Veronika
2874
#46404 2003-11-28 12:16 Veronika
Metus laiko dirbau terminuotai, t.y. buvau apiforminta metams. Dabar paliks visa, laikaui. Klausimas toks: Ar reikia vel rasyti prasyma, isakyma ir perrasyti darbo sutarti??

Ingusia
252
#46408 2003-11-28 12:22 Ingusia
Jei sutarčiai pasibaigus ji nenutraukiama tai ji tampa neterminuota ir nieko rašyti ir keisit nereikia
Sėkmės darbe smile

Ajonda
1068
#46410 2003-11-28 12:25 Ajonda
Bet sutartyje vis vien turės buti įrašyti pakeitimai, t.y. kad sutartis pratęsiama ar kažkas panašaus?

"Tegul nelieka vietos vaidams ar tuščiai puikybei, bet vienas kitą laikykite aukštesniu už save."

Veronika
2874
#46411 2003-11-28 12:26 Veronika
aciu smile

Kotryna
2197
#46414 2003-11-28 12:28 Kotryna
Pačią sutartį perrašyti nebūtina - galima padaryti to punkto (apie) terminą pakeitimą, Įsakymą , kaip ir priimant į darbą manau reikia, tik galimi 2 var.
1) remiantis tavo prašymu ( tada reikia ir prašymo) pakeisti sąlygas;
2) remiantis DK 111 str. 1 p.
"Jei dabo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiais ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui." - prašymo nereikia.

Taip kad kūrybos laisvė smile

Veronika
2874
#46443 2003-11-28 12:54 Veronika
tai vis del to reikia isakymo ir parasyti nauja sutarti? Nereikia tik prasymo?

Veronika
2874
#46444 2003-11-28 12:56 Veronika
Ir dar iskilo vienas klausimas idomumo delei. Ar gali darbdavys vel priimti terminuotam darbui, ar turi butinai atleisti arba priimti visam?

Loreta
28821
#46445 2003-11-28 12:58 Loreta
Liaukitės, neklaidinkit žmogaus. Jokio įsakymo ir prašymo nereikia (dabar jų nereikia net pirmą kartą priimant į darbą). Pagrindas - darbo sutartis. Net ir joje nereikia daryti jokių pakeitimų. Tiesiog darbo santykiai tęsiai toliau jei jie nėra suėjus terminui nutraukiami.
Taip kad šiuo atveju iš viso nieko nereikia daryti.

Špyga taukuota...

Kotryna
2197
#46497 2003-11-28 15:07 Kotryna
Dėl įsąkymo reikia ar nereikia tai čia eilinis filosofinis klausimas, kurį kiekviena institucija savaip traktuoja, o dėl įrašo sutartyje, nepamenu kur ir kada skaičiau kažkokio teisininko pamastymus, kad įrašas būtinas - nesvarbu dėl kokios priežasties keičiasi sutarties sąlygos, faktą, kad jos pasikeitė būtina užfiksuoti.
Įsakymu aš anksčiau nerašydavau, bet atėjusi ponia iš darbo inspekcijos apibumbėjo( nors į patikrinimo aktą neįrašė), kad jų nėra, todėl dabar rašau - rankos nenukris, geriau daugiau, nei per mažai.
O dėl pakartotinos terminuotos sutarties tas pats. DK 111 str. tik 3p.

3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.

Veronika
2874
#46674 2003-12-01 10:07 Veronika
buvo ivairiu nuomoniu. Pasilikau ties ta, kad nieko nereikia daryti ir rasyti. smile smile

Rasida
3019
#46684 2003-12-01 10:21 Rasida
Pritariu Loretos ir Ingusios nuomonėms.

buhas
110
#46857 2003-12-01 15:10 buhas
DK 126 p. 2 sako, kad nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, ji tampa neterminuota. Ir pakeitimus reiktų daryti tik jei keistųsi, darbo užmokestis, darbo laiko trukmė ir t. t. O kas liečia kokius nors prašymus tai kai kurie mano draugai įsidarbinimą vadina savęs pardavimu. O kur Jūs matėte pardavėją, kad jis rašytų prašymą pirkėjui. Jie pasirašo pirkimo pardavimo sutartį, susidera dėl kainos, garantinio remonto ar dar ko nors ir tiek žinių. O dėl įsakymo priimti į darbą, tai sovietinė atgyvena. Dėl atleidimo tai rašau įsakymą, bet daugaiu dėl nepanaudotų atostogų.

Rasida
3019
#46881 2003-12-01 15:32 Rasida
O ką manot apie prašymą priimti į darbą? Ar naudojate, ar pakanka tik DS? Juk visos sąlygos ir taip aptariamos DS.

Loreta
28821
#46884 2003-12-01 15:38 Loreta
Tai ir rašau, kad prašymo nereikia. Tik DS yra pagrindas.

Špyga taukuota...

vidappp
581
#46890 2003-12-01 15:43 vidappp
Pas mus žmonės rašo prašymus priimti, atleisti ir atostogoms. Įsakymus rašom komadiruotėm ir atostogom, nes ten dar įrašom punktą, kas tuo metu atlieka to darbuotojo pareigas smile

Loreta
28821
#46891 2003-12-01 15:46 Loreta
Kad rašo prašymus priimti į darbą - nieko blogo, tik tai paprasčiausiai jau nebereikalinga.

Špyga taukuota...

Rasida
3019
#46909 2003-12-01 16:49 Rasida
Mažas pastebėjimas: ant prašymų dar turi būti vadovo rezoliucijos.

buhas
110
#46913 2003-12-01 17:08 buhas
Dėl rezoliucijų tai vidaus tvarkos dalykas. As renku tik prašymus atostogoms, bet kas tuo metu atlieka pareigas nerašau dėl vienos paprastos priežasties: darbo atlikimui arba reikia sutarties papildomiems darbams arba į galiojančią reikia įrašyti apie tai (draudžiama dirbti nesulygtus darbus). Maža to, ir atlyginimą reikia mokėti to pavaduojamojo.

Rasida
3019
#46915 2003-12-01 17:11 Rasida
Sodros revizorė užakcentavo, jog prašymas dar nieko nereiškia, jei ant jo nėra vadovo rezoliucijos (pvz., sutinku ir širdžiai mielo autografo smile ). O dėl pavadavimo - taip pat nieko nerašom, stengiamės išsiverst be tos pareigybės dėl buho jau minėtų priežasčių.

buhas
110
#46919 2003-12-01 17:21 buhas
Rasida, ant kokio prašymo? Prašymą atostogoms aš segu kartu įsakymu jas suteikti, kurį pasirašo direktorius. Tada kam jis rašo rezoliuciją. Ar čia nesigauna sviestas sviestuotas. Sovietiniais laikais, kai dirbau didelėje gamykloje, rašydavo vadovas rezoliuciją, kadangi be jos kadrų skyrius nežinojo, ar galima rašyti įsakymą atostogoms, atleisti iš darbo ir. t. t. Matyt ta inspektorė neturėjo prie ko prikibti, bet labai norėjo parodyti, kad ji čia viršininkė ir šį tą išmano.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis