Motinystės pašalpa

Sveiki gal kas zinote ar ar jau patvirtino si projekta lygtai girdejau kad tik svarsto,oi kaip butu gerai mums jaunom mamytem

Nepatvirtino, geriausiu atveju rudens sesijoj svarstys. Bet socialinių reikalų komitetas jam nepritarė. Dabar Blinkevičiūtė jau kalba apie kitą projektą. Kad iki vaikui sukaks 1m. būtų mokama 100 proc. DU, o nuo 1m. iki 1,5m. - 85 proc. Šitas kažkaip realiau skamba . Birželio 26 d. per LNK žinias Blinkevičiūtė apie jį šnekėjo.

Viskas aisku aciu uz informacija

Rolf,pasigilink į tą klausimą kai mama išeina iš darbo kai vaikui sueina metukai.Nusiunčiau Tavo išaiškinimą sako,kad viskas labai tvarkoje ,bet paskutinis 3 išaiškinimas neteisingas . Aiškina visdėlto už nepasinaudotas atostogas reikia skaičiuoti už metus,gauta pašalpa vaiko priežiūrai iki metų skaitosi darbas,o ne tik nedarbingumo lapelis. AČIŪ

Na vis tiek palaikau Rolf ir VDI išaiškinimą. Jie labai aiškiai pasakė, kaip ir Prosas, kas yra kas ir kuo skiriasi minimos sąvokos. Norėčiau pastebėti, kad daugiau mokėti jūs galite, jei leidžia įmonės biudžetas. Svarbu. kad ne mažiau. O tai moteriai, aišku, nuo to tik geriau.

1) motinystės – moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu;
2) tėvystės – apdraustajam asmeniui tėvystės atostogų metu, kol vaikui sueis vienas mėnuo;
3) motinystės (tėvystės) – apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis vieni metai, laiku.
Atkreiptinas dėmesys į tai, kad sąvokos „motinystės“ ir „motinystės (tėvystės)“ pašalpos nėra tapačios. Jos žymi atskiras pašalpų rūšis. Todėl DK 170 str. 1 d. 4 punkte minimos ligos arba motinystės pašalpos yra atitinkamai Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodyta ligos pašalpa ir to paties įstatymo 5 straipsnio 3 dalies 2 punkte nurodyta motinystės pašalpa (nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu). Todėl vadovaujantis DK 170 str. 1 d. 4 p., į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomas:
1) laikas, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas (gauna ligos pašalpą);
2) laikas, kai darbuotoja yra nėštumo ir gimdymo atostogose (gauna motinystės pašalpą);
3) laikas, kai darbuotojas yra tėvystės atostogose (gauna tėvystės pašalpą).
Remiantis išdėstytu, darytina išvada, kad vaiko priežiūros atostogų laikas iki vaikui sueis treji metai nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos (DK 170 str. 1 d. 3 p.). Pažymėtina, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos taip pat neįeina vaiko priežiūros atostogų dalis iki vaikui sueis vieneri metai, kai darbuotojas šiuo laikotarpiu gauna motinystės (tėvystės) pašalpą.

manau
viena ir kita pusė yra teisūs(nes protingi asmenys sėdi aukštai):)
Ar Jums kartai neatrodo,Kad
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas(170st.1d.3 ir 4 p.
prieštarauja Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymui.?

Man taip neatrodo. O kas jums atrodo?
DK 170 3 p. sako, kad "išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų kol sueis treji metai". Šis laikas susideda iš dviejų dalių: kol sueis vieni metai, ir už tą laiką mokama motinystės(tėvystės) pašalpa; nuo metų iki trejų - mokama tik socialinė pašalpa. DK požiūriu šis laikas nėra skaidomas. Šių atostogų gali išeiti tiek mama, tiek tėvas. O motinystės pašalpa mokama tik mamai, ir paprastai tai yra 126 dienos, t.y.dekretas. Apie tai kalba 170 str. 4 p. O ligos ir motinystės nuostatuose tai aptariama skirtinguose skirsniuose. Taigi, neįžiūriu jokių priešataravimų....

PAŠALPA ir biuletenis
va čia skirtumas...

Manau kalbam apie tą patį
tik per skirtungus MIESTUS:)
Liaudiškai tarent
nepanaudotų atostogų kompensacija skaičiuojasi nuo darbo pradžios iki kada buvo biuletenis gimdymo...
ir nereikia išradinėti dviračio...