Vidutinis darbo užmokestis

Seip pravaikstos bet kokiam menesi buvusios neieina i atostogu staza

Na taip, skaičiuojamuoju (paskutiniai 3 mėn.) laikotarpiu mano pateiktu atveju yra 12 pravaikštų (jos mažina VDU), tačiau nuo įrabinimo dienos 2015-09-09 iki atleidimo dienos 2016-02-08 iš viso susidaro 15 d.d. pravaikštų, todėl tos dienos išminusuojamos iš laikotarpio atostogoms skaičiuoti.

Aciu

Prašom. Jeigu klystu, tegul kolegos pataiso

Sveiki,
norėjau paklausti kai teisingai skaičiuoti riekes VDU. jei pvz. visa vasarį darbuotojas bus komandiruotėje, t.y. visas 29 d. darbo tabelyje rodysiu K, kai skaičiuosiu atlyginimą tai reikės ir rašyti 28 d.d. ar 20 d.d. ir bus priedas prie DU už vasario mėn. PVZ. žmogaus sutartinis darbo užmokestis 800 EUR. tai už vasari skaičiuos 800+500 (priedas prie DU ) 28 d.d ar 800+500 20.d.d?

VDU skaičiuojamas DU dalinant iš faktiškai dirbtų dienų. Tai abejočiau, kad vasarį jis dirbo 28 dienas.
Vasario priedas įtraukiamas į VDU skaičiavimą.

o jei komandiruotė ne LT, juk darbo tabelyje rodysiu viena K, ir gausis 29 dienoos , tai gausis, kad faktiskai dirbtos dienos 28 d.? ar teisingai?

Tai ir reiškiu abejojimą: ar darbuotojas tikrai dirbo be poilsio dienų? Komandiruotės dienos VDU skaičiavimo neįtakoja. Tik faktiškai dirbtos dienos.

Laba diena,
turiu klausima del VDU ir dienos VDU,
pas mus darbuotoja isejo is atostogu (atostogos vaikui priziureti, kai jam sueis 1 m.) , sausio men. dirbo 2 d.d., vasario 4 d.d.. (vasario men. isejo) Uz kokius laikotarpius skaiciuoti dienos VDU ir VDU????? imti tik uz sausi? DU/2d.d.?? Arba uz sausi ir pries atosotgu 2 menesius?
ir koks dabar koeficientas, kad paskaiciuoti VDU 21,2?

VDU skaičiuojamasis laikotarpis, jei išėjo vasarį, 11,12,01. VDU ne mažesnis negu vasario MMA vidurkis, t.y. 17,50.

Skaičiuojant išeitinę išmoką, jei apie tai klausiate, vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius 21.

Sveiki,
reikia pagalbos, esu naujokė dirbant buhaltere.
Kaip teisingai apskaičiuoti vidutinį darbo dienos užmokestį kai darbuotojas nedirbo dėl ligos.
Pavyzdys. Vasario mėn. reikia paskaičiuoti vienos dienos vidutinį darbo užmokestį. Imami mėnesiai yra trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. T.y. Sausis, gruodis, lapkritis. Visa sausio mėn. darbuotojas nebuvo darbe dėl ligos.
1. Ar reikia už tą mėn. skaičiuojant vid. darbo dienos užmokestį skaityti, kad dirbo 0 val, darbo užmokestis – 0,00 Eur. pagal „Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašu 6 p. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
6.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos).
2. Ar priskaityti darbo užmokestį nustatytą darbo sutartyje?
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
Susimaišiau visai
Lauksiu atsakymo

Kai nedirba visą skaičiuojamąjį laikotarpį, tai imama DS nustatytas DU ir dalinamas iš darbo dienų pagal grafiką.
Jei nors dalį skaičiuojamojo laikotarpio dirbo, tai imamas priskaičiuotas DU ir dalinamas iš faktiškai dirbtų dienų ar valandų.

Ačiū labai :)

Sveiki, klausimas dėl VDU skaičiavimo. Darbuotojas buvo išėjęs iš darbo, bet po pusės metų vėl priimtas atgal mėnesiui. Dabar skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas, man programa į VDU traukia buvusia metinę premiją, kuri buvo tam darbuotojui išmokėta dar tada, kai buvo įdarbintas pirmąjį kartą. Ar taip ir reikia skaičiuoti, nežiūrint į tai, kad darbuotojas buvo atleistas, bet metams nepraėjus vėl įdarbintas laikinam darbui, t.y. terminuota DS. Aš galvoju, kad pagal naują sutartį nebeturėtų į VDU trauktis išmokėtos premijos dirbant pagal pirmąją DS.

Manau, kad tikrai neturėtų būti traukiamos ankstesnės DS premijos. Juk tai nauji darbo santykiai - nebent jie būtų pripažinti nuolatiniais, bet čia tada, kai nepraėjus vienam mėnesiui įdarbinama tam pačiam darbui.

Darbuotojas priimtas praėjus pusei metų nuo paskutinio atleidimo, bet pareigos tos pačios. Ir aš taip manau, kad nereikia traukti, bet nesuprantu, kodėl programa traukia

Jei tas žmogus priimtas nauju tabeliniu numeriu, tai neturėtų traukti, nebent kažkokie specifiniai nustatymai yra.

Pagelbėkite prašau, darbuotojas priimtas nuo 2015 m. 08 mėn., ir iki m.pb. dirbo kas mėnesį tik 2 val. per mėn. ir gaudavo 10 Eur DU. Nuo 2016 m. pr. darbuotojas dirba 5 d.d. po 1 val. per dieną ir gauna 600 Eur DU. Kovo mėn. išėjo atostogų (atostogos panaudojamos už 2015 m., aki dirbo tik 2 val. per mėn.), ar gerai suprantu skaičiuodama VDU, kad išskaičiuoju 1 val. VDU imant paskutinių 3 mėn. duomenys, t.y.:
02 mėn. 600 Eur - 20 val.
01 mėn. 600 eur - 20 val.
12 mėn. 10 eur - 2 val.
1210/42 gaunu 28,81 Eur, o kas toliau? kaip išskaičiuoti, kiek reikia išmokėti atostoginių (išskaičiuoti valandų proporciją), jeigu darbuotojas dirbo 2015 m. tik 2 val. per mėn.?

Val.VDU mokamas už tiek valandų, kiek jų būtų atostofų laikotarpyje pagal 2015 metų grafiką.

Atsiprašau, bet aš vis viena nesuprantu, jeigu darbuotoja būtų visuomet dirbus po 1 val., aš jai priskaityčiau už 6 dienas 172,86 Eur, bet jeigu imu faktą, kad darbuotojas 2015 m., dirbo tik 2 val. per mėn., tai priskaitau tik 57,62 eur.?