Darbo kodeksas: klausimai

Direktorius ir akcininkas sitoj imoneje yra :)

Gerai, kuomet vienintelis akcininkas yra ir direktorius.
Nežinau, kiek domisi įmonės, kurios akcijas valdo, veiklos organizavimu užsienio akcininkai, aš sprendžiu pagal save: samdau direktorių ne tam, kad jis atostogautų, lai ir neatlygintinai (t.y. neapmok.atostogos), O TAM, KAD ORGANIZUOTŲ DARBĄ TAIP, KAD MANO AKCIJOS MAN NEŠTŲ PELNĄ. O jeigu jo nemokamų atostogų metu direktorius sugalvos išvažiuoti į Egiptą, o tuo metu VMI sugalvos tikrinti įmonę? Ar prireiktų man kažkokio doko su jo parašu ir įmonės antspaudu? Ką daryti tokioj situacijoj akcininkui?
Todėl pasikartosiu: apie bet kokias direktoriaus atostogas akcininkas privalo žinoti.

akcininkas samdo direktorių, kad vadovautų ir organizuotų darbus, o jau direktorius samdosi kitus, kad tai vyktų. Taigi ir atostogaut išeina, ir suorganizuoja, kas jį pavaduos ir vadovaus tuo menu ir atstovaus prieš VMI, ir akcininkui kokį popierių paduos

Elste, akcininkui nėra reikalo asmeniškai pažinoti visus įmonėje dirbančius asmenis. Nebent, jei įstatuose numatyta, BUHALTERĘ. Vienintelis asmuo, su kuriuo dirba ir iš kurio turi teisę pareikalauti yra DIREKTORIUS.
Įrodyk man, kad pagal ABĮ nuostatas aš neteisi.

teisi, kad kitų ir nepažįsta. bet atostogų, ligos ar kokio ND tikrai nereikia derinti su akcininkais. Kas pavaduoja direktorių tokiais atvejais, būna įrašoma į pareiginę ir akcininkas dažnai žino, kas toks pavaduoja
Pvz. mūsų įmonėje yra virš 40 akcininkų per visą Lietuvą (o galjau ir Anglijoje keli:)).
Tai jeigu taip dėl kiekvieno nebuvo juos sukviesti reiktų (o sušaukiami prieš mėnesį paskelbus laikrašyje), tai atsiprašau

Tu teisi, kad, jei akcininkų daug, jie numato arba direktoriaus pareiginiuose, ar valdybos darbo reglamente, ar vidaus tvarkoje, kaip elgtis direktoriui, kas jį kada pavaduoja ir pan.
Bet: taip paprastai būna tik didesnėse įmonėse. Mažuose UAB'uose daug ko trūksta iki normalios tvarkos.

Jūs man paaiškinkite, yra įmonėje regioniniai padaliniai (bet neįregistruoti kaip juridiniai vienetai), ar darbo sutartyje reikia įrašyti, kad pvz UAB XXX Klaipėdos skyrius? Ir jei tų darbuotojų darbas pastoviai važinėti po klientus, ar būtina mokėti priedą kuris suijęs su kelionėmis? Kaip geriau aprašyti darbo sutartyje?

Darbo sutartyje nusirodo darbovietės adresas ir darbo vietos adresas, jie gali skirtis.
Na pastovus važinėjimas, tai ne komandiruotė. Priedų mokėti nereikia.
O darbo pobūdžio nepatarčiau aprašyti darbo sutartyje, tam yra pareigybiniai nuostatai.

toks darbo pobūdis, kaip kilnojamojo pobūdio darbas, darbas laukos sąlygomis, susijęs su važinėjimais ir pan., darbo sutartyse turi būti nurodomas
Bet šiuo atveju, tai tiesiog klientų aptarnavimas savam mieste, priedų už tai nereikia mokėti, darbo vieta - nurodomas įmonės adresas, pvz.: UAB "Tuktukas", Muko g. 4, Vilnius, o kur nurodote pareigas, parašote: Vadybininkas Klaipėdos regiono klientų aptarnavimui.

Ar galima terminuotą darbo sutartį, pasibaigus terminui pratęsti vėl terminuotai? Įr koks ilgiausias terminas gali būti?

terminas iki 5 m.
Bet tas pratęsinėjimas nėra geras dalykas!!!!
Kokiu tikslu norite pratęsti??? gal čia pastovus darbas jau gaunasi???

Maniau kad darbo sutartyje nurodomas tik įmonės registracijos adresas, o galima ir to miesto kuriame jis dirba? Man akilai aiškina, kad tam kitam mieste tik šiaip ofisas, na bet kaip bebūtų, manau, jei rašomas pvz. Vilniaus adresas ir tik pareigos, taip išeina, kad ir darbo vieta Vilniuje.
Ir aptarnauja ne tik vieną miestą, įvairius, maždaug pasiskirstę, bet kartais tenka ir iš Klaipėdos atvykti pvz. į Vilnių., kaip nors negalima būtų įvardinti Klaipėdos regiono ir kitų miestų klientų aptarnavimas

darbo sutartyje nurodomas adresas, tas, kur tas darbuotojas dirbs. Jeigu dirba namuose, tai jo namų adresas nurodomas kaip darbo vieta. Tai visai nesvarbu, ar ten filialas oficialiai įsteigtas, ar tik nuomojamos kokios patalpos parduotuvei ar pan. Svarbu, kad būtent ten jo darbo vieta.
O tas nurodymas, kad aptranauja Klaipėdos regioną ir įeina aplinkiniai rajonai (kaip apskritis). Jeigu tik Klaipėda būtų, tai ir rašytume Kalipėdos miesto
O jeigu yra miestų, kurie nelabai Klaipėdos regionui priklauso, rašykit tada - aptranauti Žemaitijos regiono klientus

Bet tokiu pat atveju galima būtų įvesti tą mokėjimo priedą už kelioneje sugaištą laiką? Čia tik klausiu ar galimas būtų variantas, nors,manau, kad pasirinksime įvardijant atlieko darbo pobūdį.

Ir ar būtų kokia nuoroda, kad nurodomas adresas ten, kur jis ir dirba, nors ir namuose. Nes kitaip neįrodysiu.

Dk 95 str. 1 d. (aišku namų čia nemini:)), dar DK 115 str. nuotolinio drgbo sutartis, kai darbą atlieka kitur, nei darbovietė yra.
Gal to užteks, kažkam įrodyti, kad jeigu darbas atliekamas namuose, tai namų adresas ir rašomas darbo sutarties 1.1. punkte

Laba diena, prašau pagelbėti
ind.įm. sudaroma nauja darbo sutartis. Ar galimas toks įrašas sutartyje: dirbti nepilną darbo dieną ir nepilną darbo savaitę pagal darbo grafiką. Mėn. darbo užmokestis sudaro 650,00 Lt.
Labai ačiū už atsakymą.

Jeigu nurodytumėte tą grafiką :
4 val dienos trukmė. 5 d.d. per savaitę - būtų tiksliau.
Ar tas grafikas nepastovus ? slenkantis ? kintantis ?

kiek tas nepilną dieną ir nepilną savaitę??? reikia konkretizuoti

Ačiū labai , aš pabandysiu išsiųsti PVZ darbo grafikas 2011 m. 01 mėn. PVZ..xls

tai ta sutartyje įrašykit: 3 darbo dienų savaitė, 20 darbo val. per savaitę, pagal patvirtintą daro laiko grafiką Nr. toks.
Panašu, kad ir dienos vis tos pačios (tik vieną kartą ten nuklysta:)), tai galite tai ir užtvirtinti, kad trečiadienį 4 val., ketvirtadienį-penktadienį 8 val.