Darbo užmokestis

VDU skaiciavimo tvarka:

"6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis."

Galima, svarbu, kad būtų parašyta vienetinis darbo užmokestis pagal......

Galima, svarbu, kad būtų parašyta vienetinis darbo užmokestis pagal......[/quote]

Nes as parasiau DS atlyginimas skaiciuojamas pagal nustatyta darbo metodika NrXxx( isigaliojo nuo XXXX), o metodikoje viskas issamiai yra aprasyta, kas uz ka ir kiek. va ir dabar galvoju ar viska gerai padariau...

Gal galite padėti.
Viena moteris išeina iš darbo, toje darbuovietėje dirbo 15 m. Ar dar be kompensacijos už nepanaudotas atostogas jai proklauso kokia kompensacija, ar kompensacija už ilgametį darbą skiria darbdaviai savo nuožiūra.

Jei išeina SAVO NORU, tai darbdaviai skiria kokią išmoką nebent savo nuožiūra.

Ačiū

Sveiki,
Reikalinga konsultacija. Situacija labai elementari. Darbuotojo darbo sutartyje nurodyta, kad jam mokama minimali mėnesinė alga (ne valandinis atlyginimas). Sakykim, kad vieną mėnesio dieną žmogus dirbo 4 val., o kitas 4 valandas "pravaikščiojo". Skaičiuojant atlyginimą, jam už minėtą dieną priklauso visas atlyginimas, ar proporcionaliai dirbtom valandom?

Ei, o gal kas atsakys? Ar čia jau visai kvailą klausimą uždaviau? Diskutavau su keliais buhalteriais, bet visų nuomonės skiriasi. Vieni už tai, kad mokėti už 4 val., kiti kad už 8 (nės atlyginimas fiksuotas).

Atlyginimas mokamas už darbą, o ne už pravaikštas. Apmokėkit tik už 4 valandas.
Koks skirtumas, ar DU fiksuotas, ar valandinis

..bet sutartyje nurodyta ir darbo dienos trukmė..
ką reiškia pravaikščiojo?????
jei nedirbo
tai manau turi buti rimta priežastis,kodėl....

"Pravaikščiojo" - tai reiškia, kad žmogutis pavargo ir išėjo namo anksčiau. Pasiaiškinimo nėra. O man klausimas kilo dėl to, nes teko skaityti, kad jei darbuotojas bent 2 val prabuvo darbe, tai jam pravaikštos negali rašyti.

Pravaikšta rimta priežastis ar ne?

Taip, pravaikštos rašyt jau negalit tą dieną, bet apmokėt visas 8 val kai dirbo tik 4 - irgi neprivalot, manyčiau.

kaip kam..

Teisingumo principu - visiškai sutinku. Bet pas mus kol kas yra taip, kad ne viskas, kas mums atrodo teisingai, yra teisinga įstatymo atžvilgiu. Gal yra koks teisės aktas, kuris tai reglamentuoja. Nes dabar susidaro tokia situacija, kad gauni iš darbų vadovo tabelį, kuriame parašyta, kad Jonas dirbo 3 val, pasiaiškinimo jokio ir direktoriaus reikalavimas, kad jam mokėti už tas 3 val.

Tai reiktų surašyt kokį aktą, kad Jonas Jonaitis vidury pamainos išėjo iš darbo nieko nepaaiškinęs. Taip pat ir pasiaiškinimą iš J.J. reiktų paimti. O dėl teisės aktų - DS yra aiškiai parašyta, kad darbuotojas gaus X Lt algos jei išdirbs visas numatytas darbo valandas per mėnesį. Jis tiek neišdirbo.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...">Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo ĮSTATYMAS


196 straipsnis. Mokėjimas už ne visą darbo laiką

Ne visas darbo laikas (ne visa darbo diena arba savaitė) apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba mokama už atliktą darbą.

Mūsų Įmonėje sumažėjo darbo apimtis. Ar bus gerai, jei direktorius parašys įsakymą , o darbo sutartyse padarysiu pakeitimus, parašysiu, kad dirbama ne pilna darbo savaitė, o apmokėjimas valandinis už faktiškai dirbtą laiką. Iš anksto dėkoju už atsakymus.

SIG31, o darbuotojai ar sutinka
Ar čia jų jau net ir iš anksto neinformuojate, neperspėjate, nederinate
Paskaitykite 120 straipsnį:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Darbuotojus be abejo perspėjame, otaip pat susipažinę su įsakymu, darbuotojai savo parašais patvirtina, kad sutinka su šiomis sąlygomis.