Darbo kodeksas: klausimai

Sugalvojau tik nežinau ar taip galima. Jei daleiskim nuvažiavus negalim atiduoti poilsio laiko, ar galima ne prie atostogų pridėti o grįžus iš komandiruotės atiduoti?, juk grįžus prastovas turim žymėti?

Na, lygtai ir logiška, kad darbuotojas į komandiruotę važiuoja dirbti , o ne naudotis poilsio dienomis. Nebent jau būtų labai išvargęs po ilgos kelionės, tai tada nežmoniška būtų besąlygiškai liepti dirbti, jei jis nori poilsio

Labas rytas. Dar kažkaip neaišku. Pvz darbuotojas kelionėje užtrunka 6 valandas. Ir jam tas 6 valandas gali iš karto grįžus iš kelionės įmonė atiduoti? Jei 8 tai suprantu visa diena gautusi. O dabar tos 6 nei šiaip nei taip?Kaip Jūsų nuomonė?

Tie, kas kurpė šias nesąmones, apie praktinius dalykus negalvojo.... Todėl įmonės pačios turi susigalvoti, kaip tą taikyti praktiškai.

Nu bet rimtai.Kažkoks durnių laivas.Nu ir kaip man dabar padaryti kai net informacijos internete nerandu. O mano galva nėra tokiu gudri kad sugalvočiau. Sugalvot sugalvočiau, bet reikia protingai sugalvot.

Gal mąstau tas valandas kaupti, o kaip susikaups na kokios 8 valandos, tada (darbuotojui prašant) išleisti to poilsio?

Na, jau teks kūrybiškai pažiūrėti

Įkyri aš, bet tikrai nežinau kur dar kreiptis.
Jei parašom įsakymą kad kelionės metu darbo laikas perkeliams iš nuo 8 iki 17 į nuo 18 iki 02 val? nakties ar taip galima? nuo 2 val nakties iki 13 val dienos jau skaitytusi kad kelionė vyko po darbo ir už laiką nuo 2 val nakties iki 13 val dienos atiduotume poilsį?

Parašykit VDI (pvz per fb) - gal ką pakomentuos.

Man tai nėra aktualu, neturim tokių situacijų... Apie kitokias problemas mintys sukasi

Labas vakaras. Reikia patarimo- gal kas su tuo susidūrę. Pastebėjom, kad po ligos ir ligoninės dar pakankamai jaunas darbuotojas (vairuotojas) nebegali atlikti savo darbo; dienos eigoje praranda atmintį, orientaciją, nepamena, kur paliko mašiną, parveža dalį prekių. Po ligoninės diagnozė ir buvo- trumpalaikė amnezija. Paprašėm dar kartą praeiti gydytojų komisiją- atnešė įrašą darbuotojo sveikatos pase, kad sveikas, dirbti gali. Na, bet akivaizdžiai matom, kad negali! Negi laukt, kol dar kokia nelaimė kelyje nutiks! Ką patartumėte?

Labai suprantu jūsų situaciją. Formaliai darbdavys neturi žinoti darbuotojo sveikatos detalių, visa jam reikalinga informacija yra toje išvadoje, kad dirbti gali. Jei įtariate klastą, galbūt galite pasiūlyti pakartotinę patikrą kitoje įstaigoje... Bet darbuotojas gali nesutikti. Čia subtilūs dalykai. Mes susidūrėme su jais.
Formaliai, jei kas nutiktų, darbdavys nėra kaltas - juk darbuotojas tinka darbui..
Apsidraudžiant visai visai - galite pasiūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu...

Klastos neįtariam- gal žmogus tiesiog pats nesuvokia savo situacijos. Tai seniai pas mus dirbantis, geras darbuotojas. Konsultavomės su pažįstamu mediku apie tokius simptomus- sakė, visai įmanoma, jog tai pvz pradinė Parkinsono ligos stadija, dabar šios ligos atvejų pasitaiko labai ankstyvame amžiuje. Bet ką mums daryt, jei pastebim pablogėjimą darbo dienos ryte- įstatyme randu nušalinimo atvejus tik dėl apsvaigimo nuo svaigalų, bet ne dėl sveikatos būklės.

Nu jo, vargu, ar dėl sveikatos būklės galėtumėte nušalinti, nebent iškviestumėte medikus, ir jie konstatuotų, kad šis žmogus dėl savo būklės negali dirbti.
"Klasta" tame, kad darbuotojas galbūt neatskleidžia gydytojui savo būklės, nutyli savo problemas (turėjome konkretų atvejį - tai buvo jūrinė med.komisija), o gal ir "ne už ačiū" gauna įrašą, kad dirbti gali... Dėl sveikatos pačiam darbdaviui rankos surištos, tai yra žmogaus privati, konfidenciali informacija.

Kiek darbuotojas gali pasiimti laisvo laiko? Ar čia tas pats kas nemokamos buvo?

Na, kiek jau su darbdaviu susitaria. Nemokamas laisvas laikas paprastai skiriamas tam atvejui, kai dalį dienos nori nedirbti (ND likučiai).
Kitais atvejais - NA.

Tai prašyme jei nori savaitę nebūti darbe rašyti ."..prašau leisti neatvykti į darbą nuo xx iki xxx?" ar prašau suteikti neapmokamų dienų atostogų nuo xxx iki xxx?

sveiki, senam kodekse buvo kad atleidus darbuotoją , toms pačioms pareigoms galima buvo priimti tik po kažkurio laiko ar naujajame tai liko? Ar aš kažką maišau, pakonsultuokite.

Žiūrint, pagal kokį straipsnį atleidžiate.

Išleisti nemokamų atostogų nuo ... iki...

atleidom savo noru

55str 1d