Darbo kodeksas: klausimai

Darbdavys neismoka 3000 Lt algos jau antra menesi kaip reikia apskaiciuoti delspinigiu dydi? Ar reikia 3000*0,06*dienu skaiciaus?

Dekui.

Sveiki, jeigu darbdavys nemoka atlyginimo tai ar ne laikas ieškotis kito darbo

Na taip suprantu kad laikas, taciau idomu kiek delspinigiu jis turi sumoketi, nes norisi susitarti grazuoju o ne per teismus.

Jūsų klausimu jau yra forume tema:
tax.lt/postp511086.html

Skaiciau darbo kodeksa, ir vistiek liko siokiu tokiu neaiskumu. Yra tokia
situacija:


Zmogus isdirbo apie 4 menesius. Siandien paskambina direktorius, paaiskina ir pasako, kad darbuotojas arba turi sutikt dirbt puse etato, arba nuo birzelio 16 dienos yra atleidziamas. Pranesa (zodziu) likus tik 7 dienoms iki atleidimo :)


Kaip supratau, tokioj situacijoj zmogus atleidimo diena papildomai tures
gaut 2 atlyginimu dydzio ismoka. Kaip bus daroma su atostogom? Privales
papildomai sumoket ir uz nepanaudotas atostogas? Jei ka nors keicia, jau
buvo parasytas prasymas rugsejo menesi isleist 2 savaitems atostogu.


Taip pat idomu del 2 menesiu, pries kuriuos turejo pranest apie atleidima.
Gal imanoma issireikalaut, kad sumoketu ir uz tuos 2 menesius (arba leistu toliau dirbt ta laika)?


Gal dar yra kokiu niuansu darbuotojo naudai? Ir siaip laukiami bet kokie
patarimai sia tema.

Šiaip jau žodinis pranešimas dėl atleidimo - niekinis.
Jei darbuotojas kreiptųsi į teismą, laimėtų be išlygų.
Privaloma pranešti prieš du mėn. ir dar įspėjimo laikotarpiu:
3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.


Ir dar:
7. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.

8. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas.



Darbuotojas gali paprašyti jam priklausančių atostogų, arba jam bus išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Citata :"165 straipsnis. Kasmetinės atostogos

1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos
"

Ar pagal šį straipsnį darbuotojas gali savavališkai (nesuderinęs su darbdaviu ) grįžti iš atostogų tiek dienų vėliau,kiek šventinių dienų sutapo su jo atostogomis?

Savavališkai negali
Juk rašė prašymą atostogoms, yra įsakymas nuo - iki.

Elvusia, o jeigu atsitiktu taip, kad vis delto uz 7 dienu atleistu? Na pvz ateina zmogus i darba, o jam pasako, kad nera ka dirbt, ir liepia eit namo. Kas lieka?


Nors vis delto idomiausia del tu 2 menesiu, per kuriuos turejo pranest apie atleidima. Zmogus gal ir baigtu darba birzelio 16 (kaip nori direktorius), bet tokiu atveju turbut priklausytu tik iseitine kompensacija + kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Beje, zmogus isdirbo da tik 4 menesius, tai nepanaudotu atostogu turbut butu apie 2 savaites?

Na, negalima taip sau atleisti. Juk tam yra DK. Aišku, jei darbuotojas nesutinka dirbti, kaip sakote, 0,5 etato ir darbdavys neturi kitos išeities dėl darbo apimties sumažėjimo, rašo įspėjimą dėl atleidimo.
Jei darbuotojui liepia eit namo, jis gali kreiptis į teismą.

Atostogų jam priklauso apie 9 ar 10 kalendorinių dienų.

AHa, vadovaujantis DK 130 str.7 d., galima reikalauti, kad atleidimo data būtų nukeliama iki įspėjimo termino pabaigos.
Vadinasi, darbdavys kaip ir privalėtų išmokėti DU už tą laikotarpį.

Paskambinau siandien i darbo inspekacija. Patvirtino, kad jeigu ir atleis birzelio 16, privales papildomai sumoket uz 2 menesius (per kuriuos turejo pranest)

Vadinasi, gerai vakar nusprendėm :)
Praktiškai jokio skirtumo, gaunat 2 mėn. kompensaciją ir dar DU už beveik 2 mėn.
Puiku :)

Jei pagal DK darbuotojui galima suteikti vieną išeiginę per mėnesį auginančiam neįgalų vaiką, ar galima po vieną išeiginę suteikti kiekvienam iš tėvų?

DK neparašyta, kad tik vienam iš tėvų suteikiama laisva diena. Vadinasi, galima.

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Sakykim, kad darbuotojo poilsio diena, kurią jam teko dirbti yra 2008.08.30. Tai už šitą dieną sumoku rugpjūčio mėnesio vdu + kažkada prie atostogų kai pridėsim vieną dieną, tai ir už ją apmokėsim, kaip už normalią atostogų dieną?

Taip

Hmmm.. tai sakykim, jei darbuotojas atostogaus tik kitą vasarą ir jo alga pakils iki jos, tai visai gali būti, kad dabar išmokėti dvigubai labiau apsimoka nei dadėti tą atostogų dieną?

Gali ir taip būti, jei DU padidės.
Pats darbuotojas turi nuspręsti, kuris variantas jam priimtinesnis.

Sveiki,tokia situacija,aš studijuoju,o manęs kolegė neišleidžia į studijas(nepavaduoja),tad norėjau paklausti ar direktorius privalo išleisti mane į paskaitas (suorganizuoti žmogų) ar gali pasakyt eik iš darbo arba mes mokslus?dėkui už atsakymą.