Darbo kodeksas: klausimai

Čia aš parašiau tą užklausimą. Pasidalinau.

anksčiau DK mačiau buvo 95 str.5 dalis kad-Darbuotojas turi atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms tik tada, kai darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties (DK 95 str. 5 d.). dabar nerandu tokio straipsnio tik va toki
127.3 str.
3. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties (šio straipsnio 1 dalis), tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir kt.

tai reiškė, kad jai sutartį nėra nuruodyta kad už apmokymus turi susimokėti, taip ir neprivalo?

o dar kokaip įrodyti kad tas žmogus buvo apmokytas ar kelta kvalifikacija

tai turi būti nurodyta darbo sutartyje . Prieš siunčiant darbuotoją į tokius mokymus turi būti dar papildomas susitarimas dėl to kad jis sutinka būti siunčiamas, kur bus siunčiamas, kiek tai kainuos ir viskas kitas sąlygas.
Norint išsireikalauti iš darbuotojo, reikia tiesiog būti gerai atlikus namų darbus.

situacija tokia, susitarėm su žmogum kad priimsim į darbąč dirbti su programa, ji su ja dirbti ne moka, pasamdom įmonę kuri apmoko, išrašo sąskaita, bet tas žmogus dar niera mūsų darbuotojas, priimsim nuo kitos pvz savaitės. Kaip sutvarkyti toki atvėji kad apsidrausti.
Priimam į darbą ir surašom akta kad buvo apmokytas kol nebuvo darbuotoju? jis pasirašo kad taip buvo.
Tada darbo sutarti parašom pvz 9 punkte, kad jis jai ka turi mums kompensoti už apmokymus, kvalifikacijos kelimus?
o ka jai jis tokia sutartį atsisako pasirašyti?

ir dar o kaip turi atrodyti sutikimas pasiulymas apmokyti , kelti kvalifikacija? čia kas kart rašyti pasiūlymus ir sutikimus, kai vyksta apmokymai, ar viena kartą pasirašopm ir viskas?

Jūsų atveju darbinčiau. Deja, kaip mokinom saviškius norvegų kalbos, tai turėjom įdarbinti tam periodui. Tačiau darbinti galite tik keliom valandom, kol vyksta tie apmokymai ir su minimalia alga, iškarto įrašius į sutartį apie sąlygų pasikeitimą pabaigus mokymams (nereikės kaitalioti sutarties).

Mums advokatas suguldė tokį raštą. Jis buvo darbuotojo ranką rašytas prašymas
Prašau leisti mane dalyvauti tokiose anokiose apmokymuose, kurie vyks nuo tos iki anos datos. Esu susipažinęs, kad apmokymų kainą yra tokia ir anokia. Sutinku, kad neįvykdžius sutarties XXX sąlygos privalėsiu atlyginti įmonei patirtas išlaidas.
(na jis atrodė rimčiau, bet mintis buvo tokia).

Tik išlaidos turi būti paremtos tikrais dokumentais. Jūsų atveju yra PVM SF. :) tad ir suma aiški.

taip S-F yra bet ji bus atbulinę data kai nebuva dar įdarbinata. Tai ar galima įdarbinus surašyti toki panašu rašta kaip jusų tik pritaikyti kad sutinka, žino suma ir išeinant iš darbo turės apmokėti)

O tai pvz tokio kažko bendro kažin negali būti kad už visus apmokymus kokie vyks jie sutinka apmokėti? nors jai bus sutartyje nuruodytas punktas ir pasirašys, tai kaip ir jau įpareigos jos apmokėti už apmokymus kurie vyks, tik kai vyks dar krt raštiški sutikima reiks darbuotojo paimti gal?
o sutartį pagal toki punkta kažin reikia nustatyti kiek turi atidirbti kad nemokėti už apmokymus?

o jai žmogus atsisako buti apmokytas, tai suprantu kad galim ji atleisti, jai jam netinka sąlygos?

Dėl to atgaline data, tai nežinau..... gal jums pavyks susitarti, kad perrašytų PVM SF.
Sutartyje nurodomas punktas ir kiek turi atidirbti nuo apmokymų.
O toks raštas būtinas visiems apmokymams, kad būtų galima įrodyti, jog darbuotojas tikrais jais naudojosi, savo valia ir žinojo, kad teks atlyginti ir kiek teks atlyginti. Ginčo atveju tai labai padeda.
Taip atleisti galima bet jau kaip darbdavio inciatyva ir su visais įspėjimo terminais ir išeitinėmis kompensacijomis,

aišku o pas jus kiek nuruodyta kad turi atidirbti po apmokymų jai nepaslaptys? manau protibgas terminas turi buti 1-2?

Metai. :) Pas mus toks terminas.

ačiu

Laba diena, norėčiau paklausti. Pagal LR valstybinio soc. draudimo įstatymo 8str. 3punktą rašoma, jog "išmokų už buto nuomą, elektros, šiluminę energiją, karštą ir šaltą vandenį, komunalines ir ryšių paslaugas, asmeninio transporto naudojimą, darbuotojų maitinimą ir 14 punktą "kompensacijų už darbuotojams priklausančių įrankių, darbo drabužių nusidėvėjimą" neatskaitomi sodros mokesčiai. Gal kas žinote ar yra tos kompensacijos "Lubos"? ar logiška, jog darbuotojo alga 150LT, o kompensacija kas mėnesį 500Lt.? Čia už kurą, maistą, auto nusidėvėjimą, kancialiarines prekes bei darbe naudojamus asmeninius darbui reikalingus įrankius.
Darbuotojo sutartyje yra numatyta tokie kompensacija ir jos dydis, ar reikia dokumentų pagrindžiančių kam ta kompensacija išleista? Ir ar ši suma apsimokestina GPM?

Pagal kokią sistema yra registruojami išsiunčiami skundai, prašymai, pasiūlymai, pageidavimai? Ir pagal kokią sistema yra registruojami gaunami skundai, prašymai, pasiūlymai, pageidavimai?

Ačiū.

sveiki, norim atleisti darbuotoja dėl pravaikštų, kokį DK straipsnį reikia taikyti?

Pagal VDI, atleidžiant už pravaikštas, reikia nurodyti DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.

aš išsiunčiau 12 sd dėl pravaikštų ir 2 sd galvoju nurodyti 235 str. 2d.9p, nes kaip tada nurodyti abu straipsnius vienoje eilutėje?

SODRAI - 136 str. 3 d. 2 p.

Sveiki. Darbdavys apmokina darbuotoją dirbti su tam tikrais spec. agregatais. Apmokina pats, pinigų už mokymą neskiria. Ar gali darbdavys įpareigoti darbuotoją atidirbti tam tikrą laiką įmonėje, motyvuodamas tuo, kad jis apmokino darbuotoją dirbti tais agregatais?

O ką, jėga laikysite, jei nenorės dirbti? Vienintelis svertas - piniginis...

"Vienintelis svertas - piniginis... " - čia kaip suprasti? Didinti darbuotojui DU?

Ne tai turėjau galvoje, o tai, kad darbuotojui neišdirbus pvz. metų, darbdavys gali pareikalauti grąžinti darbuotojo mokymui turėtas išlaidas. Bet tos išlaidos turi būti pagrįstos, realios.
Tarkime, mes treniruojame laivavedžius ne vieną mėnesį. Tie, kurie juos apmoko, už tai gauna papildomą užmokestį. Štai tas užmokestis gali būti laikomas darbdavio išlaidomis.

Tas turi būti nurodyta DS (DK 95 str. 5 d.)