Vidutinis darbo užmokestis

Taip, Tininga, kai skaitau jūsų įdėtą komentarą, tai viskas konkretu ir aišku. Jo nemačiusi aš, deje, skaičiavau kitaip.

Padėkit kolegos jei darbuotojas dirba 2013.05.27-2013.07.05 , tai VDU kompensacijai už nepanaudotas atostogas apskaičiuoti skaičiuojamas iš 5,6 ir 7 mėnesių?

Taip, iš viso dirbto laikotarpio.
VDU Aprašo 6.4 punktas.

Ačiū Alina

VMI paprašė kad pristatytume 1 ir 2 ketvirčio darbuotojų vidutini darbo užmokestį, nelabai supratau kaip jiems turiu apskaičiuoti

Panašiai kaip ir apskaičiuojant vid.darbo užmokestį atostogoms. Nors aš asmeniškai pateikčiau duomenis kaip asmens sąskaitoje, t.y.kiekvieno darbuotojo kiek prieskaičiuota, kiek išskaičiuota ir kiek sumokėta. Ir tegul ten nagrinėjasi. Tik įdomu, ką ten jie išsinagrinės, jei alga minimumas, ar pusė minimumo.Įtariu.

vat ir aš galvoju Drabo užmokesčio priskaitymo žiniarasčius pateikti kaip manot? nes pas mus didelė kaita labai dažnai sudaramos sutartis 2 dienom

Ne darbo užmokesčio žiniaraščius, o padarykit tokį suvestinį žiniaraštį ketvirčio.

tipo kas kiek dirbo val kiek priskaičiuota DU daug darbo bus labai daug pas mus darbuotojų sakau tokių dar vienadienių ar dviejų dienų

o žiūriu programa man sudaro atskaitymų priskaitymu žiniaraštį už ketvirtį va tokį ir duosiu lai suveda ir išveda ka nori:) ane.
nes sako mums reikia skaičiu kad pažiūrėti ar atitinkat rodyklius. tai patis tegul ir suskaičiuoja a ne

Ar apmokėjimas už mamadienį/tėvadienį įskaičiuojamas skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį?

M į VDU neįeina.

Vadinasi galvoju teisingai, ačiū

M – nėra dirbtas laikas, o už tą dieną mokamas darbuotojui jo VDU.

darbuotojas pradėjo dirbti 2013.07.29 3.d.d.
2013.08.05 susirgo
Skaičiuojant už 2 darbo dienas iš įmonės lėšų, VDU skaičiuoju imdama faktiškai dirbtą laiką

liepa 3 d d -195,65
rugpjūtį 2 d d 142,86
VDU 338,51 :5 gaunu 67,70 LT
Ar taip? Ačiū

Tik, gautą VDU, iš viso dirbto laikotarpio, nepamirškite palyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU.

Ačiū. Ar būtina "pritraukti" jei mėnesinė alga yra daugiau negu minimali -1500
Visad lyginu, kai yra minimali alga

VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį DS nustatytą valandinį ar dienos atlygį.

Sveiki, pažiūrėkit, prašau, ar gerai skaičiuoju VDU atostoginiams, kai darbuotojui keitėsi darbo trukmė ir DU. Darbuotojas iš viso per 8 darbo mėnesius pagal grafiką turėjo dirbti 920 val. (nors dėl ligos dirbo tik 848 val)
Įmonė kurį laiką dirbo 6 d.d./savaitėj, po to perėjo prie 5 d.d./savaitėj.
Ar vis tiek reikia imti įmonės darbo laiką pagal 5 d.d.?
Jei pagal 5 darbo dienas, tai darbo laikas pagal įmonės grafiką tam laikotarpiui kiek dirbo darbuotojas iki jo atostogų būtų 1317 val. Koeficientas gaunasi 0,70. Dabar imu paskutinius tris mėnesius prieš atostogas, per kuriuos darbuotojas išdirbo 485 val. ir gavo 8066 DU. Atostoginiai bus už 7 d.d. Skaičiuoju: (8066 : 485) x 07 x 8 x 11 =1024.41 Lt Darbuotojo dabar mėnesinė alga 2590,54 Lt. Ar nieko nereikia pritempt?

Įmonės darbo laikas pagal 5 d. d. savaitę. Darbuotojo - pagal grafiką.
Trijų mėnesių 1 val. VDU lyginate su skaičiuojamojo mėnesio VDU ir atostoginiams apskaičiuoti naudojate tą VDU, kuris didesnis.
1 val. VDU * 8 val. * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
Skaičiuojant VDU perskaičiavimo koeficientą, visą kitą prilyginama pilnai darbo trukmei.