktą "apdraustasis asmuo Lietuvos Respublikos darbo kodekso, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo, Lietuvos Respublikos asmenų delegavimo į tarptautines ir Europos Sąjungos institucijas ar užsienio valstybių institucijas įstatymo nustatytais atvejais, kurie nėra įvardyti šių Taisyklių 39.1-39-4, 39.6, 39.10 papunkčiuose, turi teisę tam tikrą laikotarpį neatvykti į darbą (tarnybą) ir už minėtą laikotarpį jam darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 05)" ;
Ar pagal 99 priezasti pagal39.11. punktą "Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka arba kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytais atvejais apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99)".?
Missing
admin123
1538
#1384053 2018-02-12 13:51 admin123
jeigu pagal 137 str. 3 d. darbuotojas issipraso 2 val. is darbo, tai jis gali atidirbti kita diena ir tai nebus virsv darbas, jei bus laikomasi darbo laiko ir poilsio laiko reikalavimu. cia viskas kaip ir aisku.

Juk kai issipraso, nebutina atodirbti kita diena, jei nei darbdavis nei darbuotojas del to nesitaria?

Kitas klausimas: jei pagal 137 sr. 3 d. issipraso visai darbo dienai, tai tarkim gali kitas dvi dienas dirbti po 2 val. ilgiau (kalbu apie standartini 8 val. darbo grafika). bet kaip tada Sodrai, siusti uz ta nedirbta diena 12 sd, nors tas valandas atidirbs kitomis dienomis? jei tai butu poilsiadienis, tai nesiustume, o kaip siuo atveju, kai atidirbs kitomis dienomis, o ta diena turi dirbti, bet nedirba ir uzmokescio negauna?
Avatar
Pumpushkia
6
#1384265 2018-02-13 13:11 Pumpushkia
Sveiki,
Gal ir kartosis klausimas, bet labai sunku čia tiek daug visko perskaityti.
Mano įmonėje yra aš ir du darbuotojai, kurie dirba pagal darbo su keliais darbdaviais sutartis.
Konsultavausi Sabelijoje ir man pateikė tokį didelį sąrašą dokumentų, kurių reikia DSS klausimais... Įmonė komercinių patalpų dar neturi, tie du darbuotojai dirba pagrindinio darbdavio biuro patalpose.
Ar tikrai yra privalomi mano įmonei:
- Darbo tvarkos taisyklės?
- Gaisrinės ir civilinės saugos dokumentai?
- biuro darbuotojų profesinės rizikos tyrimas ir vertinimas?
- Civilinės saugos mokymų dokumentai?
- informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarka?
- Darbuotojų atstovo saugai ir sveikatai rinkimo dokumentai?
- Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijos:
---DSS įvadinė instrukcija;
---Pirmos pagalbos suteikimo nukentėjusiajam SSI;
--- Dirbančiojo kompiuteriu SSI;
--- Dirbančiojo su organizacine technika SSI;
--- Neelektrotechninio personalo darbuotojo SSI;
--- Vairuojančio nuosavą ar tarnybinį automobilį darbo reikalais SSI?

Širdingai dėkoju iš anksto už atsakymus, nes visiškai pasimetusi dėl šitiek tvarkų visokių... smile
Avatar
N-pippi
111
#1384989 2018-02-21 11:40 N-pippi
Dėl lėšų trūkumo planuojame trumpinti visų darbuotojų darbo laiką perpus. Kaip ilgai dirbs 20 val. per savaitę, neaišku.
1. Kaip tai įforminti – įsakymu/priedu prie sutarties paprastiems darbuotojams/akc. sprendimu direktoriui?
2. Ar kam nors, apart darbuotojų, apie tai reikia pranešti?
3. Mūsų darbo sutartys neatnaujintos po DK įsigaliojimo.
Avatar
Tininga
45911
#1384991 2018-02-21 11:53 Tininga

N-pippi rašė:


Dėl lėšų trūkumo planuojame trumpinti visų darbuotojų darbo laiką perpus. Kaip ilgai dirbs 20 val. per savaitę, neaišku.
1. Kaip tai įforminti – įsakymu/priedu prie sutarties paprastiems darbuotojams/akc. sprendimu direktoriui?
2. Ar kam nors, apart darbuotojų, apie tai reikia pranešti?
3. Mūsų darbo sutartys neatnaujintos po DK įsigaliojimo.

Pranešate darbuotojams apie keičiamas DS sąlygas. Gaunate jų susitikimus, rašote DS papildymus.
Dar primenu apie Sodros "grindis".


Avatar
N-pippi
111
#1384995 2018-02-21 12:04 N-pippi redaguota: 2018-02-21 12-10
Dėkui, Tininga. Jūs kaip visada operatyvi smile Tik pasitikslinu - direktoriui DS keičiama akc. sprendimu?


Avatar
Tininga
45911
#1384997 2018-02-21 12:20 Tininga

N-pippi rašė:


Dėkui, Tininga. Jūs kaip visada operatyvi smile Tik pasitikslinu - direktoriui DS keičiama akc. sprendimu?

Na, kaip suprantu, čia nėra darbo užmokesčio keitimas, kaip toks. Tik darbo laiko normos mažinimas - o tai nebūtinai akcininkų valia vyksta. Žiūrėkit, kas įstatuose pas jus parašyta smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 146 svečiai ir 1 nariai
Prisijungę nariai: baobabas111