names
2566
#1393667 2018-06-05 07:56 names
Labas rytas. Neduoda ramybės DK 47 str.5 d. Ar reikia žiūrėti į jau išmokamaą į rankas DU nuo MMA? Ar turi būti priskaičiuota ne mažiau MMA?

Tininga
49047
#1393670 2018-06-05 08:16 Tininga

names rašė:


Labas rytas. Neduoda ramybės DK 47 str.5 d. Ar reikia žiūrėti į jau išmokamaą į rankas DU nuo MMA? Ar turi būti priskaičiuota ne mažiau MMA?

Na, čia tikrai nekalbama apie išmokėjimą į rankas.



names
2566
#1393683 2018-06-05 09:39 names
Tai žiūrėti į priskaičiuotą DU (pačios prastovos neįsiskaičiuoja į to mėnesio darbo užmokestį?)

Tininga
49047
#1393685 2018-06-05 09:50 Tininga

names rašė:


Tai žiūrėti į priskaičiuotą DU (pačios prastovos neįsiskaičiuoja į to mėnesio darbo užmokestį?)

Už prastovas yra atskiras apmokėjimas, o darbo užmokestis - savo ruožtu, už faktiškai dirbtą laiką. Esmė ta, kad jei žmogus dalį mėnesio dirbo, dalį mėnesio buvo prastovos, tai už tą mėnesį bendroje sumoje jam negali būti priskaičiuota mažiau negu MMA.



names
2566
#1393714 2018-06-05 11:01 names
Bet jei daleiskim darbuotojas pusę mėn. prasirgo, dirbo tik 4 dienas, ir 7 d. buvo prastovų. 12d ligos. Manau tokiu atveju neturiu iki MMA datempti?

Tininga
49047
#1393717 2018-06-05 11:05 Tininga

names rašė:


Bet jei daleiskim darbuotojas pusę mėn. prasirgo, dirbo tik 4 dienas, ir 7 d. buvo prastovų. 12d ligos. Manau tokiu atveju neturiu iki MMA datempti?

Tada, manau, ne. Na, o Sodros įmokos, ko gero, vis tiek būtų nuo MMA proporcijos.



names
2566
#1393719 2018-06-05 11:09 names
Matysim ką priskaičiuos sodra kai pateiksiu SAM. Jei priskaičiuos, tada sumokėsim. smile

zefyrra
40
#1394724 2018-06-19 11:44 zefyrra
Laba diena,

gal kas gali pakomentuori ir patarti tokioje situacijoje:
darbuotojas atleidžiamas per bandomąjį laikotarpį dėl nepatenkinamų rezultatų pagal LR DK 36 str. 3 d., gavo pranešimą apie atleidimą ir tą pačią dieną išėjo į biliotenį, pranešimą pasirašė. Baigėsi biliotenis ir ar dabar mes turime išlaukti tas tris darbo dienas, kad galėtume atleisti, ar nereikia mum jų išlaukti, be to dar darbuotojas darbe nesirodo.
Ačiū

Tininga
49047
#1394726 2018-06-19 11:48 Tininga

zefyrra rašė:


Laba diena,

gal kas gali pakomentuori ir patarti tokioje situacijoje:
darbuotojas atleidžiamas per bandomąjį laikotarpį dėl nepatenkinamų rezultatų pagal LR DK 36 str. 3 d., gavo pranešimą apie atleidimą ir tą pačią dieną išėjo į biliotenį, pranešimą pasirašė. Baigėsi biliotenis ir ar dabar mes turime išlaukti tas tris darbo dienas, kad galėtume atleisti, ar nereikia mum jų išlaukti, be to dar darbuotojas darbe nesirodo.
Ačiū

Nereikia. Tik atleidimo diena persikėlė.



zefyrra
40
#1394728 2018-06-19 11:51 zefyrra
Ačiū,
tai galime neišlaukti tų trijų darbo dienų, o kaip tada dėl atleidimo dienos, ar galima fiksuoti kokią pravaikštą tą dieną?

Tininga
49047
#1394730 2018-06-19 11:57 Tininga

zefyrra rašė:


Ačiū,
tai galime neišlaukti tų trijų darbo dienų, o kaip tada dėl atleidimo dienos, ar galima fiksuoti kokią pravaikštą tą dieną?

Iš jūsų parašymo suprantu, kad nuo įspėjimo iki atleidimo dienos praėję daugiau nei 3 darbo dienos. Būtų aiškiau, jei ir datas surašytumėte.
O dėl atleidimo dienos - tai nejaugi tą dieną darbuotojas pagal grafiką jis dar turėjo dirbti?



zefyrra
40
#1394732 2018-06-19 12:03 zefyrra
na pavyzdžiui, pranešimas įteiktas birželio 1 d. (įspėjimas, kad atleidžiame 06.05), tada paimtas biliotenis 06.01-06.15, tai atleidimo diena 06.18? nes paskutinę biliotenio dieną atleisti negalima.
06.18 darbuotojas nepasirodo darbe, ar jį galima kokiu tai būdu jau atleisti tą dieną, ar reikia išlaukti 3 d.d. ir tada atleisti, gal nusikelia tos 3 įspėjima d.d.?

Tininga
49047
#1394735 2018-06-19 12:10 Tininga

zefyrra rašė:


na pavyzdžiui, pranešimas įteiktas birželio 1 d. (įspėjimas, kad atleidžiame 06.05), tada paimtas biliotenis 06.01-06.15, tai atleidimo diena 06.18? nes paskutinę biliotenio dieną atleisti negalima.
06.18 darbuotojas nepasirodo darbe, ar jį galima kokiu tai būdu jau atleisti tą dieną, ar reikia išlaukti 3 d.d. ir tada atleisti, gal nusikelia tos 3 įspėjima d.d.?

Kartoju: nereikia nieko laukti. Tai tėra atleidimo datos perkėlimas (galite ją pažymėti sau patinkančiu simboliu). Darbuotojui, suprantama, nereikia rodytis darbe.



zefyrra
40
#1394738 2018-06-19 12:17 zefyrra
Supratau, ačiū. O tai už tą 18 d. darbuotojui mokėti nereikia?

Tininga
49047
#1394739 2018-06-19 12:18 Tininga

zefyrra rašė:


Supratau, ačiū. O tai už tą 18 d. darbuotojui mokėti nereikia?

Ne. Juk tai nėra darbo diena.



zefyrra
40
#1394743 2018-06-19 12:43 zefyrra
Ačiū labai, o kaip su darbo tebeliu, kaip ta diena turėtų pasižymėti? Nes sodros formoj kaip suprantu 06.18 bus paskutinė darbo diena

Tininga
49047
#1394745 2018-06-19 12:46 Tininga

zefyrra rašė:


Ačiū labai, o kaip su darbo tebeliu, kaip ta diena turėtų pasižymėti? Nes sodros formoj kaip suprantu 06.18 bus paskutinė darbo diena

Tai jau rašiau - galite žymėti taip, kaip jums norisi smile



zefyrra
40
#1394746 2018-06-19 12:49 zefyrra

Tininga rašė:



zefyrra rašė:


Ačiū labai, o kaip su darbo tebeliu, kaip ta diena turėtų pasižymėti? Nes sodros formoj kaip suprantu 06.18 bus paskutinė darbo diena

Tai jau rašiau - galite žymėti taip, kaip jums norisi smile




Dėkinga labai

Aineda
85
#1396510 2018-07-12 15:47 Aineda
sveiki, nežnau, ar aš į temą, bandysiu paklausti smile
Darbdavys priima dirbti naują žmogų, kuris padirbęs 1 mėn. siunčiamas į kursus, vyksiančius 2 mėn. Ar čia skaitysis kaip komandiruotė, ar mokymosi atostogos? Ir ar galima mokymosi atostogas forminti tokiam ilgam laikotarpiui? Kaip su apmokėjimu? Ar turi darbdavys mokėti atlyginimą, jei moka už kursus?

Niemand
4604
#1396524 2018-07-12 17:49 Niemand

Aineda rašė:


sveiki, nežnau, ar aš į temą, bandysiu paklausti smile
Darbdavys priima dirbti naują žmogų, kuris padirbęs 1 mėn. siunčiamas į kursus, vyksiančius 2 mėn. Ar čia skaitysis kaip komandiruotė, ar mokymosi atostogos? Ir ar galima mokymosi atostogas forminti tokiam ilgam laikotarpiui? Kaip su apmokėjimu? Ar turi darbdavys mokėti atlyginimą, jei moka už kursus?



Priklausomai nuo to, siunčia mokytis, ar leidžia mokytis. Galima. Sutartinis, gali ir nemokėti, jei tai ne komandiruotė, t.y. darbuotojas savo iniciatyva nori mokintis, o darbdavys leidžia.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis