Darbo kodeksas: klausimai
A
2015-12-10 20:34
arturas01
Laba vakara.
Mano nuomonė tokia, kad jei aš nesu rašęs prašymo atleisti mane iš darbo tai turiu gauti išeitines nors ir po įspėjimo gavimo dėl darbo sutarties nutraukimo gavau pasiūlymą likti darbe. Pasiųlymo likti atsisakiau nepasirašydamas ant pasiūlymo lapo,
Mano nuomonė tokia, kad jei aš nesu rašęs prašymo atleisti mane iš darbo tai turiu gauti išeitines nors ir po įspėjimo gavimo dėl darbo sutarties nutraukimo gavau pasiūlymą likti darbe. Pasiųlymo likti atsisakiau nepasirašydamas ant pasiūlymo lapo,
K
2015-12-10 21:05
KarolinaK
Rašau su klausimu, jeigu dirbu 0,5 etato, ar galiu dirbti viršvalandžius? Koks maksimalus išdirbtų valandų skaičius gali būti per mėnesį?
Tininga
50021
2015-12-11 10:58
Tininga
KarolinaK rašė:
Rašau su klausimu, jeigu dirbu 0,5 etato, ar galiu dirbti viršvalandžius? Koks maksimalus išdirbtų valandų skaičius gali būti per mėnesį?
Viršvalandžiai yra ribojami. O šiaip maksimalus skaičius - tai "pilno etato" valandos.
KarolinaK rašė:
Rašau su klausimu, jeigu dirbu 0,5 etato, ar galiu dirbti viršvalandžius? Koks maksimalus išdirbtų valandų skaičius gali būti per mėnesį?
Viršvalandžiai yra ribojami. O šiaip maksimalus skaičius - tai "pilno etato" valandos.
Dorota1
13533
2015-12-11 11:29
Dorota1
O SU viršvalandžiu ribojimu, ta čia taip pat kaip ir pilnu etatu dirbant ne daugau 4 val?? o jai suminė ar tada yra ribuojami?
Tininga
50021
2015-12-11 11:48
Tininga
Dorota1 rašė:
O SU viršvalandžiu ribojimu, ta čia taip pat kaip ir pilnu etatu dirbant ne daugau 4 val?? o jai suminė ar tada yra ribuojami?
Kodeksas neskirsto etatais. O suminiams taikomas metinis ribojimas: 120 val per metus, jei nėra kolektyvinės sutarties.
Dorota1 rašė:
O SU viršvalandžiu ribojimu, ta čia taip pat kaip ir pilnu etatu dirbant ne daugau 4 val?? o jai suminė ar tada yra ribuojami?
Kodeksas neskirsto etatais. O suminiams taikomas metinis ribojimas: 120 val per metus, jei nėra kolektyvinės sutarties.
A
2015-12-21 15:03
admin123
Ar jau ruošiatės naujam darbo kodeksui? jei taip tai gal rasotės naujas kolektyvines sutartis? kokie pagrindiniai akcentai?
Luka_Paciolis
3887
2015-12-21 15:04
Luka_Paciolis
admin123 rašė:
Ar jau ruošiatės naujam darbo kodeksui? jei taip tai gal rasotės naujas kolektyvines sutartis? kokie pagrindiniai akcentai?
Ar čia buhalterio darbas ruošti kolektyvinias sutartis? 
Visuomet maniau, jog tai teisininkų darbas...naivuolė
admin123 rašė:
Ar jau ruošiatės naujam darbo kodeksui? jei taip tai gal rasotės naujas kolektyvines sutartis? kokie pagrindiniai akcentai?
Visuomet maniau, jog tai teisininkų darbas...naivuolė
A
2015-12-21 15:06
admin123
Luka_Paciolis rašė:
admin123 rašė:
Ar jau ruošiatės naujam darbo kodeksui? jei taip tai gal rasotės naujas kolektyvines sutartis? kokie pagrindiniai akcentai?
Ar čia buhalterio darbas ruošti kolektyvinias sutartis?
Visuomet maniau, jog tai teisininkų darbas...naivuolė
seip as atsakinga už personalą, Jūsų žiniai čia ne vien buhalterės sedi. pas mus teisininko nėra, ruošia personalistė su profsajungos atstovu.
Luka_Paciolis rašė:
admin123 rašė:
Ar jau ruošiatės naujam darbo kodeksui? jei taip tai gal rasotės naujas kolektyvines sutartis? kokie pagrindiniai akcentai?
Visuomet maniau, jog tai teisininkų darbas...naivuolė
seip as atsakinga už personalą, Jūsų žiniai čia ne vien buhalterės sedi. pas mus teisininko nėra, ruošia personalistė su profsajungos atstovu.
B
2015-12-21 16:45
Benasss
KarolinaK rašė:
Rašau su klausimu, jeigu dirbu 0,5 etato, ar galiu dirbti viršvalandžius? Koks maksimalus išdirbtų valandų skaičius gali būti per mėnesį?
D.K.144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
D.K.152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip šimto aštuoniasdešimties valandų per metus.
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
KarolinaK rašė:
Rašau su klausimu, jeigu dirbu 0,5 etato, ar galiu dirbti viršvalandžius? Koks maksimalus išdirbtų valandų skaičius gali būti per mėnesį?
D.K.144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
D.K.152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip šimto aštuoniasdešimties valandų per metus.
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
B
2015-12-21 22:10
Buhalteriuxxx
Kad patvirtino 2 % savanoriškai kaupiantiems nuo 2016 aišku. O dėl atosogų kad nuo 2016m.bus ne 28 kalend.dienos 20 d.ar patvirtinta? Ir kaip perskaičiuoti nepanaudotas, kažkokiu koeficietu?
Tininga
50021
2015-12-22 09:15
Tininga
Buhalteriuxxx rašė:
Kad patvirtino 2 % savanoriškai kaupiantiems nuo 2016 aišku. O dėl atosogų kad nuo 2016m.bus ne 28 kalend.dienos 20 d.ar patvirtinta? Ir kaip perskaičiuoti nepanaudotas, kažkokiu koeficietu?
Naujas darbo kodeksas dar tikrai nepriimtas. 
Buhalteriuxxx rašė:
Kad patvirtino 2 % savanoriškai kaupiantiems nuo 2016 aišku. O dėl atosogų kad nuo 2016m.bus ne 28 kalend.dienos 20 d.ar patvirtinta? Ir kaip perskaičiuoti nepanaudotas, kažkokiu koeficietu?
Dorota1
13533
2016-01-02 08:45
Dorota1
Su Naujasi metais>
Gal kas galit nuoroda įdėti į naują darbo kodeksą, niekaip nerandu vis senus atidaro
Gal kas galit nuoroda įdėti į naują darbo kodeksą, niekaip nerandu vis senus atidaro
V
2016-01-02 10:17
virbuh
Dorota1 rašė:
Su Naujasi metais>
Gal kas galit nuoroda įdėti į naują darbo kodeksą, niekaip nerandu vis senus atidaro
Su Naujais ir sėkmės darbe.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.31185A6...
o nuo 2016.04.01 dar 281 str pakeitimas:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/2ed90760036...
Dorota1 rašė:
Su Naujasi metais>
Gal kas galit nuoroda įdėti į naują darbo kodeksą, niekaip nerandu vis senus atidaro
Su Naujais ir sėkmės darbe.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.31185A6...
o nuo 2016.04.01 dar 281 str pakeitimas:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/2ed90760036...
V
2016-01-02 11:05
virbuh
Dorota1 Supratau kad ieškote dabar galiojančio. Jei ieškot naujo kodekso projekto, tai įveskit ''projektas''.
Jei ieškot naujo kodekso projekto, tai įveskit ''projektas''.
Dorota1
13533
2016-01-02 11:08
Dorota1
o kodėl projektas, jai DK naujas įsigalioja nuo 2016 01 01, na pakeitimai
o projekta meta, bet jis gi nepatvrtintas, o man įdomu pasižiūrėti patvirtinta
o projekta meta, bet jis gi nepatvrtintas, o man įdomu pasižiūrėti patvirtinta
Girele
9676
2
2016-01-02 11:10
Girele
Dorota1 rašė:
o kodėl projektas, jai DK naujas įsigalioja nuo 2016 01 01, na pakeitimai
O iš kur ištraukėt, kad įsigalios nuo 2016 01 01 ????? Juk jis dar nepriimtas seime.
Dorota1 rašė:
o kodėl projektas, jai DK naujas įsigalioja nuo 2016 01 01, na pakeitimai
O iš kur ištraukėt, kad įsigalios nuo 2016 01 01 ????? Juk jis dar nepriimtas seime.
Dorota1
13533
1
2016-01-02 11:25
Dorota1
a ne, skaičiau vakr ar tai letuvos ryte ar tai delfije, kad kokios naujovės laukia nuo 2016 01 01 ir ten apie darbo kodeksa visko kad atostoginius galima bus išmokėti atostogų metų, ir t.t.., už tat ir ieškai s kur tas naujas kur įsigaliojo.
Girele
9676
4
2016-01-02 14:03
Girele
Dorota1 rašė:
a ne, skaičiau vakr ar tai letuvos ryte ar tai delfije, kad kokios naujovės laukia nuo 2016 01 01 ir ten apie darbo kodeksa visko kad atostoginius galima bus išmokėti atostogų metų, ir t.t.., už tat ir ieškai s kur tas naujas kur įsigaliojo.
Žurnalistai labai mėgsta aiškinti - kas būtų jeigu būtų jeigu taip būtų... Nors dažniausiai patys nelabai supranta apie kalbą ir ištraukę tekstą iš konteksto daro toli siekiančias išvadas.
O mes - buhalteriai - palauksime patvirtinto rezultato, ir tada jau diskutuosime
Dorota1 rašė:
a ne, skaičiau vakr ar tai letuvos ryte ar tai delfije, kad kokios naujovės laukia nuo 2016 01 01 ir ten apie darbo kodeksa visko kad atostoginius galima bus išmokėti atostogų metų, ir t.t.., už tat ir ieškai s kur tas naujas kur įsigaliojo.
Žurnalistai labai mėgsta aiškinti - kas būtų jeigu būtų jeigu taip būtų... Nors dažniausiai patys nelabai supranta apie kalbą ir ištraukę tekstą iš konteksto daro toli siekiančias išvadas.
O mes - buhalteriai - palauksime patvirtinto rezultato, ir tada jau diskutuosime
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui