Rimzy
1203
#993367 2011-10-06 13:43 Rimzy

RLJ rašė:


Kiek žinau parašius pasiaiškinimą, visą gyvenimą lieki bedarbiu. Ar taip yra ir ištikrųjų?

Sprendžiant iš to, ką parašėt, jūs net nežinot, apie ką ir dėl ko rašyti pasiaiškinimą. Todėl paprašykit, kad direktorė raštiškai nurodytų jūsų klaidas, dėl kurių turit rašyti pasiaiškinimą, o tada, kaip Tininga rašė
"Rašant pasiaiškinimą akcentuokite tai, jog nebuvo jokių raštiškų nei žodinių paaiškinimų, kaip atlikti darbus. Nėra pareiginių bei darbo instrukcijų.
Todėl jūs darbus atlikote taip, kaip supratote. "
Be to, ar jau nebeliko nuostatos, kad jei darbdavys du mėnesius nemoka atlyginimo, galima išeiti iš darbo savo noru ir gauti kompensaciją, kaip etatų mažinimo metu?

Tininga
49047
#993369 2011-10-06 13:46 Tininga

RLJ rašė:



Ar taip tiktų

rašė:

Darbus atlieku taip kaip aš suprantu ir taip kaip aš juos moku ir išeina padaryti, nes nėra jokių instrukcijų ir aprašymų, kaip konkrečiai tai reikia padaryti.

.?





Elste
26994
#993371 2011-10-06 13:48 Elste
pasiaiškinimo rašyti nepulkite. Pirmiausia jums turi įteikti raštišką reikalavimą pasiaiškinti už kažką, ką tame reikalavimą suformuluos, o tada jau į tą reiakalvimą rašomas pasiaiškinimas. smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49047
#993374 2011-10-06 13:49 Tininga

Rimzy rašė:


Be to, ar jau nebeliko nuostatos, kad jei darbdavys du mėnesius nemoka atlyginimo, galima išeiti iš darbo savo noru ir gauti kompensaciją, kaip etatų mažinimo metu?


Liko, 128 str.
...jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).



RLJ
40
#993375 2011-10-06 13:51 RLJ

Elste rašė:


pasiaiškinimo rašyti nepulkite. Pirmiausia jums turi įteikti raštišką reikalavimą pasiaiškinti už kažką, ką tame reikalavimą suformuluos, o tada jau į tą reiakalvimą rašomas pasiaiškinimas. smile


Įmonės direktorė įsakymais laiko siunčiamus laiškus.

Rimzy
1203
#993376 2011-10-06 13:51 Rimzy

RLJ rašė:


O įmonės direktorė visada sako, kad buvo, bet ištikrųjų niekad nebuvo jokių mokymų.
Nes jeigu būna mokymai turi būti ir popierius.

Taip, visi mokymai fiksuojami ir pasirašoma už juos, taip pat instrukcijos ir pareigybinės nuostatos pasirašytinai.

RLJ
40
#993377 2011-10-06 13:52 RLJ

Rimzy rašė:



RLJ rašė:


O įmonės direktorė visada sako, kad buvo, bet ištikrųjų niekad nebuvo jokių mokymų.
Nes jeigu būna mokymai turi būti ir popierius.

Taip, visi mokymai fiksuojami ir pasirašoma už juos, taip pat instrukcijos ir pareigybinės nuostatos pasirašytinai.



Pernai davė naują sistemą ir neapmokina su ją dirbti. Už tat metus ir vėluoja darbai.

Elste
26994
#993378 2011-10-06 13:53 Elste

RLJ rašė:



Elste rašė:


pasiaiškinimo rašyti nepulkite. Pirmiausia jums turi įteikti raštišką reikalavimą pasiaiškinti už kažką, ką tame reikalavimą suformuluos, o tada jau į tą reiakalvimą rašomas pasiaiškinimas. smile


Įmonės direktorė įsakymais laiko siunčiamus laiškus.


kokius laiškus? Gal tuo laišku siunčiamas įsakymas ar jo ištrauka?


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

RLJ
40
#993381 2011-10-06 13:57 RLJ

Elste rašė:

Įmonės direktorė įsakymais laiko siunčiamus laiškus.
kokius laiškus? Gal tuo laišku siunčiamas įsakymas ar jo ištrauka?


va ką rašo laiške Isakau parasyti pasiasikinima

Elste
26994
#993383 2011-10-06 14:00 Elste redaguota: 2011-10-06 14-03

RLJ rašė:



Elste rašė:

Įmonės direktorė įsakymais laiko siunčiamus laiškus.
kokius laiškus? Gal tuo laišku siunčiamas įsakymas ar jo ištrauka?


va ką rašo laiške Isakau parasyti pasiasikinima


tik tas vienas sakinukas??? ir dar el. paštu???
nesąmonė.
turi būti normalus raštiškas Reiaklavimas pasiaiškinti (o ne koks įsakymas). Kuriame suršomas Jūsų nusižnegimas, kada, ką netaip padarėte. Ir paskutinis sakinys: Reikalauju iki tokios dienos pasiaiškinti dėl minėto nusižengimo.

Jūsų parašas ant to Reikalavimo, kad gavote jį: Gavau, vardas, pavardė, parašas ir data.

O jau tada žiūritė už ką ir dėl ko turite pasiaiškinti.
Va tada jau, direktorė gavusi Jūsų pasiaiškinimą sprendžia, kokią drausminę nuobaudą už tai skirti įsakymu.

PAsiūlykit jai atsakydamas į jos el. paštu tą gautą "įsakymą pasiaiškinti" pasiskaityti DArbo kodekso 240 str. Ir prieš tai dar DK 99 str. 4 d. smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

blackgate
3684
#993385 2011-10-06 14:01 blackgate

RLJ rašė:



Elste rašė:

Įmonės direktorė įsakymais laiko siunčiamus laiškus.
kokius laiškus? Gal tuo laišku siunčiamas įsakymas ar jo ištrauka?


va ką rašo laiške Isakau parasyti pasiasikinima


Čia el. paštu siunčia?

Neiti priekin, lygu žengti atgal.

wirgina
5942
#993386 2011-10-06 14:01 wirgina

RLJ rašė:



Elste rašė:

Įmonės direktorė įsakymais laiko siunčiamus laiškus.
kokius laiškus? Gal tuo laišku siunčiamas įsakymas ar jo ištrauka?


va ką rašo laiške Isakau parasyti pasiasikinima



Tai čia ne įsakymas smile Neišprususi jūsų vadovė smile Tiesiog griebiasi už šiaudo ...


Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

RLJ
40
#993387 2011-10-06 14:03 RLJ

wirgina rašė:

Tai čia ne įsakymas smile Neišprususi jūsų vadovė smile Tiesiog griebiasi už šiaudo ...




Nes jeigu jai jo šiandien nepateiksiu rytoj bus didžiausias skandalas. Tai net nežinau ką daryti.

Elste
26994
#993389 2011-10-06 14:06 Elste

RLJ rašė:



wirgina rašė:

Tai čia ne įsakymas smile Neišprususi jūsų vadovė smile Tiesiog griebiasi už šiaudo ...




Nes jeigu jai jo šiandien nepateiksiu rytoj bus didžiausias skandalas. Tai net nežinau ką daryti.


Kol negavote normalaus tvarkingo Reikalavimo pasiaiškinti, nieko ir nerašote.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49047
#993393 2011-10-06 14:08 Tininga
Skandalas, panašu, vis tiek bus...

Aš rašyčiau gal kaip nors panašiai:

"Reikalavimas pasiaiškinti turi būti rašytinis ir darbuotojas turi būti su juo supažindintas pasirašytinai. Tokio reikalavimo iš jūsų negavau.

Tačiau atsižvelgdamas į jūsų žinutę (ar elektroninį laišką) paaiškinu, jog darbus atlieku taip, kaip suprantu, nes nėra jokių rašytinių instrukcijų, kaip teisingai juos atlikti."


Elste
26994
#993431 2011-10-06 14:36 Elste
Gal padės, gal kam šiaip pravers pasiskaityti smile
įmetu kaip yra tvarkomas drausmės pažeidimas.
Prisegti failai
Drausminiu nuobaudu dokumentavimas.pdf 210 KB



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

laura9
10683
#995163 2011-10-12 16:51 laura9
Sveikučiai,

Gal kas turite ir galite įdėti įspėjimą darbuotojui dėl atleidimo neišlaikius bandomojo.
Labai greitai reikia ir, deja, neturiu laiko ieškojimams.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Alina55
11033
#995164 2011-10-12 16:54 Alina55 redaguota: 2011-10-12 16-58

laura9 rašė:

Sveikučiai,
Gal kas turite ir galite įdėti įspėjimą darbuotojui dėl atleidimo neišlaikius bandomojo.Labai greitai reikia ir, deja, neturiu laiko ieškojimams.


Gal čia rasite ką naudingo:
www.tax.lt/temos/16939-ispejimas-apie-atleidima-pagal-lr-dk-107-str-1d

2007 m.
www.verslobanga.lt/lt/patark.full/462a298e8a826.1


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

wirgina
5942
#995167 2011-10-12 16:57 wirgina
Pasirašiau tokį smile
Prisegti failai
Pranešimas dėl DS nutr. DK 107 str.-PVZ.doc 28 KB


Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

laura9
10683
#995175 2011-10-12 17:49 laura9
Ačiū labai smile
Turiu dar klausimėlį: akcininkai nusprendė sumažinti direktoriui atlyginimą. Ar bus gerai, jei direktorius ant akcininkų protokolo parašys "susipažinau, sutinku"? Nes juk turi būti direktoriaus sutikimas dėl atlyginimo sumažinimo?

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis