Banko kortelės

Mūsų darbdavys keliaujantiems darbuotojams visuomet išima šią kortelę. Kad draudimas užsienyje yra ir yra išmokamas kortelės turėtojui, tai TIESA. Dėl giminaičių - nežinau.

Ačiū.

Labas.Ar teisingai darau: direktorius(jis vienintelis akcininkas) pasidarė įmonės kortelę.Ant jos užrašytas įmonės pavadinimas ir direktoriaus vardas,pavardė.Aš tai korteliai įvedžiau naują sąskaitą 27111.

Kai direktorius atsiskaito kortėlę,atneša SF su čekiu.Aš įvedu į apskaitą kaip paprasta SF,t.y.
PVZ
D201 K4430
D2431K4430

Kai atneša kortelės išrašą:
D4430 K27111

Ar taip galima?

Labas.Ar teisingai darau: direktorius(jis vienintelis akcininkas) pasidarė įmonės kortelę.Ant jos užrašytas įmonės pavadinimas ir direktoriaus vardas,pavardė.Aš tai korteliai įvedžiau naują sąskaitą 27111.

Kai direktorius atsiskaito kortėlę,atneša SF su čekiu.Aš įvedu į apskaitą kaip paprasta SF,t.y.
PVZ
D201 K4430
D2431K4430

Kai atneša kortelės išrašą:
D4430 K27111

Ar taip galima?

Galima:))

Ar galima pervesti darbuotojui DU ne į jo asmeninę sąskaitą, o jo prašymu į kitą (tėvų,draugų ir pan.)?

Galima, prašymas turi būti raštiškas. Bent mano praktikoje buvo atvejis, kada žmonos atlyginimą pervedinėjome vyrui, ant pavedimo rašydavome " Tokios ir tokios atlyginimas". Bet šiaip tai gali kilti problemų tiems draugams, kuriems atlyginimas pervedamas, ar neapmokestins jiems kaip pajamas? Tačiau pervedančiai įmonei jokių problemų dėl to nekyla, tik perspėkite darbuotoją dėl pasėkmių gaunantiems pinigus.

Tas prašymas turi būt labai jau rimtas ir juridiškai tvarkingas :))
Jei parašo : "Prašau pervesti atlyginimą...."
Gali kilti nemalonių situacijų, kai prašytojas staiga pareikš, kad tik vieną atlyginimą norėjo pervesti.
Geriau jau lai jis pats iš savo sąskaitos daro tuos pavedimus kada nori, kiek nori ir kam nori.:))

Na esmė ta, kad darbuotojas,manau,turi skolų, kurias bankas gali išeiškoti, todėl jis ir prašo, kad pinigai būtų pervesti į kitą sąskaitą.bet iš kitos pusės galvoju jei jis turi skolų ar jų nepradės ieškoti per darbovietę?

Niekada nesiterlioju tokiais dalykais.

Tai tokiu atveju tegu prašo išmokėti grynais per kasą, ir nebus jokių problemų.

bet darbuotojas didžiają laiko dalį praleidžia komandiruotėje nemanau kad gali jis prašyti išmokėti jam DU kai jis grįžta iš komadiruotės pvz kas 3 mėnesius. jis prašo, kad pervestume tėvams, kadangi tėvai pensiinio amžiaus, tai paprasčiau su pajamų apmokęstinimu.

ginn_ta O iš ko gyvena jūsų darbuotojas

iš ko gyveno nežinau, nes jį ruošiamės dar tik priimti, bet jis iš kart paklausė ar tai būtų galima

Turbūt aibę vykdomų raštų taip pat teks priimt:))

Nežinau, as tai neužsiimčiau tokiais dalykais, kai pervedimai į kito žmogaus sąskaitą, kokiu pagrindu taip darysite. Bus tik daugiau problemų. Vis tiek į darbovietę ateis vykdomasis raštas iš antstolių, kai Sodroje pasirodys įrašas, kad jis dirba.

Pas mus darbovietėje irgi buvo pora tokių kadrų, kuriems buvo užblokuotos visos sąskaitos bankuose bei kortelės dėl įsiskolinimo. Tai tiesiog darbovietė (darbuotojo prašymo) rašo antstoliui pažymą, kurioje pažymi į kokią kortelę ar sąskaitą pervedamas darbo užmokestis. Ir antstoliai atblokuoja (kadangi negali užblokuoti sąskaitos į kurią pervedamas DU, tada tiesiog žmogus neturės iš ko gyventi). Bet po to labai greitai ateina vykdomasis raštas į buhalteriją ir buhalteris iš to žmogaus atlyginimo išskaičiuoja skolą.

aš ir taip esu girdėjusi kad ieškos skolų per darbovietę ir dar daugiau man problemų. atseit jam kitoje darbovietėje taip darydavo, aišku jei jis ten legaliai visų pirma dirbo.

Darbuotojas būdamas komandiruotėje Rygoje iš įmonės kortelės bankomate išsiėmė latų, sąskaitoje rezervavo litus. Kaip turėčiau elgtis su darbuotojo avansine? Ar keisti į litus, ar rašyti latais ką jis ten pirktų avansinėje? Kasos latais neturime. Ar būtina ji, jei darbuotojui liks latų?

Manau, kad darb skola reikia fiksuoti litais.
Pirkimus versti i LTL, taikant išvykimo į komandiruotę dieną galiojantį valiutos kursą.