Darbo kodeksas: klausimai
R
2011-10-05 12:40
RLJ
Tininga rašė: Išeitinė išmoka mokama, kai atleidžia pagal įspėjimą (129 str.) - šiuo atveju išeitinė apskaičiuojama pagal stažą; kai atleidžia dėl išėjimo į pensiją ar negalėjimo dirbti dėl sveikatos būklės pagal 127 str. 2 d. (šiuo atveju dviejų mėnesių VDU dydžio išmoka).
Jei norite neprarasti darbo pasiūlymo bei kiek anksčiau išeiti iš šio darbo, siūlyčiau susėsti su darbdaviu ir susitarti dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu pagal DK 125 str. Šiuo atveju jūs galite susiderėti dėl kompensacijos - pvz. tokios, kokia išmoka priklausytų atleidžiant su įspėjimo.
valdaspv rašė: Na čia jau tik pačiam apsispręst, nes niekas tavo finansų nežino, vieniems geriau pereit į kitą darbą ir dirbt ir gaut atlyginimą, kitiems laukt vasario mėnesio, gaut kompensaciją ir neturėt darbo, o tuom pačiu ir pajamų, bet tikėtis susirasti po atleidimo. Be to galite prašyti darbdavio, kad darbo sutartį nutrauktų anksčiau.
Jeigu per įspėjimo laiką išeinant iš darbo ar tada sumokės kompensacija išeitine?
Socialinė įmonė atleidžia visus neįgalius darbuotojus, nes neturi pinigų sumokėti jiems algų. o ir atleidžiant ir tai vėluos išeitinė kompensacija.
Tininga rašė: Išeitinė išmoka mokama, kai atleidžia pagal įspėjimą (129 str.) - šiuo atveju išeitinė apskaičiuojama pagal stažą; kai atleidžia dėl išėjimo į pensiją ar negalėjimo dirbti dėl sveikatos būklės pagal 127 str. 2 d. (šiuo atveju dviejų mėnesių VDU dydžio išmoka).
Jei norite neprarasti darbo pasiūlymo bei kiek anksčiau išeiti iš šio darbo, siūlyčiau susėsti su darbdaviu ir susitarti dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu pagal DK 125 str. Šiuo atveju jūs galite susiderėti dėl kompensacijos - pvz. tokios, kokia išmoka priklausytų atleidžiant su įspėjimo.
valdaspv rašė: Na čia jau tik pačiam apsispręst, nes niekas tavo finansų nežino, vieniems geriau pereit į kitą darbą ir dirbt ir gaut atlyginimą, kitiems laukt vasario mėnesio, gaut kompensaciją ir neturėt darbo, o tuom pačiu ir pajamų, bet tikėtis susirasti po atleidimo. Be to galite prašyti darbdavio, kad darbo sutartį nutrauktų anksčiau.
Jeigu per įspėjimo laiką išeinant iš darbo ar tada sumokės kompensacija išeitine?
Socialinė įmonė atleidžia visus neįgalius darbuotojus, nes neturi pinigų sumokėti jiems algų. o ir atleidžiant ir tai vėluos išeitinė kompensacija.
Tininga
50021
2011-10-05 12:44
Tininga
RLJ rašė:
Tininga rašė: Išeitinė išmoka mokama, kai atleidžia pagal įspėjimą (129 str.) - šiuo atveju išeitinė apskaičiuojama pagal stažą; kai atleidžia dėl išėjimo į pensiją ar negalėjimo dirbti dėl sveikatos būklės pagal 127 str. 2 d. (šiuo atveju dviejų mėnesių VDU dydžio išmoka).
Jei norite neprarasti darbo pasiūlymo bei kiek anksčiau išeiti iš šio darbo, siūlyčiau susėsti su darbdaviu ir susitarti dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu pagal DK 125 str. Šiuo atveju jūs galite susiderėti dėl kompensacijos - pvz. tokios, kokia išmoka priklausytų atleidžiant su įspėjimo.
Jeigu per įspėjimo laiką išeinant iš darbo ar tada sumokės kompensacija išeitine?
Socialinė įmonė atleidžia visus neįgalius darbuotojus, nes neturi pinigų sumokėti jiems algų. o ir atleidžiant ir tai vėluos išeitinė kompensacija.
Jei išeinate įspėjimo laikotarpiu, t.y. anksčiau, tai jau visai kitokiu pagrindu. Išėjus pagal 125 str. kompensacija yra grynai sutartinis dalykas. O visa kita parašiau ankstesnėje žinutėje.
RLJ rašė:
Tininga rašė: Išeitinė išmoka mokama, kai atleidžia pagal įspėjimą (129 str.) - šiuo atveju išeitinė apskaičiuojama pagal stažą; kai atleidžia dėl išėjimo į pensiją ar negalėjimo dirbti dėl sveikatos būklės pagal 127 str. 2 d. (šiuo atveju dviejų mėnesių VDU dydžio išmoka).
Jei norite neprarasti darbo pasiūlymo bei kiek anksčiau išeiti iš šio darbo, siūlyčiau susėsti su darbdaviu ir susitarti dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu pagal DK 125 str. Šiuo atveju jūs galite susiderėti dėl kompensacijos - pvz. tokios, kokia išmoka priklausytų atleidžiant su įspėjimo.
Jeigu per įspėjimo laiką išeinant iš darbo ar tada sumokės kompensacija išeitine?
Socialinė įmonė atleidžia visus neįgalius darbuotojus, nes neturi pinigų sumokėti jiems algų. o ir atleidžiant ir tai vėluos išeitinė kompensacija.
R
2011-10-05 13:17
RLJ
[/quote]Jei išeinate įspėjimo laikotarpiu, t.y. anksčiau, tai jau visai kitokiu pagrindu. Išėjus pagal 125 str. kompensacija yra grynai sutartinis dalykas. O visa kita parašiau ankstesnėje žinutėje.[/quote]
Koks dar yra kitas pagrindas?
[/quote]Jei išeinate įspėjimo laikotarpiu, t.y. anksčiau, tai jau visai kitokiu pagrindu. Išėjus pagal 125 str. kompensacija yra grynai sutartinis dalykas. O visa kita parašiau ankstesnėje žinutėje.[/quote]
Koks dar yra kitas pagrindas?
Tininga
50021
2011-10-05 13:21
Tininga
RLJ rašė:
Koks dar yra kitas pagrindas?
Atleidimo pagrindas - tai arba jūsų noru, arba jūsų pasiūlymu, arba darbdavio valia, ir tai atsispindi darbo kodekso straipsniuose, kuriuos ir išvardijau.
RLJ rašė:
Koks dar yra kitas pagrindas?
Atleidimo pagrindas - tai arba jūsų noru, arba jūsų pasiūlymu, arba darbdavio valia, ir tai atsispindi darbo kodekso straipsniuose, kuriuos ir išvardijau.
R
2011-10-05 13:26
RLJ
Tininga rašė: Atleidimo pagrindas - tai arba jūsų noru, arba jūsų pasiūlymu, arba darbdavio valia, ir tai atsispindi darbo kodekso straipsniuose, kuriuos ir išvardijau.
O kuris darbo kodekso straipsnis yra geresnis išėjimui?
Ką galite patarti?
Tininga rašė: Atleidimo pagrindas - tai arba jūsų noru, arba jūsų pasiūlymu, arba darbdavio valia, ir tai atsispindi darbo kodekso straipsniuose, kuriuos ir išvardijau.
O kuris darbo kodekso straipsnis yra geresnis išėjimui?
Ką galite patarti?
R
2011-10-05 13:29
RLJ
Ar man laukti vasario 7 d., atleidimo ar pereiti dirbti anksčiau į kitą darbą??? Nes rašo, kad jums yra išrašytas isepjimas del atleidimo po 4 men.
Bet realiai pinigu nebera jau si menesi neuzdirbome, tad algos veluos, del kitu meensiu vargu ar bus, todel tas laikas tegu kapsi, bet siulau skirti nurodyta laika, paieskoms darbo, atleisiu po 4 menesiu, [i][b]bet per juos labai veluos mokejimai[/i][/b], nes skola didesne dabar negu pajamos.
“
Nes nežinau ką daryti??????
Ir šiandien jau buvo įteiktas įspėjimas pasirašymui.
Bet realiai pinigu nebera jau si menesi neuzdirbome, tad algos veluos, del kitu meensiu vargu ar bus, todel tas laikas tegu kapsi, bet siulau skirti nurodyta laika, paieskoms darbo, atleisiu po 4 menesiu, [i][b]bet per juos labai veluos mokejimai[/i][/b], nes skola didesne dabar negu pajamos.
“
Nes nežinau ką daryti??????
Ir šiandien jau buvo įteiktas įspėjimas pasirašymui.
Tininga
50021
2011-10-05 13:32
Tininga
RLJ rašė:
Tininga rašė: Atleidimo pagrindas - tai arba jūsų noru, arba jūsų pasiūlymu, arba darbdavio valia, ir tai atsispindi darbo kodekso straipsniuose, kuriuos ir išvardijau.
O kuris darbo kodekso straipsnis yra geresnis išėjimui?
Ką galite patarti?
Jei jūs norite neprarasti kompensacijos / išeitinės išmokos, tai pasirinkimų nedaug. Neaišku, kokio dydžio jums priklausytų išeitinė pagal įspėjimą (ji priklauso nuo darbo stažo toje įmonėje).
Geriausia - susitarti šalių susitarimu (125 str.) ir "išsiderėti" kokią nors kompensaciją (jei nėra pinigų - sunkokas atvejis...).
Kaip dar vienas variantas - pasinaudoti neįgalumu, kaip trukdančiu dirbti. Tam reikėtų ir atitinkamų gydytojų dokumentų. Tada galima išeiti iš darbo savo noru pagal 127 str. 2 dalį ir gauti 2 mėn. algos dydžio išeitinę.
RLJ rašė:
Tininga rašė: Atleidimo pagrindas - tai arba jūsų noru, arba jūsų pasiūlymu, arba darbdavio valia, ir tai atsispindi darbo kodekso straipsniuose, kuriuos ir išvardijau.
O kuris darbo kodekso straipsnis yra geresnis išėjimui?
Ką galite patarti?
Jei jūs norite neprarasti kompensacijos / išeitinės išmokos, tai pasirinkimų nedaug. Neaišku, kokio dydžio jums priklausytų išeitinė pagal įspėjimą (ji priklauso nuo darbo stažo toje įmonėje).
Geriausia - susitarti šalių susitarimu (125 str.) ir "išsiderėti" kokią nors kompensaciją (jei nėra pinigų - sunkokas atvejis...).
Kaip dar vienas variantas - pasinaudoti neįgalumu, kaip trukdančiu dirbti. Tam reikėtų ir atitinkamų gydytojų dokumentų. Tada galima išeiti iš darbo savo noru pagal 127 str. 2 dalį ir gauti 2 mėn. algos dydžio išeitinę.
Tininga
50021
2011-10-05 13:33
Tininga
Jei dabartinėje įmonėje nėra pinigų, ir turite kitą pasiūlymą, aš ko gero patarčiau nieko nebelaukti, ir eiti dirbti kitur...
R
2011-10-05 13:52
RLJ
Tininga rašė: Jei jūs norite neprarasti kompensacijos / šeitinės išmokos, tai pasirinkimų nedaug. Neaišku, kokio dydžio jums priklausytų išeitinė pagal įspėjimą (ji priklauso nuo darbo stažo toje įmonėje).
Geriausia - susitarti šalių susitarimu (125 str.) ir "išsiderėti" kokią nors kompensaciją (jei nėra pinigų - sunkokas atvejis...).
Kaip dar vienas variantas - pasinaudoti neįgalumu, kaip rukdančiu dirbti. Tam reikėtų ir atitinkamų gydytojų dokumentų. Tada galima išeiti iš darbo savo noru pagal 127 str. 2 dalį ir gauti 2 mėn. algos dydžio išeitinę.
Šioje įmonėje išdirbau tik metus tai yra nuo 2010 – 09 – 23 d., iki 2011 – 09 – 23 d., dabar yra lygiai 12 mėn.
Tininga rašė: Jei dabartinėje įmonėje nėra pinigų, ir turite kitą pasiūlymą, aš ko gero patarčiau nieko nebelaukti, ir eiti dirbti kitur...
Dar nuo pirmadienio pradėsiu atostogauti visą mėnesį.
Šiuo metu mano darbo laikas įmonėje yra nuo 8:00 val., iki 14:30 val.
Tininga rašė: Jei jūs norite neprarasti kompensacijos / šeitinės išmokos, tai pasirinkimų nedaug. Neaišku, kokio dydžio jums priklausytų išeitinė pagal įspėjimą (ji priklauso nuo darbo stažo toje įmonėje).
Geriausia - susitarti šalių susitarimu (125 str.) ir "išsiderėti" kokią nors kompensaciją (jei nėra pinigų - sunkokas atvejis...).
Kaip dar vienas variantas - pasinaudoti neįgalumu, kaip rukdančiu dirbti. Tam reikėtų ir atitinkamų gydytojų dokumentų. Tada galima išeiti iš darbo savo noru pagal 127 str. 2 dalį ir gauti 2 mėn. algos dydžio išeitinę.
Šioje įmonėje išdirbau tik metus tai yra nuo 2010 – 09 – 23 d., iki 2011 – 09 – 23 d., dabar yra lygiai 12 mėn.
Tininga rašė: Jei dabartinėje įmonėje nėra pinigų, ir turite kitą pasiūlymą, aš ko gero patarčiau nieko nebelaukti, ir eiti dirbti kitur...
Dar nuo pirmadienio pradėsiu atostogauti visą mėnesį.
Šiuo metu mano darbo laikas įmonėje yra nuo 8:00 val., iki 14:30 val.
Tininga
50021
2011-10-05 13:56
Tininga
Vadinasi, jums priklausytų 2 mėnesių dydžio išeitinė, jeigu atleistų vasario mėn.
O ar negalite pasinaudoti savo sveikatos būkle? Pvz. gydytojas parašo pažymą, jog dėl sveikatos pablogėjimo negalite dirbti šio darbo? Tuomet irgi 2 mėn. dydžio išeitinė priklauso.
O ar negalite pasinaudoti savo sveikatos būkle? Pvz. gydytojas parašo pažymą, jog dėl sveikatos pablogėjimo negalite dirbti šio darbo? Tuomet irgi 2 mėn. dydžio išeitinė priklauso.
R
2011-10-05 14:03
RLJ
Tininga rašė:
Vadinasi, jums priklausytų 2 mėnesių dydžio išeitinė, jeigu atleistų vasario mėn.
O ar negalite pasinaudoti savo sveikatos būkle? Pvz. gydytojas parašo pažymą, jog dėl sveikatos pablogėjimo negalite dirbti šio darbo? Tuomet irgi 2 mėn. dydžio išeitinė priklauso.
Gaila, bet šiuo variantu nepavyks pasinaudoti, nes nauja gydytoja yra.
Tininga rašė:
Vadinasi, jums priklausytų 2 mėnesių dydžio išeitinė, jeigu atleistų vasario mėn.
O ar negalite pasinaudoti savo sveikatos būkle? Pvz. gydytojas parašo pažymą, jog dėl sveikatos pablogėjimo negalite dirbti šio darbo? Tuomet irgi 2 mėn. dydžio išeitinė priklauso.
Gaila, bet šiuo variantu nepavyks pasinaudoti, nes nauja gydytoja yra.
Tininga
50021
2011-10-05 14:41
Tininga
RLJ rašė: Gaila, bet šiuo variantu nepavyks pasinaudoti, nes nauja gydytoja yra.
Tada lieka arba išeiti savo noru be kompensacijų arba pasiūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (125 str.) Jūs galite paprašyti 1 ar 2 mėn. algos dydžio kompensacijos.
RLJ rašė: Gaila, bet šiuo variantu nepavyks pasinaudoti, nes nauja gydytoja yra.
Tada lieka arba išeiti savo noru be kompensacijų arba pasiūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (125 str.) Jūs galite paprašyti 1 ar 2 mėn. algos dydžio kompensacijos.
R
2011-10-06 07:02
RLJ
Tininga rašė:
Tada lieka arba išeiti savo noru be kompensacijų arba pasiūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (125 str.) Jūs galite paprašyti 1 ar 2 mėn. algos dydžio kompensacijos.
O ar galėtumėte pateikti pavyzdį, kaip rašyti pagal (DK 125 str.) darbo sutarties nutraukimo prašymą?
Tininga rašė:
Tada lieka arba išeiti savo noru be kompensacijų arba pasiūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (125 str.) Jūs galite paprašyti 1 ar 2 mėn. algos dydžio kompensacijos.
O ar galėtumėte pateikti pavyzdį, kaip rašyti pagal (DK 125 str.) darbo sutarties nutraukimo prašymą?
Tininga
50021
2011-10-06 08:32
Tininga
2011-10-06 08-58
RLJ rašė:
Tininga rašė:
Tada lieka arba išeiti savo noru be kompensacijų arba pasiūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (125 str.) Jūs galite paprašyti 1 ar 2 mėn. algos dydžio kompensacijos.
O ar galėtumėte pateikti pavyzdį, kaip rašyti pagal (DK 125 str.) darbo sutarties nutraukimo prašymą?
Galima rašyti paprastai:
Vardas Pavardė
Pareigos
Įmonės vadovui
PASIŪLYMAS
Atsižvelgdamas į bendrovėje susiklosčiusias aplinkybes, siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str. nuo tada ir tada.
Prašyčiau sumokėti 1 (2) mėnesinių algų dydžio kompensaciją.
(P.S.Darbdaviui apsigalvojimo laikas yra 7 dienos.)
RLJ rašė:
Tininga rašė:
Tada lieka arba išeiti savo noru be kompensacijų arba pasiūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (125 str.) Jūs galite paprašyti 1 ar 2 mėn. algos dydžio kompensacijos.
O ar galėtumėte pateikti pavyzdį, kaip rašyti pagal (DK 125 str.) darbo sutarties nutraukimo prašymą?
Galima rašyti paprastai:
Vardas Pavardė
Pareigos
Įmonės vadovui
PASIŪLYMAS
Atsižvelgdamas į bendrovėje susiklosčiusias aplinkybes, siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str. nuo tada ir tada.
Prašyčiau sumokėti 1 (2) mėnesinių algų dydžio kompensaciją.
(P.S.Darbdaviui apsigalvojimo laikas yra 7 dienos.)
R
2011-10-06 08:50
RLJ
ar toks tiks?
PASIŪLYMAS
2011 –11 –10
Atsižvelgdamas į bendrovėje susiklosčiusias aplinkybes, siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str. nuo 2011 – 11 – 10 d.
Prašyčiau sumokėti 2 mėnesinių algų dydžio kompensaciją.
Darbdaviui apsigalvojimo laikas yra 5 darbo dienos.
PASIŪLYMAS
2011 –11 –10
Atsižvelgdamas į bendrovėje susiklosčiusias aplinkybes, siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str. nuo 2011 – 11 – 10 d.
Prašyčiau sumokėti 2 mėnesinių algų dydžio kompensaciją.
Darbdaviui apsigalvojimo laikas yra 5 darbo dienos.
Tininga
50021
2011-10-06 08:57
Tininga
RLJ rašė:
ar toks tiks?
PASIŪLYMAS
2011 –11 –10
Atsižvelgdamas į bendrovėje susiklosčiusias aplinkybes, siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str. nuo 2011 – 11 – 10 d.
Prašyčiau sumokėti 2 mėnesinių algų dydžio kompensaciją.
Aš nutryniau tai, ko nereikėtų rašyti. Ši nuostata yra pačiame įstatyme, tad aš ją parašiau daugiau kaip informaciją jums (blogai padariau, kad neišskyriau). Jūs negalite nustatinėti kitokio termino, nei nustatyta kodekse
Tačiau susėdę su darbdaviu galite sutartį nutraukti kad ir tą pačią dieną.
RLJ rašė:
ar toks tiks?
PASIŪLYMAS
2011 –11 –10
Atsižvelgdamas į bendrovėje susiklosčiusias aplinkybes, siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str. nuo 2011 – 11 – 10 d.
Prašyčiau sumokėti 2 mėnesinių algų dydžio kompensaciją.
Aš nutryniau tai, ko nereikėtų rašyti. Ši nuostata yra pačiame įstatyme, tad aš ją parašiau daugiau kaip informaciją jums (blogai padariau, kad neišskyriau). Jūs negalite nustatinėti kitokio termino, nei nustatyta kodekse
Tačiau susėdę su darbdaviu galite sutartį nutraukti kad ir tą pačią dieną.
R
2011-10-06 09:21
RLJ
Tininga rašė: Aš nutryniau tai, ko nereikėtų rašyti. Ši nuostata yra pačiame įstatyme, tad aš ją parašiau daugiau kaip informaciją jums (blogai padariau, kad neišskyriau). Jūs negalite nustatinėti kitokio termino, nei nustatyta kodekse
Tačiau susėdę su darbdaviu galite sutartį nutraukti kad ir tą pačią dieną.
Ačiū už pagalbą.
Tininga rašė: Aš nutryniau tai, ko nereikėtų rašyti. Ši nuostata yra pačiame įstatyme, tad aš ją parašiau daugiau kaip informaciją jums (blogai padariau, kad neišskyriau). Jūs negalite nustatinėti kitokio termino, nei nustatyta kodekse
Tačiau susėdę su darbdaviu galite sutartį nutraukti kad ir tą pačią dieną.
Ačiū už pagalbą.
R
2011-10-06 11:00
RLJ
Kiek žinau parašius pasiaiškinimą, visą gyvenimą lieki bedarbiu. Ar taip yra ir ištikrųjų?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui