Darbo užmokestis

Dalia29 Dalia29 12620
2004-12-21 13:56 Dalia29 2011-09-11 03-35

Irmina rašė: [ Matai niuansa
s, pas mus yra direktoriaus patvirtinta darbo apmokėjimo sistema, kurioje numatyta, kad gali būti mokamos premijos darbuotojams, priedai prie atlyginimų ir pan. metų eigoje, o ne už metinius rezultatus.

Čia jau niuansas. Tada gal ir viskas OK.
2004-12-21 14:08 Kristiana__
Alisa, tai gal tiktų, pvz, už papildomą darbą? Pvz, kasininkės?
A
Alisa 1191
2004-12-21 14:40 Alisa 2011-09-11 03-35

Kristiana__ rašė: Alisa, tai gal tiktų, pvz, už papildomą darbą? Pvz, kasininkės?


Kasininkė yra.....
Na ką čia sugalvojus paprasto, tinkamo smile
Irmina Irmina 1876
2004-12-21 14:42 Irmina 2011-09-11 03-35

Alisa rašė:

Kristiana__ rašė: Alisa, tai gal tiktų, pvz, už papildomą darbą? Pvz, kasininkės?


Kasininkė yra.....
Na ką čia sugalvojus paprasto, tinkamo smile


Įrašyk į DS "už gerą darbą gali būti mokamas priedas iki ... % pareiginės algos"
Kodėl taip negerai?
A
Alisa 1191
2004-12-21 14:59 Alisa
Iš tikro ne man čia reikia.
Dirikas ten trenktas....jam netinka pasakymas "už gerą darbą", tipo konkrečiau reikia, ir jis nusiteikias ne į DS traukti, bet įsakymą rašyt.
2004-12-21 15:11 Kristiana__
Tai tikrai trenktas....

Gal ji pildo, kokias Intrastato ataskaitas? Galima būtų parašyti priedą už Intrastato pildymą... Gal kadrus tvarko?
Irmina Irmina 1876
2004-12-21 15:14 Irmina 2011-09-11 03-35

Alisa rašė: Iš tikro ne man čia reikia.
Dirikas ten trenktas....jam netinka pasakymas "už gerą darbą", tipo konkrečiau reikia, ir jis nusiteikias ne į DS traukti, bet įsakymą rašyt.

Bet DS vis tiek būtų gerai tokį ar panašų įrašą padaryti. Paskui vis tiek įsakymu nurodo konkrečią sumą. Kitaip, kaip Dalia rašė, jei niekur nenumatyti mokėjimai, kad nesigautų mokėjimai iš pelno.
A
angelka 2790
2004-12-21 15:19 angelka
Ne nu, bliamba, bananų šalis pas mus. Noriu žmogui išmokėti priedą, premiją ar dar kokią išmoką Kalėdų proga, už gerą darbą, sumoku visus įmanomus mokesčius, be abejo žmogus bus patenkintas, dirbs geriau, atneš mano įmonei naudos, ir še tau - neleidžiami atskaitymai, nes, pamanykit tik , tai nenumatyta darbo sutartyje. Žinot, ko aš labiausiai norėčiau paprašyti Kaledų Senelio - na kad suvienodintų finansinę ir mokestinę apskaitas. Visur viskas būtų aišku ir daug, oi daug buhalterių būtų be galo laimingi.
2004-12-21 15:20 Kristiana__ 2011-09-11 03-35

Irmina rašė:

Alisa rašė: Iš tikro ne man čia reikia.
Dirikas ten trenktas....jam netinka pasakymas "už gerą darbą", tipo konkrečiau reikia, ir jis nusiteikias ne į DS traukti, bet įsakymą rašyt.

Bet DS vis tiek būtų gerai tokį ar panašų įrašą padaryti. Paskui vis tiek įsakymu nurodo konkrečią sumą. Kitaip, kaip Dalia rašė, jei niekur nenumatyti mokėjimai, kad nesigautų mokėjimai iš pelno.



Kur Dalia rašė... Manau čia kalba eina apie premijas iš pelno, jei skirstant pelną, yra skirta dalis ir darbuotojų premijoms. Tada ir skaitosi iš pelno. Aš bent taip suprantu...
Irmina Irmina 1876
2004-12-21 15:25 Irmina 2011-09-11 03-35

Irmina rašė:

Dalia29 rašė: Tai taip ir reikia įrašyt, kad gali būti mokami smile Todėl ir priedai, gali būt, gali nebūt... smile
To Irmina: O ką tantjemos- leidžiami? Kuo tada tantjemos skiriasi nuo tų ketvirtinių premijų?

Tantjemos ir kiti mokėjimai iš pelno - neleidžiami, bet - premijos už atitinkamo laikotarpio darbo rezultatus bei vienkartinės premijos pagal įmonės darbo apmokėjimo sistemą, mokamos iš darbo apmokėjimo lėšų (išskyrus atvejus, kai jos mokamos iš pelno) - leidžiami.


Turėjau omenyje, kad galima būtų įrodyti, kad tai nėra išmokos iš pelno, t.y. kažkur yra nustatyta darbo apmokėjimo sistema - DS, kolektyvinėje sutartyje. Pas mus yra direktoriaus patvirtinta darbo apmokėjimo sistema, kurioje numatyta, kad gali būti mokamos premijos darbuotojams, priedai prie atlyginimų ir pan. metų eigoje, o ne už metinius rezultatus
Dalia29 Dalia29 12620
2004-12-21 15:27 Dalia29 2011-09-11 03-35

Irmina rašė: [
Turėjau omenyje, kad galima būtų įrodyti, kad tai nėra išmokos iš pelno, t.y. kažkur yra nustatyta darbo apmokėjimo sistema - DS, kolektyvinėje sutartyje. Pas mus yra direktoriaus patvirtinta darbo apmokėjimo sistema, kurioje numatyta, kad gali būti mokamos premijos darbuotojams, priedai prie atlyginimų ir pan. metų eigoje, o ne už metinius rezultatus

Taip, aš sutinku pilnai. Darbo apmokėjimo sistema tai ne vien tik tai, kas parašyta DS (mano nuomone). Todėl ir nekimba. Ir teisingai.
Irmina Irmina 1876
2004-12-21 15:30 Irmina 2011-09-11 03-35

angelka rašė: Ne nu, bliamba, bananų šalis pas mus. Noriu žmogui išmokėti priedą, premiją ar dar kokią išmoką Kalėdų proga, už gerą darbą, sumoku visus įmanomus mokesčius, be abejo žmogus bus patenkintas, dirbs geriau, atneš mano įmonei naudos, ir še tau - neleidžiami atskaitymai, nes, pamanykit tik , tai nenumatyta darbo sutartyje. Žinot, ko aš labiausiai norėčiau paprašyti Kaledų Senelio - na kad suvienodintų finansinę ir mokestinę apskaitas. Visur viskas būtų aišku ir daug, oi daug buhalterių būtų be galo laimingi.

O kas tau neleidžia? Tinkamai įformink ir mokėk. smile Iš tiesų, man visai patiko pasitvirtinti darbo apmokėjimo tvarką. Direktorius patvirtino tvarką, aš beje, į darbo sutartis surašiau (t.y. liepiau surašyti smile ), kad gali būti mokami priedai, premijos ir pan. Paskui dar dirikas įsakymėlį išleidžia. Moku ir galvos neskauda. Vieną kartą atlikome pragarišką darbą, nes žmonių pas mus nemažai, bet dabar ramu. Konsultavomės su visomis įmanomomis instancijomis.
A
Apologetas 926
2004-12-22 07:13 Apologetas
kuo skiriasi sios 3 situacijos:

a) Apmokejimo sistema - menesine. Stalius per menesi padaro 100 kedziu, uz tai gauna 2000 Lt. Atejo i imone geras stalius ir per menesi padare 150 kedziu. Direktorius skyre premija - 500 Lt, nes stalius per menesi padare 50 kedziu daugiau.

b) Imone dirba stabliliai pelningai, per paskutinius kelerius metus uzdirba po 1 mln. pelno kasmet. Atejo i imone naujas direktorius ir padare savo pakeitimus, imone uzdirbo 1.5 mln. Lt. pelno. Akcininkai (darbdavio atstovai, siuo atveju) direktoriui skyre prieda uz metu rezultatus, nes direktorius savo pastangu deka padidino jiems tenkanti pelna.

c) Buhalterio pareiginese instrukcijose parasyta, kad jis turi daryti apskaita ir ataskaitas. Direktorius ir buhalteris sutare, kad jei per metus buhalteris savarankiskai sugalvos ir idiegs pirkeju skolu stebejimo sistema, ko pasekmeje imones nuostoliai del blogu skolininku sumazes, tai jis bus paskatintas. Taip atsitikus, direktorius skyre buhalteriui prieda uz metiniu tikslu igyvendinima.

Kodel pirmuoju atveju skaitysis normalus darbo uzmokestis, antruoju ir treciuosi - atveju - ismokos is pelno ? Stalius atsako uz kedziu kieki, direktorius atsako uz pelno apimti, buhalteris prisidejo prie pelno gavimo. Visi trys veikia normaliame darbo santykiu lygyje. Visu triju veiksmai prisidejo prie pelno gavimo. Kuom kaltas direktorius, kad jo darbo matavimo vienetas yra pelnas, o ne kedes ? Kuom kaltas buhalteris, kad jo darbo rezultatus sutarata vertinti po metu, o ne po menesio ?
Irmina Irmina 1876
2004-12-22 07:45 Irmina 2011-09-11 03-35

Apologetas rašė: kuo skiriasi sios 3 situacijos:

Kodel pirmuoju atveju skaitysis normalus darbo uzmokestis, antruoju ir treciuosi - atveju - ismokos is pelno ? Stalius atsako uz kedziu kieki, direktorius atsako uz pelno apimti, buhalteris prisidejo prie pelno gavimo. Visi trys veikia normaliame darbo santykiu lygyje. Visu triju veiksmai prisidejo prie pelno gavimo. Kuom kaltas direktorius, kad jo darbo matavimo vienetas yra pelnas, o ne kedes ? Kuom kaltas buhalteris, kad jo darbo rezultatus sutarata vertinti po metu, o ne po menesio ?


Iš savo patirties galiu pasakyti, kad pas mus ir direktorius ir buhalteriai gauna premijas kas ketvirtį, priedus kas mėnesį, tačiau viskas yra numatyta darbo apmokėjimo sistemoje ir DS. Numatyta, kad kiekvienas darbuotojas gauna pastovią ir kintamą dalį. Pastovi dalis yra tokia, kokia yra, o kintama nuo 0 iki 100% pareiginio atlyginimo. Taip skatinami visis įmonės darbuotojai ir nėra jokių išmokų iš pelno.
A
angelka 2790
2004-12-22 08:13 angelka
Klausyk, Irmina, mestelk tu man į e-mailą tą stebuklingą darbo apmokėjimo sistemą, ar bent jau pasufleruok, kas ten turi būti nurodyta. smile
S
sabrina 610
2004-12-22 09:56 sabrina 2011-09-11 03-35

sabrina rašė: Toks klausimukas.Nesu darbo užmok.skaičiavimo specialistė.kaip jūs elgiatės, kai skaičiojate atostoginius.Daleiskim darbuotojas išeina atostogų gruodžio 1 dieną, o pagal įstatymą jam priklauso prieš tris 3 išmokėti atostoginius.Parašysiu kaip aš darau:aš jam sumoku už lapkritį darbo užmok.ir plius atostoginiai gruodžio mėn.lapkričio mėn.atlyginimų žiniaraštį atostoginiai nefiguruoja,nes tai už gruodį.Aš atostoginius parodau gruodžio mėn.žiniaraštį,bet paskaičiavimus parodau pažymoje.Ar reikia naudoti 291 sąsk.?kaip jūs parodote būsimo mėn.atostoginius, kuriuos išmokate prieš tą mėn.?Nepykit už nerišlų klausimą, bet gal suprasite, ką noriu paklausti?

Patarkite, kas skaičiuojate algas,nes aš neturiu patirties šiame dalyke.
2004-12-22 10:02 Kristiana__ 2011-09-11 03-35

sabrina rašė:

sabrina rašė: Toks klausimukas.Nesu darbo užmok.skaičiavimo specialistė.kaip jūs elgiatės, kai skaičiojate atostoginius.Daleiskim darbuotojas išeina atostogų gruodžio 1 dieną, o pagal įstatymą jam priklauso prieš tris 3 išmokėti atostoginius.Parašysiu kaip aš darau:aš jam sumoku už lapkritį darbo užmok.ir plius atostoginiai gruodžio mėn.lapkričio mėn.atlyginimų žiniaraštį atostoginiai nefiguruoja,nes tai už gruodį.Aš atostoginius parodau gruodžio mėn.žiniaraštį,bet paskaičiavimus parodau pažymoje.Ar reikia naudoti 291 sąsk.?kaip jūs parodote būsimo mėn.atostoginius, kuriuos išmokate prieš tą mėn.?Nepykit už nerišlų klausimą, bet gal suprasite, ką noriu paklausti?

Patarkite, kas skaičiuojate algas,nes aš neturiu patirties šiame dalyke.



Asmeniškai aš, nenaudoju jokių 291 sąskaitų tokiu atveju. O šiaip, viską darau, taip, kaip parašei.
wolf wolf 11164
2004-12-22 11:12 wolf 2011-09-11 03-35

angelka rašė: Klausyk, Irmina, mestelk tu man į e-mailą tą stebuklingą darbo apmokėjimo sistemą, ar bent jau pasufleruok, kas ten turi būti nurodyta. smile


Ji gali būti nurodyta ir darbo tvarkos taisyklėse

Na ponai noriu paprieštarauti ar palaikyti. - Vėl grižtam prie tų paties 188 str.
"2. Konkretūs valandiniai tarifiniai atlygiai, mėnesinės algos, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo normos (išdirbio, laiko, aptarnavimo ir kt.) nustatomos kolektyvinėse ir darbo sutartyse."
Bet kaip jį galima suderinti su 233 str.. Manau paprastai, jei preimijavimas yra sistema - tai ją reikia aprašyti, bet jei tai atskiras paskatytimas, užtenka įsakyme nurodyti kad išmokos iš einamųjų lėšų - todėl kad taip ir yra

Kitas dalykas jei Pelnas visiškai paskirstomas ir jokie rezervai tokiam tikslui nesudaromi kokiu pagrindu kas nors gali teigti kad Premijos tai būtinai pelno paskirstymas jei nera numatyta DS - jokio tiesioginio ryšio čia nematau. VMI gal pradėjo ir darbo kodeksą skaityti ?

PMĮ komentaras
"premijos už atitinkamo laikotarpio darbo rezultatus bei vienkartinės premijos pagal įmonės darbo apmokėjimo sistemą, mokamos iš darbo apmokėjimo lėšų (išskyrus atvejus, kai jos mokamos iš pelno); "
Dabar klausimas kas gali daryti išmokas iš pelno - Akcininkai ji paskirsčius, suformavus tame rezervus ir t.t.

Kitas dalykas jei VMI įsigudrins įrodyti kad tai iškmokos iš pelno ir Visi sumokėti mokesčiai bus neleidžiami atskaitymai - kodėl gi nepadaryti prielaidos kad jie mokami iš to paties rezervo ?

Aišku norint nekonfliktinės sitaucijos reikia pasirašti įsakyma pavadinimu - Darbo apmokėjimo sistema : "Darbuotojamas gali būti mokami priedai ir priemijos vadovo sprendimu. Priedai ir priemijos mokamos iš įmonės apyvartinių lėšų"

smile Be kai sako Kapitanovas jei tikrintojas prašo reikia pasakyti - Yra - ir nueiti ieškoti - ir sistema būtinai atsiras.
Irmina Irmina 1876
2004-12-22 11:36 Irmina 2011-09-11 03-35

angelka rašė: Klausyk, Irmina, mestelk tu man į e-mailą tą stebuklingą darbo apmokėjimo sistemą, ar bent jau pasufleruok, kas ten turi būti nurodyta. smile

Nieko stebuklingo ten nėra. Tiesiog yra numatyta, kokia darbo apmokėjimo sistema mūsų įmonėje. Pvz. komercijos skyriui numatyta, kad jie gauna tam tikrą procentą nuo pardavimo pajamų, darbininkams, administracijai - padalinio vadovo teikimu gali būti mokama papildoma dalis, neviršijanti 50% pareiginio atlyginimo.
Tačiau, kaip jau sakiau, mes tokią nuostatą dar įrašėme ir į darbo sutartį (dėl visa ko).
wolf wolf 11164
2004-12-22 11:50 wolf
Visdėlto siūlau asmenius priedus rašyti į DS, be to nurodyti, kad gali būti papildomas premijavimas ir t.t. pagal Įmonės DU mokėjimo sistema. Nėra prasmes kartuoti tuo paties jei į visas sutartis galima standartiškai traukti nuoroda apie premijavimą

Taip padarius jau tikriai bus saugu smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui