laura9
10683
#603172 2009-01-14 20:19 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-06

virbuh rašė:


Taikome tik vieną sausio mėn , bet kadangi daugiau negu 3150 todėl netaikome
žiūrim pagal išmokėjimą 2009m sausis


Bet čia už 11 ir 12 mėn. išmokama 12 mėn.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

virbuh
7864
#603173 2009-01-14 20:24 virbuh redaguota: 2011-09-11 06-06

laura9 rašė:



virbuh rašė:


Taikome tik vieną sausio mėn , bet kadangi daugiau negu 3150 todėl netaikome
žiūrim pagal išmokėjimą 2009m sausis


Bet čia už 11 ir 12 mėn. išmokama 12 mėn.



jei tikrai gruodį jau išmokėta tai prie ko čia sumavimai, nesuprantu klausimo, rašoma kad mokat sausį už gruodį.

laura9
10683
#603179 2009-01-14 20:42 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-06

virbuh rašė:


jei tikrai gruodį jau išmokėta tai prie ko čia sumavimai, nesuprantu klausimo, rašoma kad mokat sausį už gruodį.


Man rodos, jūs neskaitėte pirminio klausimo. smile Klausimas buvo apie 12 mėn. FR0572, į kurią įrašomi visi (susumuoti) išmokėjimai per 12 mėn. smile

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

anzelika
454
#604598 2009-01-16 15:08 anzelika
As noreciau patikslint toki dalyka:
Darbuotojas gauna DU+prieda (kiekvieno darbuotojo skirtingas procentas). Dabar darbdavys nusprendzia suvienodinti ta tvakra ir visiems darbuotojams padaryti 80 proc. DU + 20 proc. priedas. (aisku, kad kai kuriu darbuotoju DU mazeja)...
Rasom siulyma darbuotojams del naujos sistemos ivedimo... Ar gali darbdavys rasyt, kad toks skaiciavimas ivedamas nuo 2009-01-01, o pats siulymas pateikiamas 2009-01-16?... Man nelogiska, atrodo, kad isigaliot nauja skaiciavimo tvarka tures tik nuo 2009-02-02.. bet nelabai kas ateina i galva kuom remtis?
Gal kas patartu? smile

Tess
20246
#604599 2009-01-16 15:10 Tess redaguota: 2011-09-11 06-07
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

O jeigu darbuotojai sutinka, galima viską ir atbuline data įforminti.

anzelika
454
#604601 2009-01-16 15:19 anzelika
Aciu labai Tess smile
O man sukasi ant liezuvio, bet niekaip nepavyksta atgamint smile

laizanika
79
#614205 2009-02-03 13:37 laizanika
Noriu paprasyti Jusu pagalbos paskaiciuojant iseitine ismoka.
Darbuotojas dirba nuo 09.22 iki 02.01
Jo VDU uz 1d.d. 59,87Lt. Dirba normaliu grafiku 8 val. per diena 5d.d. per savaite.
3 dienas atostogu darbuotojas jau isnaudojo.

Kaip paskaiciuoti ismoka uz nepanaudotas atostogas?

Is anskto labai dekoju

oksanyte
19
#614219 2009-02-03 13:51 oksanyte redaguota: 2011-09-11 06-08
Laba diena, gal galite padėti suskaičiuoti:

Darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis už 2009m 01 mėn- 800 Lt,
2009.01.15 buvo sumokėta 300Lt už 2008m 11 mėn II dalį
2009.01.25 buvo sumokėta 500Lt už 2008m 12 mėn I dalį.

Kaip apskaičiuoti ir išskaičiuoti mokesčius už 2009m 01 mėn.

Ar teisingai as galvoju:
800Lt (d.u už 2009.01) x 3 proc -24Lt
800Lt (d.u už 2009.01) x 6 proc-48Lt ()
800Lt(du už 2009.01)+300Lt (du už 2008.11)+500Lt (d.u 2008.12)=1600Lt
=470*0.2(1600-800)=310
GPM=(1600-310)*15 proc=193.50Lt
Į rankas=800 (du 2009.01)-24Lt-48Lt-193.50Lt=534.50Lt

Padėkite prašau suskaičiuoti.

ritaza
300
#620305 2009-02-15 17:37 ritaza
Sveiki,
Noriu paklausti, kada išmokėti DU, jei tuo metu kai reikia mokėti darbuotojas yra komandiruotėje.

Loreta13
31055
#620311 2009-02-15 18:03 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 06-10

ritaza rašė:

kada išmokėti DU, jei tuo metu kai reikia mokėti darbuotojas yra komandiruotėje.

Jei mokate grynais, teks deponuoti ir išmokėt tada, kai jau bus darbe.

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

ritaza
300
#620312 2009-02-15 18:07 ritaza
ačiū, taip ir galvojau, bet vis tikėjausi, kad dar koks nors būdas yra smile

Loreta13
31055
#620327 2009-02-15 18:32 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 06-10

ritaza rašė:

bet vis tikėjausi, kad dar koks nors būdas yra

Yra :))
Pervesti į kortelę.

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

judaskinas
1136
#1053397 2012-04-19 11:26 judaskinas
Sveiki,

uz kova apskaiciyuoda ma DU suklydau ir naujam rinkos dalyviui isskaiciavau 3%, ta suma sumokejau Sodrai, o darbuotoja nuskriaudziau. Kita men nedamokesiu sodrai, o kaip pasielgt su darbuotoju? Ar ismoket tuojau pat, ar galiu su kito men atlyginimu? Jam tinka visaip :)

mariska
8684
#1053405 2012-04-19 12:05 mariska

judaskinas rašė:


Sveiki,

uz kova apskaiciyuoda ma DU suklydau ir naujam rinkos dalyviui isskaiciavau 3%, ta suma sumokejau Sodrai, o darbuotoja nuskriaudziau. Kita men nedamokesiu sodrai, o kaip pasielgt su darbuotoju? Ar ismoket tuojau pat, ar galiu su kito men atlyginimu? Jam tinka visaip :)



Kaip jau patogiau. Man ir taip buvo, kadangi suma labai maža, tai tiesiog išmokėjau su sekančiu mokėjimu.


Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


judaskinas
1136
#1053411 2012-04-19 12:29 judaskinas
dekui ;)

Moni_
10
#1054248 2012-04-21 23:45 Moni_
Sveiki, esu katik iskepta buhaltere ir noriu pasitikslinti, suabejojau :) smile Susikurusioje naujoje imoneje, kovo men. darbuotojas dirbo 4val. per men. už minimalu valandini atlygi (4,85Lt). Ar teisingai skaiciuoju darbo uzmokesti?
Menesinis viso 19,4 Lt("ant popieriaus")
Išskaitytas GMP darbuotojui: 15%
NPD neigiamas, todel GPM 2,91Lt
Soc draudimo įmokos 9%
1.75

Sodrai priskaityta 30,98%
6.01
Į garantinį fondą 0,1%
0.02

Darbdavio mokamos sumos:
SAM formoje pateiktos sumos: 19,40Lt ir 7,76Lt (9%+30.98%) Sumoku 7,76Lt
Į garantinį fondą mokėti 0,02Lt. (Ar galima pridėti ta sumą prie kitą mėn. mokamos sumos?)
Darbuotojui mokama suma: 19,4-2.91-1,75=14,74Lt.
Ačiū :)

vvirginija1
8526
#1054249 2012-04-22 00:46 vvirginija1

Moni_ rašė:


Ar teisingai skaiciuoju darbo uzmokesti?

Šiaip skaičiavimai geri jei NPD darbuotojui netaikomas, tik įmokos į garantinį fondą nuo sausio 1d. jau 0,2% skaičiuojasi , tai jūsų atveju bus 0,04 ct
Dėl mokėjimo tvarkos paskaitykit čia:
www.vmi.lt/lt/?itemId=1004243
O darbo užmokestį kai norėsit pasitikslinti puslapio viršuje yra skaičiuoklės, va ten ir pasižiūrėkit


Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Seleste
227
#1054250 2012-04-22 00:55 Seleste

Moni_ rašė:


Sveiki, esu katik iskepta buhaltere ir noriu pasitikslinti, suabejojau :) smile Susikurusioje naujoje imoneje, kovo men. darbuotojas dirbo 4val. per men. už minimalu valandini atlygi (4,85Lt). Ar teisingai skaiciuoju darbo uzmokesti?
Menesinis viso 19,4 Lt("ant popieriaus")
Išskaitytas GMP darbuotojui: 15%
NPD neigiamas, todel GPM 2,91Lt
Soc draudimo įmokos 9%
1.75

Sodrai priskaityta 30,98%
6.01
Į garantinį fondą 0,1%
0.02

Darbdavio mokamos sumos:
SAM formoje pateiktos sumos: 19,40Lt ir 7,76Lt (9%+30.98%) Sumoku 7,76Lt
Į garantinį fondą mokėti 0,02Lt. (Ar galima pridėti ta sumą prie kitą mėn. mokamos sumos?)
Darbuotojui mokama suma: 19,4-2.91-1,75=14,74Lt.
Ačiū :)



19.40 (ant popieriaus)
GPM 15% - 2.91 Jeigu netaikomas NPD (jeigu taikomas tai GPM 0.0 Lt)
Sodra 39.98 (9+30.98) = 7.76
GF 0.2% - 0.4 Lt. (kai nedideles sumos galima moketi kai susikaups 150 Lt arba jeigu suma mazesne uz metus iki sausio 15 d.)
SAM gerai.
Darbuotojui gerai (jeigu netaikomas NPD).
Dar turetu buti kompensacija uz nepanaudotas atostogas.

vvirginija1
8526
#1054266 2012-04-22 11:15 vvirginija1

Seleste rašė:


Dar turetu buti kompensacija uz nepanaudotas atostogas.

O kur jūs matot kad paklausėjęs būtų parašęs jog žmogus išeina iš darbo? smile


Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Moni_
10
#1054278 2012-04-22 13:53 Moni_
Kuo gilyn į mišką, tuo daugiau medžių smile smile Darbuotojui tai yra pagrindine darbovietė, vaiku neturi, prasymo taikyti npd nera. Tolimesni veiksmai turetu buti, jog darbuotojas turetu parasyti prasyma del npd taikymo ir pritaikyti NPD 470 turečiau?
Bandziau paskaiciuoti:
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=1085082
Be to pagal GPM įstatymą:
1) gyventojui, kurio su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos neviršija 800 litų per mėnesį, taikomas mėnesio NPD yra 470 litų;
Tai kaip supratau turiu taikyti NPD, to pasekoje GPM lygu 0. smile smile
Seleste ka turejote omenyje "Darbuotojui gerai (jeigu netaikomas NPD)"? Ačiū smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis