Darbo kodeksas: klausimai

ten gal ir nebūna... bet Tiesi, pabandykite taip išgrūsti atostogų direktorių.... Pas mane jis 10 metų neatostogavęs, tai ką gi man daryt ir kaip išeina, kad direktorius (jis gi dabar atsakingas už viską, kas darosi įmonėje) pažeidžia DK, kad pats savęs neišgrūda atsotogų???

Tiesi gal nori padiskutuoti dar karta apie nemokamas atostogas kur VDI viska apvertė iš kojų ant galvos ? Nes visi mes ir kolegos teisiningai bandeme aiškinti lingvistiškai kaip dabar ir tu darai - eilinį kartą mus išdurė. Nes VDI veža principas "Darbdavys visada kaltas", neatsižvelgiant į tavo minetas formuluotes.

Negalima pasakyti, kad formalios logikos tavo žodžiose nėra. Bet realios logikos per mažai.

Netatau daugiau prasmes diskutuoti - nes diskusijos nesiriamia jokias bendrais logiko ar analizės principais. Bet visais atvejais ginčiau savo pozicią, jei reikia teisme (jei tokia būtų darbdavio pozicija).

[quote="urtele"]
Nesuprantu prie ko čia direktoriaus gerumas? Jeigu žmogus gauna algą visą oficialią, kodėl jis turi neiti atostogauti ?
Kitas atvejas, kai atostoginiai skaičiuojami iš balto atlyginimo, niekam nesinori atostogauti iš atostoginių 447lt. Čia ir išlenda visokių vokelių problema- žmogus negali eiti atostogauti. Aš ankstesnėj darbovietej neatostogavau 5 metus, pasiimdavau po keletą dienų vasarą ir viskas, nes nebuvo kam manęs pakeisti, nors atlyginimas visas buvo oficialus. Pasibaigus darbo santykiamas pasinaudojau kompensacija. Bet kad geriau
dirbti ir neatostogauti manęs niekas neįtikins.[/quote

Va , butent , gauti kompensacija , pagrindinis argumentas . Įstaiga biudžetinė,susijusi su ž.ū..todel apie vokelius negali buti nė kalbos, viskas tvarkingai biudžetine alga ir priedai iš savo veiklos . beje vis " sklinda" kalbos apie naikininma ar etatu mazinima , ju žodžiais " o ko nepasinaudoti Valstybės suteikta galimybe" .Mano su kolege tokios pacios pareigos na ir pvz. sumazėjus darbo kruviui naikina etata , kuri eisim is darbo , ar as, kuri saziningai isnaudojusi atostogas ar ta, kuri turi 6 m. atostogu rezerva ir reikes ismoketi visai nebloga kompensacija Todel moteriskes nori uzsitikrinti neblogas "apsaugas" -Jei naikintu -geros iseitinės kompensacijos ir is darbo nelabai pajudinsi . O kam atostogauti , jei ir darbo metu galima "atostogauti "

Ginti nuomonę žinoma galima. Svarbu kaina. O ji gali būti nemaža. Vis tik manau, kad iš mano pusės būtų negarbinga rizikuoti svetimais pinigais ir pasikliauti kažkieno asmenine nuomone, kuri tikrai kelia abejonių.

Sutik, kad įstatymo raidės dažniausiai laikomės tada, kai tai kažkuo gresia Jei VDI imtų traktuoti 169 straipsnį itin tiesiogiai ir rašytų už pažeidimus protokolus, manau nepanaudotų atostogų daugiau kaip už metus elementariai nebeliktų, ir Tavo pačios direktorius nesiginčydamas kasmet formintųsi atostogas. Juk taip?

Čia yra pagrįsta rizika ir ypač tada, ka ji yra reali. Nes dabar bet kokia nuomone - kelia abejone ir nėra viškai teisinga.

Kai kuriems direktoriams atostogos gali būti ir žalingos. Jeigu komandiruotės tai Egipte, tai Italijoje, tai Graikijoje. O kur dar darbo metu sutvarkomi visi šeimyniniai reikalai, pietaujama po 3-4 val. ir garsiai šaukiama aš dirbu 24 val. per parą ir 10 metų jau be atostogų.Kam vargti ir išsigrūsti atostogauti, jei gali ir taip atostogauti kada panorėjęs.

Tai kokiu pagrindu suteikti poilsio dieną ar trumpinti darbo valandas auginantiems vaikus ir turintiems teisę į LR DK 214 str., jeigu nėra informacijos apie vaikus ir darbuotojai nesiruošia jos pateikti? Tiesiog nenori pateikti informacijos kai kurie darbuotojai. Kas kaltas?
Ar galima prašymą dėl su vaikų gim. liud. kopija automatiškai taikyti ir šiam DK straipsniui? Kažkaip keista man.

[quote=lorita]Tai kokiu pagrindu suteikti poilsio dieną ar trumpinti darbo valandas auginantiems vaikus ir turintiems teisę į LR DK 214 str., jeigu nėra informacijos apie vaikus ir darbuotojai nesiruošia jos pateikti? Tiesiog nenori pateikti informacijos kai kurie darbuotojai. Kas kaltas?
Ar galima prašymą dėl
Na jau ne, vienas prašymas - negali būti taikomas visiems gyvenimo atvejams.
Nes ir poilios dienų suteikimo principai skirtingi. Be to 214 str. taikomas jei abiem vaikams tuo pačiuo metu yra ne daugiau nei 12 metų.

Aš suprantu taip: kol darbdavys nežino (jokių dokumentų jokia proga akyse nematęs), problemų nebus, tačiau jei informaciją turi, manau nematyt negali...

[quote=lorita]Tai kokiu pagrindu suteikti poilsio dieną ar trumpinti darbo valandas auginantiems vaikus ir turintiems teisę į LR DK 214 str., jeigu nėra informacijos apie vaikus ir darbuotojai nesiruošia jos pateikti? Tiesiog nenori pateikti informacijos kai kurie darbuotojai. Kas kaltas?
Ar galima prašymą dėl

[quote=Tiesi]Aš suprantu taip: kol darbdavys nežino (jokių dokumentų jokia proga akyse nematęs), problemų nebus, tačiau jei informaciją turi, manau nematyt negali...

[quote=lorita]Tai kokiu pagrindu suteikti poilsio dieną ar trumpinti darbo valandas auginantiems vaikus ir turintiems teisę į LR DK 214 str., jeigu nėra informacijos apie vaikus ir darbuotojai nesiruošia jos pateikti? Tiesiog nenori pateikti informacijos kai kurie darbuotojai. Kas kaltas?
Ar galima prašymą dėl
Aišku mato, bet nereikia kad daro automatinius veiksmus.

[quote=lorita]Tai kokiu pagrindu suteikti poilsio dieną ar trumpinti darbo valandas auginantiems vaikus ir turintiems teisę į LR DK 214 str., jeigu nėra informacijos apie vaikus ir darbuotojai nesiruošia jos pateikti? Tiesiog nenori pateikti informacijos kai kurie darbuotojai. Kas kaltas?

Ar galima prašymą dėl
O ar paaiskinai kam tos informacijos reikia, kad jiems galbut priklauso papildomos lengvatos?

Kitas reikalas, jei darbdavys ignoruoja sita DK str.
Tokia situacija zymiai labiau tiketina, nei ta, kad darbuotojas atsisako patiekti

Viskas salygiska ir priklauso nuo paties darbdavio samoningumo BEI nemaziau svarbu: buhalterio pateiktos jam informacijos lieciancios konkrecius DK straipsniais apibreztus reikalavimus

Pas mus problemu nekyla, nors esam ne valst.imone:
faktiskai atostogauja visi, net ir direktoriai, o realiai - kaip nori: nori dirbi ir gauni dvigubai, nori ilsiesi.

Pagal DK darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, suteikiama 35 kalendorinių dienų atostogos.

Suteikiam atostogas automatiškai ar laukiam prašymo? Kaip darei, jei turėjai tokią situaciją?

Darbdavys turi tik dirbančių pagrindinėje darbovietėje darbuotojų vaikų gim.liud. kopijas dėl GPM mokesčio lengv. ir viskas:). Daugiau jokios informacijos. Yra ir dirbančių antraeilėse pareigose ir auginančių vaikus. Informacijos jokios apie auginamus vaikus nėra. Taigi, darbuotojas nepateikia informacijos, kad galima būtų taikyti DK nuostatas. Ką daryti? Gal darbdavys turėtų įspėti darbuotoją raštiškai, kas gręsia tokiu atveju.
O informaciją apie savo asmeninį gyvenimą pasirodo ne visi nori skelbti, jiems ir taip gerai - be lengvatų ir ką padarysi .
Ačiū už diskusiją, hmm, reiks kažką mąstyt:).

Mūsų įmonė pagrinde dirba per vasarą, bet šį pavasarį direktorius sumastė pradėti dirbti nuo gegužės mėnesio, bet tik savaitgaliais, kaip tai turi atsispindėti darbo sutartyse ir ar galima mokėti tik už dirbtus savaitgalius

Darbo sutartyse turėtų matytis viskas jeigu savaitgalis pagal grafiką -tai gerai ,bet jeigu tai išeiginės dienos turi mokėti dvigubai arba darbuotojas prašyme turi prašyti suteikti papildomą laisvą dieną

Tai kaip man darbo sutartyje nurodyti, kad darbo laikas savaitgaliais pagal patvirtintą darbdavio grafiką

Prikabinu komentarą - kaip ir tikėtasi, nieko ne aiškiau. dk 214 1.doc

Aišku laukiu prašymo dėl atostogų ir jei pateikta inofmracija apie vaikus - tai tiesiog žinau kiek darbuotojui priklauso atostogų.