DKate
3357
#948175 2011-05-09 16:06 DKate redaguota: 2011-09-11 07-20

xvijox rašė:

Tas žmogus tik nepilnai mėnuo dirbo.


Kompensaciją už atostogas reikia skaičiuoti nepriklausomai, kiek dirbo - jei pusę mėnesio, tai už pusę mėnesio ir priskaičiuokite tuos kelis litus.

Elste
26994
#948177 2011-05-09 16:08 Elste redaguota: 2011-09-11 07-20

xvijox rašė:

Tas žmogus tik nepilnai mėnuo dirbo.


kad ir vieną dieną - vis tiek skaičiuosit, kad priklauso išmokėti kompensaciją už 0,000001 dienos nepanaudotų kasmetinių atostogų


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

laura9
10683
#965200 2011-07-01 13:55 laura9
Labai pravestų atsakymas "ant lėkštutės" smile
Darbuotojas kelias dienas neatėjo į darbą, norim atleisti už pravaikštas. Kokie dokumentai turėtų būti supildyti?

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Loreta
28819
#965208 2011-07-01 14:15 Loreta redaguota: 2011-09-11 07-24

laura9 rašė:

Darbuotojas kelias dienas neatėjo į darbą, norim atleisti už pravaikštas. Kokie dokumentai turėtų būti supildyti?


O jūs įsitikinę, kad tai pravaikštos?
Pirmiausia laiškelį registruotą jam nusiųskit su įspėjimu. Kad susisiektų su jumis ir informuotų, kodėl nesirodo darbe. Duokit terminą.

Špyga taukuota...

laura9
10683
#965210 2011-07-01 14:19 laura9 redaguota: 2011-09-11 07-24

Loreta rašė:



laura9 rašė:

Darbuotojas kelias dienas neatėjo į darbą, norim atleisti už pravaikštas. Kokie dokumentai turėtų būti supildyti?


O jūs įsitikinę, kad tai pravaikštos?
Pirmiausia laiškelį registruotą jam nusiųskit su įspėjimu. Kad susisiektų su jumis ir informuotų, kodėl nesirodo darbe. Duokit terminą.


Vadovas žino, kad jis užgėręs yra, tai nebenori turėti daugiau reikalų su juo. Tai kaip suprantu vis tiek reikalingas ilgesnis terminas, nes būtina nusiųsti laišką?

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Loreta
28819
#965212 2011-07-01 14:27 Loreta
Tas laiškas jums kaip apsidraudimas. Jei per nustatytą terminą žmogus nepasirodys, tuomet surašysit aktą, nurodydami, nuo kada nesirodo darbe, paminėsit, kad įspėtas, kad duotas terminas, pridėsit laiško kopiją ir pašto kvituką. Va tada būsit viską padarę, kas nuo jūsų priklauso.

Špyga taukuota...

Dianele23
865
#965213 2011-07-01 14:27 Dianele23 redaguota: 2011-09-11 07-24

laura9 rašė:



Loreta rašė:



laura9 rašė:

Darbuotojas kelias dienas neatėjo į darbą, norim atleisti už pravaikštas. Kokie dokumentai turėtų būti supildyti?


O jūs įsitikinę, kad tai pravaikštos?
Pirmiausia laiškelį registruotą jam nusiųskit su įspėjimu. Kad susisiektų su jumis ir informuotų, kodėl nesirodo darbe. Duokit terminą.


Vadovas žino, kad jis užgėręs yra, tai nebenori turėti daugiau reikalų su juo. Tai kaip suprantu vis tiek reikalingas ilgesnis terminas, nes būtina nusiųsti laišką?


Mes tai paskambinam telefonu, jei pavyksta susisiekti, pasako, kad nedarbingumo neturi, tai ir atleidžiam už pravaikštas ir baigta kalba. Bet jei nieko apie darbuotoją nežinom, neišeina susisiekti, tada siunčiam laiškus registruotus ir jei per duotą terminą nepasirodo , tai ir atleidžiame, kiek gi lauksim, juk pravaikštas reikia perdavinėti į sodrą, o jei tokių, kaip pas mus kiekvieną savaitę dviženklis skaičius smile Nu jo, dar surašome aktus, pranešimus.

Niekas negimė viską mokėdamas.

Elste
26994
#965250 2011-07-01 15:51 Elste redaguota: 2011-09-11 07-24

Dianele23 rašė:

Mes tai paskambinam telefonu, jei pavyksta susisiekti, pasako, kad nedarbingumo neturi, tai ir atleidžiam už pravaikštas ir baigta kalba. .


Taip negalima smile
telefoninio pokalbio nepriskabinsi smile kur įrodymai, kad tikrai pravaikštos? turi būti arba jo pasiaiškinimai, arba raštai į namus siųsti. Turi būti tvarkoma kaip reikiant, jeigu nenorit nemalonumų su VDI smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Dianele23
865
#965251 2011-07-01 15:53 Dianele23 redaguota: 2011-09-11 07-24

Elste rašė:



Dianele23 rašė:

Mes tai paskambinam telefonu, jei pavyksta susisiekti, pasako, kad nedarbingumo neturi, tai ir atleidžiam už pravaikštas ir baigta kalba. Bet jei nieko apie darbuotoją nežinom, neišeina susisiekti, tada siunčiam laiškus registruotus ir jei per duotą terminą nepasirodo , tai ir atleidžiame, kiek gi lauksim, juk pravaikštas reikia perdavinėti į sodrą, o jei tokių, kaip pas mus kiekvieną savaitę dviženklis skaičius smile Nu jo, dar surašome aktus, pranešimus.


Taip negalima smile
kur įrodymai, kad tikrai pravaikštos? turi būti arba jo pasiaiškinimai, arba raštai į namus siųsti. Turi būti tvarkoma kaip reikiant, jeigu nenorit nemalonumų su VDI smile


Tai pasiaiškinimus, taip paimame, vistiek gi apsireiškia kadanors, darbo rūbus grąžint, atlyginimo ir t.t, tada ir pasiaiškinimą paimam.

Niekas negimė viską mokėdamas.

Elste
26994
#965255 2011-07-01 16:00 Elste redaguota: 2011-09-11 07-24

Dianele23 rašė:

Taip negalima smile
kur įrodymai, kad tikrai pravaikštos? turi būti arba jo pasiaiškinimai, arba raštai į namus siųsti. Turi būti tvarkoma kaip reikiant, jeigu nenorit nemalonumų su VDI smile


Tai pasiaiškinimus, taip paimame, vistiek gi apsireiškia kadanors, darbo rūbus grąžint, atlyginimo ir t.t, tada ir pasiaiškinimą paimam.[/quote]
Tada... smile kaui jau drausminė nuobauda - atleidimas paskirta ir įvykdyta, ania smile
gražu!!!


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

laura9
10683
#970954 2011-07-23 10:17 laura9
Įmonė darbuotojui suteikė paskolą, kuri bus grąžinama kas mėn. tam tikrą sumą išskaičiuojant iš DU. Ar yra kokie ribojimai dėl išskaitų šiuo atveju? Darbuotojas "į rankas" gauna 2000 Lt, paskolos grąžinimui kas mėn. bus išskaitoma 800 Lt. Bet jei jam bus priskaityta mažiau (dėl ligos ar pan.), tarkim, 800 Lt į rankas, tai turbūt negalima tų 800 Lt išskaityti paskolos grąžinimui?

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Finval
1669
#970956 2011-07-23 10:27 Finval
Čia DK tokių dalykų nereglamentuoja. Paskolos grąžinimui darbuotojas gali skirti ir visą atlyginimą.
Luka, bet jei darbuotojas taip pageidauja, tai darbdavys ne bankas. O maž darbuotojas iš uošvės pensijos gyvens..... smile

Viskas einasi gerai, tik pro šalį....

Kristiana__
8242
#986051 2011-09-14 11:34 Kristiana__
258 straipsnis. Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka

1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.

2. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos.

3. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus. Kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą sustabdo išieškojimą.

************

Nelabai suprantu. Padėkit susigaudyti.
Darbuotojas padarė žalos įmonei. Nustatėm, kad tyčia. Tai pagal šitą straipsnį, kaip išeina - gali direktorius duot nurodymą išskaičiuot iš darbo užmokesčio be darbuotojo sutikimo? Ir visą atlyginimą galima išskaičiuot?

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Kristiana__
8242
#986064 2011-09-14 12:27 Kristiana__
Kaip tik apie tai ir diskutavom su direktoriumi, ką reiškia, tas "Jeigu" 224 str. 2 p. 1 pstr.

Ačiū.

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

RLJ
40
#988716 2011-09-21 14:01 RLJ
Sveiki,
Norėčiau sužinoti atsakymą į tokius klausimus?
1. Jeigu dirbi 6 valandas per dieną (tai yra 0,75 etato) ar priklauso pietų pertrauka?

2. Ar skaičiuojamas darbo stažas dirbant visuomeninėje organizacijoje, asociacijoje?

Elste
26994
#988718 2011-09-21 14:05 Elste

RLJ rašė:


Sveiki,
Norėčiau sužinoti atsakymą į tokius klausimus?
1. Jeigu dirbi 6 valandas per dieną (tai yra 0,75 etato) ar priklauso pietų pertrauka?

2. Ar skaičiuojamas darbo stažas dirbant visuomeninėje organizacijoje, asociacijoje?



1. taip, priklauso. Pietų pertrauka privaloma ne vėliau kaip po 4 darbo valandų DK 158 str. 1 d.

2. Darbo stažaos skaičiuojamas nesvarbu kokios formos įmonėje dirbate, svarbu kad pagal Darbo sutartį. DK 30 str.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

DKate
3357
#988721 2011-09-21 14:06 DKate

RLJ rašė:


Sveiki,
Norėčiau sužinoti atsakymą į tokius klausimus?
1. Jeigu dirbi 6 valandas per dieną (tai yra 0,75 etato) ar priklauso pietų pertrauka?

2. Ar skaičiuojamas darbo stažas dirbant visuomeninėje organizacijoje, asociacijoje?



1. Priklauso.
2. Skaičiuojamas, jei dirbi pagal darbo sutartį, o ne savanoriauji.

Niumis1
18
#988832 2011-09-21 18:58 Niumis1
Laba diena,

Jeigu priimamas i darba LV pilietis dirbti LV resp. o atlyginima moka LT imone:
1. kurios salies darbo kodeksas jam galioja?
2. kurioje salyje LT imone turi moketi mokescius uz LV pilieti, kurio darbo vieta yra LV resp.?
3. Jis LV resp. perka kura, rysio ir kt. paslaugas - ar tai LT imonei normaliai leidziamos sanaudos 100%
4. Kogero LV PVM reikes kazkokiu budu susigrazinti?

Aciu visiems uz komentarus smile

Byla
12129
#988834 2011-09-21 19:01 Byla

Niumis1 rašė:


Laba diena,

Jeigu priimamas i darba LV pilietis dirbti LV resp. o atlyginima moka LT imone:
1. kurios salies darbo kodeksas jam galioja?
2. kurioje salyje LT imone turi moketi mokescius uz LV pilieti, kurio darbo vieta yra LV resp.?
3. Jis LV resp. perka kura, rysio ir kt. paslaugas - ar tai LT imonei normaliai leidziamos sanaudos 100%
4. Kogero LV PVM reikes kazkokiu budu susigrazinti?

Aciu visiems uz komentarus smile


O kur registruota įmonė, ta kuri su tuo piliečiu sudaro darbo sutartį ? Jei LT , tai ir DK lietuviškas.

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.

Niumis1
18
#988836 2011-09-21 19:06 Niumis1
Taip - registruota LT
O kaip su mokesciais? Kur juos reikia moketi?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis