Darbo kodeksas: klausimai

danguteka danguteka 713
2010-08-29 20:28 danguteka
Labas vakaras, l.prašau pagelbėti, nes nežinau ar teisingai pasielgsime :
ind. įm. savininkas dėl sumažėjusio darbo krūvio vienam iš savo darbuotojų vietoje buvusio pilno etato paliko 0,7 etato, suderinęs su darbuotoju irapie tai įrašęs į darbo sutartį. Tačiau, nuo rugsėjo pirmos darbo krūvis dar labiau sumažės. Ar gali įm. sav. , jei darbuotojas sutinka, palikti dirbti tik po 2 darbo valandas per darbo dieną ir priskaičiuojant mėn. darbo užmokestį 200,00 lt? Apie pasikeitimus įrašys į darbo sutartį.
Labai lauksiu atsakymo, ačiū...
Elvusia Elvusia 20010
2010-08-29 20:53 Elvusia 2011-09-11 06-55

danguteka rašė: Labas vakaras, l.prašau pagelbėti, nes nežinau ar teisingai pasielgsime :
ind. įm. savininkas dėl sumažėjusio darbo krūvio vienam iš savo darbuotojų vietoje buvusio pilno etato paliko 0,7 etato, suderinęs su darbuotoju irapie tai įrašęs į darbo sutartį. Tačiau, nuo rugsėjo pirmos darbo krūvis dar labiau sumažės. Ar gali įm. sav. , jei darbuotojas sutinka, palikti dirbti tik po 2 darbo valandas per darbo dieną ir priskaičiuojant mėn. darbo užmokestį 200,00 lt? Apie pasikeitimus įrašys į darbo sutartį.
Labai lauksiu atsakymo, ačiū...

Jei darbuotojas sutinka, žinoma, kad gali.
Turi būti pranešimas darbuotojui apie DS keitimą, arba darbuotojo prašymas.
danguteka danguteka 713
2010-08-30 09:11 danguteka
Labas rytas, ačiū labai už pagalbą, o ar gerai bus jei
darbo sutartyje įrašysiu, kad dirbs po 2 val. per d.dieną- savaitėje 5 d.dienos. Darbo sutartyje įrašas bus 08.31., įm. sav. įsakymas 08.31. ir darbuotojo pasirašytas sutikimas įsakyme, ar reikia kad darbuotojas parašytų prašymą?
Tininga Tininga 50023
2010-08-30 09:13 Tininga 2011-09-11 06-55

danguteka rašė: Labas rytas, ačiū labai už pagalbą, o ar gerai bus jei
darbo sutartyje įrašysiu, kad dirbs po 2 val. per d.dieną- savaitėje 5 d.dienos. Darbo sutartyje įrašas bus 08.31., įm. sav. įsakymas 08.31. ir darbuotojo pasirašytas sutikimas įsakyme, ar reikia kad darbuotojas parašytų prašymą?

Jau atsakiau kitoje temoje. Nekartokite klausimų smile
danguteka danguteka 713
2010-08-30 10:05 danguteka
Labai ačiū dar kartą, o pakartojau, nes vakar nesulaukiau pagalbos smile
Tininga Tininga 50023
2010-08-30 10:09 Tininga 2011-09-11 06-55

danguteka rašė: Labai ačiū dar kartą, o pakartojau, nes vakar nesulaukiau pagalbos smile
Vakar gi buvo sekmadienis smile Ne visi taxiečiai leidžia savaitgalius prie kompiuterio smile
E
ericuty 18
2010-08-30 11:47 ericuty
Sveiki,
noreciau paklausti:
Jei yra terminuota darbo sutartis kuri dar nesibaigus, o imoneje vyksta reorganizacija ir naikina skyriu, kuriame dirbu ar gali atleisti is darbo ar turi pasiulyti atitinkamas pareigas kitame skyriuje? (auginu 2 vaikus, 2m. ir 6m.).
Tininga Tininga 50023
2010-08-30 12:03 Tininga 2011-09-11 06-55

ericuty rašė: Sveiki,
noreciau paklausti:
Jei yra terminuota darbo sutartis kuri dar nesibaigus, o imoneje vyksta reorganizacija ir naikina skyriu, kuriame dirbu ar gali atleisti is darbo ar turi pasiulyti atitinkamas pareigas kitame skyriuje? (auginu 2 vaikus, 2m. ir 6m.).

Beje, o kaip yra nustatytas terminuotos sutarties terminas?

Bet kuriuo atveju: jums turėtų pasiūlyti kitą darbą arba įspėti ir atleisti pagal DK 129 ir 130 str. (Kadangi turite mažų vaikų - įspėjimas prieš 4 mėn.)

*5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio (t.y. 129 str.) ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį, arba kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais sumokėjęs ne mažesnę negu darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Elste Elste 27284
2010-08-30 12:03 Elste 2011-09-11 06-55

ericuty rašė: Sveiki,
noreciau paklausti:
Jei yra terminuota darbo sutartis kuri dar nesibaigus, o imoneje vyksta reorganizacija ir naikina skyriu, kuriame dirbu ar gali atleisti is darbo ar turi pasiulyti atitinkamas pareigas kitame skyriuje? (auginu 2 vaikus, 2m. ir 6m.).

turi pasiūlyti pereiti į kitą skyrių arba jeigu tai neįmanoma, atleisti, bet sumokėti už likusį darbo sutarties laiką VDU. Darbo kodekso 129 str. 5 d.
I
IlonaD 6943
2010-09-16 13:42 IlonaD
Rašau žmogui pranešimą, kad nuo 2010.10.17d. jums bus sumažintas darbo laikas iki 4val.per dieną (t.y. pusė etato) ir nustatoma 400,00Lt per mėnesį alga.
Jums nesutikus, atleisime pagal......... ir išmokėsime..........

Koks tas DK straipsnis ir kiek jam ten išmokėt reikės, jei nesutiks?

Ačiū.
Elste Elste 27284
2010-09-16 13:44 Elste 2011-09-11 06-57

IlonaD rašė: Rašau žmogui pranešimą, kad nuo 2010.10.17d. jums bus sumažintas darbo laikas iki 4val.per dieną (t.y. pusė etato) ir nustatoma 400,00Lt per mėnesį alga.
Jums nesutikus, atleisime pagal......... ir išmokėsime..........

Koks tas DK straipsnis ir kiek jam ten išmokėt reikės, jei nesutiks?

Ačiū.

DK 129 str. išmokėti reikės nuo jo darbo stažo priklausančią išmoką.
O jeigu nesutiks su pakeitimu, tai dar ir vėl įspėjimą rašyti prieš 2 ar 4 mėn., kad bus atleistas pagal tą DK 129 str.
N
nerimtas 43
2010-09-16 13:48 nerimtas 2011-09-11 06-57

IlonaD rašė: Rašau žmogui pranešimą, kad nuo 2010.10.17d. jums bus sumažintas darbo laikas iki 4val.per dieną (t.y. pusė etato) ir nustatoma 400,00Lt per mėnesį alga.
Jums nesutikus, atleisime pagal......... ir išmokėsime..........

Koks tas DK straipsnis ir kiek jam ten išmokėt reikės, jei nesutiks?

Ačiū.


Nep paciai idomu pasidare, o ar nereikia nurodyti kodel sumazinat laika. Siaip idomu ateiciai
I
IlonaD 6943
2010-09-16 13:50 IlonaD 2011-09-11 06-57

nerimtas rašė:

Nep paciai idomu pasidare, o ar nereikia nurodyti kodel sumazinat laika. Siaip idomu ateiciai


Rašau: "dėl darbo apimčių sumažėjimo"
Tininga Tininga 50023
2010-09-16 13:50 Tininga 2011-09-11 06-57

nerimtas rašė: Nep paciai idomu pasidare, o ar nereikia nurodyti kodel sumazinat laika. Siaip idomu ateiciai

Mano nuomone, derėtų tai nurodyti. Pvz. Sumažėjus darbų apimčiai, mažiname darbuotojų darbo laiką.
Todėl jums darbo laikas bus sumažintas ...

Nesutikus .....
N
nerimtas 43
2010-09-16 13:53 nerimtas
Rašau: "dėl darbo apimčių sumažėjimo"

Supratau nes taip nerimtai atrodo
A
amiala 379
2010-09-20 16:04 amiala 2011-09-11 06-57
Norėjau pasiteirauti dėl DK 144 str. 5 dalies Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Ar čia reikia suprasti taip (aš taip galvoju) , jei dartbuotojas pradeda dirbti pvz 8 val ryto, tai jo darbas per abi darbovietes turi baigtis 20 val .(Į tą laiką įeina ir pietų pertrauka). Pvz dirbo 8 darbo valandas , 1 val pietavo (darbo laikas nuo 8 iki 17) , tad kitai darbovietei liko ne daugiau 3 val.
Ar pvz vienoje dirbo 8 val ir kitoje 4 , bet darbas gali baigtis , kad ir 00 val.
Tininga Tininga 50023
2010-09-20 16:08 Tininga 2011-09-11 06-57

amiala rašė: Norėjau pasiteirauti dėl DK 144 str. 5 dalies Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Ar čia reikia suprasti taip (aš taip galvoju) , jei dartbuotojas pradeda dirbti pvz 8 val ryto, tai jo darbas per abi darbovietes turi baigtis 20 val .(Į tą laiką įeina ir pietų pertrauka). Pvz dirbo 8 darbo valandas , 1 val pietavo (darbo laikas nuo 8 iki 17) , tad kitai darbovietei liko ne daugiau 3 val.
Ar pvz vienoje dirbo 8 val ir kitoje 4 , bet darbas gali baigtis , kad ir 00 val.

Prieš keletą metų iš to punkto buvo išbraukti žodžiai "kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti". Tad dabar reikia žiūrėti, kad būtent darbo trukmė neviršytų 12 valandų.
Tad jei vienoje įmonėje dirba 08-17, kitoje galėtų dirbti 18-22 val.
Elste Elste 27284
2010-09-20 16:09 Elste 2011-09-11 06-57

amiala rašė: Norėjau pasiteirauti dėl DK 144 str. 5 dalies Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Ar čia reikia suprasti taip (aš taip galvoju) , jei dartbuotojas pradeda dirbti pvz 8 val ryto, tai jo darbas per abi darbovietes turi baigtis 20 val .(Į tą laiką įeina ir pietų pertrauka). Pvz dirbo 8 darbo valandas , 1 val pietavo (darbo laikas nuo 8 iki 17) , tad kitai darbovietei liko ne daugiau 3 val.
Ar pvz vienoje dirbo 8 val ir kitoje 4 , bet darbas gali baigtis , kad ir 00 val.

pietų pertrauka į darbo laiką neįeina.
Kitoje darbovietėje gali dirbti kad ir naktį.
Tik va naktinis darbas yra nuo 22 val. iki 6 val. ir už darbą tomis valandomis reikia mokėti 1,5 karto.
danguteka danguteka 713
2010-09-20 16:37 danguteka
Laba diena,
pagelbėkit, prašau. Vaikelis gimė 2009.11.04. Tėtis buvo išleistas tėvystės atostogų. Kada privalėjo tėtis grįžti į darbą?
Tininga Tininga 50023
2010-09-20 16:38 Tininga 2011-09-11 06-57

danguteka rašė: Laba diena,
pagelbėkit, prašau. Vaikelis gimė 2009.11.04. Tėtis buvo išleistas tėvystės atostogų. Kada privalėjo tėtis grįžti į darbą?
2009.12.05 smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui