Prasymas del atleidimo is darbo
Elste
27286
2012-07-12 10:50
Elste
zalyte rašė:
Situacija tokia, noriu išeiti iš darbo, bet santykiai geri, ir jiems pakiaulinu, nes daug darbo, tačiau tinkamo meto niekada nėra, parašiau prašymą, tačiau sako bet taip greit neišeisi, kol nerasim žmogaus ir neapmokysi, ar gali taip būti, kad neužskaitys prašymo, numėtys jį ir neišleis? kaip apsidrausti kad tikrai po 2 sav būčiau laisva nepriklausomai koks tvanas ateis?
ne po dviejų savaičių,o beveik po tryjų. Kadangio dabarapie nora išeiti įspėjama (rašomas prašymas) prieš 14 DARBO dienų.
Apsidraudimas toks, parašytas prašymas atleisti turi būti užregistruotas ir įteiktas direktoriui ir ant jo gauta rezoliucija, kada sutinka atleisti.
O tada belieka laukti paskutinės darbo (atleidimo) dienos. O surasti žmogų į jūsų vietą jau darbdavio reikalas. Jeigu per 14 darbo dienų neranda, jo problemos. Keturiolikta diena ateina, atidirbate ją, atsiskaitote ir išeinate, darbdavys neturi teisės ilgiau laikyti.
(DK 127 str. 1 d.).
zalyte rašė:
Situacija tokia, noriu išeiti iš darbo, bet santykiai geri, ir jiems pakiaulinu, nes daug darbo, tačiau tinkamo meto niekada nėra, parašiau prašymą, tačiau sako bet taip greit neišeisi, kol nerasim žmogaus ir neapmokysi, ar gali taip būti, kad neužskaitys prašymo, numėtys jį ir neišleis? kaip apsidrausti kad tikrai po 2 sav būčiau laisva nepriklausomai koks tvanas ateis?
ne po dviejų savaičių,o beveik po tryjų. Kadangio dabarapie nora išeiti įspėjama (rašomas prašymas) prieš 14 DARBO dienų.
Apsidraudimas toks, parašytas prašymas atleisti turi būti užregistruotas ir įteiktas direktoriui ir ant jo gauta rezoliucija, kada sutinka atleisti.
O tada belieka laukti paskutinės darbo (atleidimo) dienos. O surasti žmogų į jūsų vietą jau darbdavio reikalas. Jeigu per 14 darbo dienų neranda, jo problemos. Keturiolikta diena ateina, atidirbate ją, atsiskaitote ir išeinate, darbdavys neturi teisės ilgiau laikyti.
(DK 127 str. 1 d.).
Z
2012-07-12 11:35
zalyte
Kaip jį užregistruoti ir kaip atrodo toji rezoliucija. Tikrai nesirašys tokių dalykų...
Tininga
50021
2012-07-12 11:43
Tininga
zalyte rašė:
Kaip jį užregistruoti ir kaip atrodo toji rezoliucija. Tikrai nesirašys tokių dalykų...
Užregistruoja tas, kas registruoja visus kitus prašymus bei dokumentus. Tada prašymas laikomas įteiktu, o terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos.
Labai naudinga turėti prašymo kopiją, ir pareikalauti, kad ant jos būtų uždėta gavimo žyma ir data.
zalyte rašė:
Kaip jį užregistruoti ir kaip atrodo toji rezoliucija. Tikrai nesirašys tokių dalykų...
Labai naudinga turėti prašymo kopiją, ir pareikalauti, kad ant jos būtų uždėta gavimo žyma ir data.
Elste
27286
2012-07-12 11:45
Elste
zalyte rašė:
Kaip jį užregistruoti ir kaip atrodo toji rezoliucija. Tikrai nesirašys tokių dalykų...
kaip registruojami, paaiškino Tininga.
O "rezoliucija" vadinamas toks direktoriaus įrašas ant prašymą, kaip "Sutinku išleisti tiek ir tiek dienų atostogų", Sutinku atleisti nuo tokios tai dienos" ir pan.
(tai direktoriaus nurodymas kaip tą dokumentą vykdyti).
zalyte rašė:
Kaip jį užregistruoti ir kaip atrodo toji rezoliucija. Tikrai nesirašys tokių dalykų...
kaip registruojami, paaiškino Tininga.
O "rezoliucija" vadinamas toks direktoriaus įrašas ant prašymą, kaip "Sutinku išleisti tiek ir tiek dienų atostogų", Sutinku atleisti nuo tokios tai dienos" ir pan.
(tai direktoriaus nurodymas kaip tą dokumentą vykdyti).
Z
2012-07-12 12:59
zalyte
Pas mus tokie dalykai nebuvo daromi niekada:) tiesiog įsakymas, tiesiog prašymas ir jokių registracijų...
Tininga
50021
2012-07-12 13:15
Tininga
zalyte rašė:
Pas mus tokie dalykai nebuvo daromi niekada:) tiesiog įsakymas, tiesiog prašymas ir jokių registracijų...
Nu bet tai gal kas nors gali ant prašymo užploti spaudą - "Gauta tada ir tada"? Ar pas jus neregistruojami jokie dokumentai?
zalyte rašė:
Pas mus tokie dalykai nebuvo daromi niekada:) tiesiog įsakymas, tiesiog prašymas ir jokių registracijų...
Z
2012-07-12 13:20
zalyte
Neregistruojami :) Neturime tokio stampo kaip gauta su data, tiesiog mums tas nelabai aktualu, nedažnai prireiktų.
Elste
27286
2012-07-12 13:22
Elste
zalyte rašė:
Neregistruojami :) Neturime tokio stampo kaip gauta su data, tiesiog mums tas nelabai aktualu, nedažnai prireiktų.
tai blogai. Visi įmonės dokumentai turi būti registruojami.
O prašymai tai iš vis būtinai, gi nuo registravimo datos terminai skaičiuojami.
Štampo specialaus galite ir neturėti, tiesiog dokumento dešiniame viršutiniame kampe prašyti ranka, pvz.:
GAUTA
2012-07-12 Nr. 4.112
zalyte rašė:
Neregistruojami :) Neturime tokio stampo kaip gauta su data, tiesiog mums tas nelabai aktualu, nedažnai prireiktų.
tai blogai. Visi įmonės dokumentai turi būti registruojami.
O prašymai tai iš vis būtinai, gi nuo registravimo datos terminai skaičiuojami.
Štampo specialaus galite ir neturėti, tiesiog dokumento dešiniame viršutiniame kampe prašyti ranka, pvz.:
GAUTA
2012-07-12 Nr. 4.112
E
2013-05-06 15:12
Eskada
Sveiki,
gal kas turite prašymo dėl atleidimo iš darbo pvz? Man reikia pagal 127 str. 2 dali. O visur internete tik pagal 1 dalį.
gal kas turite prašymo dėl atleidimo iš darbo pvz? Man reikia pagal 127 str. 2 dali. O visur internete tik pagal 1 dalį.
Tininga
50021
2013-05-06 15:15
Tininga
Eskada rašė:
Sveiki,
gal kas turite prašymo dėl atleidimo iš darbo pvz? Man reikia pagal 127 str. 2 dali. O visur internete tik pagal 1 dalį.
Tai juk gal nėra sunku skaičiuką pakeisti? 
Svarbu tai, dėl kurios priežasties pasirenkamas šis punktas, reikia tą priežastį nurodyti ir galbūt pateikti papildomų dokumentų. O mes juk to nežinom, nesam aiškiaregiai.
Eskada rašė:
Sveiki,
gal kas turite prašymo dėl atleidimo iš darbo pvz? Man reikia pagal 127 str. 2 dali. O visur internete tik pagal 1 dalį.
Svarbu tai, dėl kurios priežasties pasirenkamas šis punktas, reikia tą priežastį nurodyti ir galbūt pateikti papildomų dokumentų. O mes juk to nežinom, nesam aiškiaregiai.
E
2013-05-06 15:18
Eskada
Tai vat ir norėjau žinoti ar reikia pridėti priežasti. Tai tarkim taip.. Prašau atleisti mane iš darbo 2013 m. gegužės 09 dieną pagal LR DK 127 str. 2 d. dėl darbdavio sutarties nesilaikymo ir įsipareigojimų nevykdymo. Tai yra atliginimo laiku nemokėjimo. Ar užlaikymo.... Nzn kaip suformuluoti
Tininga
50021
2013-05-06 15:23
Tininga
Eskada rašė:
Tai vat ir norėjau žinoti ar reikia pridėti priežasti. Tai tarkim taip.. Prašau atleisti mane iš darbo 2013 m. gegužės 09 dieną pagal LR DK 127 str. 2 d. dėl darbdavio sutarties nesilaikymo ir įsipareigojimų nevykdymo. Tai yra atliginimo laiku nemokėjimo. Ar užlaikymo.... Nzn kaip suformuluoti
O tai gal labiau tiktų 128 str.?
128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
O jei vis tik 127 str. 2 d., nurodot, jog dėl darbo sutartyje sulygtų darbdavio įsipareigojimų nevykdymo - laiku nemokamo darbo užmokesčio.
Eskada rašė:
Tai vat ir norėjau žinoti ar reikia pridėti priežasti. Tai tarkim taip.. Prašau atleisti mane iš darbo 2013 m. gegužės 09 dieną pagal LR DK 127 str. 2 d. dėl darbdavio sutarties nesilaikymo ir įsipareigojimų nevykdymo. Tai yra atliginimo laiku nemokėjimo. Ar užlaikymo.... Nzn kaip suformuluoti
128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
O jei vis tik 127 str. 2 d., nurodot, jog dėl darbo sutartyje sulygtų darbdavio įsipareigojimų nevykdymo - laiku nemokamo darbo užmokesčio.
E
2013-05-06 15:34
Eskada
Aha dėkui. O rašyti kad prašau išmokėti dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka?
Tininga
50021
2013-05-06 15:36
Tininga
Eskada rašė:
Aha dėkui. O rašyti kad prašau išmokėti dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka?
Galite ir paprašyti, tačiau ji ir taip priklauso, atleidžiant pagal šiuos straipsnius.
Eskada rašė:
Aha dėkui. O rašyti kad prašau išmokėti dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka?
E
Tininga
50021
2013-05-07 12:06
Tininga
Eskada rašė:
Sakykit аr darbdavys gali nepatvirtinti prašymo dėl atleidimo iš darbo?
Galėtų kilti diskusija nebent dėl atleidimo pagrindo. Jei yra abejonių dėl patvirtinimo, jūs būtinai turite pasilikti prašymo kopiją ir pareikalauti, kad ant tos kopijos būtų uždėta prašymo įteikimo data (tiksliau - gavimo data sekretoriate). Tai svarbu kad ir termino skaičiavimui.
Eskada rašė:
Sakykit аr darbdavys gali nepatvirtinti prašymo dėl atleidimo iš darbo?
E
2013-05-07 12:13
Eskada
Dėl to būtų keblumų. Nes dirbu nuotoliniu budu, tai yra iš namų. Ofiso nėra. Prašymą siunčiau el. paštu, originlas vis dar pas mane. Sunerimau nes direktorius taip dar nieko neatsakė.
Tininga
50021
2013-05-07 12:16
Tininga
Eskada rašė:
Dėl to būtų keblumų. Nes dirbu nuotoliniu budu, tai yra iš namų. Ofiso nėra. Prašymą siunčiau el. paštu, originlas vis dar pas mane. Sunerimau nes direktorius taip dar nieko neatsakė.
Tada yra variantas siųsti reg.laišku su įteikimo šaknele. Bet bandykite pirmiausia gal tiesiog paprastai išsiaiškinti, paskambinti ar pan.
Eskada rašė:
Dėl to būtų keblumų. Nes dirbu nuotoliniu budu, tai yra iš namų. Ofiso nėra. Prašymą siunčiau el. paštu, originlas vis dar pas mane. Sunerimau nes direktorius taip dar nieko neatsakė.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui