Darbo kodeksas: klausimai
L
2011-02-07 13:04
Laceratia
2011-09-11 07-13
Elste rašė:
Laceratia rašė: Košmaras, nenorėčiau tos laidos išgirsti.
kodėl??? tik vadinasi "valandėlė", o trunka tik duokdie minutę
bet kartais visai gerai pasiklausyti, tikrai kartais sužinai, kokį žodį geriau vartoti
o mūsų darbe to reikia, kokius raštus, įsakymus rašant
Tam yra kalbos kultūros pamokos. O aš turiu įvairiausių raštų knygą 2010 metų, parašytą mano dokumentų valdymo dėstytojos (baisiai kieta moteris). Tai va jei man reikia kokio rašto tai žiūriu į tą knygą.
Elste rašė:
Laceratia rašė: Košmaras, nenorėčiau tos laidos išgirsti.
kodėl??? tik vadinasi "valandėlė", o trunka tik duokdie minutę
bet kartais visai gerai pasiklausyti, tikrai kartais sužinai, kokį žodį geriau vartoti
o mūsų darbe to reikia, kokius raštus, įsakymus rašant
Tam yra kalbos kultūros pamokos. O aš turiu įvairiausių raštų knygą 2010 metų, parašytą mano dokumentų valdymo dėstytojos (baisiai kieta moteris). Tai va jei man reikia kokio rašto tai žiūriu į tą knygą.
Elste
27286
2011-02-07 13:05
Elste
2011-09-11 07-13
Laceratia rašė:
Tam yra kalbos kultūros pamokos. O aš turiu įvairiausių raštų knygą 2010 metų, parašytą mano dokumentų valdymo dėstytojos (baisiai kieta moteris). Tai va jei man reikia kokio rašto tai žiūriu į tą knygą.
mat laikai keičiasi, kalbos sergėtojai vis dirba, tai vis primąsto visokių naujadarų, pakeitimų, kirčiavimų kitokių
(ar tik ta dėstytoja ne V.Chreptavičienė??)
Laceratia rašė:
Tam yra kalbos kultūros pamokos. O aš turiu įvairiausių raštų knygą 2010 metų, parašytą mano dokumentų valdymo dėstytojos (baisiai kieta moteris). Tai va jei man reikia kokio rašto tai žiūriu į tą knygą.
mat laikai keičiasi, kalbos sergėtojai vis dirba, tai vis primąsto visokių naujadarų, pakeitimų, kirčiavimų kitokių
(ar tik ta dėstytoja ne V.Chreptavičienė??)
L
2011-02-07 13:05
Laceratia
2011-09-11 07-13
Elste rašė:
Laceratia rašė:
Tam yra kalbos kultūros pamokos. O aš turiu įvairiausių raštų knygą 2010 metų, parašytą mano dokumentų valdymo dėstytojos (baisiai kieta moteris). Tai va jei man reikia kokio rašto tai žiūriu į tą knygą.
mat laikai keičiasi, kalbos sergėtojai vis dirba, tai vis primąsto visokių naujadarų, pakeitimų, kirčiavimų kitokių
(ar tik ta dėstytoja ne V.Chreptavičienė??)
Ne, tikrai ne ji
Elste rašė:
Laceratia rašė:
Tam yra kalbos kultūros pamokos. O aš turiu įvairiausių raštų knygą 2010 metų, parašytą mano dokumentų valdymo dėstytojos (baisiai kieta moteris). Tai va jei man reikia kokio rašto tai žiūriu į tą knygą.
mat laikai keičiasi, kalbos sergėtojai vis dirba, tai vis primąsto visokių naujadarų, pakeitimų, kirčiavimų kitokių
(ar tik ta dėstytoja ne V.Chreptavičienė??)
Ne, tikrai ne ji
lesnikas
138
2011-02-07 13:21
lesnikas
Dėl mano uždėtos nosinės užvirė didžiausia diskusija.... bet ne tai man svarbiausia,
Dar norėčiau dėl tos žalos atlyginimo pakalbėti. O kodėl jie gali nesutikti, jei yra pasirašę visiškos material.atsakomyb.sutartis, padarė įmonei žalą, tai 253 str. numato kad turi atlyginti mater.žalą,
kaip paaiškinti direktoriui, kuo pasiremiant kad jis teisus arba ne.
Tik neieškokit gramatinių klaidų....
Dar norėčiau dėl tos žalos atlyginimo pakalbėti. O kodėl jie gali nesutikti, jei yra pasirašę visiškos material.atsakomyb.sutartis, padarė įmonei žalą, tai 253 str. numato kad turi atlyginti mater.žalą,
kaip paaiškinti direktoriui, kuo pasiremiant kad jis teisus arba ne.
Tik neieškokit gramatinių klaidų....
Elste
27286
2011-02-07 13:24
Elste
2011-09-11 07-13
lesnikas rašė: Dėl mano uždėtos nosinės užvirė didžiausia diskusija.... bet ne tai man svarbiausia,
Dar norėčiau dėl tos žalos atlyginimo pakalbėti. O kodėl jie gali nesutikti, jei yra pasirašę visiškos material.atsakomyb.sutartis, padarė įmonei žalą, tai 253 str. numato kad turi atlyginti mater.žalą,
kaip paaiškinti direktoriui, kuo pasiremiant kad jis teisus arba ne.
Tik neieškokit gramatinių klaidų....
tai vat ir turėjote surašyti tinkamai, kad išsaičiuojama padaryta materialinė žala (remiantis įrodymais, mat.atsakomybės sutartimi ir DK straipsniais),
o ne skiriama drausminė nuobauda - bauda
lesnikas rašė: Dėl mano uždėtos nosinės užvirė didžiausia diskusija.... bet ne tai man svarbiausia,
Dar norėčiau dėl tos žalos atlyginimo pakalbėti. O kodėl jie gali nesutikti, jei yra pasirašę visiškos material.atsakomyb.sutartis, padarė įmonei žalą, tai 253 str. numato kad turi atlyginti mater.žalą,
kaip paaiškinti direktoriui, kuo pasiremiant kad jis teisus arba ne.
Tik neieškokit gramatinių klaidų....
tai vat ir turėjote surašyti tinkamai, kad išsaičiuojama padaryta materialinė žala (remiantis įrodymais, mat.atsakomybės sutartimi ir DK straipsniais),
o ne skiriama drausminė nuobauda - bauda
lesnikas
138
2011-02-07 13:29
lesnikas
2011-09-11 07-13
Elste rašė:
lesnikas rašė: Dėl mano uždėtos nosinės užvirė didžiausia diskusija.... bet ne tai man svarbiausia,
Dar norėčiau dėl tos žalos atlyginimo pakalbėti. O kodėl jie gali nesutikti, jei yra pasirašę visiškos material.atsakomyb.sutartis, padarė įmonei žalą, tai 253 str. numato kad turi atlyginti mater.žalą,
kaip paaiškinti direktoriui, kuo pasiremiant kad jis teisus arba ne.
Tik neieškokit gramatinių klaidų....
tai vat ir turėjote surašyti tinkamai, kad išsaičiuojama padaryta materialinė žala (remiantis įrodymais, mat.atsakomybės sutartimi ir DK straipsniais),
o ne skiriama drausminė nuobauda - bauda
Tai kaip suprantu, reikia rašyti naują įsakymą, kuriame išdėstyti ir pasiremti atitinkamais DK straipsniais ir visdėlto iš darbuotojų išskaičiuoti, nežiūrint į tai kad darbuotojai nesutinka.
Elste rašė:
lesnikas rašė: Dėl mano uždėtos nosinės užvirė didžiausia diskusija.... bet ne tai man svarbiausia,
Dar norėčiau dėl tos žalos atlyginimo pakalbėti. O kodėl jie gali nesutikti, jei yra pasirašę visiškos material.atsakomyb.sutartis, padarė įmonei žalą, tai 253 str. numato kad turi atlyginti mater.žalą,
kaip paaiškinti direktoriui, kuo pasiremiant kad jis teisus arba ne.
Tik neieškokit gramatinių klaidų....
tai vat ir turėjote surašyti tinkamai, kad išsaičiuojama padaryta materialinė žala (remiantis įrodymais, mat.atsakomybės sutartimi ir DK straipsniais),
o ne skiriama drausminė nuobauda - bauda
Tai kaip suprantu, reikia rašyti naują įsakymą, kuriame išdėstyti ir pasiremti atitinkamais DK straipsniais ir visdėlto iš darbuotojų išskaičiuoti, nežiūrint į tai kad darbuotojai nesutinka.
Elste
27286
2011-02-07 13:46
Elste
2011-09-11 07-13
lesnikas rašė:
Elste rašė:
lesnikas rašė: Dėl mano uždėtos nosinės užvirė didžiausia diskusija.... bet ne tai man svarbiausia,
Dar norėčiau dėl tos žalos atlyginimo pakalbėti. O kodėl jie gali nesutikti, jei yra pasirašę visiškos material.atsakomyb.sutartis, padarė įmonei žalą, tai 253 str. numato kad turi atlyginti mater.žalą,
kaip paaiškinti direktoriui, kuo pasiremiant kad jis teisus arba ne.
Tik neieškokit gramatinių klaidų....
tai vat ir turėjote surašyti tinkamai, kad išsaičiuojama padaryta materialinė žala (remiantis įrodymais, mat.atsakomybės sutartimi ir DK straipsniais),
o ne skiriama drausminė nuobauda - bauda
Tai kaip suprantu, reikia rašyti naują įsakymą, kuriame išdėstyti ir pasiremti atitinkamais DK straipsniais ir visdėlto iš darbuotojų išskaičiuoti, nežiūrint į tai kad darbuotojai nesutinka.
taip - kai viską aiškiai ir teisiškai išdėstysit, tai ir pasirašys, kad sutinka
lesnikas rašė:
Elste rašė:
lesnikas rašė: Dėl mano uždėtos nosinės užvirė didžiausia diskusija.... bet ne tai man svarbiausia,
Dar norėčiau dėl tos žalos atlyginimo pakalbėti. O kodėl jie gali nesutikti, jei yra pasirašę visiškos material.atsakomyb.sutartis, padarė įmonei žalą, tai 253 str. numato kad turi atlyginti mater.žalą,
kaip paaiškinti direktoriui, kuo pasiremiant kad jis teisus arba ne.
Tik neieškokit gramatinių klaidų....
tai vat ir turėjote surašyti tinkamai, kad išsaičiuojama padaryta materialinė žala (remiantis įrodymais, mat.atsakomybės sutartimi ir DK straipsniais),
o ne skiriama drausminė nuobauda - bauda
Tai kaip suprantu, reikia rašyti naują įsakymą, kuriame išdėstyti ir pasiremti atitinkamais DK straipsniais ir visdėlto iš darbuotojų išskaičiuoti, nežiūrint į tai kad darbuotojai nesutinka.
taip - kai viską aiškiai ir teisiškai išdėstysit, tai ir pasirašys, kad sutinka
A
2011-04-05 10:48
amiala
Norėjau patarimo tokiu atveju : su darbuotoju buvo sudaryta terminuota DS iki 03.31.
03.30 jis pasiėmė nedarbingumą. Dabar ndarbingumas kolkas iki 04.06.
1.Jei jis pasibaigs - jo atleidimas 04.07. Ar taip manau ?
2. Kaip žymėti tabelyje 04.07 . Ar reikia atleidimo dieną rodyti kažkiek val nors jis ir nedirbo?
3.Jam kompensacija už nepanaudotas atostogas tada prasitesia iki 04.07.
03.30 jis pasiėmė nedarbingumą. Dabar ndarbingumas kolkas iki 04.06.
1.Jei jis pasibaigs - jo atleidimas 04.07. Ar taip manau ?
2. Kaip žymėti tabelyje 04.07 . Ar reikia atleidimo dieną rodyti kažkiek val nors jis ir nedirbo?
3.Jam kompensacija už nepanaudotas atostogas tada prasitesia iki 04.07.
Tininga
50021
2011-04-05 10:52
Tininga
2011-09-11 07-18
amiala rašė: Norėjau patarimo tokiu atveju : su darbuotoju buvo sudaryta terminuota DS iki 03.31.
03.30 jis pasiėmė nedarbingumą. Dabar ndarbingumas kolkas iki 04.06.
1.Jei jis pasibaigs - jo atleidimas 04.07. Ar taip manau ?
2. Kaip žymėti tabelyje 04.07 . Ar reikia atleidimo dieną rodyti kažkiek val nors jis ir nedirbo?
3.Jam kompensacija už nepanaudotas atostogas tada prasitesia iki 04.07.
Negerai manote. Jūs turėjote nutraukti DS 03.31, nes dėl nedarbingumo terminas neprasitęsia. Dabar ši sutartis neterminuota, ir darbuotojas galėtų ją nutraukti savo prašymu, pagal DK 127 str. 1 d. Atostogų kompensaciją taip pat už tas sirgtas dienas turėsite skaičiuot, jei darbuotojas gavo ligos pašalpą.
04.07 galite įrašyti 1 val. - pagal VDI rekomendacijas. Aš, jei tą dieną nedirba, rašau P, ir DU nemoku.
amiala rašė: Norėjau patarimo tokiu atveju : su darbuotoju buvo sudaryta terminuota DS iki 03.31.
03.30 jis pasiėmė nedarbingumą. Dabar ndarbingumas kolkas iki 04.06.
1.Jei jis pasibaigs - jo atleidimas 04.07. Ar taip manau ?
2. Kaip žymėti tabelyje 04.07 . Ar reikia atleidimo dieną rodyti kažkiek val nors jis ir nedirbo?
3.Jam kompensacija už nepanaudotas atostogas tada prasitesia iki 04.07.
Negerai manote. Jūs turėjote nutraukti DS 03.31, nes dėl nedarbingumo terminas neprasitęsia. Dabar ši sutartis neterminuota, ir darbuotojas galėtų ją nutraukti savo prašymu, pagal DK 127 str. 1 d. Atostogų kompensaciją taip pat už tas sirgtas dienas turėsite skaičiuot, jei darbuotojas gavo ligos pašalpą.
04.07 galite įrašyti 1 val. - pagal VDI rekomendacijas. Aš, jei tą dieną nedirba, rašau P, ir DU nemoku.
DKate
3341
2011-04-05 10:55
DKate
2011-09-11 07-18
amiala rašė: Norėjau patarimo tokiu atveju : su darbuotoju buvo sudaryta terminuota DS iki 03.31.
03.30 jis pasiėmė nedarbingumą. Dabar ndarbingumas kolkas iki 04.06.
1.Jei jis pasibaigs - jo atleidimas 04.07. Ar taip manau ?
2. Kaip žymėti tabelyje 04.07 . Ar reikia atleidimo dieną rodyti kažkiek val nors jis ir nedirbo?
3.Jam kompensacija už nepanaudotas atostogas tada prasitesia iki 04.07.
Sakyčiau, kad atleidimas 03-31. Kitu atveju darbo sutartis taps neterminuota. Galiu ir klysti. Bet nutraukiant pagal 127 strp.1 d., tai tikrai neatsižvelgiama į nedarbingumo laikotarpį.
amiala rašė: Norėjau patarimo tokiu atveju : su darbuotoju buvo sudaryta terminuota DS iki 03.31.
03.30 jis pasiėmė nedarbingumą. Dabar ndarbingumas kolkas iki 04.06.
1.Jei jis pasibaigs - jo atleidimas 04.07. Ar taip manau ?
2. Kaip žymėti tabelyje 04.07 . Ar reikia atleidimo dieną rodyti kažkiek val nors jis ir nedirbo?
3.Jam kompensacija už nepanaudotas atostogas tada prasitesia iki 04.07.
Sakyčiau, kad atleidimas 03-31. Kitu atveju darbo sutartis taps neterminuota. Galiu ir klysti. Bet nutraukiant pagal 127 strp.1 d., tai tikrai neatsižvelgiama į nedarbingumo laikotarpį.
L
2011-04-05 21:50
laizanika
Norejau paklausti, jeigu darbuotojas praso atostogu nuo penktadienio iki primadienio, tai skaitosi jis isnaudoja 2 kasmetiniu atostogu dienas, nes tiek darbo dienu jis atostogavo?
A
2011-04-05 21:51
Alina55
2011-09-11 07-18
[quote=laizanika][/quote]
Kasmetinės atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis.
Išnaudoja 4 k. d. kasmetinių atostogų, o apmokėjimas - už 2 d. d.
Kasmetinės atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis.
Išnaudoja 4 k. d. kasmetinių atostogų, o apmokėjimas - už 2 d. d.
Elvusia
19998
2011-04-05 21:52
Elvusia
2011-09-11 07-18
laizanika rašė: Norejau paklausti, jeigu darbuotojas praso atostogu nuo penktadienio iki primadienio, tai skaitosi jis isnaudoja 2 kasmetiniu atostogu dienas, nes tiek darbo dienu jis atostogavo?
Jis išnaudoja 4 kalendorines dienas ir 2 d.d.
Bet darbuotojui tai labai nenaudinga.
laizanika rašė: Norejau paklausti, jeigu darbuotojas praso atostogu nuo penktadienio iki primadienio, tai skaitosi jis isnaudoja 2 kasmetiniu atostogu dienas, nes tiek darbo dienu jis atostogavo?
Jis išnaudoja 4 kalendorines dienas ir 2 d.d.
Bet darbuotojui tai labai nenaudinga.
L
2011-04-05 21:53
laizanika
Tai skaitosi skaiciuojasi visos dienos iskyrus sventines kaip suprantu pagal DK 165str. Apmokamos tik su darbo dienom sutapusios?
A
2011-04-05 21:54
Alina55
2011-09-11 07-18
laizanika rašė: Tai skaitosi skaiciuojasi visos dienos iskyrus sventines kaip suprantu pagal DK 165str. Apmokamos tik su darbo dienom sutapusios?
Taip, viską teisingai supratote.
laizanika rašė: Tai skaitosi skaiciuojasi visos dienos iskyrus sventines kaip suprantu pagal DK 165str. Apmokamos tik su darbo dienom sutapusios?
Taip, viską teisingai supratote.
xvijox
986
2011-05-09 15:54
xvijox
Laba diena ar galima pagal kokį DK straipsnį atleisti darbuotoją be kompensacijos už nepanaudotas atostogas, vienu žodžiu sumokėti tik už tas darbo dienas kur dirbo, nes pradėjo gerti ir neiti visai į darbą????????
amadina22
19757
2011-05-09 15:56
amadina22
2011-09-11 07-20
xvijox rašė: Laba diena ar galima pagal kokį DK straipsnį atleisti darbuotoją be kompensacijos už nepanaudotas atostogas, vienu žodžiu sumokėti tik už tas darbo dienas kur dirbo, nes pradėjo gerti ir neiti visai į darbą????????
Bet jei 5 metus negėrė, dirbo ir neatostogavo? O dabar žmogus gal kokią nelaimę "apgeria" ir taip norite nuskriausti.
xvijox rašė: Laba diena ar galima pagal kokį DK straipsnį atleisti darbuotoją be kompensacijos už nepanaudotas atostogas, vienu žodžiu sumokėti tik už tas darbo dienas kur dirbo, nes pradėjo gerti ir neiti visai į darbą????????
Bet jei 5 metus negėrė, dirbo ir neatostogavo? O dabar žmogus gal kokią nelaimę "apgeria" ir taip norite nuskriausti.
Elste
27286
2011-05-09 15:58
Elste
2011-09-11 07-20
xvijox rašė: Laba diena ar galima pagal kokį DK straipsnį atleisti darbuotoją be kompensacijos už nepanaudotas atostogas, vienu žodžiu sumokėti tik už tas darbo dienas kur dirbo, nes pradėjo gerti ir neiti visai į darbą????????
negalima. Bet kokiu pagrindu atleidžiant iš darbo, VISADA išmokama nepanaudotų kasmetinių atostogų kompensacija. Ji gi neskaičiuojama už tas dienas, kada jis gėrė ir buvo pravaikštos ar nušalinimai nuo darbo, ar ND. Tik už dirbtą (atostogautą ir sirgtą laiką) skaičiuojama. Taigi, jis tą kompensaciją užsidirbo.
xvijox rašė: Laba diena ar galima pagal kokį DK straipsnį atleisti darbuotoją be kompensacijos už nepanaudotas atostogas, vienu žodžiu sumokėti tik už tas darbo dienas kur dirbo, nes pradėjo gerti ir neiti visai į darbą????????
negalima. Bet kokiu pagrindu atleidžiant iš darbo, VISADA išmokama nepanaudotų kasmetinių atostogų kompensacija. Ji gi neskaičiuojama už tas dienas, kada jis gėrė ir buvo pravaikštos ar nušalinimai nuo darbo, ar ND. Tik už dirbtą (atostogautą ir sirgtą laiką) skaičiuojama. Taigi, jis tą kompensaciją užsidirbo.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui