Darbo kodeksas: klausimai

Atšaukti jį iš pareigų gali, bet nustatyti jam atostogų laiko negali ?

Gerai supratau ?

Jei pastebėjai, tai aš neužsiminiau apie tai, kad Tu loji
O tavo aprašytoji situacija yra visiškai normali. Jei rodikliai krenta, vadinasi, direktorius pavargęs ir jam laikas pailsėti prie Karibų jūros. Labai tikėtina, kad rodikliai po to pagerėtų.

Beje, jei jau taip nepasitikima direktoriumi, kad jis net atostogauti negali savo nuožiūra, tai jau turbūt vertėtų jį atšaukti kaip praradusį pasitikėjimą.

gerai supratai (ir jau ne kartą buvai supratęs šitą, ar tau kokia jau sklerozė ar šiaip nepasitikėjimas savimi ir vis kasdien tą patį nori pasitikrinti ir kad kiti tau tai patvirtintų)?

Direktorius organizuoja kasdieninę bendrovė veiklą, jam taip pat kaip ir bet kuriam darbuotojui priklauso kasmetinės atostogos.

Jeigu vadovas netinkamai vykdys savo pareigas prisiimdamas bendrovės vardu nepagrįstas rizikas ir savo veiksmais padaręs žalos bendrovei, jos dalyviams, verslo partneriams ar tretiesiems asmenims, gali būti įpareigotas tą žalą atlyginti.

Jeigu bendrovės lokaliniame akte parašyta, kad privalo, atostogų suteikimo tvarka suderinti su VAS, tuomet derina, neparašyta, tuomet skiria atostogas savo nuožiūra.

Ačiū merginos :)
Tininga, jei tu sakai , kad tu loji tai aš pamaniau, kad tau atrodo , kad ir aš loju ;)

Reikės dažnai atostogaujančius direktorius, akcininkams atleidinėti pradėti :)

Ačiū už diskusiją ! Abiejoms

Gali, bet tai ne akcininkų funkcija! Atostogų suteikimas ir kitokie panašūs dalykai yra direktoriaus funkcijos. Jei aš saviškiams akcininkams pasiūlyčiau parašyti protokolą dėl mūsų generalinio direktoriaus atostogų, jie (užsieniečiai, žinoma) - turbūt pasiūlytų man pasigydyti

Norėjau užsitikrinti ar tikrai gerai galvoju./....
Juk ką tu sakai - ne visada sutampa su kitų nuomone ;)

neišsisukinėk taip ir sakyk, kad iš neturėjimo ką veikti kabinėjies ir rašinėji
juk ne aš viena ir ne kartą tau tą patį sakėm, kol supratai. O pasisuki ir vėl to paties klausi, kol vėl keli tą patį tau patvirtins. Ar užsuko čia tave kas taip?

Elste, ten situacija buvo kitokia šiek tiek ;P

vis tiek jau kelintą kartą tokia pat
o nurutukiojai irgi kelintą kartą į tą patį - direktoriaus atostogas

iš tiek daug pasisakymų padariau tokias išvadas:
1. direktorių į darbą priima akcininkai. Rašomas akcininkų susirinkimo protokolas.
1. dėl atostogų rašomas įsakymas.
Bet.... o kaip su direktoriaus pavadavimu? Direktorius pats nusprendžia, kas jį pavaduos ir rašo įsakymą? Ar vis dėlto tai sprendžia akcininkai?

direktorius nusprendžia pats

Jeigu priimsite naują direktorių apie jo paskyrimą nepamirškite RC informuoti.

pats nusprendžia kaas jį pavaduos. O dažnai jau ir kokio pavaduotojo ar vadybininko pareiginėje būna įrašyta, kad pavaduos direktorių, kai jis serga, atosstogauja ir kt.

Pagal darbo sutartį. Bet juk visuomeninė organizacija, asociacija skiriasi nuo įmonių ar nesiskiria?

Ačiū už atsakymus.

o ar skiriasi kas, kai dirbate AB, ar UAB, ar IĮ nesiskiria, visiems vienodai Darbo kodeksas galioja.

Asociacija skiriasi nuo kitų organizacijų tuo, kad ji turi narius, kurie moka arba ne nario mokestį. Tuo, kad nei nario mokestis, nei parama ar įneštas turtas nėra grąžinama, naudojama tik asociacijos tikslams siekti, ir nėra jokių dividendų ar savininko pajamų ir t.t. Ir tokioje asociacijoje gali dirbti vien tik nariai ar savanoriai, gali dirbti ir žmonės pagal darbo sutartis.

Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo po 14 dienų ir sekančią dieną susirgo. Ar pasibaigus ligai jis vis tiek turės atidirbti tas 14 dienų. Kaip pagal DK

Priminsiu, jog įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų. Šias dienas darbuotojas gali sirgti, atostogauti ir pan. Atleidimo datos tai nenukelia, nes šis įspėjimas yra skirtas darbdaviui, kad jis ieškotųsi naujo darbuotojo.

Dėkoju