wirgina
5942
#1080600 2012-07-26 16:24 wirgina

amadina22 rašė:



Wyga rašė:


Nu ne MVA, daugiau. Gal ir paliktų taip, bet nebus jų darbo vietoje. O jei ateis inspekcija patikrint kokia.
Visada nemokamas rašydavom, bet vmi neleido smile Nes mažina vidurkį.
Nu vienu žodžiu, apiforminsiu ir neaišku, gal vėl reiks atšaukti. smile


VMI neleidžia nemokamų suteikti??? O kaip jie sužinojo, jūs VMI informavot?



Statybininkus VMI stebi per padidinamą stiklą ( spėju smile )


Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

Wyga
1344
#1080605 2012-07-26 16:29 Wyga

wirgina rašė:



amadina22 rašė:



Wyga rašė:


Nu ne MVA, daugiau. Gal ir paliktų taip, bet nebus jų darbo vietoje. O jei ateis inspekcija patikrint kokia.
Visada nemokamas rašydavom, bet vmi neleido smile Nes mažina vidurkį.
Nu vienu žodžiu, apiforminsiu ir neaišku, gal vėl reiks atšaukti. smile


VMI neleidžia nemokamų suteikti??? O kaip jie sužinojo, jūs VMI informavot?



Statybininkus VMI stebi per padidinamą stiklą ( spėju smile )



kaip pirštu į akį smile

amadina22
19803
#1080696 2012-07-27 09:49 amadina22
www.buhalteris.lt/index.php?cid=204146&new_id=339203

Kad nepamirštumėte smile

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Wyga
1344
#1080702 2012-07-27 09:59 Wyga
Pasikabinsiu ant sienos smile

names
2566
#1081134 2012-07-30 11:43 names
Įmonė iki 15 mėnesio dienos turi išmokėti darbo užmokestį.Ir jau žinome kad išmokės tik kitą mėn.Kaip daryti apskaitoje , ar taip palikti kaip yra, t.y. priskaičiuota.

amadina22
19803
#1081136 2012-07-30 11:50 amadina22

names rašė:


Įmonė iki 15 mėnesio dienos turi išmokėti darbo užmokestį.Ir jau žinome kad išmokės tik kitą mėn.Kaip daryti apskaitoje , ar taip palikti kaip yra, t.y. priskaičiuota.


Priskaičiuojate, pateikiate sodrai pranešimą SAM už tą mėnesį, sumokate sodrai kas priklauso, o kai išmokėsite darbo užmokestį, deklaruosite VMI FR0572, sumokėsite VMI GPM.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

names
2566
#1081138 2012-07-30 11:54 names
Mums VMI turėtų užskaityti iš PVM GPM ką priklauso mokėti.O jei nedeklaruosim tai VMI ir neužskaitys, ir jei deklaruosim tik tų DU , kurie išėjo iš darbo ir išmokėjom DU, tai tą GPM ir užsisikaitys ?

amadina22
19803
#1081142 2012-07-30 11:58 amadina22

names rašė:


Mums VMI turėtų užskaityti iš PVM GPM ką priklauso mokėti.O jei nedeklaruosim tai VMI ir neužskaitys, ir jei deklaruosim tik tų DU , kurie išėjo iš darbo ir išmokėjom DU, tai tą GPM ir užsisikaitys ?



Deklaruoti privalote tai, ką faktiškai išmokėjote darbuotojams. Nežinau kaip kitaip pasakyti.


Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

names
2566
#1081151 2012-07-30 12:12 names
Na supratau.Ačiū

Retai_Dryzuota
455
#1081580 2012-07-31 14:19 Retai_Dryzuota
Sveiki,

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.


Situacija, tokia, kad darbuotojas dirba įprastu grafiku 5 dienos po 8 val. Išpuolė šeštadienį jam pasitikti svečius iš užsienio ir pabūti su jais tą dieną ir t.t.
1) už šeštadienį reikėtų sumokėti dvigubu tarifu.
2) o jei vadovas nusprendė, kad pirmadienį darbuotojas neateitų į darbą, na pailsėtų už tą dirbtą šeštadienį? Kaip reikėtų teisingai jam apmokėti? Pirmadienį mokamas jam vid. DU, o kaip su šeštadieniu? Apmokamas ar neapmokamas?

Tininga
49047
#1081581 2012-07-31 14:22 Tininga

Retai_Dryzuota rašė:


Situacija, tokia, kad darbuotojas dirba įprastu grafiku 5 dienos po 8 val. Išpuolė šeštadienį jam pasitikti svečius iš užsienio ir pabūti su jais tą dieną ir t.t.
1) už šeštadienį reikėtų sumokėti dvigubu tarifu.
2) o jei vadovas nusprendė, kad pirmadienį darbuotojas neateitų į darbą, na pailsėtų už tą dirbtą šeštadienį? Kaip reikėtų teisingai jam apmokėti? Pirmadienį mokamas jam vid. DU, o kaip su šeštadieniu? Apmokamas ar neapmokamas?

Jei suteikiama poilsio diena, šeštadienis apmokamas paprastu viengubu DU (kaip galima būtų nemokėti už dirbtą laiką?), pirmadienis - VDU, žymima V. Poilsio diena suteikiama ne "vadovui nusprendus", o darbuotojui pageidaujant. smile



Retai_Dryzuota
455
#1081583 2012-07-31 14:25 Retai_Dryzuota

Tininga rašė:



Retai_Dryzuota rašė:


Situacija, tokia, kad darbuotojas dirba įprastu grafiku 5 dienos po 8 val. Išpuolė šeštadienį jam pasitikti svečius iš užsienio ir pabūti su jais tą dieną ir t.t.
1) už šeštadienį reikėtų sumokėti dvigubu tarifu.
2) o jei vadovas nusprendė, kad pirmadienį darbuotojas neateitų į darbą, na pailsėtų už tą dirbtą šeštadienį? Kaip reikėtų teisingai jam apmokėti? Pirmadienį mokamas jam vid. DU, o kaip su šeštadieniu? Apmokamas ar neapmokamas?

Jei suteikiama poilsio diena, šeštadienis apmokamas paprastu viengubu DU (kaip galima būtų nemokėti už dirbtą laiką?), pirmadienis - VDU, žymima V. Poilsio diena suteikiama ne "vadovui nusprendus", o darbuotojui pageidaujant. smile




Ačiū, Tininga :)

Retai_Dryzuota
455
#1082343 2012-08-02 14:24 Retai_Dryzuota redaguota: 2012-08-02 14-27
Sveiki,

gal galite trumpai papasakoti, kaip yra su Darbo kodekso šituo straipsniu:

150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas

5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.

Kas tie administracijos pareigūnai? Čia galima sakyti, kad įmonės administracijos darbuotojai, pvz. vadovas, buhalterė ir t.t.? Ar čia visai nesusiję su įmone? (trikdo žodis "pareigūnas").

Tai remiantis šituo straipsniu darbuotojas gali dirbti savaitgaliais ir jam nereikės mokėti dvigubai? ar čia tik įprastomis dienomis dirbant nereikės mokėti viršvalandžių? Nors ir dirbtų ne 40 val., o kokias tarkim 50 val.??

Na gal trumpai pakomentuosite... :)

Tininga
49047
#1082352 2012-08-02 14:35 Tininga
Pareigūnas - vadovaujantis asmuo; tai paprastai būna direktorius, jo pavaduotojai, padalinių vadovai...
Pabrėšiu, kad tą darbą, kiek jis bedirbtų, reikia žymėti ir jį apmokėti, tiktai ne pusantro, o paprastu tarifu.


Elste
27001
#1082354 2012-08-02 14:36 Elste redaguota: 2012-08-02 14-44
administracijos pareigūnai - aukščiausio lygio įmonės vadovai (direktorius, jo pavaduotojai, vyr. finansininkas).


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Retai_Dryzuota
455
#1082364 2012-08-02 14:43 Retai_Dryzuota

Tininga rašė:


Pareigūnas - vadovaujantis asmuo; tai paprastai būna direktorius, jo pavaduotojai, padalinių vadovai...
Pabrėšiu, kad tą darbą, kiek jis bedirbtų, reikia žymėti ir jį apmokėti, tiktai ne pusantro, o paprastu tarifu.



Labai dėkoju už komentarus Tiningai ir Elstei.

O kaip yra tuo atveju, jei dirba šeštadienį (pagal darbo tvarkos taisykles - pas mus poilsio diena) - irgi skaičiuojamas darbo užm. kaip už paprastą dirbtą laiką?

Kaži ar administracijos pareigūnais galėtų būti pvz. pardavimų vadovai, kurie vadovauja kitiems darbuotojams būtent pardavimų klausimais? Čia gal jūsų asmeninės nuomonės klausiu...

Tininga
49047
#1082378 2012-08-02 14:56 Tininga

Retai_Dryzuota rašė:


O kaip yra tuo atveju, jei dirba šeštadienį (pagal darbo tvarkos taisykles - pas mus poilsio diena) - irgi skaičiuojamas darbo užm. kaip už paprastą dirbtą laiką?

Kaži ar administracijos pareigūnais galėtų būti pvz. pardavimų vadovai, kurie vadovauja kitiems darbuotojams būtent pardavimų klausimais? Čia gal jūsų asmeninės nuomonės klausiu...

Jei jūs juos patvirtinsite kaip pareigūnus savo darbo tvarkos taisyklėse, taip ir bus (nes tas sąrašas turi būti nurodytas).
O apmokėjimas už darbą poilsio dieną yra ne viršvalandžiai ir jį reglamentuoja kitas straipsnis. Tad turite mokėti dvigubai.



Retai_Dryzuota
455
#1082381 2012-08-02 14:59 Retai_Dryzuota

Tininga rašė:



Retai_Dryzuota rašė:


O kaip yra tuo atveju, jei dirba šeštadienį (pagal darbo tvarkos taisykles - pas mus poilsio diena) - irgi skaičiuojamas darbo užm. kaip už paprastą dirbtą laiką?

Kaži ar administracijos pareigūnais galėtų būti pvz. pardavimų vadovai, kurie vadovauja kitiems darbuotojams būtent pardavimų klausimais? Čia gal jūsų asmeninės nuomonės klausiu...

Jei jūs juos patvirtinsite kaip pareigūnus savo darbo tvarkos taisyklėse, taip ir bus (nes tas sąrašas turi būti nurodytas).
O apmokėjimas už darbą poilsio dieną yra ne viršvalandžiai ir jį reglamentuoja kitas straipsnis. Tad turite mokėti dvigubai.




Labai ačiū, dabar žinosiu

birule
36
#1083608 2012-08-08 16:39 birule
Jūsų nuomone, jei darbuotojas dirba ne savo pavarde t.y. įdarbinti kito žmogaus dokumentai. Darbo inspekcija tai traktuos kaip nelegalų darbą?

edita123
60
#1083609 2012-08-08 16:43 edita123

birule rašė:


Jūsų nuomone, jei darbuotojas dirba ne savo pavarde t.y. įdarbinti kito žmogaus dokumentai. Darbo inspekcija tai traktuos kaip nelegalų darbą?



žinoma



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis