urtele
13536
1   #1391524 2018-05-09 13:37 urtele

KALANKE rašė:


Na reikėtų kaip ir teisingai viską apsirašyti.


Misija neįmanoma. smile nemanau, kad pas jus algos pastovios, jeigu kintamos, tai tik pagal profesijas reiktų nurodyt kad nuo..iki, kitaip nepavyks įsispraust į tą aprašymą smile

wolf
11142
1   #1391528 2018-05-09 13:46 wolf
Taip kaip skaičiuojate, kaip mokat taip ir rašot. Turite faktą jį reikia ir aprašyti.
Kintamąją dalį taip ir įvardinti ir per daug nedetalizuoti.


DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


KALANKE
714
#1392182 2018-05-17 10:59 KALANKE
Tai 20 darbuotojų ar 20 vidutinis darbuotojų skaičius turi būti kad būtų jau privaloma darbo apmokėjimo sistemą sudaryti? Manau kiad parašyta vidutinis darbuotojų skaičius, bet sakau gal nesupratau. Ir dar neaišku šis skaičius tai per praėjusius ar einančius metus skaičiuoti?

Girele
9582
#1392206 2018-05-17 12:43 Girele

KALANKE rašė:


Tai 20 darbuotojų ar 20 vidutinis darbuotojų skaičius turi būti kad būtų jau privaloma darbo apmokėjimo sistemą sudaryti? Manau kiad parašyta vidutinis darbuotojų skaičius, bet sakau gal nesupratau. Ir dar neaišku šis skaičius tai per praėjusius ar einančius metus skaičiuoti?


Žr. DK 22 str.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

KALANKE
714
#1392262 2018-05-17 16:34 KALANKE
Supratau, ačiū.Tai reikia skaičiuoti darbuotojų, kurie išdirbę ilgiau kaip trys mėnesiai.
Kaip pavyzdys.
Nuo sausio iki kovo 31 d. dirba 12 darbuotojų, iš jų 2 darbuotojai tik po 1 mėn. Šiuo atveju vid.sk. sudaro 10? Ir taip kaskart turiu stebėti tol, kol neviršys 20?

Niemand
4601
#1392271 2018-05-17 18:19 Niemand

KALANKE rašė:


Supratau, ačiū.Tai reikia skaičiuoti darbuotojų, kurie išdirbę ilgiau kaip trys mėnesiai.
Kaip pavyzdys.
Nuo sausio iki kovo 31 d. dirba 12 darbuotojų, iš jų 2 darbuotojai tik po 1 mėn. Šiuo atveju vid.sk. sudaro 10? Ir taip kaskart turiu stebėti tol, kol neviršys 20?



Jei situacija tokia, kad reikia stebėti, geriau pasidaryti, nes inspektoriai turi tendenciją ateiti tuo laiku, kai kaip tyčia nebuvo laiko stebėti, o skaičiukas ėmė ir iššoko.

ddaivuse
385
#1392326 2018-05-18 12:16 ddaivuse
Dėl atostogų grafiko sudarymo:

Laba diena

Norėjau paklausti ar darote kokias darbuotojų apklausas pagal kurias nustatysite atostogų grafiką 2018-06-01 - 2019-05-31 laikotarpiui? Aš tai planuoju pasidaryti lentelę kur darbuotojai patys užrašys kada nori atostogauti ir padės parašą. Pagal tą lentelę paderinusi pagal kodekso straipsnį esančius prioritetus sudarysiu atostogų grafiką. Ar tinka toks variantas? Kaip jūs grafiką sustatinėjate?

Tininga
49047
#1392330 2018-05-18 12:26 Tininga

ddaivuse rašė:


Dėl atostogų grafiko sudarymo:

Laba diena

Norėjau paklausti ar darote kokias darbuotojų apklausas pagal kurias nustatysite atostogų grafiką 2018-06-01 - 2019-05-31 laikotarpiui? Aš tai planuoju pasidaryti lentelę kur darbuotojai patys užrašys kada nori atostogauti ir padės parašą. Pagal tą lentelę paderinusi pagal kodekso straipsnį esančius prioritetus sudarysiu atostogų grafiką. Ar tinka toks variantas? Kaip jūs grafiką sustatinėjate?

Aš panašiai darau. Tinka viskas, ką nusistato įmonė ir kas neblogina darbuotojo padėties. smile



bebenciukas
80
#1393236 2018-05-30 10:19 bebenciukas
Sveiki, padėkit išsiaiškinti? Darbuotojas paprašė laisvos dienos savo reikalams sutvarkyti, direktorius leido, ką žymėti tabelyje? Ar skaičiuoti tą dieną kaip darbo dieną?

wirgina
5942
#1393240 2018-05-30 10:27 wirgina

bebenciukas rašė:


Sveiki, padėkit išsiaiškinti? Darbuotojas paprašė laisvos dienos savo reikalams sutvarkyti, direktorius leido, ką žymėti tabelyje? Ar skaičiuoti tą dieną kaip darbo dieną?


Direktoriaus ir klausti reikėtų smile


Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

bebenciukas
80
#1393242 2018-05-30 10:30 bebenciukas
Gerai tai direktorius pasakė nemokėti už tą dieną? Ar tai galima?

Tininga
49047
#1393249 2018-05-30 10:45 Tininga

bebenciukas rašė:


Gerai tai direktorius pasakė nemokėti už tą dieną? Ar tai galima?


Nemokamas laisvas laikas arba nemokamos atostogos.
Žymėjimas - pačios įmonės tvarka.


bebenciukas
80
#1393261 2018-05-30 11:03 bebenciukas
Ačiū

wirgina
5942
#1393263 2018-05-30 11:04 wirgina

bebenciukas rašė:


Gerai tai direktorius pasakė nemokėti už tą dieną? Ar tai galima?



Atitinkamai įforminus, galima. Darbuotojas rašo prašymą nemokamų atostogų 1 d.d. prašymą, direktorius rašo įsakymą darbuotojo prašymui tenkinti, buhalteris pateikia SODRAI 12SD formą . Ir viskas :)
DK 137 str e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/10c6bfd07bd511e6a0f68fd135e6f40c/WKSwehjzZP


Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

bobteiliukas
4
#1393266 2018-05-30 11:08 bobteiliukas
Sveiki, turiu klausimą. Pas mus vienas darbuotojas dirba nuo pirmadienio iki penktadienio (yra normali jo darbo savaitė), tačiau šį šeštadienį jis turės dirbti, kuo vadovaujantis aš turėčiau jam rašyti įsakyma: mūsų patvirtintomis nuostatomis, Darbo kodeksu ar LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO ĮSTATYMU? (esam biudžetinė įstaiga).

bebenciukas
80
#1393267 2018-05-30 11:10 bebenciukas
Ačiū

Tininga
49047
#1393274 2018-05-30 11:26 Tininga

bobteiliukas rašė:


Sveiki, turiu klausimą. Pas mus vienas darbuotojas dirba nuo pirmadienio iki penktadienio (yra normali jo darbo savaitė), tačiau šį šeštadienį jis turės dirbti, kuo vadovaujantis aš turėčiau jam rašyti įsakyma: mūsų patvirtintomis nuostatomis, Darbo kodeksu ar LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO ĮSTATYMU? (esam biudžetinė įstaiga).

O ar tas įstatymas liepia darbuotojui dirbti savaitgalį? Jei jau susiklostė tokios aplinkybės ir darbuotojas sutinka dirbti, tai surašykite paprastą įsakymą, ir tiek. Jame aptarkite, kaip kompensuosite tą dirbtą laiką.



bobteiliukas
4
#1393277 2018-05-30 11:33 bobteiliukas
Neliepia, jis tik nustato darbo apmokėjimą už darbą nedarbo dieną. Mūsų įstaiga nei karto nebuvo rašiusi tikių dokumentų, todėl neturiu nei pavyzdžio, nes jei kuris darbuotojas suserga, tai tiesiog vadovaujuosi nuostatomis ir rašau pavadavimą kitam darbuotojui. Šiuo atveju darbuotojas sutinka dirbti šeštadienį.

Girele
9582
#1393291 2018-05-30 13:01 Girele

bobteiliukas rašė:


Neliepia, jis tik nustato darbo apmokėjimą už darbą nedarbo dieną. Mūsų įstaiga nei karto nebuvo rašiusi tikių dokumentų, todėl neturiu nei pavyzdžio, nes jei kuris darbuotojas suserga, tai tiesiog vadovaujuosi nuostatomis ir rašau pavadavimą kitam darbuotojui. Šiuo atveju darbuotojas sutinka dirbti šeštadienį.


Darbuotojas rašo prašymą (sutikimą) dirbti ir apmokėti (arba suteikti poilsio dienas pagal DK). Tekstas - pagal situaciją. Toliau - įsakymas dėl papildomo darbo (darbo grafiko pakeitimo ar pan. - pagal situaciją) ir atitinkamas apmokėjimas.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

bobteiliukas
4
#1393297 2018-05-30 13:24 bobteiliukas

Girele rašė:



bobteiliukas rašė:


Neliepia, jis tik nustato darbo apmokėjimą už darbą nedarbo dieną. Mūsų įstaiga nei karto nebuvo rašiusi tikių dokumentų, todėl neturiu nei pavyzdžio, nes jei kuris darbuotojas suserga, tai tiesiog vadovaujuosi nuostatomis ir rašau pavadavimą kitam darbuotojui. Šiuo atveju darbuotojas sutinka dirbti šeštadienį.


Darbuotojas rašo prašymą (sutikimą) dirbti ir apmokėti (arba suteikti poilsio dienas pagal DK). Tekstas - pagal situaciją. Toliau - įsakymas dėl papildomo darbo (darbo grafiko pakeitimo ar pan. - pagal situaciją) ir atitinkamas apmokėjimas.


Ačiū



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis