Darbo kodeksas: klausimai
Rimzy
1205
2011-10-06 13:43
Rimzy
RLJ rašė:
Kiek žinau parašius pasiaiškinimą, visą gyvenimą lieki bedarbiu. Ar taip yra ir ištikrųjų?
Sprendžiant iš to, ką parašėt, jūs net nežinot, apie ką ir dėl ko rašyti pasiaiškinimą. Todėl paprašykit, kad direktorė raštiškai nurodytų jūsų klaidas, dėl kurių turit rašyti pasiaiškinimą, o tada, kaip Tininga rašė
"Rašant pasiaiškinimą akcentuokite tai, jog nebuvo jokių raštiškų nei žodinių paaiškinimų, kaip atlikti darbus. Nėra pareiginių bei darbo instrukcijų.
Todėl jūs darbus atlikote taip, kaip supratote. "
Be to, ar jau nebeliko nuostatos, kad jei darbdavys du mėnesius nemoka atlyginimo, galima išeiti iš darbo savo noru ir gauti kompensaciją, kaip etatų mažinimo metu?
RLJ rašė:
Kiek žinau parašius pasiaiškinimą, visą gyvenimą lieki bedarbiu. Ar taip yra ir ištikrųjų?
"Rašant pasiaiškinimą akcentuokite tai, jog nebuvo jokių raštiškų nei žodinių paaiškinimų, kaip atlikti darbus. Nėra pareiginių bei darbo instrukcijų.
Todėl jūs darbus atlikote taip, kaip supratote. "
Be to, ar jau nebeliko nuostatos, kad jei darbdavys du mėnesius nemoka atlyginimo, galima išeiti iš darbo savo noru ir gauti kompensaciją, kaip etatų mažinimo metu?
Tininga
50021
2011-10-06 13:46
Tininga
RLJ rašė:
Ar taip tiktų
rašė: Darbus atlieku taip kaip aš suprantu ir taip kaip aš juos moku ir išeina padaryti, nes nėra jokių instrukcijų ir aprašymų, kaip konkrečiai tai reikia padaryti..?
RLJ rašė:
Ar taip tiktų
rašė: Darbus atlieku taip kaip aš suprantu ir taip kaip aš juos moku ir išeina padaryti, nes nėra jokių instrukcijų ir aprašymų, kaip konkrečiai tai reikia padaryti.
Elste
27286
2011-10-06 13:48
Elste
pasiaiškinimo rašyti nepulkite. Pirmiausia jums turi įteikti raštišką reikalavimą pasiaiškinti už kažką, ką tame reikalavimą suformuluos, o tada jau į tą reiakalvimą rašomas pasiaiškinimas. 
Tininga
50021
2011-10-06 13:49
Tininga
Rimzy rašė:
Be to, ar jau nebeliko nuostatos, kad jei darbdavys du mėnesius nemoka atlyginimo, galima išeiti iš darbo savo noru ir gauti kompensaciją, kaip etatų mažinimo metu?
Liko, 128 str.
...jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
Rimzy rašė:
Be to, ar jau nebeliko nuostatos, kad jei darbdavys du mėnesius nemoka atlyginimo, galima išeiti iš darbo savo noru ir gauti kompensaciją, kaip etatų mažinimo metu?
Liko, 128 str.
...jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
R
2011-10-06 13:51
RLJ
Elste rašė:
pasiaiškinimo rašyti nepulkite. Pirmiausia jums turi įteikti raštišką reikalavimą pasiaiškinti už kažką, ką tame reikalavimą suformuluos, o tada jau į tą reiakalvimą rašomas pasiaiškinimas.
Įmonės direktorė įsakymais laiko siunčiamus laiškus.
Elste rašė:
pasiaiškinimo rašyti nepulkite. Pirmiausia jums turi įteikti raštišką reikalavimą pasiaiškinti už kažką, ką tame reikalavimą suformuluos, o tada jau į tą reiakalvimą rašomas pasiaiškinimas.
Įmonės direktorė įsakymais laiko siunčiamus laiškus.
Rimzy
1205
2011-10-06 13:51
Rimzy
RLJ rašė:
O įmonės direktorė visada sako, kad buvo, bet ištikrųjų niekad nebuvo jokių mokymų.
Nes jeigu būna mokymai turi būti ir popierius.Taip, visi mokymai fiksuojami ir pasirašoma už juos, taip pat instrukcijos ir pareigybinės nuostatos pasirašytinai.
RLJ rašė:
O įmonės direktorė visada sako, kad buvo, bet ištikrųjų niekad nebuvo jokių mokymų.
Nes jeigu būna mokymai turi būti ir popierius.
R
2011-10-06 13:52
RLJ
Rimzy rašė:
RLJ rašė:
O įmonės direktorė visada sako, kad buvo, bet ištikrųjų niekad nebuvo jokių mokymų.
Nes jeigu būna mokymai turi būti ir popierius.Taip, visi mokymai fiksuojami ir pasirašoma už juos, taip pat instrukcijos ir pareigybinės nuostatos pasirašytinai.
Pernai davė naują sistemą ir neapmokina su ją dirbti. Už tat metus ir vėluoja darbai.
Rimzy rašė:
RLJ rašė:
O įmonės direktorė visada sako, kad buvo, bet ištikrųjų niekad nebuvo jokių mokymų.
Nes jeigu būna mokymai turi būti ir popierius.
Pernai davė naują sistemą ir neapmokina su ją dirbti. Už tat metus ir vėluoja darbai.
Elste
27286
2011-10-06 13:53
Elste
RLJ rašė:
Elste rašė:
pasiaiškinimo rašyti nepulkite. Pirmiausia jums turi įteikti raštišką reikalavimą pasiaiškinti už kažką, ką tame reikalavimą suformuluos, o tada jau į tą reiakalvimą rašomas pasiaiškinimas.
Įmonės direktorė įsakymais laiko siunčiamus laiškus.
kokius laiškus? Gal tuo laišku siunčiamas įsakymas ar jo ištrauka?
RLJ rašė:
Elste rašė:
pasiaiškinimo rašyti nepulkite. Pirmiausia jums turi įteikti raštišką reikalavimą pasiaiškinti už kažką, ką tame reikalavimą suformuluos, o tada jau į tą reiakalvimą rašomas pasiaiškinimas.
Įmonės direktorė įsakymais laiko siunčiamus laiškus.
kokius laiškus? Gal tuo laišku siunčiamas įsakymas ar jo ištrauka?
R
2011-10-06 13:57
RLJ
Elste rašė: Įmonės direktorė įsakymais laiko siunčiamus laiškus.
kokius laiškus? Gal tuo laišku siunčiamas įsakymas ar jo ištrauka?
va ką rašo laiške Isakau parasyti pasiasikinima
Elste rašė: Įmonės direktorė įsakymais laiko siunčiamus laiškus.
kokius laiškus? Gal tuo laišku siunčiamas įsakymas ar jo ištrauka?
va ką rašo laiške Isakau parasyti pasiasikinima
Elste
27286
2011-10-06 14:00
Elste
2011-10-06 14-03
RLJ rašė:
Elste rašė: Įmonės direktorė įsakymais laiko siunčiamus laiškus.
kokius laiškus? Gal tuo laišku siunčiamas įsakymas ar jo ištrauka?
va ką rašo laiške Isakau parasyti pasiasikinima
tik tas vienas sakinukas??? ir dar el. paštu???
nesąmonė.
turi būti normalus raštiškas Reiaklavimas pasiaiškinti (o ne koks įsakymas). Kuriame suršomas Jūsų nusižnegimas, kada, ką netaip padarėte. Ir paskutinis sakinys: Reikalauju iki tokios dienos pasiaiškinti dėl minėto nusižengimo.
Jūsų parašas ant to Reikalavimo, kad gavote jį: Gavau, vardas, pavardė, parašas ir data.
O jau tada žiūritė už ką ir dėl ko turite pasiaiškinti.
Va tada jau, direktorė gavusi Jūsų pasiaiškinimą sprendžia, kokią drausminę nuobaudą už tai skirti įsakymu.
PAsiūlykit jai atsakydamas į jos el. paštu tą gautą "įsakymą pasiaiškinti" pasiskaityti DArbo kodekso 240 str. Ir prieš tai dar DK 99 str. 4 d.
RLJ rašė:
Elste rašė: Įmonės direktorė įsakymais laiko siunčiamus laiškus.
kokius laiškus? Gal tuo laišku siunčiamas įsakymas ar jo ištrauka?
va ką rašo laiške Isakau parasyti pasiasikinima
tik tas vienas sakinukas??? ir dar el. paštu???
nesąmonė.
turi būti normalus raštiškas Reiaklavimas pasiaiškinti (o ne koks įsakymas). Kuriame suršomas Jūsų nusižnegimas, kada, ką netaip padarėte. Ir paskutinis sakinys: Reikalauju iki tokios dienos pasiaiškinti dėl minėto nusižengimo.
Jūsų parašas ant to Reikalavimo, kad gavote jį: Gavau, vardas, pavardė, parašas ir data.
O jau tada žiūritė už ką ir dėl ko turite pasiaiškinti.
Va tada jau, direktorė gavusi Jūsų pasiaiškinimą sprendžia, kokią drausminę nuobaudą už tai skirti įsakymu.
PAsiūlykit jai atsakydamas į jos el. paštu tą gautą "įsakymą pasiaiškinti" pasiskaityti DArbo kodekso 240 str. Ir prieš tai dar DK 99 str. 4 d.
blackgate
3815
2011-10-06 14:01
blackgate
RLJ rašė:
Elste rašė: Įmonės direktorė įsakymais laiko siunčiamus laiškus.
kokius laiškus? Gal tuo laišku siunčiamas įsakymas ar jo ištrauka?
va ką rašo laiške Isakau parasyti pasiasikinima
Čia el. paštu siunčia?
RLJ rašė:
Elste rašė: Įmonės direktorė įsakymais laiko siunčiamus laiškus.
kokius laiškus? Gal tuo laišku siunčiamas įsakymas ar jo ištrauka?
va ką rašo laiške Isakau parasyti pasiasikinima
Čia el. paštu siunčia?
wirgina
5887
2011-10-06 14:01
wirgina
RLJ rašė:
Elste rašė: Įmonės direktorė įsakymais laiko siunčiamus laiškus.
kokius laiškus? Gal tuo laišku siunčiamas įsakymas ar jo ištrauka?
va ką rašo laiške Isakau parasyti pasiasikinima
Tai čia ne įsakymas
Neišprususi jūsų vadovė Tiesiog griebiasi už šiaudo ...
RLJ rašė:
Elste rašė: Įmonės direktorė įsakymais laiko siunčiamus laiškus.
kokius laiškus? Gal tuo laišku siunčiamas įsakymas ar jo ištrauka?
va ką rašo laiške Isakau parasyti pasiasikinima
Tai čia ne įsakymas
Neišprususi jūsų vadovė Tiesiog griebiasi už šiaudo ...
R
2011-10-06 14:03
RLJ
wirgina rašė: Tai čia ne įsakymas Neišprususi jūsų vadovė Tiesiog griebiasi už šiaudo ...
Nes jeigu jai jo šiandien nepateiksiu rytoj bus didžiausias skandalas. Tai net nežinau ką daryti.
wirgina rašė: Tai čia ne įsakymas
Neišprususi jūsų vadovė Tiesiog griebiasi už šiaudo ...Nes jeigu jai jo šiandien nepateiksiu rytoj bus didžiausias skandalas. Tai net nežinau ką daryti.
Elste
27286
2011-10-06 14:06
Elste
RLJ rašė:
wirgina rašė: Tai čia ne įsakymas Neišprususi jūsų vadovė Tiesiog griebiasi už šiaudo ...
Nes jeigu jai jo šiandien nepateiksiu rytoj bus didžiausias skandalas. Tai net nežinau ką daryti.
Kol negavote normalaus tvarkingo Reikalavimo pasiaiškinti, nieko ir nerašote.
RLJ rašė:
wirgina rašė: Tai čia ne įsakymas
Neišprususi jūsų vadovė Tiesiog griebiasi už šiaudo ...Nes jeigu jai jo šiandien nepateiksiu rytoj bus didžiausias skandalas. Tai net nežinau ką daryti.
Kol negavote normalaus tvarkingo Reikalavimo pasiaiškinti, nieko ir nerašote.
Tininga
50021
2011-10-06 14:08
Tininga
Skandalas, panašu, vis tiek bus...
Aš rašyčiau gal kaip nors panašiai:
"Reikalavimas pasiaiškinti turi būti rašytinis ir darbuotojas turi būti su juo supažindintas pasirašytinai. Tokio reikalavimo iš jūsų negavau.
Tačiau atsižvelgdamas į jūsų žinutę (ar elektroninį laišką) paaiškinu, jog darbus atlieku taip, kaip suprantu, nes nėra jokių rašytinių instrukcijų, kaip teisingai juos atlikti."
Aš rašyčiau gal kaip nors panašiai:
"Reikalavimas pasiaiškinti turi būti rašytinis ir darbuotojas turi būti su juo supažindintas pasirašytinai. Tokio reikalavimo iš jūsų negavau.
Tačiau atsižvelgdamas į jūsų žinutę (ar elektroninį laišką) paaiškinu, jog darbus atlieku taip, kaip suprantu, nes nėra jokių rašytinių instrukcijų, kaip teisingai juos atlikti."
Elste
27286
2011-10-06 14:36
Elste
Gal padės, gal kam šiaip pravers pasiskaityti
įmetu kaip yra tvarkomas drausmės pažeidimas. Drausminiu nuobaudu dokumentavimas.pdf
įmetu kaip yra tvarkomas drausmės pažeidimas. Drausminiu nuobaudu dokumentavimas.pdf
L
2011-10-12 16:51
laura9
Sveikučiai,
Gal kas turite ir galite įdėti įspėjimą darbuotojui dėl atleidimo neišlaikius bandomojo.
Labai greitai reikia ir, deja, neturiu laiko ieškojimams.
Gal kas turite ir galite įdėti įspėjimą darbuotojui dėl atleidimo neišlaikius bandomojo.
Labai greitai reikia ir, deja, neturiu laiko ieškojimams.
A
2011-10-12 16:54
Alina55
2011-10-12 16-58
laura9 rašė: Sveikučiai,
Gal kas turite ir galite įdėti įspėjimą darbuotojui dėl atleidimo neišlaikius bandomojo.Labai greitai reikia ir, deja, neturiu laiko ieškojimams.
Gal čia rasite ką naudingo:
tax.lt/temos/16939-ispejimas-apie-atl...
2007 m.
www.verslobanga.lt/lt/patark.full/462a298e8a826.1
laura9 rašė: Sveikučiai,
Gal kas turite ir galite įdėti įspėjimą darbuotojui dėl atleidimo neišlaikius bandomojo.Labai greitai reikia ir, deja, neturiu laiko ieškojimams.
Gal čia rasite ką naudingo:
tax.lt/temos/16939-ispejimas-apie-atl...
2007 m.
www.verslobanga.lt/lt/patark.full/462a298e8a826.1
wirgina
5887
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui