Alina55
11033
#1083610 2012-08-08 16:44 Alina55

birule rašė:

Jūsų nuomone, jei darbuotojas dirba ne savo pavarde t.y. įdarbinti kito žmogaus dokumentai. Darbo inspekcija tai traktuos kaip nelegalų darbą?


Taip, tai nelegalus darbas.
O Jūs pagalvojote, kas būtų, neduok Dieve, jeigu įvyktų nelaimingas atsitikimas, tfu... tfu... tfu...


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

jorum
258
#1083616 2012-08-08 16:54 jorum
Apskritai darote netgi ne vieną pažeidimą: vienam darbuotojui, su kuriuo sudarėte darbo sutartį, bet jis realiai nedirba, klastojate dokumentus (pildot neteisingai žiniaraščius ir pan.), o kitas dirba nelegaliai.

Dorota1
13480
#1083799 2012-08-09 13:22 Dorota1
Jai darbuotojas dirbą pagal slenkantį darbo grafiką ne daugiau kaip 40 d per savaitę- jai tas darbas bus nakti, per išeiginės ar švenčių dienomis, ar reikia tada tas valandas dauginti apmokant nakti 1,5 karto o švenčių 2 kartus?
ir jai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaita ra irgi tas galioja?
ačiu

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tininga
49788
#1083813 2012-08-09 13:52 Tininga

Dorota1 rašė:


Jai darbuotojas dirbą pagal slenkantį darbo grafiką ne daugiau kaip 40 d per savaitę- jai tas darbas bus nakti, per išeiginės ar švenčių dienomis, ar reikia tada tas valandas dauginti apmokant nakti 1,5 karto o švenčių 2 kartus?
ir jai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaita ra irgi tas galioja?
ačiu

Žinoma, galioja. Reikia ir naktines, ir šventines padidintu tarifu apmokėti.



Dorota1
13480
#1084400 2012-08-13 14:37 Dorota1
dar klausymas jai dirba darbuotojas pagal iš anksto nustatytą grafiką 40 val/sav. Ar gali jo darbo laikas būti viena diena 12 val, kita diena 10 val trečia 12

skaitau čia tai kaip ir negali ar teisingai galvuoju

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.


„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tininga
49788
#1084402 2012-08-13 14:44 Tininga
Nebent pakliūvate į šio dokumento "valdas".

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=418015&p_query=&p_tr2=2


Dorota1
13480
#1084411 2012-08-13 15:02 Dorota1

Tininga rašė:


Nebent pakliūvate į šio dokumento "valdas".

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=418015&p_query=&p_tr2=2


niu aš vis čia su savo barmenėm ir virėjais smile kaip ir neįeina jos čia

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tininga
49788
#1084414 2012-08-13 15:08 Tininga

Dorota1 rašė:


niu aš vis čia su savo barmenėm ir virėjais smile kaip ir neįeina jos čia

Bet jie dažnai taip dirba. smile Gal prie kokios nenutrūkstamos gamybos galima "prisipaišyt"... Juk ir pardavėjai taip dirba.

Dirbant sąraše nurodytus darbus, darbo dienos (pamainos) trukmė gali būti ilgesnė negu 8 valandos tik tais atvejais, jeigu darbo ar gamybos pobūdis neleidžia organizuoti darbą nustatant darbo dienos (pamainos) trukmę, neviršijančią 8 valandų. Pagal šį sąrašą darbdavys sudaro įmonės darbų, kuriuose gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašą. Konkreti darbo laiko trukmė per parą, suminės darbo laiko apskaitos apskaitinio laikotarpio trukmė, atsižvelgiant į darbo, gamybos ar teikiamų paslaugų ypatumus, nustatoma darbo, kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.


Dar iš VDI komentarų:
Pažymėtina, kad vadovaujantis DK 144 straipsnio 2 dalimi, kolektyvinėje sutartyje galima nustatyti ilgesnę nei aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, tačiau laikantis DK 160 straipsnio 1 dalyje nustatyto imperatyvaus reikalavimo numatančio, kad kasdieninio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės.


saiko
138
#1084416 2012-08-13 15:13 saiko
Ar gali darbdavys darbo grafike parodyti kad nuo 1h iki 6h poilsis darbo vietoje ir uz tas valandas nemoketi darbo uzmokescio.

Tininga
49788
#1084419 2012-08-13 15:18 Tininga

saiko rašė:


Ar gali darbdavys darbo grafike parodyti kad nuo 1h iki 6h poilsis darbo vietoje ir uz tas valandas nemoketi darbo uzmokescio.

Žiūrint, koks tai darbas. smile



Dorota1
13480
#1084420 2012-08-13 15:19 Dorota1

Tininga rašė:



Dorota1 rašė:


niu aš vis čia su savo barmenėm ir virėjais smile kaip ir neįeina jos čia

Bet jie dažnai taip dirba. smile Gal prie kokios nenutrūkstamos gamybos galima "prisipaišyt"... Juk ir pardavėjai taip dirba.

Dirbant sąraše nurodytus darbus, darbo dienos (pamainos) trukmė gali būti ilgesnė negu 8 valandos tik tais atvejais, jeigu darbo ar gamybos pobūdis neleidžia organizuoti darbą nustatant darbo dienos (pamainos) trukmę, neviršijančią 8 valandų. Pagal šį sąrašą darbdavys sudaro įmonės darbų, kuriuose gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašą. Konkreti darbo laiko trukmė per parą, suminės darbo laiko apskaitos apskaitinio laikotarpio trukmė, atsižvelgiant į darbo, gamybos ar teikiamų paslaugų ypatumus, nustatoma darbo, kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.


Dar iš VDI komentarų:
Pažymėtina, kad vadovaujantis DK 144 straipsnio 2 dalimi, kolektyvinėje sutartyje galima nustatyti ilgesnę nei aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, tačiau laikantis DK 160 straipsnio 1 dalyje nustatyto imperatyvaus reikalavimo numatančio, kad kasdieninio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės.


na va dar viena priežastis įsivesti suminė darbo laiko apskaita smile
Sulauksiu kai įdarbins visus darbuotojus , komanda sudarys, ir tada jau pereisim į suminę

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Bingo
756
#1089924 2012-09-07 16:56 Bingo
darbo sutartyje nustatyta, kad darbuotojui priklauso 25 darbo dienos kasmetiniu atostogu. Si salyga yra geresne, negu numatyta darbo kodekse, todel viskas cia ok. Taciau jei darbuotojui pagal darbo kodeksa priklauso 35 k. d. atostogu, tai kaip tuomet? Jei imti plika koeficienta 0.7 tai padauginus 35 k. d. gaunamos beveik tos pacios 25 darbo dienos, taciau vistik reikia nuspresti, kuo vadovautis, ar darbo sutartyje irasyta nuostata, ar darbo kodekse, nes skaiciavimas tai skirsis ir begant laikui stipriai issiskirs atostogu likutis vienu ir kitu atveju.

astulis22
698
#1090915 2012-09-13 09:42 astulis22
sveiki, noriu pasiteirauti ar priimtas tas įstatymas, kad darbuotojas turi pranešti apie išėjimą prieš 14 darbo dienų, nes skaitau įstatymą ir matau, kad prieš 14 k.d. tai kaip?

amadina22
19802
#1090916 2012-09-13 09:47 amadina22

astulis22 rašė:


sveiki, noriu pasiteirauti ar priimtas tas įstatymas, kad darbuotojas turi pranešti apie išėjimą prieš 14 darbo dienų, nes skaitau įstatymą ir matau, kad prieš 14 k.d. tai kaip?


www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=430517

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.


Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Elste
27025
#1090917 2012-09-13 09:47 Elste

astulis22 rašė:


sveiki, noriu pasiteirauti ar priimtas tas įstatymas, kad darbuotojas turi pranešti apie išėjimą prieš 14 darbo dienų, nes skaitau įstatymą ir matau, kad prieš 14 k.d. tai kaip?


reiškia skaitos seną variantą.
Atsiverskite aktualią DArbo kodekso redakciją ir 127 str. rasite 14 darbo dienų.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Ioanna
81
#1090919 2012-09-13 09:48 Ioanna

astulis22 rašė:


sveiki, noriu pasiteirauti ar priimtas tas įstatymas, kad darbuotojas turi pranešti apie išėjimą prieš 14 darbo dienų, nes skaitau įstatymą ir matau, kad prieš 14 k.d. tai kaip?


127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
KEISTA:
2010 06 22 įstatymu Nr. XI-927 (nuo 2010 08 01)
(Žin., 2010, Nr. 81-4221)

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

astulis22
698
#1090957 2012-09-13 10:35 astulis22
AČIŪ

amadina22
19802
#1091664 2012-09-17 08:28 amadina22
Padėkite suskaičiuoti.
Jei rašomas pareiškimas išeiti iš darbo 2012-09-17.
Jeigu reikia pranešti darbdaviui prieš 14 darbo dienų, tai atleidimo diena būtų spalio 5, ar spalio 8.
Ačiū

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Ioanna
81
#1091699 2012-09-17 10:49 Ioanna

Luka_Paciolis rašė:



amadina22 rašė:


Padėkite suskaičiuoti.
Jei rašomas pareiškimas išeiti iš darbo 2012-09-17.
Jeigu reikia pranešti darbdaviui prieš 14 darbo dienų, tai atleidimo diena būtų spalio 5, ar spalio 8.
Ačiū

Labas rytas,
Paskutinė darbo diena spalio 5d.


O aš sakyčiau, kad atleidimo diena yra paskutinė atidirbimo diena t. y. spalio 04 d. sory smile smile smile

amadina22
19802
#1091701 2012-09-17 10:50 amadina22

Ioanna rašė:



Luka_Paciolis rašė:



amadina22 rašė:


Padėkite suskaičiuoti.
Jei rašomas pareiškimas išeiti iš darbo 2012-09-17.
Jeigu reikia pranešti darbdaviui prieš 14 darbo dienų, tai atleidimo diena būtų spalio 5, ar spalio 8.
Ačiū

Labas rytas,
Paskutinė darbo diena spalio 5d.


O aš sakyčiau, kad atleidimo diena yra paskutinė atidirbimo diena t. y. spalio 04 d. sory smile smile smile



Jei spalio 4 būtų, tai nesigauna kad pranešta darbdaviui prieš 14 darbo dienų, nes pradedama skaičiuoti nuo sekančios dienos nuo prašymo pateikimo.


Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis