Darbo kodeksas: klausimai

Žodžiu sugalvojo eilinę nesąmonę, nes realiai mano atveju naudos negautų nei vienas darbuotojas (nes padidinus DU gautų mažesnį priedą), tik aš darbo gaučiau

Tininga, gerų atostogų, linksmų, turiningų ir ilgų ilgų....

Ačiū! Būsiu Ispanijoje.

Tai pačiam darbymetį paliekat mus likimo valiai aš jau Jus atpažinau facebuke, pagal atsakymus kur "buhalteriai vienijasi", bent jau spėju, kad Jūs, nes ten irgi į visus darbinius klausimus atsakot

Bendravarde Aš grįšiu!

norim atleisti darbuotoja augina vaiką iki 14 metų, tai kaip suprantu jai dabar tai turim perspėti prieš 4 mėn, o jai atleidim po 2017 07 01 tai prieš 3 mėn, ar teisingai??
pagal sena darbo kodekso 129 str4 p. 4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

tai pagal nauja tvark abus šitas
57 str
7. Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.

Darbuotojas bus išleidžiamas atostogauti jau įsigaliojus naujam DK. Ar jam suteikiamos dalinės atostogos bus pagal 128 str.?

Bet tai kaip tu taip gali......
Nesitikėjau.....
Dviems savaitėms......
Čia pats veiksmas prasideda, o tu mus palieki......

Gerų atostogų, Tininga !!!

Bet tu vistiek galvok apie mus.... Nes mes tikrai apie tave galvosim.
Viešbutyje wifi juk veikia. Nors nuotraukas į facebook įkelk.

Tiningą išleist atostogų, tai tas pats kaip uždaryt TAX ą.

Gal tiesiog kitą kartą ji turėtų apie tai pranešti gerokai anksčiau. Kad ir mes tada išeitume atostogų

Aha, tegul rašo prašymą sausio mėn., o TAX taryba spręs, kada Tinigą išleisti atostogų

Sausio mėn negalima išleisti, tada ir būna dar neaiškių klausimų.
Tininga yra nepakeičiama. Abejoju ar atsiras iš jaunimo(nors Tininga dar labai jauna) kas ją galės taip pakeiti.
Nukrypom ne į temą, bet čia svarbiausias klausimas dabar.

Nesupratot, sausio mėn. rašomas prašymas, o taryba iki vasaros galvoja, kada suteikti atostogas, ir, kai viskas suderinama, Tininga atsako į visų taxiečių visus klausimus, tada taryba ir išleidžia atostogų.
Na, anksčiau vasaros tikrai to nebus

Sureguliavom Tiningai gyvenimą

Skaitau 138 str. Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje suteikiamos papildomos atostogos. Papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė. Nerandu, kur pasitikrinti, ar už 10 metų priklauso 3 d.d. Gal kas žino?

Lyg ir rytoj seimas turi svarstyti papildomų atostogų nustatymo tvarką. Tad kol kas yra tik projektai.

Ačiū. Knisausi po visą internetą, ieškodama tos tvarkos.

sveiki, pagal naująjį DK mūsų GĮ turės sudaryti apmokėjimo sistemą. Dėja, neįzivaizduoju kaip ją tiksliai sudaryti.. gal kas užvestumėte link gero kelio, o gal kokį pvz. turit?