Vidutinis darbo užmokestis

Sveiki,
darbuotojas dirbo nuo 10 19 iki 12 13. Jam vidutinis DU skaičiuojamas iš faktiškai dirbto laiko ir faktiškai gauto DU ? Taip skaičiuojant, vidutinis DU gaunasi 18,345. Ar reikia sulyginti šį gautą vidutinį DU su gruodžio mėn. DU? Ar tas taikoma tik skaičiuojant atostoginius?

Tai yra taikoma VDU skaičiavimui, nepaisant to, kokiu tikslu jis skaičiuojamas.

Galvojau, kad jei kompensacija skaičiuojama už kelis mėnesius, tai nereikia sulyginti su išmokamo paskutinio mėnesio vidurkiu.
Aš atsiprašau, bet dar norėjau pasitikslint.
Man iš 3 mėn skaičiuojant vidurkį gaunas 18,345, o gruodžio, 380Eur/19 d.d., gaunasi 20eur. Tai man skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, imti 20 eur?

Taip, 20 €.

Ačiū Jums, Tininga :)

Kaip dabar yra su premijų įskaičiavimu į VDU?
DK 139 str. nustato kas yra DU ir jame yra "premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus", bet VDU skaičiavimo tvarkoje šios premijos nenurodytos kaip lėšos įtraukiamos skaičiuojant VDU "premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą, ir pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams".
Tai taip gaunasi, kad jei įsakyme dirikas parašys, kad skiriama premija už gerus darbo rezultatus, tai jos į VDU skaičiavimą traukti nereikės ir darbuotojas gaus mažesnius atostoginius?

Sveiki. Ar pagal DK 139 str. paskirtos metinės premijos "premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą“:
1. yra apmokestinamos visais mokesčiais kaip ir DU (sodra, GPM, GF, darbdavio sodra)?
2. skaičiuojant atostoginius jos niekaip neapskaitomos?
3. ar SAM pranešimuose jų išskirti niekaip nereikia, nes skirtingai nei į atostoginių VDU, į ligos išmokas Sodra juos įskaičiuos?
Dėkui.

1. Taip. 2. Jei tikrai vienkartinio pobūdžio, neaptartos jokiuose įmonės dokumentuose, tai į VDU netraukiamos (VDU, jei ką, ne vien atostoginiams yra skaičiuojamas). 3. Tikrai niekaip neišskiriamos, o kadangi draudžiamosios pajamos, į Sodros išmokų vidurkius yra traukiamos.

Sveiki. jei skirti priedai darbuotojams už skubių ir svarbių užduočių atlikimą. Ar skaičiuojant už darbo poilsio dieną, tas priedas į VDU traukiamas?

O jūs už darbą poilsio dieną VDU mokate?

oi ne taip parašiau. yra gruodžio mėn. pareiginis atlyginimas ir skirtas priedas, tai skaičiuoju tik nuo pareiginio 1val įkainį?

Ir nuo priedo, nes tai yra DU dalis. Norėjau tik patikslinti, jog ne iš 3 mėnesių reikia skaičiuoti.

Sveiki,

Jei DU išmokėtas už gruodį - gruodžio mėnesį, ar reikia sumokėti sodrą ir GPM, ar kai bus teikiama deklaracija iki sausio 15 dienos, tada ir sumokėsim?

GPM iki sausio 2d., sodra iki sausio15d.

Sveiki. Vienam darbuotojui davėme vienkartinę premiją 200 eur, kitam priedą 600 eur? Ir tam ir tam skaičiuoju dabar atostoginius. Tai tam kur premija į VDU įskaičiuojama 1/4 bendros premijų sumos per 12 mėn? Tam kur priedas tai priedas ir įeina į VDU skaičiavimą?

"Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį."
Jei atleidimas 2017-12-29, tai imame vidurki 10, 11 ir 12 mėn.?

Aha

5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.

Susisuko galvą skaičiuoju gruodžio mėnesio atlyginimą, kuris bus išmokamas sausio mėnesį. Koks bus minimalus vidutinis dienos užmokestis?

O prie ko čia VDU?

Atostogos 3 dienos