dvi darbovietės

Sakykit ar tai neprieštarauja kokiems tai įstatymams, kai darbuotojas vienoje darbovietėje dirba , kitoje atostogauja?

Tikrai ne

Sirgti reikia visose, o atostogauti, kaip dūšia geidžia

pritariu-nepriestarauja

Klausimukas.
Gal kas skaičiavote, kelioms valandoms galite priimti antraeilininką.
Man atnešė pažymą iš pagrindinės, kad dirba 240 valandų per mėnesį.
Kaip man paskaičiuoti
Gal (20 d.d.x12 val)-240 val=0. Negaliu priimti.
Gal (23 d.d.x12 val)-240 val=36. galiu priimti 36 valandoms per mėnesį.

Ką daryti ? Kokia nesamonė tas nutarimas dėl antraeilininkų

Kažkokia nesąmonė - 240 val/mėn Tokiu atveju turi dirbti be išeiginių po 8 val kasdien.

DK 144str. 5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Paprastai tariant, tai reiškia, kad darbuotojui dirbančiam dvejose darbovietėse darbo diena gali būti iki 12val (įskaitant pertrauką pailsėti ir pavalgyti, o tai gali būti ir 30min), o dar kitaip tariant pagal šią tvarką žmogus gali dirbti maždaug nuo 1,2 iki 1,43 etato

Tu teisi, Loreta. Aš net neskaičiavau, kiek jis TURĖTŲ dirbti pagrindinėje.
O ką man su juo daryti
Pasiųsti jį TOLYN... Bet jis mums reikalingas. Gal įforminti vienai valandai ?
Kai ateis tikrintojai ir jį ras, tai bus būtent ta valanda, kuriai jis įformintas

Ane? O jei tuo pačiu metu jį patikrins ir kitoje darbovietėje? Šiaip jis turėtų jums pristatyti "iš ten" ir savo darbo grafiką. Jis jau dabar perdirba nustatytas darbo valandas anoje darbovietėje. Jei priimsite, šefas nukentės. Nebent žmogus susitvarkytų "ten" su savo darbo valandomis. Gal jis dirba kokiu slenkančiu grafiku - parą dirba, tris laisva. Bet ir tada gaunasi per daug valandų.

Ačiū, Loreta.
Pabandysiu paprašyti darbo grafiko.
O gal, jei nepatingėsiu, reikės nueiti į darbo inspekciją konsultacijos

Kolegos prašau padėkit:
ateina žmogelis ir prašo pažymos į kitą darbovietę, kur dirba sargu antraeilėse:
pas mus jis dirba 6val per dieną nuo 9 iki 16val su 1val pietums ir taip 5dienas per savaitę, o kitam darbe kas ketvirtą parą nuo 23 ik 7val, tai būtų 8val.
Suskaičiavus 1parą gaunasi 14val, kas ketvirtą parą. Bet pas mus (pirmaeilėse) yra galimybė padaryti kas ketvirtą parą po 8 val ir kas ketvirtą parą po 4val, kad tą dieną, kai budi būtų 12val.
Visa bėda ta, kad nežinau kaip jam pažymą rašyti ir nežinau kaip čia viską padaryti, kad butų gerai....

Svarbiausiai, kad valandos abiejose darbovietėse kartu paėmus, nebūtų viršytos. Pas mus buvo kartą toks atvejis. Iš pagrindinės darbovietės į antraeilę (tik prašom nesikabinėti dėl tokio pavadinimo, nes ir patys nežinot, kaip tai pavadinti) pastoviai kas mėnesį reikėjo pristatyti darbo grafikus, kad tiktų valandos. Jūs kitaip ir neišsiversit. Tik iš grafiko matysis, kokiom dienom ir kiek valandų bus dirbama. Pagal tai ir anoje darbovietėje bus statomas darbo grafikas.
Mes padarėm paprasčiau. Kadangi "anoje" darbovietėje negalėjo derintis prie mūsų, mes draugiškai susitarėme, kad mes derinsimės prie jų.
Tokiu atveju jūs galit paprašyt, kad iš ten jums žmogelis pristatytų savo darbo grafiką, ir pagal tai sustatysite pas save. Taip galėsit pažymoje parašyti, kad dirba slenkančiu grafiku pagal pridedamą priedą - darbo grafiką.

Sutinku, Loreta vadinasi taip ir reikės daryti, GERAS PATARIMAS!!!!! ACIŪŪŪŪ Labai palegvėjo!!!!
PS dėl pavadinimo “antraeilės pareigos“ viskas gerai, nes Nutarime 2003-08-19 Nr1043 taip vadina!!! Gero savaitgalio