IrenaU
216
#1378158 2017-12-13 00:17 IrenaU
Sveiki,
darbuotojas dirbo nuo 10 19 iki 12 13. Jam vidutinis DU skaičiuojamas iš faktiškai dirbto laiko ir faktiškai gauto DU ? Taip skaičiuojant, vidutinis DU gaunasi 18,345. Ar reikia sulyginti šį gautą vidutinį DU su gruodžio mėn. DU? Ar tas taikoma tik skaičiuojant atostoginius?

Tininga
49788
#1378162 2017-12-13 08:48 Tininga

IrenaU rašė:


Sveiki,
darbuotojas dirbo nuo 10 19 iki 12 13. Jam vidutinis DU skaičiuojamas iš faktiškai dirbto laiko ir faktiškai gauto DU ? Taip skaičiuojant, vidutinis DU gaunasi 18,345. Ar reikia sulyginti šį gautą vidutinį DU su gruodžio mėn. DU? Ar tas taikoma tik skaičiuojant atostoginius?

Tai yra taikoma VDU skaičiavimui, nepaisant to, kokiu tikslu jis skaičiuojamas.



IrenaU
216
#1378256 2017-12-13 15:43 IrenaU
Galvojau, kad jei kompensacija skaičiuojama už kelis mėnesius, tai nereikia sulyginti su išmokamo paskutinio mėnesio vidurkiu.
Aš atsiprašau, bet dar norėjau pasitikslint.
Man iš 3 mėn skaičiuojant vidurkį gaunas 18,345, o gruodžio, 380Eur/19 d.d., gaunasi 20eur. Tai man skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, imti 20 eur?

Tininga
49788
#1378282 2017-12-13 18:39 Tininga

IrenaU rašė:


Galvojau, kad jei kompensacija skaičiuojama už kelis mėnesius, tai nereikia sulyginti su išmokamo paskutinio mėnesio vidurkiu.
Aš atsiprašau, bet dar norėjau pasitikslint.
Man iš 3 mėn skaičiuojant vidurkį gaunas 18,345, o gruodžio, 380Eur/19 d.d., gaunasi 20eur. Tai man skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, imti 20 eur?


Taip, 20 €.


IrenaU
216
#1378289 2017-12-13 19:18 IrenaU
Ačiū Jums, Tininga :)

igor_vorobjov
41
#1378403 2017-12-15 10:31 igor_vorobjov
Kaip dabar yra su premijų įskaičiavimu į VDU?
DK 139 str. nustato kas yra DU ir jame yra "premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus", bet VDU skaičiavimo tvarkoje šios premijos nenurodytos kaip lėšos įtraukiamos skaičiuojant VDU "premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą, ir pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams".
Tai taip gaunasi, kad jei įsakyme dirikas parašys, kad skiriama premija už gerus darbo rezultatus, tai jos į VDU skaičiavimą traukti nereikės ir darbuotojas gaus mažesnius atostoginius?

Regvita
72
#1378767 2017-12-20 13:29 Regvita
Sveiki. Ar pagal DK 139 str. paskirtos metinės premijos "premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą“:
1. yra apmokestinamos visais mokesčiais kaip ir DU (sodra, GPM, GF, darbdavio sodra)?
2. skaičiuojant atostoginius jos niekaip neapskaitomos?
3. ar SAM pranešimuose jų išskirti niekaip nereikia, nes skirtingai nei į atostoginių VDU, į ligos išmokas Sodra juos įskaičiuos?
Dėkui.

Tininga
49788
#1378774 2017-12-20 13:57 Tininga

Regvita rašė:


Sveiki. Ar pagal DK 139 str. paskirtos metinės premijos "premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą“:
1. yra apmokestinamos visais mokesčiais kaip ir DU (sodra, GPM, GF, darbdavio sodra)?
2. skaičiuojant atostoginius jos niekaip neapskaitomos?
3. ar SAM pranešimuose jų išskirti niekaip nereikia, nes skirtingai nei į atostoginių VDU, į ligos išmokas Sodra juos įskaičiuos?
Dėkui.

1. Taip. 2. Jei tikrai vienkartinio pobūdžio, neaptartos jokiuose įmonės dokumentuose, tai į VDU netraukiamos (VDU, jei ką, ne vien atostoginiams yra skaičiuojamas). 3. Tikrai niekaip neišskiriamos, o kadangi draudžiamosios pajamos, į Sodros išmokų vidurkius yra traukiamos.



Saule65
1496
#1378971 2017-12-22 13:28 Saule65
Sveiki. jei skirti priedai darbuotojams už skubių ir svarbių užduočių atlikimą. Ar skaičiuojant už darbo poilsio dieną, tas priedas į VDU traukiamas?

Tininga
49788
#1378973 2017-12-22 13:32 Tininga

Saule65 rašė:


Sveiki. jei skirti priedai darbuotojams už skubių ir svarbių užduočių atlikimą. Ar skaičiuojant už darbo poilsio dieną, tas priedas į VDU traukiamas?

O jūs už darbą poilsio dieną VDU mokate? smile



Saule65
1496
#1378977 2017-12-22 14:11 Saule65
oi ne taip parašiau. yra gruodžio mėn. pareiginis atlyginimas ir skirtas priedas, tai skaičiuoju tik nuo pareiginio 1val įkainį?

Tininga
49788
1   #1378978 2017-12-22 14:13 Tininga

Saule65 rašė:


oi ne taip parašiau. yra gruodžio mėn. pareiginis atlyginimas ir skirtas priedas, tai skaičiuoju tik nuo pareiginio 1val įkainį?

Ir nuo priedo, nes tai yra DU dalis. Norėjau tik patikslinti, jog ne iš 3 mėnesių reikia skaičiuoti. smile



Fan
242
#1379329 2017-12-29 11:16 Fan
Sveiki,

Jei DU išmokėtas už gruodį - gruodžio mėnesį, ar reikia sumokėti sodrą ir GPM, ar kai bus teikiama deklaracija iki sausio 15 dienos, tada ir sumokėsim?

Girele
9663
#1379335 2017-12-29 11:26 Girele

Fan rašė:


Sveiki,

Jei DU išmokėtas už gruodį - gruodžio mėnesį, ar reikia sumokėti sodrą ir GPM, ar kai bus teikiama deklaracija iki sausio 15 dienos, tada ir sumokėsim?


GPM iki sausio 2d., sodra iki sausio15d.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

gabkiss
698
#1379460 2018-01-02 15:16 gabkiss
Sveiki. Vienam darbuotojui davėme vienkartinę premiją 200 eur, kitam priedą 600 eur? Ir tam ir tam skaičiuoju dabar atostoginius. Tai tam kur premija į VDU įskaičiuojama 1/4 bendros premijų sumos per 12 mėn? Tam kur priedas tai priedas ir įeina į VDU skaičiavimą?

Tess
20287
#1379749 2018-01-04 14:48 Tess
"Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį."
Jei atleidimas 2017-12-29, tai imame vidurki 10, 11 ir 12 mėn.?

Tininga
49788
1   #1379750 2018-01-04 14:48 Tininga

Tess rašė:


"Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį."
Jei atleidimas 2017-12-29, tai imame vidurki 10, 11 ir 12 mėn.?

Aha smile



bazuka
191
#1380587 2018-01-11 10:34 bazuka
5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.

smile smile smile smile smile Susisuko galvą skaičiuoju gruodžio mėnesio atlyginimą, kuris bus išmokamas sausio mėnesį. Koks bus minimalus vidutinis dienos užmokestis? smile smile smile smile

Tininga
49788
#1380589 2018-01-11 10:38 Tininga

bazuka rašė:


5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.

smile smile smile smile smile Susisuko galvą skaičiuoju gruodžio mėnesio atlyginimą, kuris bus išmokamas sausio mėnesį. Koks bus minimalus vidutinis dienos užmokestis? smile smile smile smile

O prie ko čia VDU?



bazuka
191
#1380593 2018-01-11 10:52 bazuka
Atostogos 3 dienos


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis