Darbo kodeksas: klausimai

laba diena,

norėjau pasidomėti, kaip išlikimą darbe dėl atatų mažinimo garantuoja mažas vaikas, kai mama pareina į darbą po vaiko priežiūros atostogų? Ar yra koks vaiko amžiaus nustatymas, kad mama jaustųsi darbe rami, jog negresia atleidimas iš darbo, nes turinti pirmenybę jame išlikti.
Pvz. pagal mano situcija: darbo stažas yra, vaikas neįgalumo neturi, pilna šeima.

nagi DK 129 str. 4 d. darbuotojai, auginantys vaikus iki 14 m. amžiaus.
Bet čia jeigu, jūsų kvalifiakcija yra tokia pati arba aukštensė už kitų darbuotojų.
O taip pat dar DK 132 str. 2 d., kai vaikutis iki 3 m. amžiaus.

Už kurį laikotarpį darbdavys gali reikalauti susimokėti darbuotojui už mokymus? ar turi būti nurodytas terminas DS? ar kažkoks yra reglamentuotas terminas?

DK 95 str. 5 d.
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.

Laba,
Kada galima atleisti nemokant iseitines pasalpos? Koks straipsnis? Reikia kad gautu zmogelis pasalpa is darbo birzos, o jis neisdirbes 18 men

Kai pats parašo pareiškimą 127 str. 1 d.

o jis gautu is darbo birzos pasalpa, jis isdirbes tik 8 men?

manau - negaus, nes:
Nedarbo draudimo išmokos skiriamos bedarbiams, jeigu jie atitinka Įstatymo nustatytus reikalavimus.
7. Įstatymo 5 straipsnio 1 dalies 2 punkte nurodyti bedarbiai, kurie iki įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje neturi 18 mėnesių nedarbo draudimo stažo per paskutinius 36 mėnesius, turi teisę į nedarbo draudimo išmoką, jeigu jie:
7.1. atleisti iš darbo pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) (toliau vadinama – Darbo kodeksas) 127 straipsnio 2 dalį, 128 ir 129 straipsnius, 136 straipsnio 1 dalies 4 ir 6 punktus, 2 dalį ir 137 straipsnį;
7.2. atleisti iš valstybės tarnautojų pareigų pagal Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo (Žin., 1999, Nr. 66-2130; 2002, Nr. 45-1708) (toliau vadinama – Valstybės tarnybos įstatymas) 44 straipsnio 1 dalies 9 punktą;
7.3. kitais įstatymų nustatytais pagrindais atleisti iš darbo arba valstybės tarnautojų pareigų dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių, darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo ar valstybės tarnautojo kaltės ir darbdavio bankroto atveju;
7.4. įsiregistruoja teritorinėje darbo biržoje ne vėliau kaip per 6 mėnesius po atleidimo iš darbo ar valstybės tarnautojų pareigų.

[quote=Tininga][/quote]
Aciuks Tininga

Žinau, kad jei yra keičiamas darbuotojo darbo laikas ir atlyginimas, reikia raštiškai įspėti vėliausiai prieš mėnesį. Bet niekaip nerandu to 1 mėn. termino Darbo kodekse. Tai kažin kur apie tą 1 mėn. parašyta?

DK 203 str.

203 STR.
Straipsnio redakcija iki 2010-12-31:
*203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas kitoks įspėjimo terminas, tačiau jis negali būti trumpesnis negu 2 savaitės.

Straipsnio redakcija nuo 2011-01-01:
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Dar klausimukas: darant darbo sutarties sąlygų pakeitimą, reikia nurodyti teisinį pagrindą. Tarkim, darbuotojas prašo sumažinti darbo laiką. Ar teisinis pagrindas gali būti jo prašymas? Ar būtinai turi būti vadovo įsakymas? Arba įmonė įspėja darbuotojus apie DU mažinimą, darbuotojai sutinka - ar teisinis pagrindas gali būti tas įspėjimas? Ar vėlgi būtinas įsakymas?
Klausiu dėl to, kad vadovui pastoviai turiu įrodinėti, kam būtina tiek daug įsakymų įmonėje išleisti.

Darbo sutartyse, pakeitimuose pagrindas rašomas įsakymas, kuriuo tai nuspręsta daryti.
O tas prašymas, įspėjimas, pranešimas tai yra pagrindai įsakymui rašyti

Ačiū, būtent taip ir paaiškinsiu

Dar klausimėlis: jei įmonė, keisdama DU, neįspėja darbuotojų raštiškai, tik yra įrašas darbo sutartyje, kaip manote, ar įmonė gautų baudą?

Padaryta tai padaryta.
Jei darbuotojas pasirašė DS, vadinasi, sutiko.
Neturėtų bausti.

baudos gal ir nedės, bet.... įspės, kad daugiau taip nebūtų.
O jeigu va kuris pasiskųstų, kad be jų sutikimo tai daroma, tai tada va jau "linksmiau"

na ir kaip čia su mūsų "biblija" - Darbo kodeksu
kaip čia šitas va dalykas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
žiūrint 11 str. tai jau kai kurie straipsniai "atboj", vėl galioja kokie buvo.
girdėjau, kad dar seimūnai lyg svarstys, ar palikti šitą "krizinį" darbo kodekso variantą, ar jau atstatyti, koks buvo.
Tai kaip čia reiks po naujų metų dirbti kažin?

Kaip visada- su ugnele, Elste, ir su fanfazija !
Viso DK greitai nekeis, ne taip paprasta, juk privalo derinti su trišale komisija ir t.t. Bet naujovių kažkokių, manau, kad bus...