Vidutinis darbo užmokestis
4
2006-08-09 10:46
44pupa
Sveiki.
Jei žmogutis dirbo tik dvi dienas, t.y vieną d.priėmėm, o kitą d.atleidom, ar kompensacijai už nep.atost. skaičiuoti galima imti valst.nust.min.vid.darbo užm., ar privaloma imti darbo sutartyje nustatytą atlyg.?
Jei žmogutis dirbo tik dvi dienas, t.y vieną d.priėmėm, o kitą d.atleidom, ar kompensacijai už nep.atost. skaičiuoti galima imti valst.nust.min.vid.darbo užm., ar privaloma imti darbo sutartyje nustatytą atlyg.?
Rolf
17196
2006-08-09 11:01
Rolf
2011-09-11 05-03
44pupa rašė: Sveiki.
Jei žmogutis dirbo tik dvi dienas, t.y vieną d.priėmėm, o kitą d.atleidom, ar kompensacijai už nep.atost. skaičiuoti galima imti valst.nust.min.vid.darbo užm., ar privaloma imti darbo sutartyje nustatytą atlyg.?
Reikia imti DS nustatytą DU, jis neturi būti mažesnis už MMA
44pupa rašė: Sveiki.
Jei žmogutis dirbo tik dvi dienas, t.y vieną d.priėmėm, o kitą d.atleidom, ar kompensacijai už nep.atost. skaičiuoti galima imti valst.nust.min.vid.darbo užm., ar privaloma imti darbo sutartyje nustatytą atlyg.?
Reikia imti DS nustatytą DU, jis neturi būti mažesnis už MMA
A
2006-08-09 11:21
Andriuz
2011-09-11 05-03
Sveiki,
Gal kur buvo diskutuota, bet nelabai randu. Atostoginiai skaičiuojami imant 3 paskutinių mėnesių vidurkį. Ką darote jeigu atostogaut darbuotojas išeina pradžioje mėnesio ir paskutinio mėnesio atlyginimas nebūna dar paskaičiuotas ? Pvz:
Atostogos nuo 08.01
Pagal vid. DU tvarką t.b. imami 05,06,07 mėn., tačiau 07 mėn. atlyginimai paskaičiuojami tik 08.09.
Ar būtų klaida skaičiuoti iš 04,05,06 mėn. ?
Gal kur buvo diskutuota, bet nelabai randu. Atostoginiai skaičiuojami imant 3 paskutinių mėnesių vidurkį. Ką darote jeigu atostogaut darbuotojas išeina pradžioje mėnesio ir paskutinio mėnesio atlyginimas nebūna dar paskaičiuotas ? Pvz:
Atostogos nuo 08.01
Pagal vid. DU tvarką t.b. imami 05,06,07 mėn., tačiau 07 mėn. atlyginimai paskaičiuojami tik 08.09.
Ar būtų klaida skaičiuoti iš 04,05,06 mėn. ?
Rolf
17196
2006-08-09 11:27
Rolf
2011-09-11 05-03
Andriuz rašė: Sveiki,
Gal kur buvo diskutuota, bet nelabai randu. Atostoginiai skaičiuojami imant 3 paskutinių mėnesių vidurkį. Ką darote jeigu atostogaut darbuotojas išeina pradžioje mėnesio ir paskutinio mėnesio atlyginimas nebūna dar paskaičiuotas ? Pvz:
Atostogos nuo 08.01
Pagal vid. DU tvarką t.b. imami 05,06,07 mėn., tačiau 07 mėn. atlyginimai paskaičiuojami tik 08.09.
Ar būtų klaida skaičiuoti iš 04,05,06 mėn. ?
Jei atostogos 08mėn., VDU skaičiuojamas imant 05,06,07mėn. skaičiuodami atostoginius, paskaičiuokite ir už liepos mėn.atlyginimą.
Andriuz rašė: Sveiki,
Gal kur buvo diskutuota, bet nelabai randu. Atostoginiai skaičiuojami imant 3 paskutinių mėnesių vidurkį. Ką darote jeigu atostogaut darbuotojas išeina pradžioje mėnesio ir paskutinio mėnesio atlyginimas nebūna dar paskaičiuotas ? Pvz:
Atostogos nuo 08.01
Pagal vid. DU tvarką t.b. imami 05,06,07 mėn., tačiau 07 mėn. atlyginimai paskaičiuojami tik 08.09.
Ar būtų klaida skaičiuoti iš 04,05,06 mėn. ?
Jei atostogos 08mėn., VDU skaičiuojamas imant 05,06,07mėn. skaičiuodami atostoginius, paskaičiuokite ir už liepos mėn.atlyginimą.
A
2006-08-09 11:33
Andriuz
2011-09-11 05-03
Rolf rašė:
Andriuz rašė: Sveiki,
Gal kur buvo diskutuota, bet nelabai randu. Atostoginiai skaičiuojami imant 3 paskutinių mėnesių vidurkį. Ką darote jeigu atostogaut darbuotojas išeina pradžioje mėnesio ir paskutinio mėnesio atlyginimas nebūna dar paskaičiuotas ? Pvz:
Atostogos nuo 08.01
Pagal vid. DU tvarką t.b. imami 05,06,07 mėn., tačiau 07 mėn. atlyginimai paskaičiuojami tik 08.09.
Ar būtų klaida skaičiuoti iš 04,05,06 mėn. ?
Jei atostogos 08mėn., VDU skaičiuojamas imant 05,06,07mėn. skaičiuodami atostoginius, paskaičiuokite ir už liepos mėn.atlyginimą.
Pas mus sudėtinga atlyginimų skaičiavimo metodika, ir atlyginimai už 07 mėn. paskaičiuoti tik šiandien, taigi nežinau ar perskaičiuoti dabar atostoginius (nes skaičiavau iš 04,05,06 mėn.)...
Rolf rašė:
Andriuz rašė: Sveiki,
Gal kur buvo diskutuota, bet nelabai randu. Atostoginiai skaičiuojami imant 3 paskutinių mėnesių vidurkį. Ką darote jeigu atostogaut darbuotojas išeina pradžioje mėnesio ir paskutinio mėnesio atlyginimas nebūna dar paskaičiuotas ? Pvz:
Atostogos nuo 08.01
Pagal vid. DU tvarką t.b. imami 05,06,07 mėn., tačiau 07 mėn. atlyginimai paskaičiuojami tik 08.09.
Ar būtų klaida skaičiuoti iš 04,05,06 mėn. ?
Jei atostogos 08mėn., VDU skaičiuojamas imant 05,06,07mėn. skaičiuodami atostoginius, paskaičiuokite ir už liepos mėn.atlyginimą.
Pas mus sudėtinga atlyginimų skaičiavimo metodika, ir atlyginimai už 07 mėn. paskaičiuoti tik šiandien, taigi nežinau ar perskaičiuoti dabar atostoginius (nes skaičiavau iš 04,05,06 mėn.)...
Rolf
17196
2006-08-09 12:01
Rolf
Jei atostogos 08mėn., VDU skaičiuojamas imant 05,06,07mėn. skaičiuodami atostoginius, paskaičiuokite ir už liepos mėn.atlyginimą.[/quote]
Pas mus sudėtinga atlyginimų skaičiavimo metodika, ir atlyginimai už 07 mėn. paskaičiuoti tik šiandien, taigi nežinau ar perskaičiuoti dabar atostoginius (nes skaičiavau iš 04,05,06 mėn.)...[/quote]
Perskaičiuokit atostoginius. Jei išmokėjote mažiau, su DU skirtumą išmokėsit, jei daugiau, mažiau išmokėsit DU.
Pas mus sudėtinga atlyginimų skaičiavimo metodika, ir atlyginimai už 07 mėn. paskaičiuoti tik šiandien, taigi nežinau ar perskaičiuoti dabar atostoginius (nes skaičiavau iš 04,05,06 mėn.)...[/quote]
Perskaičiuokit atostoginius. Jei išmokėjote mažiau, su DU skirtumą išmokėsit, jei daugiau, mažiau išmokėsit DU.
P
2006-10-09 11:41
protherm
Kaip skaičiuojamas VDU kai atlyginimas yra fiksuotas ir mokamas nepriklausomai nuo tą mėnesį išdirbtų darbo dienų.Man reikia leisti darbuotoją atostogų.
Skaičiavau: liepos 14dd, rugpjūčio 16dd, rugsėjo 18 dd,; 3 mėn. paskaičiuotą atlyginimą dalijau iš tą mėn.dirbtų dienų. Gautą vidutinį vienos darbo dienos užmokestį dauginau iš darbo dienų skaičiaus esantčių, darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu.
Viena pažįstama buh. pažiūrėjus paaiškino "paskaičiuotą darbo užmokestį reikia dalyti iš darbo dienų skaičius tą mėnesį (ty. valstybės nustatytų darbo dienų), tada gausi vidutinį vienos darbo dienos užmokestį, esant fiksuotam darbo užmokesčiui.
Kas teisus?
Skaičiavau: liepos 14dd, rugpjūčio 16dd, rugsėjo 18 dd,; 3 mėn. paskaičiuotą atlyginimą dalijau iš tą mėn.dirbtų dienų. Gautą vidutinį vienos darbo dienos užmokestį dauginau iš darbo dienų skaičiaus esantčių, darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu.
Viena pažįstama buh. pažiūrėjus paaiškino "paskaičiuotą darbo užmokestį reikia dalyti iš darbo dienų skaičius tą mėnesį (ty. valstybės nustatytų darbo dienų), tada gausi vidutinį vienos darbo dienos užmokestį, esant fiksuotam darbo užmokesčiui.
Kas teisus?
penelope
2594
2006-10-09 12:04
penelope
2011-09-11 05-08
protherm rašė: Kaip skaičiuojamas VDU kai atlyginimas yra fiksuotas ir mokamas nepriklausomai nuo tą mėnesį išdirbtų darbo dienų.Man reikia leisti darbuotoją atostogų.
Skaičiavau: liepos 14dd, rugpjūčio 16dd, rugsėjo 18 dd,; 3 mėn. paskaičiuotą atlyginimą dalijau iš tą mėn.dirbtų dienų. Gautą vidutinį vienos darbo dienos užmokestį dauginau iš darbo dienų skaičiaus esantčių, darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu.
Viena pažįstama buh. pažiūrėjus paaiškino "paskaičiuotą darbo užmokestį reikia dalyti iš darbo dienų skaičius tą mėnesį (ty. valstybės nustatytų darbo dienų), tada gausi vidutinį vienos darbo dienos užmokestį, esant fiksuotam darbo užmokesčiui.
Kas teisus?
Reikia skaičiuoti pagal faktą:
Kiek darbuotojas dirbo dienų (valandų) per 3 mėnesius ir kiek uždirbo atlyginimo.
Jei skaičiuosi nustatytą atlyginimą dalindama iš valstybės nustatytų darbo dienų gausi planinį mėnesinį diens (valandos) apmokėjimą, pagal kurį paskaičiuojami viršvalandžiai ir t.t. darbuotojams su pastoviu mėnesiniu atlyginimu.
protherm rašė: Kaip skaičiuojamas VDU kai atlyginimas yra fiksuotas ir mokamas nepriklausomai nuo tą mėnesį išdirbtų darbo dienų.Man reikia leisti darbuotoją atostogų.
Skaičiavau: liepos 14dd, rugpjūčio 16dd, rugsėjo 18 dd,; 3 mėn. paskaičiuotą atlyginimą dalijau iš tą mėn.dirbtų dienų. Gautą vidutinį vienos darbo dienos užmokestį dauginau iš darbo dienų skaičiaus esantčių, darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu.
Viena pažįstama buh. pažiūrėjus paaiškino "paskaičiuotą darbo užmokestį reikia dalyti iš darbo dienų skaičius tą mėnesį (ty. valstybės nustatytų darbo dienų), tada gausi vidutinį vienos darbo dienos užmokestį, esant fiksuotam darbo užmokesčiui.
Kas teisus?
Reikia skaičiuoti pagal faktą:
Kiek darbuotojas dirbo dienų (valandų) per 3 mėnesius ir kiek uždirbo atlyginimo.
Jei skaičiuosi nustatytą atlyginimą dalindama iš valstybės nustatytų darbo dienų gausi planinį mėnesinį diens (valandos) apmokėjimą, pagal kurį paskaičiuojami viršvalandžiai ir t.t. darbuotojams su pastoviu mėnesiniu atlyginimu.
Rolf
17196
2006-10-09 12:19
Rolf
2011-09-11 05-08
penelope rašė:
protherm rašė: Kaip skaičiuojamas VDU kai atlyginimas yra fiksuotas ir mokamas nepriklausomai nuo tą mėnesį išdirbtų darbo dienų.Man reikia leisti darbuotoją atostogų.
Skaičiavau: liepos 14dd, rugpjūčio 16dd, rugsėjo 18 dd,; 3 mėn. paskaičiuotą atlyginimą dalijau iš tą mėn.dirbtų dienų. Gautą vidutinį vienos darbo dienos užmokestį dauginau iš darbo dienų skaičiaus esantčių, darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu.
Viena pažįstama buh. pažiūrėjus paaiškino "paskaičiuotą darbo užmokestį reikia dalyti iš darbo dienų skaičius tą mėnesį (ty. valstybės nustatytų darbo dienų), tada gausi vidutinį vienos darbo dienos užmokestį, esant fiksuotam darbo užmokesčiui.
Kas teisus?
Reikia skaičiuoti pagal faktą:
Kiek darbuotojas dirbo dienų (valandų) per 3 mėnesius ir kiek uždirbo atlyginimo.
Jei skaičiuosi nustatytą atlyginimą dalindama iš valstybės nustatytų darbo dienų gausi planinį mėnesinį diens (valandos) apmokėjimą, pagal kurį paskaičiuojami viršvalandžiai ir t.t. darbuotojams su pastoviu mėnesiniu atlyginimu.
Man atrodo, kad būtų neteisingai, jei VDU skaičiuotumėte pagal fąktą. Gausis gan didelis VDU, jį padauginus iš atostogų dienų, atostoginiai bus žymiai didesni, nei darbuotojas gautų fiksuotą atlyginimą dirbdamas.
penelope rašė:
protherm rašė: Kaip skaičiuojamas VDU kai atlyginimas yra fiksuotas ir mokamas nepriklausomai nuo tą mėnesį išdirbtų darbo dienų.Man reikia leisti darbuotoją atostogų.
Skaičiavau: liepos 14dd, rugpjūčio 16dd, rugsėjo 18 dd,; 3 mėn. paskaičiuotą atlyginimą dalijau iš tą mėn.dirbtų dienų. Gautą vidutinį vienos darbo dienos užmokestį dauginau iš darbo dienų skaičiaus esantčių, darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu.
Viena pažįstama buh. pažiūrėjus paaiškino "paskaičiuotą darbo užmokestį reikia dalyti iš darbo dienų skaičius tą mėnesį (ty. valstybės nustatytų darbo dienų), tada gausi vidutinį vienos darbo dienos užmokestį, esant fiksuotam darbo užmokesčiui.
Kas teisus?
Reikia skaičiuoti pagal faktą:
Kiek darbuotojas dirbo dienų (valandų) per 3 mėnesius ir kiek uždirbo atlyginimo.
Jei skaičiuosi nustatytą atlyginimą dalindama iš valstybės nustatytų darbo dienų gausi planinį mėnesinį diens (valandos) apmokėjimą, pagal kurį paskaičiuojami viršvalandžiai ir t.t. darbuotojams su pastoviu mėnesiniu atlyginimu.
Man atrodo, kad būtų neteisingai, jei VDU skaičiuotumėte pagal fąktą. Gausis gan didelis VDU, jį padauginus iš atostogų dienų, atostoginiai bus žymiai didesni, nei darbuotojas gautų fiksuotą atlyginimą dirbdamas.
P
2006-10-09 12:25
protherm
taip man ir aiskino patyrusi buhalterė.Tiesa slypį anapus........mano žinojimo ir jūsų patarimų ribos............... 
taip man ir aiskino patyrusi buhalterė.Tiesa slypį anapus........mano žinojimo ir jūsų patarimų ribos...............
Rolf
17196
2006-10-09 12:31
Rolf
2011-09-11 05-08
protherm rašė: taip man ir aiskino patyrusi buhalterė.Tiesa slypį anapus........mano žinojimo ir jūsų patarimų ribos...............
Kaip suteiksite atostogas, t.y. jei suteiksite pvz.28 kalend.dienas ir apmokėsite už 20 darbo dienų, tai skaičiuojant VDU, imat per tris mėnesius priskaič.atlyginimą ir dalijat iš darbo dienų (valstybės nustatytų darbo dienų).
protherm rašė:
taip man ir aiskino patyrusi buhalterė.Tiesa slypį anapus........mano žinojimo ir jūsų patarimų ribos............... Kaip suteiksite atostogas, t.y. jei suteiksite pvz.28 kalend.dienas ir apmokėsite už 20 darbo dienų, tai skaičiuojant VDU, imat per tris mėnesius priskaič.atlyginimą ir dalijat iš darbo dienų (valstybės nustatytų darbo dienų).
R
2006-10-09 13:00
romen
2011-09-11 05-08
protherm rašė: O kai suteiksiu tik 14 kalendorinių dienų? keičias kas? nesikeičia,suskaičiuosi kiek darbo dienų yra 14 k.d. suteiktose atostogose
protherm rašė: O kai suteiksiu tik 14 kalendorinių dienų? keičias kas?
Rolf
17196
2006-10-09 13:01
Rolf
2011-09-11 05-08
protherm rašė: O kai suteiksiu tik 14 kalendorinių dienų? keičias kas?
Jei suteiksit 14k.d. ir apmokėsit už 10d.d. niekas nesikeičia, ta pati VDU apskaičiavimo tvarka.
protherm rašė: O kai suteiksiu tik 14 kalendorinių dienų? keičias kas?
Jei suteiksit 14k.d. ir apmokėsit už 10d.d. niekas nesikeičia, ta pati VDU apskaičiavimo tvarka.
Tiesi
4035
2006-10-09 13:30
Tiesi
2011-09-11 05-08
O kaip tuomet su šiuo reikalavimu?
"6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas)."
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Trumpai tariant, pritariu Penelopei.
Rolf rašė:
penelope rašė:
protherm rašė: Kaip skaičiuojamas VDU kai atlyginimas yra fiksuotas ir mokamas nepriklausomai nuo tą mėnesį išdirbtų darbo dienų.
Skaičiavau: liepos 14dd, rugpjūčio 16dd, rugsėjo 18 dd,; 3 mėn. paskaičiuotą atlyginimą dalijau iš tą mėn.dirbtų dienų. Gautą vidutinį vienos darbo dienos užmokestį dauginau iš darbo dienų skaičiaus esantčių, darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu.
Viena pažįstama buh. pažiūrėjus paaiškino "paskaičiuotą darbo užmokestį reikia dalyti iš darbo dienų skaičius tą mėnesį (ty. valstybės nustatytų darbo dienų), tada gausi vidutinį vienos darbo dienos užmokestį, esant fiksuotam darbo užmokesčiui.
Kas teisus?
Reikia skaičiuoti pagal faktą:
Kiek darbuotojas dirbo dienų (valandų) per 3 mėnesius ir kiek uždirbo atlyginimo.
Jei skaičiuosi nustatytą atlyginimą dalindama iš valstybės nustatytų darbo dienų gausi planinį mėnesinį diens (valandos) apmokėjimą, pagal kurį paskaičiuojami viršvalandžiai ir t.t. darbuotojams su pastoviu mėnesiniu atlyginimu.
Man atrodo, kad būtų neteisingai, jei VDU skaičiuotumėte pagal fąktą. Gausis gan didelis VDU, jį padauginus iš atostogų dienų, atostoginiai bus žymiai didesni, nei darbuotojas gautų fiksuotą atlyginimą dirbdamas.
"6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas)."
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Trumpai tariant, pritariu Penelopei.
Rolf rašė:
penelope rašė:
protherm rašė: Kaip skaičiuojamas VDU kai atlyginimas yra fiksuotas ir mokamas nepriklausomai nuo tą mėnesį išdirbtų darbo dienų.
Skaičiavau: liepos 14dd, rugpjūčio 16dd, rugsėjo 18 dd,; 3 mėn. paskaičiuotą atlyginimą dalijau iš tą mėn.dirbtų dienų. Gautą vidutinį vienos darbo dienos užmokestį dauginau iš darbo dienų skaičiaus esantčių, darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu.
Viena pažįstama buh. pažiūrėjus paaiškino "paskaičiuotą darbo užmokestį reikia dalyti iš darbo dienų skaičius tą mėnesį (ty. valstybės nustatytų darbo dienų), tada gausi vidutinį vienos darbo dienos užmokestį, esant fiksuotam darbo užmokesčiui.
Kas teisus?
Reikia skaičiuoti pagal faktą:
Kiek darbuotojas dirbo dienų (valandų) per 3 mėnesius ir kiek uždirbo atlyginimo.
Jei skaičiuosi nustatytą atlyginimą dalindama iš valstybės nustatytų darbo dienų gausi planinį mėnesinį diens (valandos) apmokėjimą, pagal kurį paskaičiuojami viršvalandžiai ir t.t. darbuotojams su pastoviu mėnesiniu atlyginimu.
Man atrodo, kad būtų neteisingai, jei VDU skaičiuotumėte pagal fąktą. Gausis gan didelis VDU, jį padauginus iš atostogų dienų, atostoginiai bus žymiai didesni, nei darbuotojas gautų fiksuotą atlyginimą dirbdamas.
P
2006-10-09 13:30
protherm
AČIŲ 
visgi gerai, kad gali užpildyti savo nežinojimo ir nepatyrimo spragas, JŪSŲ geranoriškumo ir pakantumo dėka.
visgi gerai, kad gali užpildyti savo nežinojimo ir nepatyrimo spragas, JŪSŲ geranoriškumo ir pakantumo dėka.
Rolf
17196
2006-10-09 14:26
Rolf
2011-09-11 05-08
Tiesi rašė: O kaip tuomet su šiuo reikalavimu?
"6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas)."
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Trumpai tariant, pritariu Penelopei.
Rolf rašė:
penelope rašė:
protherm rašė: Kaip skaičiuojamas VDU kai atlyginimas yra fiksuotas ir mokamas nepriklausomai nuo tą mėnesį išdirbtų darbo dienų.
Skaičiavau: liepos 14dd, rugpjūčio 16dd, rugsėjo 18 dd,; 3 mėn. paskaičiuotą atlyginimą dalijau iš tą mėn.dirbtų dienų. Gautą vidutinį vienos darbo dienos užmokestį dauginau iš darbo dienų skaičiaus esantčių, darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu.
Viena pažįstama buh. pažiūrėjus paaiškino "paskaičiuotą darbo užmokestį reikia dalyti iš darbo dienų skaičius tą mėnesį (ty. valstybės nustatytų darbo dienų), tada gausi vidutinį vienos darbo dienos užmokestį, esant fiksuotam darbo užmokesčiui.
Kas teisus?
Reikia skaičiuoti pagal faktą:
Kiek darbuotojas dirbo dienų (valandų) per 3 mėnesius ir kiek uždirbo atlyginimo.
Jei skaičiuosi nustatytą atlyginimą dalindama iš valstybės nustatytų darbo dienų gausi planinį mėnesinį diens (valandos) apmokėjimą, pagal kurį paskaičiuojami viršvalandžiai ir t.t. darbuotojams su pastoviu mėnesiniu atlyginimu.
Man atrodo, kad būtų neteisingai, jei VDU skaičiuotumėte pagal fąktą. Gausis gan didelis VDU, jį padauginus iš atostogų dienų, atostoginiai bus žymiai didesni, nei darbuotojas gautų fiksuotą atlyginimą dirbdamas.
Aš išsakiau tik savo nuomonę, kaip skaičiuočiau atosotginius, jei, kaip protherm rašė: "kai atlyginimas yra fiksuotas ir mokamas nepriklausomai nuo tą mėnesį išdirbtų darbo dienų".
Tiesi rašė: O kaip tuomet su šiuo reikalavimu?
"6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas)."
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Trumpai tariant, pritariu Penelopei.
Rolf rašė:
penelope rašė:
protherm rašė: Kaip skaičiuojamas VDU kai atlyginimas yra fiksuotas ir mokamas nepriklausomai nuo tą mėnesį išdirbtų darbo dienų.
Skaičiavau: liepos 14dd, rugpjūčio 16dd, rugsėjo 18 dd,; 3 mėn. paskaičiuotą atlyginimą dalijau iš tą mėn.dirbtų dienų. Gautą vidutinį vienos darbo dienos užmokestį dauginau iš darbo dienų skaičiaus esantčių, darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu.
Viena pažįstama buh. pažiūrėjus paaiškino "paskaičiuotą darbo užmokestį reikia dalyti iš darbo dienų skaičius tą mėnesį (ty. valstybės nustatytų darbo dienų), tada gausi vidutinį vienos darbo dienos užmokestį, esant fiksuotam darbo užmokesčiui.
Kas teisus?
Reikia skaičiuoti pagal faktą:
Kiek darbuotojas dirbo dienų (valandų) per 3 mėnesius ir kiek uždirbo atlyginimo.
Jei skaičiuosi nustatytą atlyginimą dalindama iš valstybės nustatytų darbo dienų gausi planinį mėnesinį diens (valandos) apmokėjimą, pagal kurį paskaičiuojami viršvalandžiai ir t.t. darbuotojams su pastoviu mėnesiniu atlyginimu.
Man atrodo, kad būtų neteisingai, jei VDU skaičiuotumėte pagal fąktą. Gausis gan didelis VDU, jį padauginus iš atostogų dienų, atostoginiai bus žymiai didesni, nei darbuotojas gautų fiksuotą atlyginimą dirbdamas.
Aš išsakiau tik savo nuomonę, kaip skaičiuočiau atosotginius, jei, kaip protherm rašė: "kai atlyginimas yra fiksuotas ir mokamas nepriklausomai nuo tą mėnesį išdirbtų darbo dienų".
Tiesi
4035
2006-10-09 14:42
Tiesi
2011-09-11 05-08
Tarkim darbuotojui per 3 mėn. priklausė dirbti: 21+22+20 (darbo dienų).
Realiai dirbo: 20+21+25. Kas tada?
Ir kodėl staigiai iškraipoma vidutinė darbo užmokesčio skaičiavimo tvarka, kai darbdavys neaprūpina darbuotojo darbu? Juk čia darbdavio asmeninė problema. VDU skaičiavimas nuo šio fakto keistis negali, skaičiavimo tvarka yra konkrečiai apibrėžta (kaip mus mokino: skaitom taip, kaip parašyta, t.y. ne taip, kaip atrodo ar sugalvojam )
Rolf rašė:
Aš išsakiau tik savo nuomonę, kaip skaičiuočiau atosotginius, jei, kaip protherm rašė: "kai atlyginimas yra fiksuotas ir mokamas nepriklausomai nuo tą mėnesį išdirbtų darbo dienų".
Realiai dirbo: 20+21+25. Kas tada?
Ir kodėl staigiai iškraipoma vidutinė darbo užmokesčio skaičiavimo tvarka, kai darbdavys neaprūpina darbuotojo darbu? Juk čia darbdavio asmeninė problema. VDU skaičiavimas nuo šio fakto keistis negali, skaičiavimo tvarka yra konkrečiai apibrėžta (kaip mus mokino: skaitom taip, kaip parašyta, t.y. ne taip, kaip atrodo ar sugalvojam
)
Rolf rašė:
Aš išsakiau tik savo nuomonę, kaip skaičiuočiau atosotginius, jei, kaip protherm rašė: "kai atlyginimas yra fiksuotas ir mokamas nepriklausomai nuo tą mėnesį išdirbtų darbo dienų".
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui