Darbo kodeksas: klausimai

Statybininkus VMI stebi per padidinamą stiklą ( spėju )

kaip pirštu į akį

www.buhalteris.lt/index.php?cid=204146&new_id=339203

Kad nepamirštumėte

Pasikabinsiu ant sienos

Įmonė iki 15 mėnesio dienos turi išmokėti darbo užmokestį.Ir jau žinome kad išmokės tik kitą mėn.Kaip daryti apskaitoje , ar taip palikti kaip yra, t.y. priskaičiuota.

Priskaičiuojate, pateikiate sodrai pranešimą SAM už tą mėnesį, sumokate sodrai kas priklauso, o kai išmokėsite darbo užmokestį, deklaruosite VMI FR0572, sumokėsite VMI GPM.

Mums VMI turėtų užskaityti iš PVM GPM ką priklauso mokėti.O jei nedeklaruosim tai VMI ir neužskaitys, ir jei deklaruosim tik tų DU , kurie išėjo iš darbo ir išmokėjom DU, tai tą GPM ir užsisikaitys ?

Deklaruoti privalote tai, ką faktiškai išmokėjote darbuotojams. Nežinau kaip kitaip pasakyti.

Na supratau.Ačiū

Sveiki,

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Situacija, tokia, kad darbuotojas dirba įprastu grafiku 5 dienos po 8 val. Išpuolė šeštadienį jam pasitikti svečius iš užsienio ir pabūti su jais tą dieną ir t.t.
1) už šeštadienį reikėtų sumokėti dvigubu tarifu.
2) o jei vadovas nusprendė, kad pirmadienį darbuotojas neateitų į darbą, na pailsėtų už tą dirbtą šeštadienį? Kaip reikėtų teisingai jam apmokėti? Pirmadienį mokamas jam vid. DU, o kaip su šeštadieniu? Apmokamas ar neapmokamas?

Jei suteikiama poilsio diena, šeštadienis apmokamas paprastu viengubu DU (kaip galima būtų nemokėti už dirbtą laiką?), pirmadienis - VDU, žymima V. Poilsio diena suteikiama ne "vadovui nusprendus", o darbuotojui pageidaujant.

Ačiū, Tininga :)

Sveiki,

gal galite trumpai papasakoti, kaip yra su Darbo kodekso šituo straipsniu:

150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
<...>
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.

Kas tie administracijos pareigūnai? Čia galima sakyti, kad įmonės administracijos darbuotojai, pvz. vadovas, buhalterė ir t.t.? Ar čia visai nesusiję su įmone? (trikdo žodis "pareigūnas").

Tai remiantis šituo straipsniu darbuotojas gali dirbti savaitgaliais ir jam nereikės mokėti dvigubai? ar čia tik įprastomis dienomis dirbant nereikės mokėti viršvalandžių? Nors ir dirbtų ne 40 val., o kokias tarkim 50 val.??

Na gal trumpai pakomentuosite... :)

Pareigūnas - vadovaujantis asmuo; tai paprastai būna direktorius, jo pavaduotojai, padalinių vadovai...
Pabrėšiu, kad tą darbą, kiek jis bedirbtų, reikia žymėti ir jį apmokėti, tiktai ne pusantro, o paprastu tarifu.

administracijos pareigūnai - aukščiausio lygio įmonės vadovai (direktorius, jo pavaduotojai, vyr. finansininkas).

Labai dėkoju už komentarus Tiningai ir Elstei.

O kaip yra tuo atveju, jei dirba šeštadienį (pagal darbo tvarkos taisykles - pas mus poilsio diena) - irgi skaičiuojamas darbo užm. kaip už paprastą dirbtą laiką?

Kaži ar administracijos pareigūnais galėtų būti pvz. pardavimų vadovai, kurie vadovauja kitiems darbuotojams būtent pardavimų klausimais? Čia gal jūsų asmeninės nuomonės klausiu...

Jei jūs juos patvirtinsite kaip pareigūnus savo darbo tvarkos taisyklėse, taip ir bus (nes tas sąrašas turi būti nurodytas).
O apmokėjimas už darbą poilsio dieną yra ne viršvalandžiai ir jį reglamentuoja kitas straipsnis. Tad turite mokėti dvigubai.

Labai ačiū, dabar žinosiu

Jūsų nuomone, jei darbuotojas dirba ne savo pavarde t.y. įdarbinti kito žmogaus dokumentai. Darbo inspekcija tai traktuos kaip nelegalų darbą?

žinoma