mkristi
628
#1330744 2016-09-19 15:48 mkristi
Sveiki, 08 mėn. viena darbuotoja turėjo mamadienį. Jis buvo apmokėtas pagal VDU. Dabar ji išeina iš darbo. Kaip paskaičiuoti VDU?

Tininga
49952
#1330953 2016-09-21 10:27 Tininga

mkristi rašė:


Sveiki, 08 mėn. viena darbuotoja turėjo mamadienį. Jis buvo apmokėtas pagal VDU. Dabar ji išeina iš darbo. Kaip paskaičiuoti VDU?

O kuo tas mamadienis trukdo? Juk imamas tik dirbtas laikas ir priskaičiuotas DU.



citrus
566
#1335363 2016-10-18 15:09 citrus
Laba diena,
reikia, kad kas pasidalintumėte patirtimi: darbuotojas priimtas 09m. Tą mėnesį vidurkis buvo 17,27Eur. atleidžiame šiandiena, o vidurkis šio mėnesio jau 18,10Eur. Tai man reikia "pritempti" iki 18,10 ar ne? smile
Ačiū atsakiusiems.

Tininga
49952
1   #1335380 2016-10-18 15:42 Tininga

citrus rašė:


Laba diena,
reikia, kad kas pasidalintumėte patirtimi: darbuotojas priimtas 09m. Tą mėnesį vidurkis buvo 17,27Eur. atleidžiame šiandiena, o vidurkis šio mėnesio jau 18,10Eur. Tai man reikia "pritempti" iki 18,10 ar ne? smile
Ačiū atsakiusiems.

Taip.



karolyte90
204
#1340741 2016-12-01 14:53 karolyte90
Gal kas paprasčiau paaiškins kuriomis situacijomis imamas vienos dienos o kuriomis vienos valandos VDU???

Cituoju ka radau:
"Jeigu darbuotojo darbo diena (pamaina) yra trumpesnë
arba ilgesnë negu normalios trukmës (pavyzdþiui, dirbant 5 dienas
per savaitæ – maþiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien, esant
suminei darbo laiko apskaitai, dirbant skirtingos trukmës darbo
dienas pagal individualø grafikà), apskaièiuojamas vienos valandos
vidutinis darbo uþmokestis."

Bet nelabai aišku smile
1. Jei darbuotojas pastovei dirba tik viena diena per savaite, kiekviena savaite tarkim 3 val tai jau vienos valandos skaiciuosis?
2. Jei dirba kiekviena diena pastovei po 2 val. arba po 4 val (puse etato) tai kaip tada skaiciuot?
Atostogų atveju arba iseinant nepanaudotu atostogu atveju arba išeinant iš darbo skaičiuojant išeitinę išmoką?


Tininga
49952
#1340745 2016-12-01 15:08 Tininga

karolyte90 rašė:


Gal kas paprasčiau paaiškins kuriomis situacijomis imamas vienos dienos o kuriomis vienos valandos VDU???

1. Jei darbuotojas pastovei dirba tik viena diena per savaite, kiekviena savaite tarkim 3 val tai jau vienos valandos skaiciuosis?
2. Jei dirba kiekviena diena pastovei po 2 val. arba po 4 val (puse etato) tai kaip tada skaiciuot?
Atostogų atveju arba iseinant nepanaudotu atostogu atveju arba išeinant iš darbo skaičiuojant išeitinę išmoką?

Paprasčiausia mąstyti taip: kai visos darbo dienos vienodos trukmės, tai galima skaičiuoti dienos VDU. Kai jos būna skirtingos - tada jau reikia valandos.
Dar reikia valandinio, kai keičiasi darbo trukmė ir reikia papildomo koeficiento.



karolyte90
204
#1340749 2016-12-01 15:19 karolyte90
AČIŪ, po biškį šviesėja smile

Dalele
591
#1340832 2016-12-02 11:29 Dalele
kai darbas 8 val per diena 5 dienas per savaite tada vienos dienos , o visais kitais atvejais skaiciuoju valandini
7.3. ...Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Taip VDU skaiciuojamas viskam. Tik kai skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas tada visiems skaičiuojas dienos VDU
8. ...Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio.

Tininga
49952
#1340835 2016-12-02 11:40 Tininga

Dalele rašė:


Taip VDU skaiciuojamas viskam. Tik kai skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas tada visiems skaičiuojas dienos VDU

Man įdomu, kokio teisingumo bus jūsų dienos VDU, kai darbuotojas dirba vieną dieną 12 val., kitą 8, dar kitą - 24 ir pan. smile



Borga
801
#1342834 2016-12-21 09:06 Borga
Man kilo toks klausimas, o jei visiems darbuotojams (vieni gauna pastovų atlyginimą, kiti valandinį, darbas tradiciškai 5 dienos, 8 valandos), skaičiuoti vidutinį darbo valandos užmokestį, nes pastebėjau kad tokiu atveju atostoginiai gaunasi keliais eurais didesni? Ar kam nors nusikalstumėm?

Jei liūtas rodo dantis, dar nereiškia, kad jis šypsosi.

Tininga
49952
#1342835 2016-12-21 09:09 Tininga

Borga rašė:


Man kilo toks klausimas, o jei visiems darbuotojams (vieni gauna pastovų atlyginimą, kiti valandinį, darbas tradiciškai 5 dienos, 8 valandos), skaičiuoti vidutinį darbo valandos užmokestį, nes pastebėjau kad tokiu atveju atostoginiai gaunasi keliais eurais didesni? Ar kam nors nusikalstumėm?

Nusikaltimo nebus, ypač jei darbuotojas gauna kiek daugiau. Na, čia taip gaunasi kai būna sutrumpinimų, ko gero smile



Borga
801
1   #1342836 2016-12-21 09:20 Borga
Aišku, ačiū. Svarbiausia - nenuskriausti žmogaus smile

Jei liūtas rodo dantis, dar nereiškia, kad jis šypsosi.

nebaika
585
#1343332 2016-12-28 14:26 nebaika
Sveiki,
jei darbuotojas išeina iš darbo gruodžio 30, bet dar prieš tai atostogų parašė iki gruodžio 30 d. - VDU skaičiuojant gruodžio mėn. imti ar ne?
ačiū.

Atlaiskit, jei kas ne taip.

Tininga
49952
#1343361 2016-12-28 15:42 Tininga

nebaika rašė:


Sveiki,
jei darbuotojas išeina iš darbo gruodžio 30, bet dar prieš tai atostogų parašė iki gruodžio 30 d. - VDU skaičiuojant gruodžio mėn. imti ar ne?
ačiū.

Taip.



Lyzuka
97
#1344080 2017-01-04 08:19 Lyzuka
Susisuko galvelė smile :

6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.


Ar čia 6.10 punkte eina kalba apie tai, kai per nedarbo laikotarpį buvo mažintas DU pvz buvo 1000 eur , paskui sumažino iki 700? Ar tokiu atveju kai DU išliko toks pats ir reikia lyginti 1 darbo dienos vid DU su prieš liga buvusių 3 mėnesiu vidutiniu DU?

Kaip smagu viską mokėti, bet, neduok dieve, viską daryti...

Tininga
49952
#1344082 2017-01-04 08:38 Tininga

Lyzuka rašė:


Susisuko galvelė smile :

Susisuko pirmiausia todėl, kad skaitote seną ir nebegaliojantį dokumentą.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F18698B809/pkHUHCgHZp


Lyzuka
97
#1344084 2017-01-04 08:43 Lyzuka

Tininga rašė:



Lyzuka rašė:


Susisuko galvelė smile :

Susisuko pirmiausia todėl, kad skaitote seną ir nebegaliojantį dokumentą.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F18698B809/pkHUHCgHZp


Ačiū, tai kaip suprantu dabar neliko to reikalavimo lyginti tuos vdu?

Kaip smagu viską mokėti, bet, neduok dieve, viską daryti...

Tininga
49952
#1344087 2017-01-04 08:59 Tininga

Lyzuka rašė:


Ačiū, tai kaip suprantu dabar neliko to reikalavimo lyginti tuos vdu?

VDU dabar praktiškai visais atvejais skaičiuojamas pagal paskutinius 3 mėnesius (išskyrus - atlyginant žalą, statutinių tarnautojų VDU, taip pat 7.8 p. nurodyti atvejai).
Vienintelis "palyginimas" - kad VDU nebūtų mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis.



Lyzuka
97
#1344088 2017-01-04 09:02 Lyzuka
Ačiū Tininga :),

šiaip dabar žiūriu kas čia mane suklaidino, tai, kad
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F18698B809 yra žodelis "galioja"

Kaip smagu viską mokėti, bet, neduok dieve, viską daryti...

Tininga
49952
#1344089 2017-01-04 09:06 Tininga

Lyzuka rašė:


Ačiū Tininga :),

šiaip dabar žiūriu kas čia mane suklaidino, tai, kad
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F18698B809 yra žodelis "galioja"

Patarimas: visada atsidarę dokumentą žiūrėkite į dešinėje viršuje esančią "Galiojančią suvestinę redakciją". Daug kas atsidarę ima skaityti neatnaujintas dokumentų versijas...

Pats dokumentas tai galioja, tik jo naujausia redakcija išdėstyta kitaip...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis