Darbo kodeksas: klausimai

Ačiū.

O kaip tą įsakymą pavadinti?
"Įsakymas dėl pareigų pavadinimo pakeitimo"

Ar galima pakeisti nuo mėnesio vidurio?

Ačiū.

Taip ir pavadinčiau. O dėl mėnesio vidurio - tai, manau, neprotinga. Tabeliuosit per dvi eilutes, ar kaip?

Supratau ir labai dėkoju.

Dėl naujausių DK pakeitimų.
Įstatyme įrašyta, kad turintys daugiau 3 m.nepanaudotų atostogų, turi teisę jomis pasinaudoti iki 2015.12.01.
Bet darbuotojas ir po 2015 metų galės turėti sukaupęs nepanaudotų atostogų kad ir už 4 metus, ir sėkmingai jomis naudosis, ar ne? Juk nėra nuostatos, kad nepanaudoti atostoginiai virš 3 metų naikinasi?
Šis pakeitimas kalba tik apie nepanaudotų atostogų kompensaciją atleidžiant iš darbo.

Ir aš taip suprantu. Kalbama tik apie kompensaciją.

Žodžiu viskas bus kaip buvę, kaupimus skaičiuosim kaip skaičiavę, tik darbuotojai išėję po 2015.12.01 kompensaciją gaus tik už 3 paskutinius metus.

Nebent darbuotojas bus gudrus, ir surinks įrodymų, kad darbdavys jo atostogauti neišleidžia (nes tokių netrūksta). Mano vyras, pvz. turi sukaupęs irgi maždaug 3 metų atostogas. Pastaruoju metu buvo nepatenkinti bent 4 jo atostogų prašymai. Tegul pabando tokiais atvejais "nubraukt" kompensaciją.

kažkokiu būdu reikia fiksuoti, kad prašymai buvo pateikti...

o būdas toks, padavus prašymą, palaukti, kol užregistruos, vadovasd uždės rezoliucija, "nesutinku išleisti" (ar panašiai) ir pasidaryti to prašymo kopiją.

Taip, manau, kad kiekvienas toks atvejis turėtų būti užfiksuotas, reiks sakyti, kad prašytų gavimo spaudo, kauptų kopijas, ar pan. Žodžiu, bet kokius įrodymus. Maža kas...

Taip taip. Į DK pakeitimus įrašytas toks sakinys laviravimui :
Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
Tas "galėjo" ar "negalėjo" turės būti įrodytas dokumentais

186 straipsnis. Darbo užmokestis
2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.

Ar tai tik DS nustatytas DU bei priedai, jeigu tokie yra mokami už darbą, t. y. tam nepriklauso padidintas apmokėjimas už naktines, viršvalandžius ir šv. dienas?
Kas sudaro tuos visus papildomus uždarbius?

Jei priklausytų papildomas apmokėjimas už naktį ir t.t., tai gautųsi užburtas ratas: kaip paskaičiuoti papildomą mokėjimą už naktį, jei pats tas priedas turėtų priklausyti 186 str. 2 d. minimam DU?

Pagal šį komentarą nepriklauso:

www.delfi.lt/news/daily/law/klausk-teisinin...

Ačiū, o va straipsnio ir nebuvau skaičiusi...

www.delfi.lt/news/daily/Health/isibegejus-g...

Tai ką tokiu atveju rašyti tabelyje?
Neatvykimas adm.leidus? Ir pranešinėti sodrai? O kaip žinoti iš anksto kiek dienų neateis?

Pas mus tyliai nutarta žymėti darbo dienas...

Ir pas mus įtvirtinta tokia tvarka. Darbdavys leidžia sirgti 2 dienas ir moka DU (galima juk ND sužymėti, ir jį apmokėti), paskui - jau arba atostogos, arba nedarbingumas...

Į temą. Gavau atsakymą.
Atostogos_po_2015.doc

Tininga, ar čia VDi atsakymas į konkrečios įmonės paklausimą? Ar kur nors oficialiai paskelbta? Kaip tik mačiau šios savaitės AAM aktualijose yra straipsnis apie komp.už nepanaudotas atostogas, tik nespėjau paskaityti