Darbo kodeksas: klausimai

Sveiki.Norime atleisti darbuotoją šalių susitarimu.Gal galite patarti ,pasiūlime ,kurį turime įteikti darbuotojui ar būtina nurodyti priežastį ,kodėl mes prašome,kad jis išeitų.Ir ar nieko jeigu mes nemokėsime jam išeitinės išmokos.Darbuotojas su viskuom sutinka ,tik nenori ,kad būtų atleistas savo noru .

Jei ne darbuotojo noru. vadinasi, darbdavio pageidavimu
arba del ligos...
o jei darbdavio pageidavimu - mokama išeitinė pašalpa.
O kodėl tada darbuotojas nesutinka savo noru???

Pasiūlote raštiškai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu.Jei išeitinių nemokate nieko ir nesiūlote tik darbuotojas turi per septynias dienas raštiškai pranešti kad sutinka.DK 125 str.

Todėl,kad jam iki pensijos liko 5m.o jis nori metus laiko įsiregistravęs darbo biržoje eiti į priešlaikinę pensiją Čia mažas miestelis ir nenori ,kad darbo biržos darbuotoja priekaištautų,kodėl jis išėjo savo noru.

Ačiū už patarimus.

dėl atostogų komentaras VDI svetainėje:

Ar kasmetinių papildomų atostogų suteikimas yra darbdavio teisė ar pareiga?

Vadovaujantis DK 165 str. 2 dalimi, kasmetinės atostogos yra minimaliosios, pailgintos ir papildomos. Papildomos atostogos – tai viena iš kasmetinių atostogų rūšių. Kasmetinės atostogos suteikiamos darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį (DK 165 str. 1 d.). Jos suteikiamos už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais (DK 169 str. 1 d.). Pažymėtina, kad teisę turėti kasmetines mokamas atostogas garantuoja Lietuvos Respublikos Konstitucijos 49 straipsnis. Todėl suteikti kasmetines atostogas (taip pat – ir papildomas) yra besąlygiška darbdavio pareiga.

Taip - tai yra pareiga, tačiau lieka susitarimo galimybė - pridėti prie kasmetinių atostogų, ar suteikti atskirai
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Gal kas matėte diskusiją apie pavadavimą atostogų metu?

tax.lt/postx963-0-80.html

Nebeįmanoma jau nieko rasti net pagal normalius raktinius žodžiu

Ačiū, Loreta.Turiu tokią problemėlę: ar atostogų metu, pavaduojant nesantį darbuotoją, sudarote papildomo darbo sutartis?Situacija tokia: parduotuvės vedėja turi pavaduoti pardavėją, dirbančią naktį .Vedėja dirba 5 dienas po 8 val.Kaip čia išsisukti paprasčiau?

Papildomo darbo sutarties čia nelabai įlipdysi, nes jau gausis viršvalandžiai ir neleistinas nepertraukiamo poisio režimo pažeidimas (jeigu dirbs dienomis po 8 val + naktimis). Greičiau tiktų antraeilių pareigų DS, bet ir vėl - 12 val riba bus viršyta.
Gal geriau, nesudarant naujos DS, rašyti įsakymą dėl laikino darbo laiko pakeitimo - pvz., slenkančiu darbo grafiku

Taip.Tą savaitę nuo vedėjos darbo ji bus atleista, nes nedirbs 24 val per parą.
Radau H.Davidavičiaus komentarą:... kai darbuotojas pavaduoja kitą tos profesijos darbuotoją savo tiesioginio darbo metu, darbo sutartis dėl papildomo darbo paprastai nesudaroma, nes papildomo darbo apmokėjimas įforminamas darbdavio įsakymu.(95 str.3 d.) (2006-01-09)

Turiu panašią problemą. Pagalbinis darbininkas dirbantis 0,5 etato pavaduos naktinį sargą, kuris turi pilną etatą. Tai pagalbinis darninkas negali vykdyt savo tiesioginių pareigų? Kaip viską įformint?

Kodėl negali? gali, tik tegul neviršija leistinų valandų ir viskas.

Atostogų metu pavaduoti negali pirmiausia jo sutikimu turi atšaukti iš atostogų

Gal sudėtum skyrybos ženklus.Na ir beraščiai .

Gak ir norėjai įžeisti... tik dėl niekų aš neimu į galvą,svarbiausia yra esmė ,o ne skyrybos ženklai.

Tai kad neina suprasti esmės iš tokio parašymo...

romen rašė:
Atostogų metu pavaduoti negali pirmiausia jo sutikimu turi atšaukti iš atostogų.


Nenorėjau nieko įžeisti, tik negalima suprasti, ką norėjai parašyti.

Labai reikia Jūsų pagalbos darbuotojams sudarytos valandinis darbo užmokesti , Šį mėnesį neišdirbo 167 val ar galiu skaičiuoti alga pvz 132 val po 3,35 Ar darbo sauga nebaidys mūsų su nurodymais kad reikia suteikti pilno menesio darbo laiką